Мрот с 1 мая 2022 года в кемеровской области с районным коэффициентом и законами

МРОТ в Кемеровской области

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кемеровской области на 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Комиссия действует в соответствии с Законом от 21.02.03 за № 7-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений». От каждой стороны присутствует по 7 человек. Решение принимается согласием всех сторон. По областному Закону от 23 июня 2003 года за № 33-ОЗ «О законодательной деятельности в Кемеровской области» Соглашение публикуется в газете «Кузбасс» и в вестнике депутатов Кемеровской области.

Одним из положений Соглашения (п. 3.48) предусматривается обязанность коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (за некоторыми исключениями) обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам не ниже 1,5 величины прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения Кемеровской области на текущий год с начислением на нее районного коэффициента.

«Данное соглашение заключается уже более 20 лет, и включает в себя разделы, посвященные экономической политике, развитию рынка труда и занятости населения, социальным гарантиям, охране труда, молодежной политике и развитию социального партнерства», – говорит обозреватель издания 10БАНКОВ.Net Игорь Кузнецов.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

• бюджетные учреждения;
• организации, осуществляющие свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, а также услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги).

Справочная информация: Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, — в размере МРОТ

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2022 N 38-П).

для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) при полной выработке месячной нормы рабочего времени — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента

во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, — не ниже МРОТ (13890)

МРОТ в Кемеровской области в 2022 году

Показатель минимальной заработной платы (коротко МРОТ либо МЗП) в Кемеровской области трактуется и применяется так же, как и по России в целом. Он гарантирует, что работодатели данного региона (юридические лица, предприниматели) будут выплачивать своему персоналу заработок не ниже конкретной суммы, установленной законодательно. Это касается работников:

Для всех коммерческих структур Кемеровской области (это касается и частных, и государственных предприятий, а также предпринимателей) в 2022 году будет действовать МРОТ не менее 1,5 прожиточных минимумов для трудоспособного населения региона за 2 квартал 2022 года. Следовательно, МРОТ для коммерческих предприятий Кемеровской области на 2022 год — 22 140 руб.

Общероссийский показатель МРОТ в 2022 году был поднят до 12 792 рублей (прежнее значение — 12 130 рублей). Но местные власти могут пересматривать «минималку» в сторону увеличения. Учитывается специфика региона: инфляция, стоимость проживания, климат и пр. Главное требование: региональный показатель МЗП не может быть меньше общероссийского, а приниматься он должен на основании соглашения между местными властями, профсоюзами и работодателями.

• выплат по листкам временной нетрудоспособности (если пациент не соблюдал установленный медиками больничный режим, либо проблемы со здоровьем появились вследствие алкогольного или наркотического опьянения);
• выплат гражданам, находящимся в декрете (если средний заработок человека в прошлом году был меньше МЗП, или специалист отработал менее 0,5 года);
• отпускных выплат.

С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Что касается отпускных и командировочных выплат, то при повышении МРОТ с 2022 года нужно помнить, что согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Соответственно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 13 890 руб., а отпуск или командировка начались до 1 января 2022 года.

Несмотря на то что в 2022 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты больничных, работодатели выплачивают пособие за первые три дня болезни работника. В связи с этим работодатель должен учитывать, что согласно п. 6 ст. 7 и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу за полный календарный месяц пособие выплачивается в МРОТ, если:

Что касается совместительства, то трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, величина МРОТ достигается также отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (Письмо Минтруда России от 05.06.2022 № 14-0/10/В-4085).

Трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (Письмо Минтруда России от 04.09.2022 № 14-1/ООГ-7353).

• воз­на­граж­де­ние за труд в за­ви­си­мо­сти от усло­вий ра­бо­ты;
• ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты (до­пла­ты и над­бав­ки ком­пен­са­ци­он­но­го ха­рак­те­ра, в том числе за ра­бо­ту в усло­ви­ях, от­кло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, за ра­бо­ту в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях и т.д.);
• сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты (пре­мии, до­пла­ты и над­бав­ки сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра).

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

• на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хо­ро­шем рас­кла­де ру­ко­во­ди­тель может от­де­лать­ся пре­ду­пре­жде­ни­ем. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;
• ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;
• на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Президент России Владимир Путин предложил в 2022 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

Некоторые регионы решили привязать реальные выплаты к самой минимальной заработной плате. Так, региональным соглашением установлено, что минимальная зарплата в Ростовской области в 2022 году должна составлять 1,2 МРОТ, и начислять работникам меньше 16 668 руб. за полностью отработанный месяц при 40-часовой рабочей неделе нельзя.

Если в 2022 году федеральный МРОТ уравняли с прожиточным минимумом трудоспособного населения, то с 01.01.2022 минимальную зарплату решили привязать к медианной заработной плате. По-прежнему в сумму МРОТ в Курской области 2022 г. и в других регионах не включают ни налоги, ни обязательные доплаты.

Чиновникам позволено самостоятельно определять правила расчета минимальной зарплаты. К примеру, власти и коммерческие организации договорились, что МРОТ в Кемеровской области составляет 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в текущем году плюс районный коэффициент. При расчетах получается, что до удержания НДФЛ работники Кузбасса получат не менее 24 474,45 руб. в месяц. Аналогичным образом — с привязкой к прожиточному минимуму — власти решили считать МРОТ в Волгоградской области в 2022 г., но соотношение чуть ниже — 1,3 расчетной величины. В итоге сотрудникам коммерческих организаций следует начислять за полностью отработанный месяц не меньше 15 419,3 руб.

МРОТ в размере 13 890 рублей — это федеральное значение. Но чтобы избежать штрафов, работодатели должны узнать МРОТ в Сахалинской области в 2022 г. или в ином субъекте, где они осуществляют деятельность, и ориентироваться на эти региональные цифры. Власти устанавливают их, исходя из экономического развития региона.

Обратите внимание: если руководство региона не сумеет договориться с бизнесом, платить должны не ниже минимальных федеральных зарплат. Но даже если региональное соглашение подписано, как документ о МРОТ в Краснодарском крае 2022 г., работники организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, не получат больше, чем предусмотрено общегосударственными правилами.

1. Повысить оклад. В этом случае каждый раз, как меняется МРОТ или минимальная зарплата, нужно издавать приказ о повышении зарплаты и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер оклада. Этот способ считается сложным.
2. Установить компенсационную выплату до уровня МРОТ, принятого на текущий год в локальном акте. В этом случае не нужно менять трудовые договоры и другие документы всякий раз, когда меняется МРОТ. Достаточно отразить компенсационную выплату, например, в Положении об оплате труда.

Размер МРОТ на 2022 год, согласно новому медианному принципу расчета, должен был вырасти на 6,4 %, но под самый финал уходящего 2022 года в этот вопрос вмешался президент и предложил увеличить МРОТ на 8,6%. Главный аргумент – высокая инфляция в стране. В итоге размер МРОТ в 2022 году составляет 13 890 руб. Что такое медианный принцип расчета «минималки», какие выплаты привязаны к МРОТ, как закрепить новый МРОТ документально, как накажут, если опуститься в выплатах ниже минимального размера оплаты труда? Подробности в нашей статье.

• Заработная плата. Те, кто получает минималку, в 2022 году имеют прибавку к зарплате по сравнению с прошлым годом в размере 1098 руб.
• Больничные. Пособие по больничному листу за полный месяц не может быть меньше МРОТ.
• Пособие по беременности и родам. Минимальная выплата за каждый месяц должна быть не меньше МРОТ за полный месяц.
• Взнос на соцстрахование. Если ИП платит добровольные взносы по соцстрахованию, чтобы получать больничные и декретные, сумма взноса будет зависеть от МРОТ. Так как МРОТ вырос, и сумма взноса вырастет – почти на 400 руб. и составит за 2022 год сумму в размере 4 833 руб.
• Страховые взносы. От величины МРОТ зависит и то, с какой суммы зарплаты МСП начинает платить страховые взносы по пониженным ставкам. Начиная с суммы 13 890 руб. в 2022 году малый и средний бизнес будет платить на соцстрах 0%, на медстрахование – 5%, на пенсионное страхование – 10%.
• Покупка стажа. В 2022 году можно будет приобрести пенсионный стаж и баллы. Величина этих взносов связана с МРОТ. В 2022 году она составит более 36 тысяч рублей.

23,9% — составляет в России процент МРОТ от усредненной заработной платы по стране (индекс Кейса), по данным на май 2022 года. Согласно рекомендациям Международной организацией труда, индекс Кейса должен составлять 50 %, а согласно рекомендациям Европейского союза — 60 %.

МРОТ – это минимальная сумма зарплаты за полное рабочее время и выполненные нормы труда (должностные обязанности). То есть работодатель не имеет право платить работнику ниже МРОТ, если тот трудился на полную ставку, как правило это восьмичасовой рабочем день при пятидневной рабочей неделе.

Россия социально направленная страна, которая все делает для того, чтобы уровень благосостояния ее граждан, а это касается работающих в первую очередь, неуклонно повышался, как минимум не опускался ниже того уровня, который позволяет достойно жить россиянам.

Россия большая страна и у нее огромная территория, а условия проживания и труда в ней на порядок разнятся, в одном регионе жизнь более дешевая, в другом наоборот она дорогая, соответственно и минимальный размер оплаты труда не везде одинаковый, но нам на данный момент важен не этот вопрос, а какой будет МРОТ с нового года.

Чтобы ответить на вопрос, сколько будет МРОТ в Кемеровской области с 1 января 2022 года, какое ждет повышение, увеличенный размер минимальной оплаты труда, мы с вами разберемся далее, как и со многими другими, очень важными вопросами, касающимися интересов как простых получателей заработных плат, так и профессионалов, кто их начисляет.

Из подготовленной информации в таблице о МРОТ 2022 года, его повышения в Кемеровской области для расчета выплат на детей, пособий, больничного, декретных и других, можно будет разобраться, насколько и где, повысят размер минимальной оплаты труда для работающих россиян, кто получает официальную заработную плату.

Каждый год российское правительство и согласно законодательства, пересматривает уровень минималки, или МРОТ, который должен соответствовать минимальному прожиточному уровню гражданина. На его базе рассчитываются пособия на детей, больничные, разные социальные выплаты и так далее.

Как изменился МРОТ в регионах с 1 января 2022 года

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — величина, определенная в денежном выражении для определенного субъекта России, меньше которой запрещено устанавливать и выплачивать заработную плату на одну штатную единицу за полностью отработанную смену (месяц) или выработанную норму.

Работодатели обязаны соблюдать региональный МРОТ, но вправе отказаться от этого при наличии уважительных причин. О таких обстоятельствах и об отказе придерживаться минимального размера оплаты труда, установленного субъектом РФ, следует известить региональные власти в течение 30 дней после опубликования соответствующего закона об утверждении минималки. К примеру, региональным соглашением на ближайшие 3 года предусмотрены изменения МРОТ 2022 в Алтайском крае для работников внебюджетной сферы до 16 638 руб. Если компания не в состоянии столько платить, то она обращается в местные органы власти с пояснениями. Если работодатель не успеет подготовить мотивированный отказ в течение первых 30 дней после опубликования регионального соглашения, то его считают присоединившимся к нему. В этом случае выплату зарплаты ниже регионального минимума рассматривают как нарушение закона и трудовых прав сотрудников.

Но у властей субъектов РФ на основании статьи 133.1 ТК РФ есть право устанавливать минимум самостоятельно, применяя особые повышающие коэффициенты к федеральному минимуму, обусловленные экономическими показателями в регионе. Таким способом, к примеру, повысили МРОТ в Краснодарском крае в 2022 г., решив, что платить надо не 13 890 руб., а 14 585 руб.

В России много местностей со сложными климатическими и географическими условиями, где предусмотрен районный коэффициент, увеличивающий размер выплат гражданам. В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ такие региональные надбавки запрещено включать в сумму выплат работнику для доведения ее до минимального размера оплаты труда. Все они добавляются к МРОТ и фактически увеличивают его. Для примера возьмем МРОТ Омской области в 2022 г.: для бюджетников он федеральный (13 890 руб.), а для работников коммерческих компаний — 14 233. Но и тем, и другим на сумму МРОТ начисляют районные коэффициенты.

Чтобы закрепить региональный минимум по заработной плате, определяют показатели медианной зарплаты в субъекте РФ, особенности территориальных условий и географического местоположения региона, другие факторы. Решения закрепляют отдельными нормативными актами субъекта или муниципального образования. Документально устанавливают, с какого числа увеличился МРОТ и на сколько, трехстороннее региональное соглашение, сторонами которого выступают:

Согласно п. 3.48 Соглашения частные компании обязаны выплачивать своим работникам зарплату не ниже полуторакратного прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум трудоспособного населения на 2022 год определен в размере 12 551 рублей (постановление правительства Кемеровской области от 13.12.2022 № 742). Значит, МРОТ в 2022 году на территории Кузбасса равен 18 826,5 руб. (12 551 руб. * 1,5).

В Кемеровской области — Кузбассе размер МРОТ увеличивается благодаря Кузбасскому региональному соглашению между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области — Кузбасса и работодателями Кемеровской области — Кузбасса на 2022-2024 годы от 07.10.2022 № 12.

Итоговое значение МРОТ в Кемеровской области – Кузбассе с 1 января 2022 года составляет 24 474,45 рублей для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги).

Третья поправка позволяет правительству быстро распределять эти средства между регионами. Он устанавливает, что в 2022 году предусмотренные в федеральном бюджете межбюджетные трансферты будут направляться организациям в соответствии с нормативными правовыми актами правительства. Кроме того, они не обязаны утверждать эти трансферты в соответствии с законом о бюджете.

Он установлен в размере 13 793 рубля для здоровых людей, 10 882 рубля для пенсионеров и 12 274 рубля для детей. 30 миллиардов рублей будет направлено на повышение прожиточного минимума и минимальной заработной платы.
В четверг президент предложил повысить прожиточный минимум и минимальную заработную плату на 8,6%, то есть выше инфляции. Первый вырастет до 12 654 рубля, а второй — до 13 890. В прошедшую пятницу комитет Госдумы по бюджету и налогам одобрил три поправки, предложенные Путиным.

Во втором уточняются причины изменения консолидированной бюджетной сметы федерального бюджета на 2022 год. Он позволяет правительству выделить в бюджете следующего года средства в размере до 9 151 млн рублей на финансовую поддержку отдельных мер социальной поддержки семей с детьми. а также к региональным социальным пособиям по пенсиям.

В России утвержден размер МРОТ прожиточного минимума на 2022 год. В России прожиточный минимум для рабочих составит 13 793 рубля, для детей — 12 274 рубля. В соответствии с поправкой Владимира Путина к проекту федерального бюджета на 2022-2024 годы, которую в пятницу поддержала Госдума, прожиточный минимум (МРОТ) по России составит 12 654 рубля на душу населения в 2022 году.

Ниже представлена таблица по областям РФ с учетом федеральной минимальной заработной платы и последних новостей по регионам РФ. Еще раз подчеркнем, что данные предварительные. Но бизнес может ориентироваться на данную таблицу при планировании бюджета, так как мы опираемся на МРОТ, размер которого в виде проекта анонсировало Правительство РФ. Поэтому вы можете прямо сейчас узнать, какой МРОТ будет действовать в вашем субъекте РФ и сколько платить работникам с учетом нового закона. Расчет МРОТ представлен ниже.

МРОТ в Кемеровской области 2022 с 1 января, какой на детей, расчет больничный, пенсионер, размер минималки

Для интересующихся минимальный размером оплаты труда с 1 января 2022 года, повышением МРОТ в Кемеровской области, какой будет и сколько, подготовлен данный материал, из которого каждый интересующийся узнает все ответы на их вопросы, разберутся в нем и профессионалы, кому такая информация полезна для их работы.

Из подготовленной информации в таблице о МРОТ 2022 года, его повышения в Кемеровской области для расчета выплат на детей, пособий, больничного, декретных и других, можно будет разобраться, насколько и где, повысят размер минимальной оплаты труда для работающих россиян, кто получает официальную заработную плату.

Россия социально направленная страна, которая все делает для того, чтобы уровень благосостояния ее граждан, а это касается работающих в первую очередь, неуклонно повышался, как минимум не опускался ниже того уровня, который позволяет достойно жить россиянам.

Чтобы ответить на вопрос, сколько будет МРОТ в Кемеровской области с 1 января 2022 года, какое ждет повышение, увеличенный размер минимальной оплаты труда, мы с вами разберемся далее, как и со многими другими, очень важными вопросами, касающимися интересов как простых получателей заработных плат, так и профессионалов, кто их начисляет.

Россия большая страна и у нее огромная территория, а условия проживания и труда в ней на порядок разнятся, в одном регионе жизнь более дешевая, в другом наоборот она дорогая, соответственно и минимальный размер оплаты труда не везде одинаковый, но нам на данный момент важен не этот вопрос, а какой будет МРОТ с нового года.

Новые размеры МРОТ и прожиточного минимума с 1 января 2022 года: таблицы по регионам России

Такой показатель, как минимальный размер заработной платы (сокращенно МРОТ или минималка) имеет значение для регулирования заработка наемных работников, оформляемых по ТК РФ. Это минимум, ниже которого устанавливать оплату труда запрещается (при соблюдении установленных норм выработки, например, 8-часового рабочего дня). Кроме того, МРОТ используется при определении некоторых социальных пособий. Этот показатель связан с прожиточным минимумом (сокращенно ПМ).

• показатель на следующий год устанавливается в году текущем;
• с этой целью издается отдельный федеральный закон, он вносит изменения в ФЗ-82;
• основанием для этого являются данные Росстата о медианной заработной плате;
• МРОТ составляет 42% от медианного заработка;
• проект закона о корректировке МРОТ подлежит обсуждению с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
• МРОТ на следующий год не может быть ниже соответствующего ПМ и МРОТ текущего года.

Прожиточный минимум с 2022 года на основании последних поправок в ФЗ-134 от 24.10.1997г. также устанавливается ежегодно. Причем, как федеральный прожиточный минимум, так и региональный. Согласно закона Правительству нужно было утвердить ПМ на следующий год до 1 июля текущего года. 6 июля было опубликовано соответствующее постановление за №1070.

Таким образом, повышение прожиточного минимума на 2022 год в РФ довольно значительное. В соответствии с постановлением Правительства РФ №2406 от 31.12.2022г. соответствующие показатели на 2022 год составили 11 653 рублей, 12 702 рубля, 10 022 рубля и 11 303 рубля.

• перечисляются актуальные законодательные нормы о МРОТ;
• объясняется предлагаемый размер МРОТ в сумме 13 617 рублей – это 42% от суммы 32 422 рублей, по данным Росстата именно эта сумма является медианной заработной платной в Российской Федерации за 2022 год;
• размер предлагаемого МРОТ сравнивается с показателем ПМ на 2022 год. Он уже рассчитан и утвержден Правительством (и составляет 13 026 рублей для трудоспособного населения).

Размер минимальной заработной платы на Камчатке увеличится с 2022 года

Оно прошло под председательством первого вице-губернатора региона Сергея Нехаева.
В текущем году в Камчатском крае минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12 792 рубля. С применением к этой величине норм районного регулирования – при районном коэффициенте 1,8 и полностью заработанных «северных» надбавках – размер минимальной заработной платы в регионе в 2022 году составляет 33 259 рублей.

Таким образом, в 2022 в Камчатском крае уровень минимальной заработной платы увеличится на 2 855 рублей (8,6%) по сравнению с предыдущим годом и будет составлять 36 114 рублей. При этом в Корякском округе при применении к МРОТ коэффициента 2,8 уровень минимальной заработной платы составит 38 892 рубля, в Алеутском муниципальном округе при коэффициенте 3,0 – 41 670 рублей.
Напомним, начиная с текущего года минимальный размер оплаты труда привязан к средней зарплате по стране – её определяет Росстат, и он не может быть меньше 42% от значения медианной зарплаты и в любом случае – не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.