Договор На Время Декретного Отпуска Основного Работника Образец

Срочный договор: особенности и правила составления

Те работники, которые трудоустраиваются на срочных основаниях, имеют аналогичные права и обязанности «бессрочным» кадрам (то есть всем сотрудникам организации). Расписание для них действует штатное, как и должностной оклад, премии, социальный пакет.

Условия формулировки сроков действия договора о приеме нового сотрудника на время декретного отпуска основного прописаны в ст. 59 ТК РФ. Если вы оформите их неправильно, то рискуете после выхода прежнего работника из декрета получить сразу двух. Календарную дату указывать в документе не рекомендуется, лучше написать, что по соглашению сторон срок действия приказа может быть продлен.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

В связи с уходом в декрет основного работника, и принятием другой женщины по СТД, может возникнуть ситуация, что в это время она тоже забеременеет. В ТК, в ст. 41 говорится, что у временной работницы те же права, как и у той, что ушла в декрет.

Заключая срочный договор, работодатель обязан сделать в нем ссылку, что стало причиной его оформления на определенный срок. Несмотря на то что форма договора типичная, в него необходимо включать обязательную информацию, о которой законодатель говорит в Трудовом кодексе, а вот дату окончания соглашения проставлять необязательно.

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника

Кандидату, который желает занять временную должность, нужно написать заявление о приеме на работу, согласно всем стандартным правилам и с обязательным указанием временного сотрудничества.

При трудоустройстве на время многие юристы советуют не вносить в книжку запись «срочный трудовой договор». Это оправдано в том случае, если декретница решила уволиться прямо из отпуска, не проработав ни одного дня.

Как заключить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

• выйдя в отпуск на 1,5 года, работник имеет право продлить свое отсутствие, взяв еще один отпуск по уходу за ребенком, в этот раз до 3-х лет;
• в обоих случаях работник имеет право досрочно прервать отпуск и вернуться на работу; работодатель обязан предоставить ему прежнее место работы.

• замещение сотрудника на время его отсутствия, например, по причине ухода в декретный отпуск;
• выполнение конкретного объема работ;
• назначение на должность с определенным временным интервалом полномочий;
• по согласованию сторон.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

При оформлении сотрудника на временной основе по договору вместе с пакетом документов, предусмотренных законодательством в виде удостоверения личности и диплома, предоставляется трудовая книжка. При ее отсутствии организация-работодатель должны завести на вновь принятого сотрудника новую трудовую книжку, если гражданин занят в компании не менее 5 дней.

• ст.58 Трудового кодекса, в положении прописано, что представляет собой срочный договор и описаны случаи, при которых контракт заключается на временной основе;
• ст.59 ТК РФ – о возможности оформления трудового контракта для исполнения обязательств на временной основе;
• ст.60 ТК РФ – об ограничении обязательств, не связанных с выполняемыми работами и не оговоренных прямо в должностной инструкции;
• ст.72 ТК РФ – подписание допсоглашения при изменении условий действующего трудового договора;
• ст.260 ТК РФ – оформление ежегодного отпуска на оплачиваемой основе до или сразу после выхода в декрет, учет периода в общем трудовом стаже;
• ст.261 ТК РФ – перечисление гарантий, если увольняется беременная.

Срочный трудовой договор на время декрета

Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется в общем порядке. Сотрудник передает заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. В последний рабочий день он получает свою трудовую книжку и расчет.

При оформлении такого соглашения учитывайте, что испытательный срок утверждается работнику на меньший период. Так, он не может превышать 2 недель, если продолжительность действия договора составляет не более 6 месяцев.

На время декретного отпуска

В действующем законодательстве нет такого понятия, как декретный отпуск. В итоге получается, что работник может понимать под ним только отпуск по беременности и родам, а работодатель в том числе и отпуск по уходу за ребенком.

Ст. 5.27 КоАП РФ запрещает постоянное заключение срочных договоров для выполнения постоянных обязанностей. Т.е. – вы не можете раз в несколько месяцев привлекать новых сотрудников по срочному договору, это грозит штрафами.

Порядок оформления срочного трудового договора на время декретного отпуска

У руководства редко возникают проблемы с оформлением подобного контракта, так как он не отличается от обычного трудового договора. Но специалисты советуют не указывать в документе конкретные сроки. Ведь женщина может выйти из декрета раньше срока, и тогда увольнение временного служащего может быть оспорено. Лучше просто указать причину заключения срочного договора. Тогда можно будет без труда уволить работника, сославшись на статью 79 ТК РФ.

Это происходит тогда, когда руководство при окончании срока действия не осуществляет увольнение сотрудника. Контракт продлевается и становится бессрочным. Тогда увольнять служащего приходится уже на общих основаниях, с заявлением, отработкой и т.д. К тому же, для начала нужно будет найти причину, чтобы освободить вакантное место.

Как заключить срочный трудовой договор на время беременности, декретного отпуска и в прочих ситуаций

Фамилия должна соответствовать паспортным данным. Если в остальных документах вписана другая фамилия, требуется представить свидетельство о браке или иной документ, на основании которого она была изменена.

Трудовое законодательство установило алгоритм решения таких ситуаций, которым должен следовать работодатель. Рассмотрим, как заключить срочный трудовой договор (далее — ТД) на время отсутствия основного работника в декретном отпуске, то есть, по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

Договор На Время Декретного Отпуска Основного Работника Образец

———-T————¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+———+————+
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) ¦ 321 ¦ 01.02.2022¦
L———+————
Открытое акционерное общество «Буренка»
——————————————————————
полное наименование Работодателя
генерального директора Петрова Ивана Ивановича
в лице ———————- ————————————,
наименование должности фамилия, имя, отчество
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
Сидорова Ольга Ивановна
и —————————————————————,
фамилия, имя, отчество
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник
обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) _________
маляр
——————————————————————
полное наименование профессии (должности)
IV разряд
——————————————————————
разряд, класс (категория) квалификации
ремонтно-строительном цехе
в —————————————————————-
наименование структурного подразделения организации

Срочный трудовой договор при декрете и беременности

• указан срок, допустим, четыре месяца или один год;
• определён сезон;
• определён некоторый промежуток времени, рассчитанный с учётом обстоятельств, например, трудовой договор, был подписан на время трудового отпуска основного работника, который заболел.

Если декретница уволилась, не приступая к работе, то занимающий её должность служащий может быть переведён на постоянную основу. Для этого следует издать приказ и сделать соответствующую запись в трудовой.

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска — образец

Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью – как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности. Предприятие, где работает такой сотрудник, должно своевременно найти замену декретчице и правильно составить все документы, связанные с оформлением временного сотрудника.

2. В приказе о приеме ( унифицированная форма Т-1) вы указываете дату приема на работу работника и дату выхода из отпуска временно отсутствующего работника, так как вы берете этого работника по срочному трудовому договору.

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

• организация принимает в свои ряды сотрудника на период прохождения им практики на производстве;
• компания нуждается в работнике, на которого будет возложено выполнение конкретных видов работ (во избежание конфликтов их список должен быть в подписанном трудовом соглашении);
• человек устраивается в организацию для выполнения четко определенных сезонных работ;
• компания функционирует до тех пор, пока ею не будут выполнены конкретные обязательства (возможен случай, когда организация работает только определенный срок, который прописан в уставном документе);
• трудовой контракт на фиксированный срок подписан с человеком, отправленным на работу за границу.

• не всегда в компании можно найти сотрудника, который в полной мере справится с профессиональными обязанностями ушедшей в отпуск по беременности и родам коллеги;
• оформление заместительства всегда сопряжено с определенными затруднительными моментами, прописанными в ТК РФ.

Как составляется трудовой договор на время декретного отпуска основного работника в 2022 году

• паспортные данные соискателя и работодателя, реквизиты учредителя;
  дата и место заключения;
• должность, на которую устраивается заявитель, и вместо кого;
• какова причина принятия на должность;
• период трудоустройства (дата либо обстоятельства);
• функциональные обязанности;
• характеристика рабочего места и условий трудовой деятельности;
• часы работы и отдыха;
• имеется ли сменный график.

• запись о временном трудоустройстве обязательна;
• запись о найме делается в трудовой книжке в том случае, если гражданин будет работать в организации не меньше 5 дней, и если деятельность является для него основной;
• не нужно указывать, что соглашение срочное.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска – какие права он дает

К сожалению, далеко не всегда работодатель может найти у себя в компании такого рабочего. Тогда начальству приходится нанимать на место постоянного сотрудника в декрете временного служащего. Вся информация о действии и оформлении СТД содержится в ст. 59 ТК. В п. 1 этой статьи приведен полный перечень случаев, когда работодатель имеет право подписывать с рабочими такие временные договоры. Одной из причин является уход основной работницы в декрет. В этой статье описывается порядок оформления отношений между начальником и временным работником, а также условия прекращения сотрудничества. Максимальная продолжительность действия временного договора составляет 5 лет. Допустимые сроки временных и иных договоров описываются в ст. 58 ТК.

Действующее законодательство не имеет четких указаний касательно сроков приема на работу сотрудников на время. Работодатель имеет право указать в соглашении период, содержащийся в медицинской справке или больничном листе сотрудницы, уходящей в декрет.