Образец заявления на отпуск 2022
Содержание
- 1 Образец заявления на отпуск 2022
- 2 Заявление на отпуск
- 3 Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2022)
- 4 Заявление на отпуск образец 2022
- 5 Заявление на отпуск — образец 2022-2022 года
- 6 Бланк заявления на отпуск
- 7 Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2022 году
- 8 Как правильно пишется заявление на отпуск
- 9 Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2022 году
- 10 Как писать заявление на отпуск на 14 дней
Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.
- шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
- заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
- текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2022 на 14 дней за свой счет;
- дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
Заявление на отпуск
Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.
Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).
Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2022)
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2022 года (если он внеплановый) немного отличается от той формы, что была дана выше. Так, если работник планирует уйти в дополнительный или незапланированный отпуск (он может оплачиваться или быть неоплачиваемым), то он должен указать основание для его предоставления.
Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2022 года, расскажем далее в статье. Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.
Заявление на отпуск образец 2022
- Если отпуск утвержден по графику, работник не пишет никаких заявлений и дожидается наступления указанной даты. Если же даты отдыха заранее не определены, вначале их нужно согласовать с руководителем, причем сделать это лучше как можно раньше.
- Следующий этап – отдел кадров уведомляет сотрудника о грядущем отдыхе примерно за 14 дней до его начала.
- В это же время сотрудник пишет заявление и передает его руководителю лично либо через секретаря, другого помощника.
- Спустя несколько дней издается приказ, с которым работник знакомится лично и ставит свою подпись, а также дату.
- Не позднее, чем за 3 дня до ухода на отдых, бухгалтерия производит расчет и начисление отпускных.
- В назначенный день сотрудник уходит в отпуск.
- Должность, ФИО генерального директора/иного руководителя, краткое название компании.
- Должность, отдел и ФИО сотрудника.
- Просьба о предоставлении отдыха. Обязательно указывается вид отпуска: это может быть оплачиваемый, за свой счет, учебный или по беременности.
- Законодательное обоснование (необязательно).
- Дата начала отпуска – например, с 01.06.2022 года.
- Продолжительность периода отдыха в календарных днях – например, 28 календарных дней.
Заявление на отпуск — образец 2022-2022 года
Трудовым законодательством форма и содержание заявления не регламентированы. Так, в названном выше постановлении Госкомстата РФ № 1 в разделе указаний по заполнению форм учета отмечено, что перенос времени отпуска от запланированного ранее осуществляется на основании документа, который составляется в произвольной форме.
- Работник желает пойти в отпуск в иное время, чем установленное в ранее утвержденном графике. Если организация для учета времени отдыха использует форму № Т-7 (см. постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2022 № 1), то в соответствующие поля этой формы вносятся сведения о фактической дате отдыха, а также об основании ее изменения — заявлении работника. Подробнее о применении данной формы читайте в статье «График отпусков по форме Т-7 — правила составления».
- Сотрудник устроился на работу после того, как утвердили график отпусков. В ст. 123 ТК РФ определено, что график составляется как минимум за 2 недели до наступления нового года. Если гражданин принят на работу, например, в январе, когда график уже утвержден, то его последующий уход в отпуск в этом году должен будет производиться на основании заявления. Исключением может стать ситуация, когда работодатель внесет изменения в график отпусков, дополнив его информацией о новом сотруднике.
- Работник имеет право на предоставление ему отпуска до истечения 6-месячного срока. Учитывая, что ситуация, при которой использование такого права может появиться неожиданно и не может быть запланирована в графике отпусков, сотруднику придется написать заявление руководству.
Бланк заявления на отпуск
17 сентября 2022 года Фондом Социального страхования был издан приказ №335. Согласно акту, некоторые категории работников должны заполнить бланк заявления о выплате пособия (оплате отпуска). Данный документ является основанием для получения компенсации при страховом случае.
- Копия паспорта для несовершеннолетних граждан. На основании данного документа человеку предоставляется длительный отпуск;
- Медицинская справка об инвалидности – позволяет получить увеличенный по срокам отдых;
- Приказ об отпуске на основном месте трудоустройства – предъявляется сотрудниками, совмещающими две должности.
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2022 году
Если работник хочет получить освобождение от работы вне графика, согласовав вопрос с начальством, то в таком случае, ходатайство должно быть обязательно написано и отправлять его желательно за 14 дней до запланированной даты отдыха, чтобы был своевременно подготовлен приказ, а бухгалтерия успела выполнить положенные начисления и выплаты. То же самое нужно сделать, если работник просит об административном неоплачиваемом освобождении от трудовой деятельности. Такое обращение будет оправдательным документом отсутствия специалиста на рабочем месте.
ТК РФ в ст. 114 регламентируется, что любое работающее лицо обладает правом на ежегодный оплачиваемый перерыв в производстве. Ежегодно, в декабре-месяце каждое учреждение обязано составлять график отпусков на будущий год с последующим ознакомлением его всего персонала. В этом же Кодексе РФ в ст. 123 декларируется, что за 14 дней до начала свободы сотрудника по графику, начальство обязано уведомить будущего отпускника письменно, под роспись.
Как правильно пишется заявление на отпуск
В заявлении нужно указать, что отпуск по уходу продлится до достижения малышом трех лет, прилагается свидетельство о рождении. Но сама сотрудница во время декретного отпуска вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию. Если основанием является больничный по уходу за больным ребенком, обязательно прикладывается выданный в поликлинике листок нетрудоспособности.
Иногда возникает вопрос о сроках отпусков, если они были предоставлены в связи с уходом за детьми, обучением и в подобных ситуациях. Для тех, кто оформляет пенсию, особенно работающих на должностях с вредными условиями труда, полезно будет знать, что такие документы находятся в архивах в течение пятидесяти–семидесяти пяти лет. Хранить графики отпусков и заявления работников предписано в течение одного года.
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2022 году
После того, как бланк заявления будет подготовлен, его необходимо отдать в отдел по работе с персоналом/секретарю компании, которые обязаны передать документ на рассмотрение руководителю. В случае принятия положительного решения заявление возвращается обратно и есть право на то, чтобы не бесплатно, а с отпускными отправиться на заслуженный отдых.
В соответствии с правилами трудового законодательства отсутствует срок предоставления работодателю текста заявления на отпуск в не зависимости от его вида. Однако важно понимать, что любой предприниматель или руководитель фирмы может самостоятельно закрепить данный срок и обязанности работников в локальном нормативном акте.
Как писать заявление на отпуск на 14 дней
- согласно ст. 173 и 174, работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
- ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
- отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).
Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.