Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя 2022 отцу газпром межрегионгаз

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя

Содержание

1 Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя
2 Выплаты при рождении ребенка в 2022 году
3 На предприятии (Газпром) положена единовременная выплата в связи с рождением ребенка количестве 10 окладов отцу
4 Интернет-портал открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж»
5 Интернет-портал открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж»
6 Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением: кому положена и как получить

Нюансы при выплате денег могут возникнуть в том случае, если оба родителя новорожденного ребенка работают в одной и той же организации. В этих обстоятельствах также нужно руководствоваться положениями коллективного договора или иного документа, определяющего порядок предоставления выплат. Если в нем прямо указано, что помощь может получить только один родитель, подать заявление на предоставление выплаты сможет только мать или отец ребенка. Если же таких указаний в договоре нет, обратиться с заявлением могут оба родителя.

Заявление подписывает подающий его работник, непосредственный руководитель и лицо, в полномочия которого входит распределение денежных средств (чаще всего такие решения принимает генеральный директор предприятия). После того как все подписи собраны, заявление передается в отдел кадров — на его основании составляется приказ о выплате материальной помощи. Приказ поступает в бухгалтерию, после чего на расчетный счет работника перечисляются деньги.

В обязанности работодателя выплата материальной помощи при рождении ребенка не входит. Работодатель может принять решение о предоставлении работникам такого вида социальной поддержки самостоятельно. Условия и порядок выплаты материальной помощи, а также ее размер устанавливаются трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом (ст. 8, ст. 41, ст. 57 ТК РФ).

Ф.И.О. директора;
наименование предприятия;
Ф.И.О. работника, подающего заявление;
наименование подразделения, в котором трудится работник;
содержание просьбы (выплатить материальную помощь в связи с рождением ребенка в соответствии с положениями трудового или коллективного договора, либо иного локального документа);
реквизиты свидетельства о рождении;
дату составления документа.

Размер выплаты, назначаемой работнику при рождении ребенка, устанавливается работодателем. Материальная помощь выплачивается в фиксированной сумме, установленной положениями коллективного договора, или определяется руководством индивидуально в каждом конкретном случае — всё зависит от финансового состояния предприятия и содержания внутренних документов, регулирующих порядок выплат.

Выплаты при рождении ребенка в 2022 году

Рождение ребенка — радостное событие. При этом молодым родителям приходится выполнять много новых обязанностей и траты семьи тоже возрастают. Хорошую поддержку могут оказать государственные выплаты при рождении ребенка. Тянуть с их оформлением не стоит, так как такие выплаты имеют срок давности. Мы расскажем, какие выплаты при рождении ребенка полагаются от государства в 2022 году.

С 1 сентября 2022 года родители детей в возрасте до 7 лет будут получать 100% среднего заработка при оформлении больничного по уходу за ребёнком. При этом стаж родителя учитываться не будет. Максимальная стоимость дня на больничном в 2022 году составляет 2434 ₽.

по месту работы либо службы одного из родителей — если работает или служит один из родителей, то получить пособие может только он;
в центр госуслуг «Мои документы» — если оба родителя не работают (в том числе уволены в связи с ликвидацией организации), не служат либо обучаются по очной форме. Или на сайте Государственных услуг.

на момент рождения ребенка родителям (усыновителям) не было 35 лет;
с момента рождения ребенка прошло не более 12 месяцев;
хотя бы один из родителей (усыновителей) на дату рождения ребенка являлся гражданином Российской Федерации и имел постоянную регистрацию в Москве.

Работающей маме выплатят деньги за своевременное обращение в женскую консультацию для постановки на учет (до наступления 12 недели беременности). Обязанностью работодателя станет выплата декретного пособия, а также компенсация до достижения младенцем возраста 3 лет;
Жене военнослужащего полагается дополнительное единовременное пособие при беременности. В случае смерти отца новорожденного женщина может рассчитывать на дотации от государства, пока малышу не исполнится 1,5 года;
Обратите внимание на региональную поддержку и губернаторские выплаты, которые существуют практически в каждом регионе РФ;
Малоимущие семьи вправе обратиться за адресной помощью в органы соцзащиты, пособие будет увеличено;
С 2022 года родителям на первого и второго новорожденного назначаются дополнительные пособия.

Материальная помощь в связи с рождением ребенка, выплачиваемая работнику, не включается в состав расходов для целей налогообложения прибыли (п. 23 ст. 270 НК РФ ).
В расходах по УСН матпомощь при рождении детей также не учитывается, поскольку такой вид расхода не поименован в закрытом перечне расходов, установленных п. 1 ст. 346.16 НК РФ .

Матпомощь не облагается НДФЛ в пределах 50 000 руб. в отношении каждого родителя (п. 8 ст. 217 НК РФ , Письмо Минфина РФ от 12.07.2022 N 03-04-06/44336).
Этот вид дохода не облагается страховыми взносами также в пределах 50 000 руб. на каждого родителя (п.п. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ , Письмо Минфина от 16.05.2022 N 03-15-06/29546).

Единовременная материальная помощь при рождении ребенка от работодателя (далее — матпомощь) выплачивается на основании личного заявления работника. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении. Напомним, что выплата любой помощи сотрудникам — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому в каком размере произвести выплату — решает работодатель.
Получив от работника заявление, руководитель организации принимает решение о выплате, о чем издается соответствующий приказ. Приказ вместе с заявлением передается в соответствующую службу, которая и производит расчеты.

В том году, когда родился малыш, работнику выплачена единовременная материальная помощь при рождении ребенка в размере 30 000 руб. Выплата произведена из кассы 03.07.2022 года.
Так как сумма матпомощи не превышает 50 000 руб., то она полностью освобождается от НДФЛ и не включается в налоговую базу по страховым взносам.

Кроме того, для освобождения от налогов и взносов выплата в виде матпомощи должна быть единовременной. Если она по одному и тому же событию будет выплачена несколькими частями, то налоговые органы могут признать единовременной только первую из них. Соответственно, все последующие выплаты подпадают под налогообложение НДФЛ и страховыми взносами независимо от суммы первоначальной выплаты (Письмо Минфина России от 31.10.2013 № 03-04-06/46587).

выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.

Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.

Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

На предприятии (Газпром) положена единовременная выплата в связи с рождением ребенка количестве 10 окладов отцу

Марина! Не совсем согласна с ответом своего коллеги, на мой взгляд, письмо в профком и руководству организации ни на что не повлияет, поскольку ни руководство, ни профком не имеют право решать, что является надлежащим исполнением родительских обязанностей, а также не перечислять пособие потому, что отец и мать ребенка не проживают вместе. Я бы рекомендовала Вам обратиться в суд с иском о взыскании этой суммы в пользу ребенка.

А вот с рекомендацией коллеги обратиться в суд — не согласен категорически! Давая такой совет, не плохо было бы указать норму права, по которой суд сможет взыскать данную сумму В ПОЛЬЗУ РЕБЕНКА. Что бы давать совет в таком ключе, не плохо было бы ознакомиться с коллективным договором. И только узнав точную формулировку полагающейся выплаты можно о чем-то предполагать. Но если данная выплата положена именно в связи с рождением ребенка, то никак не взыщешь её в пользу ребенка.

Ошибка 2. Как гласит п. 8 ст. 217 НК РФ, если сумма разовой мат. выплаты, предоставленной сотруднику в первый год после рождения малыша, не больше лимита 50 000 рос. руб., то НДФЛ с нее не удерживают. Считается, что каждый из родителей малыша может получить по 50 тыс. рос. руб. без удержания НДФЛ.

Трудовое законодательство не содержит исчерпывающего списка таких событий либо обстоятельств. Обычно порядок и основания подобных выплат закрепляются на локальном уровне, во внутренних актах организации. Например, в коллективном соглашении либо в Положении о системе оплаты труда, нормативном акте.

Сотрудникам Россвязи мат. помощь предоставляется согласно Положению, утв. Приказом Россвязи № 244 от 08.11.2022. Как устанавливает п. 12 ч. IV Положения, при рождении малыша гражданскому служащему Федерального агентства связи выплачивают мат. помощь в сумме двух МРОТ. Данную сумму может получить только один из родителей малыша, работающий в Россвязи.

Для сравнения, наниматель может принять решение о выплате каждому родителю по 50 тыс. рос. руб. и даже больше, если они у него работают. И это не будет признаваться противозаконным действием. Между тем, как показывает практика, больше 50 0000 рос. руб. наниматели при подобных обстоятельствах не выплачивают.

Проще говоря, если оба родителя работают в одной организации и каждому из них выплатили мат. помощь при рождении малыша, то взносы ни с одной ни со второй суммы не удерживают, если каждая из них не превышает 50 000 рос. руб. И если при этом соблюдается еще одно условие: помощь назначена и выплачена родителям не протяжении первого года жизни малыша.

Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
инвалидность одного из членов семьи.

Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

В Трудовом кодексе РФ и других законах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать матпомощь, он делает это по собственному волеизъявлению. Поэтому требовать выплаты, если такая обязанность работодателя не установлена локальными документами, работник не может.

матпомощь, выданная для возмещения вреда от природных катаклизмов,
матпомощь в размере 50 000 ₽ и меньше на каждого ребенка, выделенная в течение года после рождения,
матпомощь, выданная работнику в связи со смертью членов его семьи.

Материальная помощь — выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях. Тем самым работодатель показывает свое небезразличие и взамен получает лояльность работников. Такие выплаты — популярная практика всех крупных компаний.

вступление работника в брак,
рождение в его семье ребенка,
лечение работника или его детей (например, покупка дорогих лекарств, получение платных медуслуг),
смерть члена семьи работника (например, матери, отца, супруги),
выход работника на пенсию.

Есть практика, когда суд указывает, что матпомощь — выплата социального характера и на нее не нужно начислять страховые взносы, см., например, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 29.04.2022 № Ф04-1229/2022 по делу № А45-34360/2022 или Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 26.12.2022 № Ф03-5630/2022 по делу № А73-4750/2022.

Интернет-портал открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж»

Чтобы воронежские газовики, при выходе на пенсию, позволили себе вести обычный образ жизни, и слово «старость» не ассоциировалась у них со словом «бедность», сегодня они заключают пенсионные договоры и делают отчисления на свое будущее дополнительное пенсионное обеспечение. При этом, работодатель делает такие же отчисления в Негосударственный пенсионный Фонд на Именные пенсионные счета своих работников.

— Мы понимаем необходимость реализации демографической политики государства и стараемся тоже в ней участвовать, — говорит Николай Владимирович Карасиков. – При рождении ребёнка семьи газовиков, сотрудников ОАО «Воронежоблгаз», получают единовременное пособие в размере 15 тысяч рублей плюс дополнительные выплаты от профкома от 3 до 6 тысяч рублей. Это хороший стимул в деле поддержки молодых специалистов. Мы с оптимизмом смотрим в будущее!

— Нам важно, чтобы средства, направляемые на заботу о здоровье сотрудников, были потрачены с умом и люди получили необходимые им медицинские услуги, — подчеркнул генеральный директор ООО «Газпром межрегионгаз Воронеж» и ОАО «Воронежоблгаз» Николай Карасиков. – В данном случае мы выступаем заказчиками и с поставщика спросим по полной программе. Забота о социальных гарантиях сотрудников является для нас приоритетной. Мы дорожим своим многотысячным коллективом и делаем всё возможное, чтобы создать благоприятные условия для труда на производстве, и для медицинского обслуживания, если оно необходимо, и для отдыха. Нам нужны здоровые сотрудники!

Николай Владимирович Карасиков относится к разряду руководителей мыслящих перспективно, в русле государственной политики, проводимой Президентом Дмитрием Анатольевичем Медведевым и Правительством Российской Федерации во главе с Владимиром Владимировичем Путиным. Особое, пристальное внимание уделяет социальным гарантиям предоставляемым населению и губернатор Воронежской области Алексей Васильевич Гордеев. Неслучайно, региональный бюджет имеет чётко выраженную социальную направленность.

Николай Владимирович Карасиков, как профессиональный управленец, мыслящий на перспективу понимает, что предоставляемые возглавляемыми им предприятиями региона социальные гарантии, нацелены не только на стимулирование труда действующих специалистов, но и на вливание в газовое хозяйство области свежей кадровой крови.

Напомним, что не подлежат обложению НДФЛ суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемых в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка (абз. 7 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса).

Минфин России разъяснил, что при получении сотрудником организации материальной помощи работодатель не вправе требовать от него справку по форме 2-НДФЛ, содержащую данные о доходах, выплаченных второму родителю его работодателем за период в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка, а также справку, выданную работодателем в произвольной форме, свидетельствующую о получении (неполучении) вторым родителем материальной помощи. Письмо Департамента от 15 июля 2022 г. № 03-04-06/41390, в котором содержалось данное требование, отозвано (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 12 июля 2022 г. № 03-04-06/44336).

Добавим, что ранее представители Минфина России полагали, что не подлежит обложению НДФЛ единовременная материальная помощь при рождении ребенка, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 тыс руб., одному из родителей по их выбору либо двум родителям из расчета общей суммы 50 тыс. руб. В связи с этим для подтверждения факта получения (неполучения) материальной помощи одним из родителей работодатель должен был иметь в наличии справку о доходах второго родителя (письмо Департамента от 15 июля 2022 г. № 03-04-06/41390).

Интернет-портал открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж»

Труд газовиков непростой, а потому они должны получать только качественную медицинскую помощь. Средства на эти цели выделяются компанией ежегодно. А выбор страховой организации для оказания услуг по добровольному медицинскому страхованию граждан осуществляется в ходе открытого конкурса.

Всего на социальные выплаты в прошлом году ООО «Газпром межрегионгаз Воронеж» и ОАО «Воронежоблгаз» было израсходовано более шестидесяти миллионов рублей. А это почти на десять миллионов больше, чем в 2009 году. В частности на единовременную помощь при рождении ребёнка по итогам года был направлен 1 миллион 300 тысяч рублей. А планируемые затраты на негосударственное пенсионное обеспечение работников в текущем 2011 году должны составить 15 миллионов рублей.

Не секрет, что именно газовые компании региона начали одними из первых проводить комплексные профессиональные медицинские осмотры работников с привлечением специалистов самого широкого профиля и новейших методик лабораторно-диагностических исследований. Общеизвестно, что болезнь легче поддаётся лечению, если она выявлена на ранних стадиях.

Независимо от того, работают молодые родители в одной компании или в разных, если в организациях предусмотрена доплата в связи с появлением малыша, ее должны получить оба. Причем сумма определяется работодателями самостоятельно и индивидуально. Что касается лимита в 50 000, то он дается только в целях налогообложения.

Материальная помощь при рождении ребенка — это необязательная единовременная выплата, которая рассматривается не как премия или иная стимулирующая прибавка к зарплате за особые достижения или перевыполнение плана, а как денежная поддержка по особому случаю. В некоторых организациях работодатели по собственной инициативе доплачивают некоторые суммы сотрудникам в связи с рождением детей — в качестве поздравления и для повышения общей лояльности сотрудников. Разберемся, какими документами это оформляется, на кого распространяется и какие суммы надо отчислять в бюджет.

Мать может рассчитывать на 2 пособия: пособие при раннем обращении в женскую консультацию и описанное выше единовременное пособие. Отец также может рассчитывать на определенную поддержку. Для получения такой помощи ему потребуется предоставить следующие документы:

Надо помнить, что единовременная материальная помощь при рождении ребенка является необязательной выплатой, требовать ее от начальства нельзя. Но если эта выплата зафиксирована в ЛНА, трудовом или коллективном договорах, можно обратиться в профсоюз и трудовую инспекцию. Если мирным путем не удастся решить проблему, возможно также обращение в суд.

заявление;
копию свидетельства о рождении (об установлении опекунства, об усыновлении);
документ, подтверждающий, что супруг (супруга) не получали никаких денег на малыша (из Письма Минфина от 01.07.2013 №03-04-06/24978 следует, что к таким документам могут быть отнесены справка 2-НДФЛ от второго родителя, а если он не трудоустроен — копия трудовой или подтверждение из службы занятости);
если второго родителя нет, работодателю предоставляются документы о разводе, смерти или иные бумаги, подтверждающие факт воспитания малыша единственным родителем.

Выплата материальной помощи работнику при рождении ребенка осуществляется за счет собственных средств организации, т.е. за счет прибыли. При этом работодатель вправе осуществить расчет из прибыли прошлых лет или текущей. От выбранного способа будут применяться различные бухгалтерские проводки:

Следует отметить, что работодатель вправе установить размер материальной выплаты в любом размере, в том числе превышающем 50 тысяч рублей. Но освобожден от НДФЛ и страховых взносов будет только указанный лимит. Превышающая его сумма подлежит налогообложению в обычном порядке.

Если в локальных актах организации установлена такая материальная выплата, то руководитель не вправе отказать работнику, обратившемуся с заявлением и необходимыми документами. При отсутствии такого пункта в коллективном договоре вопрос выносится на рассмотрение руководителя.

общая сумма не превысит 50 тысяч рублей на одного ребенка. При этом она может быть выплачена по желанию одному родителю или обоим, но общий размер не должен быть более указанного;
выплачена родителю или родителям, а также опекунам в случае усыновления;
произведена единовременно (носит разовый характер);
выплачена в течение одного года после рождения или усыновления ребенка.

копию свидетельства о рождении ребенка (или усыновлении);
документ о том, что второй супруг единовременное пособие на рождение или усыновление ребенка не получал. Таким документом может быть справка с места работы супруга либо копия трудовой книжки, если он не трудоустроен;
если родитель является единственным, необходимо представить справку о расторжении брака из ЗАГС, подтверждающую этот факт.

При потере работы — если единственный родитель, потерявший работу, зарегистрирован в органах службы занятости населения города Москвы в целях поиска подходящей работы в течение трех месяцев после увольнения или прекращения осуществления иной деятельности, либо указанная семья на день подачи заявления об оказании адресной социальной помощи участвует в проекте «Социальный контракт», при представлении:
— паспорта;
— свидетельства о рождении ребенка (детей);
— выписок по счетам (вкладам).
Кроме того, оценивается имущественная и финансовая обеспеченность семьи.

В связи с потерей кормильца — если обращение с заявлением об оказании адресной социальной помощи последовало в срок не позднее трех месяцев со дня смерти кормильца и родителем подано заявление о назначении пенсии по случаю потери кормильца при представлении:
— паспорта;
— свидетельства о смерти супруга (супруги), свидетельства о рождении ребенка (детей);
— выписок по счетам (вкладам).
Кроме того, оценивается финансовая обеспеченность семьи.

При пожаре (ликвидации пожара) — если пострадавшее в результате пожара (ликвидации пожара) жилое помещение является единственным пригодным для проживания и расположено в городе Москве и обращение с заявлением об оказании адресной социальной помощи последовало в срок не позднее трех месяцев со дня произошедшего пожара (ликвидации пожара) при представлении:
— паспорта;
— документов, подтверждающих чрезвычайные обстоятельства;
— выписок по счетам (вкладам).
Кроме того, оценивается финансовая обеспеченность семьи.

В случае кражи — если обращение с заявлением об оказании адресной социальной помощи последовало в срок не позднее трех месяцев со дня вынесения постановления о возбуждении уголовного дела при представлении:
— паспорта;
— документов, подтверждающих чрезвычайные обстоятельства;
— выписок по счетам (вкладам).
Кроме того, оценивается финансовая обеспеченность семьи.

В связи с низким уровнем материальной обеспеченности — при оценке имущественной и финансовой обеспеченности неработающего одинокого (одиноко проживающего) получателя пенсии, семьи, состоящей из неработающих получателей пенсий; семьи с несовершеннолетними детьми, участвующей в проекте «Социальный контракт», при представлении:
— паспорта;
— выписок по счетам (вкладам);
— свидетельства о рождении ребенка (для семьи с несовершеннолетними детьми).

Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением: кому положена и как получить

Собрать подтверждающую документацию. Пакет бумаг зависит от основания, по которому человек имеет право на пособие.
Обратиться с устной просьбой к руководителю.
После получения согласия написать заявление.
Получить резолюцию руководителя на заявление.
Передать документ в бухгалтерию.
Дождаться перечисления денег на зарплатную карту или получить наличными.

Далее нужно собрать все бумаги, которые может потребовать работодатель и отнести в отдел кадров. Туда же сразу относится заявление на мат. помощь. Важно получить на втором экземпляре заявления отметку о принятии, так у вас останется доказательство на руках. После нужно дождаться ответа. Если все будет в порядке, то работодатель издаст соответствующий приказ, и доступная сумма будет перечислена на банковский счет/зарплатную карту или выдана на руки.

Студенты ввиду учебы не всегда имеют достаточно финансов для жизни. В тяжелой ситуации они могут получить выплату, оформляемую в деканате. По сути, сам процесс оформления мало чем отличается от того, как предоставляется выплата через работодателя. Единственное – пакет документов будет иным. Уточнить все эти нюансы можно непосредственно в деканате.

Для этого нужно собрать основные документы, написать заявление и доказать необходимость приобретения техники или протезирования. Деньги на оплату услуг стоматолога дают легче всего – для этого достаточно принести в соцзащиту соответствующие справки и выписку из амбулаторной карты.

пенсионеры старше 65 лет;
малообеспеченные граждане и семьи;
официально трудоустроенные сотрудники компаний;
военнослужащие;
студенты, чьи мать или отец получил инвалидную группу;
учащиеся ВУЗов, имеющие инвалидность;
люди с ограниченными возможностями;
дети, чьи родители не достигли возраста 18 лет;
многодетные родители.