Лучший фельдшер татарстана 2022

Повышение зарплаты медиков 2022: будет ли повышение в 2022 году, когда будет повышение зарплаты, от чего будет зависеть зарплата, последние новости

Доходы тех, кто занимает руководящие должности, колеблется от 40 000 до 150 000 рублей. Во многом расхождения заработной платы зависит от региона. Так уральские специалисты получают около 55 000 в месяц, а заработок медиков из Сибири не превышает 41 000 рублей.

На текущий момент муниципалитеты и региональные власти контролируют зарплату врачей. Из-за того, что в частых случаях функция составления заработной платы возлагается на руководителя организации, наблюдается существенный разрыв размеров зарплат. Подобное происходит не только в разных регионах Российской Федерации, но и в соседних медучреждениях в рамках одного города.

Для каждой сферы создаются условия, которые позже будут прописаны в подзаконных актах. В дальнейшем оклады должны соответствовать квалификационному уровню специалиста. Одним словом, будет разработана иерархия должностей, построенная на сложности выполняемой человеком работы.

Для каждого региона установлен единый размер оклада. Его величина не будет отличаться у специалистов, работающих в одном регионе, но в разных учреждениях. В основную ставку был заложен прожиточный минимум определённого региона. Также в заработную плату медиков включили территориальные доплаты.

Стоит знать о том, что законом были установлены ограничения по размеру дохода руководителя организации. Его заработная плата может превышать сумму, которую ежемесячно получает медик, не более чем в 6 раз. Но многое зависит от сложности выполняемой работой и количества подчинённых.

Итоги реализации в Татарстане программы «Модернизация первичного звена здравоохранения» в минувшем году

В наступившем 2022 году в Республике Татарстан продолжится реализация программы модернизации первичного звена здравоохранения. Она подразумевает строительство новых зданий поликлиник, врачебных амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов, капитальный ремонт существующих, приобретение современного медоборудования, оснащением объектов первичного звена здравоохранения автотранспортом. В целом, программа, инициированная Президентом страны, направлена на обеспечение доступности медицинской помощи для жителей малых населенных пунктов.

— строительство/реконструкция 12 объектов: 3 поликлиник (г. Зеленодольск, пос. Высокая Гора, г. Мензелинск), 2 врачебных амбулаторий (в с. Верхний Услон и в п.г.т. Нижние Вязовые Зеленодольского района), 7 фельдшерско-акушерских пунктов). Сумма 917,404 млн рублей;

В рамках реализации Программы согласно утвержденному Минздравом России перечню оборудования (приказ МЗ РФ от 28.12.2022 № 1379н и изменения к приказу от 14.05.2022 №450н) поставлены и введены в эксплуатацию 12 ед. медицинского оборудования (в том числе 9 ед. тяжелого оборудования) на сумму 190,4 млн рублей (85,2%): КТ – 3 ед. (Актанышская ЦРБ, Балтасинская ЦРБ, Алексеевская ЦРБ), МРТ – 1 ед. (Буинская ЦРБ), флюорографы – 2 ед. (Нижнекамская ЦРБ и Новошешминская ЦРБ), маммографы – 3 ед. (Заинская ЦРБ, Тукаевская ЦРБ и Нижнекамская ЦРБ) и передвежные УЗИ – 3 ед. (Атнинская ЦРБ – 2 ед. и Бавлинская ЦРБ), 3 стационарных УЗИ-аппарата – в Заинскую, Тукаевскую и Тетюшскую ЦРБ, 2 холтера ЭКГ и АД – в Уруссинскую ЦРБ и Детскую городскую больницу с перинатальным центром г.Нижнекамска.

В рамках Программы осуществлена поставка 370 автомобилей «Медицинская служба» на базе «Lada Largus» с носилками (519,2 млн рублей) и 43 микроавтобуса марки «Ford Transit» (на 9 мест) для доставки пациентов и медицинских работников, для перевозки биологических материалов для исследований и лекарственных препаратов (99,2 млн рублей).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ внутри государственной организации вводится в действие Приказ о премировании. Руководители региональных больниц, поликлиник, медицинских центров имеют право финансово поблагодарить сотрудников за качественную работу. Все же многое зависит от бюджета, трудового года и правильного распределения финансов.

В 2022 г. получение 13-й зарплаты будет регламентировано внутренними документами. Возможно премия будет распределена поквартально, а может быть выплачена разовой суммой. В медицинских учреждениях премия устанавливается в процентном соотношении к ЗП или выплачивается дополнительный оклад. При трудоустройстве на медицинскую должность составляется договор, где подробно описан оклад, условия повышения, в том числе премирования.

Как заявил Михаил Мишустин, данные меры приняты для справедливой оценки труда медицинских/социальных работников, которые вкладывают огромное количество сил и собственного здоровья в это непростое время. Также с его слов, деньги уже выделены из государственного бюджета на первые полгода. Рассчитана сумма 128 млрд, но из нее планируется финансирование на работу в новогодние каникулы.

По последним новостям медицинским работникам повысят базовый оклад до обязательных 50% от основного заработка. Дальше к нему добавят суммы, рассчитанные по региональным коэффициентам, квалификации, переработке. Поэтому стоит ожидать повышение зарплат на высокие проценты: в слабых регионах на 30-70%, в более благоприятных 4-25%. Срок реализации в субъектах по пилотному проекту – март 2022 г.

Облик современной медицины прежде всего связан с развитием IT-технологий, поэтому сегодня врачи в области хирургии, обследований, онкологии используют новое медицинское оборудование. Для подготовки отправляются в страны-производители США, Францию, Германию, Ирландию. В этих государствах есть много специализированных клиник, куда приезжают люди со всего мира для качественного лечения.

Здравствуйте, я ваш фельдшер

– Работа фельдшером на скорой помощи в Казани и в сельском ФАПе сильно отличается. В городе это постоянное движение, оказание неотложной помощи, а на селе мы больше занимаемся профилактикой болезней, чтобы до неотложной помощи не доходило. Хотя, скажу честно, работы и ответственности не меньше. Фельдшер на селе в ответе за здоровье всего местного населения. Я прихожу в школу, если есть какие-то вопросы с детьми. Раз в четверть осматриваю школьников на педикулёз, контролирую прививки – если пришло время, то направляю в больницу. Со временем будем делать прививки здесь, в медпункте. Для этого мне нужно получить дополнительный сертификат. В школе провожу лекции по здоровому образу жизни, но пока получается не так часто, как хотелось бы. Отвожу анализы в лабораторию, получаю результаты, сдаю все необходимые отчёты, получаю льготные лекарства для пациентов, которые не в состоянии это сделать самостоятельно. Фельдшер должен знать, кому нужно пройти диспансеризацию, кому флюорографию, кому сделать прививки, сколько на твоём участке пенсионеров, инвалидов, трудоспособного населения, сколько мужчин, женщин, детей, какие заболевания преобладают. У меня шестидневная рабочая неделя с восьми утра и до трёх дня. Как правило, до двенадцати я принимаю пациентов в медпункте, а потом езжу по вызовам и провожу подворный обход населения. Именно при индивидуальном общении с людьми и получаешь большую часть необходимой информации. У меня на участке более шестисот человек. Если целый день сидеть в медпункте, то ничего о них не узнаешь.

– Совершенно случайно. Я окончила Казанский медицинский колледж в 2012 году по направлению «Лечебное дело». Затем работала медсестрой в реанимационном отделении в РКБ-2, потом вышла замуж и переехала в село Высокая Гора, так как муж родом отсюда. У нас две дочки, одной – пять лет, второй – три года. Когда младшая пошла в детсад, я решила выйти на работу. Очень хотелось устроиться по специальности – фельдшером, и в дневное время, так как дети ещё маленькие. Обратилась в Высокогорскую центральную районную больницу, где мне сказали, что есть вакансия фельдшера в поселке Озёрный и на эту ставку имеется грант в пятьсот тысяч руб­лей. Конечно, я обрадовалась, так как работа была по той специальности, на которую училась, плюс ещё такой приятный бонус. В итоге я прошла двухмесячный курс повышения квалификации – обновила сертификат и с сентября прошлого года приступила к работе.

– По словам моих старших коллег, трудность работы фельдшера в том, что если ты живёшь в том же селе, где работаешь, то к тебе будут приходить пациенты и днём и ночью, не считаясь с твоим личным временем. Но я пока с этим не сталкивалась, так как живу на Высокой Горе и каждый день езжу в Озёрный на своём автомобиле. После трёх ко мне уже не обратишься, и пациентам нужно ждать до утра или вызывать скорую помощь, если что-то случилось. Местное население хочет, чтобы я жила в посёлке, потому что, как правило, фельдшеры где работают, там и живут, но пока у меня нет такой возможности. Поэтому для меня самое сложное – это ответственность. Ты один в ответе за здоровье всех жителей посёлка. А так как я работаю недавно и опыт у меня небольшой, то некоторых моментов не знаю. Для меня большой плюс, что фельдшеры всегда находятся на связи с врачами-терапевтами и педиатрами. Если какой-то непонятный случай и я сама не могу подобрать лечение, то звоню врачу, чтобы проконсультироваться, и мне помогают.

За 2022 год по программе «Земский доктор» в республике для работы в сельской местности привлечены 72 врача и 14 фельдшеров, из них в амбулаторно-поликлиническую сеть — 65 врачей и 14 фельдшеров. Всего с 2012 по 2022 год единовременная компенсационная выплата предоставлена 565 специалистам, из них 551 — врачам, 14 — фельдшерам.

– По-разному. Но в основном радуются, что появился фельдшер. В Озёрном очень долго его не было, потому что посёлок достаточно специфический. Он поделён на три части, и расстояние между ними примерно в три километра. Пешком по вызовам сильно не побегаешь, тем более, погода бывает разная, поэтому без машины тут не обойтись. Посёлок находится недалеко от Казани, и численность населения его растёт. Первое время было очень тяжело и непривычно постучаться в незнакомую дверь и сказать: «Здравствуйте, я ваш фельдшер». Сейчас уже привыкла, да и люди тоже. Многие знают, что в посёлке появился медработник, и ждут, когда к ним придут. Пенсионеры с большой охотой рассказывают о своих заболеваниях, как и где их лечили, описывают все подробности. Если раньше люди как-то настороженно относились, то теперь помогают – если я кого-то не могу найти, дают номер телефона или сами находят. Я ещё не со всеми успела познакомиться. Особенно сложно застать дома молодёжь, так как днём все на работе.

Оплата труда медицинских работников в 2022 году в Татарстане

• у преподавателей вузов и врачей (медработников с высшим образованием) уровень зарплаты составит не менее 200% от средних зарплат в регионе;
• у среднего и младшего медперсонала и социальных работников уровень зарплаты — не ниже средней зарплаты по региону.

Индексация окладов была объявлена Владимиром Путиным в 2012 году, майские указы президента о повышении зарплаты медработникам и другим бюджетникам — это всего один основной документ — (указ президента № 597). Тогда, в мае, сразу после вступления в должность глава государства издал 11 указов, которые касались повышения зарплат госслужащих и других работников бюджетной сферы. Тогда президент обещал повысить оклады к 2022 году сначала учителям и врачам.

Так, многие врачи (а иногда, увы, родственники умерших медиков) сталкиваются с отказами в страховых выплатах – чиновники ссылаются на то, что человек заразился коронавирусом не на рабочем месте, хотя подтвердить или опровергнуть это практически невозможно.

— В последнее время значительные «потери» понес младший медицинский персонал, который, в частности, массово даже переводили в работники общепита, чтобы не платить соответствующие зарплаты, — констатирует руководитель программы «Менеджмент в здравоохранении» Санкт-Петербургского государственного университета Андрей Иванов. — В результате если число врачебного и среднего персонала в государственных медицинских организациях стабилизировалось, то младший медицинский персонал существенно сократился.

Чиновники уверяют, что все дело в этичности – многие другие медики работают в таких же сложных условиях, и не получают двойного стажа. К тому же, с осени прошлого года работа инфекционных отделений была более-менее отлажена, и врачам уже не приходится выполнять роль «кризисных менеджеров». Тем не менее, медработники крайне недовольны тем, что их лишили пенсионной льготы.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности. Из чего складываются зарплаты бюджетников:основной оклад;премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи. Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

1. Премия.
2. Надбавки за труд в тяжелых условиях.
3. Вознаграждение за многолетний стаж.
4. Поощрение за наличие ученой степени.
5. Доплата за дополнительные часы, за работу в праздники или в выходные дни, за совмещение должностей и др.

Стоит знать о том, что законом были установлены ограничения по размеру дохода руководителя организации. Его заработная плата может превышать сумму, которую ежемесячно получает медик, не более чем в 6 раз. Но многое зависит от сложности выполняемой работой и количества подчиненных.

На данный момент муниципалитеты и региональные власти контролируют зарплату врачей. Из-за того, что в частых случаях функция составления заработной платы возлагается на руководителя организации, наблюдается разрыв размеров зарплат. Подобное происходит не только в разных регионах Российской Федерации, но и в соседних медучреждениях одного города.

Первая сфера, в которую будет введена унифицированная система зарплат – здравоохранение. Введение новых условий произойдет с 1 января 2022 года. За это время учреждениям необходимо согласовать план проведения предстоящих мероприятий с соответствующими органами.

Для каждой сферы создаются условия, которые позже будут прописаны в подзаконных актах. В дальнейшем оклады должны соответствовать квалификационному уровню специалиста. Одним словом, будет разработана иерархия должностей, построенная на сложности выполняемой человеком работы.

За 2022 год по программе «Земский доктор» в республике для работы в сельской местности привлечены 72 врача и 14 фельдшеров, из них в амбулаторно-поликлиническую сеть — 65 врачей и 14 фельдшеров. Всего с 2012 по 2022 год единовременная компенсационная выплата предоставлена 565 специалистам, из них 551 — врачам, 14 — фельдшерам.

– Работа фельдшером на скорой помощи в Казани и в сельском ФАПе сильно отличается. В городе это постоянное движение, оказание неотложной помощи, а на селе мы больше занимаемся профилактикой болезней, чтобы до неотложной помощи не доходило. Хотя, скажу честно, работы и ответственности не меньше. Фельдшер на селе в ответе за здоровье всего местного населения. Я прихожу в школу, если есть какие-то вопросы с детьми. Раз в четверть осматриваю школьников на педикулёз, контролирую прививки – если пришло время, то направляю в больницу. Со временем будем делать прививки здесь, в медпункте. Для этого мне нужно получить дополнительный сертификат. В школе провожу лекции по здоровому образу жизни, но пока получается не так часто, как хотелось бы. Отвожу анализы в лабораторию, получаю результаты, сдаю все необходимые отчёты, получаю льготные лекарства для пациентов, которые не в состоянии это сделать самостоятельно. Фельдшер должен знать, кому нужно пройти диспансеризацию, кому флюорографию, кому сделать прививки, сколько на твоём участке пенсионеров, инвалидов, трудоспособного населения, сколько мужчин, женщин, детей, какие заболевания преобладают. У меня шестидневная рабочая неделя с восьми утра и до трёх дня. Как правило, до двенадцати я принимаю пациентов в медпункте, а потом езжу по вызовам и провожу подворный обход населения. Именно при индивидуальном общении с людьми и получаешь большую часть необходимой информации. У меня на участке более шестисот человек. Если целый день сидеть в медпункте, то ничего о них не узнаешь.

– Совершенно случайно. Я окончила Казанский медицинский колледж в 2012 году по направлению «Лечебное дело». Затем работала медсестрой в реанимационном отделении в РКБ-2, потом вышла замуж и переехала в село Высокая Гора, так как муж родом отсюда. У нас две дочки, одной – пять лет, второй – три года. Когда младшая пошла в детсад, я решила выйти на работу. Очень хотелось устроиться по специальности – фельдшером, и в дневное время, так как дети ещё маленькие. Обратилась в Высокогорскую центральную районную больницу, где мне сказали, что есть вакансия фельдшера в поселке Озёрный и на эту ставку имеется грант в пятьсот тысяч руб­лей. Конечно, я обрадовалась, так как работа была по той специальности, на которую училась, плюс ещё такой приятный бонус. В итоге я прошла двухмесячный курс повышения квалификации – обновила сертификат и с сентября прошлого года приступила к работе.

– По словам моих старших коллег, трудность работы фельдшера в том, что если ты живёшь в том же селе, где работаешь, то к тебе будут приходить пациенты и днём и ночью, не считаясь с твоим личным временем. Но я пока с этим не сталкивалась, так как живу на Высокой Горе и каждый день езжу в Озёрный на своём автомобиле. После трёх ко мне уже не обратишься, и пациентам нужно ждать до утра или вызывать скорую помощь, если что-то случилось. Местное население хочет, чтобы я жила в посёлке, потому что, как правило, фельдшеры где работают, там и живут, но пока у меня нет такой возможности. Поэтому для меня самое сложное – это ответственность. Ты один в ответе за здоровье всех жителей посёлка. А так как я работаю недавно и опыт у меня небольшой, то некоторых моментов не знаю. Для меня большой плюс, что фельдшеры всегда находятся на связи с врачами-терапевтами и педиатрами. Если какой-то непонятный случай и я сама не могу подобрать лечение, то звоню врачу, чтобы проконсультироваться, и мне помогают.

– По-разному. Но в основном радуются, что появился фельдшер. В Озёрном очень долго его не было, потому что посёлок достаточно специфический. Он поделён на три части, и расстояние между ними примерно в три километра. Пешком по вызовам сильно не побегаешь, тем более, погода бывает разная, поэтому без машины тут не обойтись. Посёлок находится недалеко от Казани, и численность населения его растёт. Первое время было очень тяжело и непривычно постучаться в незнакомую дверь и сказать: «Здравствуйте, я ваш фельдшер». Сейчас уже привыкла, да и люди тоже. Многие знают, что в посёлке появился медработник, и ждут, когда к ним придут. Пенсионеры с большой охотой рассказывают о своих заболеваниях, как и где их лечили, описывают все подробности. Если раньше люди как-то настороженно относились, то теперь помогают – если я кого-то не могу найти, дают номер телефона или сами находят. Я ещё не со всеми успела познакомиться. Особенно сложно застать дома молодёжь, так как днём все на работе.

Снижение продолжается: за сутки в Татарстане COVID-19 выявили меньше чем у 700 человек

За последние сутки в республике в больницу с COVID-19 попали 146 человек. За всё время пандемии врачи от вируса вылечили человек. За последний день выздоровели 2709 пациентов. Кроме того, за всё время пандемии в Татарстане вирус унес жизни 1777 человек. За последние сутки в республике скончались 5 человек.

Напомним, что с середины января 2022 года в Татарстане ежедневно росла суточная заболеваемость. Но 8 февраля впервые за 16 дней количество заболевших не выросло, а немного снизилось. После этого произошел резкий рост заболеваемости. Но уже 15 февраля количество заболевших стало уменьшаться. При этом на следующий день в Татарстане был небольшой рост заболевших. А после заболеваемость стала снижаться.

Напомним, что 18 июня 2022 года на Заседании Правительства Российской Федерации Премьер-министр страны Михаил Мишустин заявил о том, что на президентские выплаты врачам и медицинским работникам, занимающихся борьбой с covid-19 и последствиями эпидемии коронавируса будет дополнительно направлено порядка 1 миллиарда рублей. Напомним, 11 мая 2022 года в своем телеобращении Президент РФ Владимир Путин сообщил, что «коронавирусные» доплаты получат не только врачи, но и работники социальных учреждений. «Повышенную нагрузку, риски несут и сотрудники социальных учреждений. В этой связи считаю необходимым установить для них специальную федеральную доплату на три месяца с 15 апреля по 15 июля. Сразу оговорюсь, что полагающиеся выплаты уже за прошедший апрель люди также обязательно получат», сказал тогда глава государства. Текст соответствующего Распоряжения Правительства РФ от 17 июня 2022 года за № 1607-р читайте НИЖЕ.

коронавирусная инфекция СОVID-19, в размере 5022,46млн. рублей, из них Минздраву России — 3410,9 млн. рублей, Минобрнауки России — 468,3 млн. рублей, Минтруду России — 42,96 млн. рублей, ФМБА России — 971,4 млн. рублей и федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова» — 128,9 млн. рублей.»;

«5. Минздраву России, Минобрнауки России, Минтруду России, ФМБА России и федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова» осуществлять контроль за целевым и эффективным использованием указанных в пункте 1 настоящего распоряжения бюджетных ассигнований с представлением докладов до 1 августа 2022 г.».

на предоставление Минздравом России иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция СОVID-19, — в размере 41773,67млн. рублей в соответствии с распределением согласно приложению;

Все федеральные выплаты борющимся с коронавирусом медикам полностью освобождены от НДФЛ, то есть выплачиваются в полном объёме, без налоговых удержаний. Причём по предложению президента надбавки должны быть в обязательном порядке учтены при расчёте отпускных либо компенсации за неиспользованный отпуск.

Гафурова нельзя назвать типичным представителем вузовской среды, хотя в молодости он успел поработать в вузах. Правильнее назвать его бывшим влиятельным муниципальным чиновником, которого в свое время поставили на пост ректора созданного в 2010 году на базе Казанского государственного университета мощного объединенного вуза, получившего статус федерального университета. И теперь бессменному руководству Гафурова пришел конец. Само по себе дело связано с событиями очень давних лет, а значит, оно просто ждало своего часа (кстати, вопросы по Гафурову были и в момент назначения ректором, но их удалось снять). Наступление этого часа сейчас не удивляет: центр заинтересован в том, чтобы поставить на место элиты Татарстана, постоянно требующие и денег, и самостоятельности. И сделать это при наличии политической воли нетрудно при таком уровне коррупции и количестве «скелетов в шкафах».

Гафурову предъявлено обвинение по двум эпизодам — в подстрекательстве и приготовлении к убийству, а также в подстрекательстве к убийству, совершенному группой лиц по предварительному сговору из корыстных побуждений. Подробности дела пока официально не раскрываются, но упомянутые убийства могли иметь место в девяностых годах. Ряд источников сообщают, что речь идет о деле, в котором фигурировали лидеры ОПГ «29-й комплекс» из Набережных Челнов — Адыган Саляхов и Рузаль Асадуллин.

Гафуров – весьма заметная в республике персона. Его отец, Рафкат Гафуров, работал заместителем генерального директора компании «Татнефть». Сам Гафуров начинал свою политическую карьеру с поста депутата Госсовета Татарстана, а в 1998 году стал с подачи Шаймиева главой администрации Елабуги, важного промышленного центра на востоке Татарстана. С 2006 года и до назначения ректором в 2010 году Гафуров возглавлял Елабужский район.

Правда, я не настолько оптимист, чтобы считать, будто региональные власти перестанут после такого ареста «огрызаться» федеральному центру и перестанут пытаться в своей «вотчине» творить что им вздумается. Тут вопрос стоит принципиальный: кто кого. Как для федерального центра, так и для местных властей.

Арест сотрудниками ФСБ ректора Казанского (Приволжского) федерального университета Ильшата Гафурова стал большим ударом по старым татарским элитам, сложившимся в 1990-е годы и начале нулевых при бывшем президенте республики Шаймиеве. Причем дело не в коррупции, как сообщили СМИ сразу после задержания: Гафурову вменяется гораздо более серьезная статья.

Лучший фельдшер татарстана 2022

Порядок предоставления в 2022 году грантов Правительства Республики Татарстан врачам-специалистам, врачам клинико-лабораторной диагностики, заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами — фельдшерам, а также фельдшерам, акушерам, медицинским сестрам патронажным фельдшерско-акушерских пунктов, принятым в III — IV кварталах 2022 года и в 2022 году на работу в государственные медицинские организации Республики Татарстан, подведомственные Министерству здравоохранения Республики Татарстан;

1. Настоящим Порядком определяются порядок и условия предоставления в 2022 году грантов Правительства Республики Татарстан на улучшение жилищных условий врачам-специалистам, врачам клинико-лабораторной диагностики, заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами — фельдшерам, а также фельдшерам, акушерам, медицинским сестрам патронажным фельдшерско-акушерских пунктов, принятым в III — IV кварталах 2022 года и в 2022 году на работу в государственные медицинские организации Республики Татарстан, подведомственные Министерству здравоохранения Республики Татарстан (далее — медицинские организации, врачи-специалисты, грант).

заключение врачом-специалистом, вновь прибывшим (переехавшим) на работу в медицинские организации из других субъектов Российской Федерации или муниципальных районов Республики Татарстан либо вновь прибывшим (переехавшим) на работу в медицинскую организацию в сельской местности из г. Казани, г. Набережные Челны, трудового договора с медицинской организацией на условиях основного места работы на одну ставку;

8. Предложить главам муниципальных образований Республики Татарстан учитывать положения настоящего Постановления при разработке и реализации мероприятий по созданию благоприятных условий в целях привлечения врачей-специалистов для работы в государственных медицинских организациях Республики Татарстан в соответствии с частью 7 статьи 7 Закона Республики Татарстан от 22 декабря 2012 года N 87-ЗРТ «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Республике Татарстан».

1. Принять предложение Министерства здравоохранения Республики Татарстан об учреждении в 2022 году грантов Правительства Республики Татарстан для осуществления государственной поддержки врачей-специалистов, врачей клинико-лабораторной диагностики, заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами — фельдшерам, а также фельдшерам, акушерам, медицинским сестрам патронажным фельдшерско-акушерских пунктов, принятых в III — IV кварталах 2022 года и в 2022 году на работу в государственные медицинские организации Республики Татарстан, подведомственные Министерству здравоохранения Республики Татарстан (далее — медицинские организации, врачи-специалисты, грант).

Правда, я не настолько оптимист, чтобы считать, будто региональные власти перестанут после такого ареста «огрызаться» федеральному центру и перестанут пытаться в своей «вотчине» творить что им вздумается. Тут вопрос стоит принципиальный: кто кого. Как для федерального центра, так и для местных властей.

Гафурова нельзя назвать типичным представителем вузовской среды, хотя в молодости он успел поработать в вузах. Правильнее назвать его бывшим влиятельным муниципальным чиновником, которого в свое время поставили на пост ректора созданного в 2010 году на базе Казанского государственного университета мощного объединенного вуза, получившего статус федерального университета. И теперь бессменному руководству Гафурова пришел конец. Само по себе дело связано с событиями очень давних лет, а значит, оно просто ждало своего часа (кстати, вопросы по Гафурову были и в момент назначения ректором, но их удалось снять). Наступление этого часа сейчас не удивляет: центр заинтересован в том, чтобы поставить на место элиты Татарстана, постоянно требующие и денег, и самостоятельности. И сделать это при наличии политической воли нетрудно при таком уровне коррупции и количестве «скелетов в шкафах».

Гафуров – весьма заметная в республике персона. Его отец, Рафкат Гафуров, работал заместителем генерального директора компании «Татнефть». Сам Гафуров начинал свою политическую карьеру с поста депутата Госсовета Татарстана, а в 1998 году стал с подачи Шаймиева главой администрации Елабуги, важного промышленного центра на востоке Татарстана. С 2006 года и до назначения ректором в 2010 году Гафуров возглавлял Елабужский район.

Арест сотрудниками ФСБ ректора Казанского (Приволжского) федерального университета Ильшата Гафурова стал большим ударом по старым татарским элитам, сложившимся в 1990-е годы и начале нулевых при бывшем президенте республики Шаймиеве. Причем дело не в коррупции, как сообщили СМИ сразу после задержания: Гафурову вменяется гораздо более серьезная статья.

Гафурову предъявлено обвинение по двум эпизодам — в подстрекательстве и приготовлении к убийству, а также в подстрекательстве к убийству, совершенному группой лиц по предварительному сговору из корыстных побуждений. Подробности дела пока официально не раскрываются, но упомянутые убийства могли иметь место в девяностых годах. Ряд источников сообщают, что речь идет о деле, в котором фигурировали лидеры ОПГ «29-й комплекс» из Набережных Челнов — Адыган Саляхов и Рузаль Асадуллин.

На протяжении суток боевики нацбатальонов пытались прорвать позиции подразделения мотострелков под руководством старшего лейтенанта Алексея Акимова и его заместителя лейтенанта Игоря Корнеева. Командиры приняли решение отвести войска к району сосредоточения основных сил бригады, заманивая противника в «мешок». Там мотострелки окружили неонацистов и перешли в контрнаступление. Благодаря грамотным действиям старшего лейтенанта Алексея Акимова и лейтенанта Игоря Корнеева было уничтожено около 50 националистов, три единицы военной техники противника. При этом само подразделение потерь не понесло.

Российские военнослужащие проявляют мужество и подлинный героизм во время реализации специальной операции по защите Донбасса. Фельдшер хирургического отделения прапорщик Екатерина Иванова помогает раненым в Донбассе с первого дня операции. В одном из боестолкновений с неонацистами, Екатерина спасла целую группу бойцов, прикрывая их собой. Несмотря на осколочное ранение, фельдшер доставила бойцов в госпиталь не допустив среди них потерь.

С лучшей стороны проявили себя российские офицеры капитан Дмитрий Почесный и старший лейтенант Станислав Ким. В составе колонны батальонной тактической группы танкового полка, они выдвигались в заданный район. В условиях массированного обстрела националистами, офицеры сумели сориентироваться и грамотно управляя ответным огнем нанесли значительный ущерб живой силе противника, а также уничтожили четыре боевые машины пехоты неприятеля.

Повышение зарплаты медикам в 2022 году: на сколько увеличится, последние новости

Некоторые врачи, имеющие узкую специальность, жалеют о потерянном времени, которое ушло на обучение. Ведь зарплаты в некоторых регионах низкие и не соответствуют тяжелым условиям работы. Например, средняя зарплата врача во Владимирской области составляет 35 тысяч рублей. Но вакансия врача-онколога должна оплачиваться достойно (45-50 тысяч рублей), ведь труд специалиста тяжел не только морально, но и физически.

Счастливчиками, которые смогут увидеть работу закона о повышении зарплат медикам, станут сотрудники медучреждений Белгородской, Курганской, Тамбовской, Оренбургской и Омской областей, а также Севастополя и Республики Якутия. Уже с января 2022 года они получат заработную плату, рассчитанную согласно новым правилам. Если она окажется ниже той, что была раньше, государство обязуется вернуть прежние выплаты.

Доходы тех, кто занимает руководящие должности, варьируется от 40 000 – 150 000 рублей. Во многом расхождения заработной платы зависит от региона. Так уральские специалисты получают около 55 000 в месяц, а заработок медиков из Сибири не превышает 41 000 рублей.

Региональные выплаты, мотивирующие и поддерживающие медперсонал, остались. Разработанный закон направлен на увеличение зарплат медикам. Если по новому расчету зарплата уменьшится, для выплат оставят прежний уровень.
По новой системе расчетов, зарплата врачей, фельдшеров и медсестер не станет меньше.
Размер должностных окладов установили в едином размере для каждого региона. Величина оклада теперь не будет отличаться у специалистов разных учреждений, работающих по одной специальности. В основную ставку заложили прожиточный минимум для каждого региона, включили территориальные доплаты: северный коэффициент, доплату за вредные условия проживания.

Для каждого региона установлен единый размер оклада. Его величина не будет отличаться у специалистов, работающих в одном регионе, но в разных учреждениях. В основную ставку был заложен прожиточный минимум определенного региона. Также в заработную плату медиков включили территориальные доплаты.