⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — За что учителя могут сделать замечание. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Первая. Обратиться с заявлением в профсоюз своей образовательной организации. Председатель профсоюза должен принять заявление, провести собеседование с администрацией и при необходимости собрать комиссию о регулировании трудовых споров.
Замечание и выговор выносятся только за нарушение трудовой дисциплины, а не за низкое качество работы. Если вы придете на работу пьяным, украдете компьютер, потратите школьный бюджет на ненужное, разведете костер в кабинете труда — это выговор. Двойки за итоговую контрольную — нет.
Можно ли наказывать за низкое качество работы?
Содержание
Третья. Также можно обратиться в районный департамент образования или региональное Министерство образования и науки. Там также должны принять письмо, провести собеседование с руководителем или запросить ответ от него по почте. Дальше представители департамента или министерства должны ответить педагогу и рассказать, как ему дальше действовать.
Подводя итог, стоит отметить, что особый статус педагогических работников как субъектов трудовых правоотношений накладывает свой отпечаток на расширение условий, при которых возможно увольнение педагогического работника, как применение меры дисциплинарного взыскания.
- Замечание – является самой лояльной мерой наказания, обычно осуществляется в письменной форме;
- Выговор – довольно строгая мера наказания, т.к. может послужить основанием для увольнения сотрудника;
- Увольнение по соответствующим основаниям — самая строгая мера дисциплинарного взыскания.
Похожие материалы
Правовая ответственность педагогических работников является важнейшим элементом их правового статуса, а также гарантией добросовестного исполнения должностных обязанностей.[8] Так, частью 4, ст.48 ФЗ № 273 «Об образовании в РФ» (далее ФЗ) установлено, что педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей [2]. При этом, законодатель в самом ФЗ не устанавливает санкции, а отсылает нас к другому законодательству. В трудовом законодательстве педагогические кадры выделены в особую категорию работников. По-моему мнению, это сделано, в первую очередь, ввиду того, что педагог играет первостепенную роль в развитие человеческой личности, в частности и общества, в целом. Так, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, имеющие опасные заболевания и т.д.[6] Имеются особенности и в расторжении трудового договора с педагогическими работниками: помимо общих для всех категорий работников оснований, прекращению трудового договора с педагогическим работником будут способствовать следующие условия:
3.1. Всё зависит от того что написано в положении о премировании или ином нормативном акте определяющем порядок и условия поощрения работников. Вам необходимо запросить у работодателя этот документ и из его содержания можно делать выводы о правомерности действий работодателя.
Дисциплинарное взыскание школе
9.1. Мерами дисциплинарного взыскания являются: замечание, выговор, увольнение. Применяются за нарушение должностных и других трудовых обязанностей. Смотрите свою должностную инструкцию или локальный нормативный акт школы, который обязывает учителя заполнять электронный журнал в определенные сроки (если срок установлен, применить меры можно).
Ст.192-194 ТК РФ.
1. Может ли директор школы лишать стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение.
Но главная сложность работы в школе в том, что дети видят все твои недостатки. Ты как голый — ничего скрыть нельзя. И чувствуешь собственное бессилие, неопытность, незнание, когда ты хочешь, чтобы все тебя слушали, а ребята зевают и смотрят в окно. Но когда на занятии все работают, спорят о чем-то по теме и говорят «Спасибо за урок» — сразу забываешь обо всех неудачах.
Я работаю учителем в обычной школе и готова рассказать, что происходит за закрытыми дверями моего класса
Можно отказаться, потому что это дополнительная обязанность, но, если хочешь получить нормальную часовую нагрузку и снисхождение директора, лучше не спорить. Во всех школах по-разному, но у нас эта работа стоила ₽ 500 в месяц, хотя это огромная, нет, гигантская нагрузка и ответственность за детей.
Классы распределяют приближенные к директору лица
Если кто-то думает, что учитель может прийти домой в 3 часа дня и на этом все закончится, то вы очень, очень сильно ошибаетесь. Ты провел все уроки? Проверил все тетради? Даже готовить нечего? Иди помоги коллеге в организации мероприятия!
совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.
Доклад по теме: За какие нарушения учителя можно уволить
Факт насилия должен быть обязательно зафиксирован. Это может быть видеозапись, свидетельские показания и т.д. В случае, если имеются следы побоев, их необходимо зафиксировать в ближайшем медпункте и сфотографировать, после чего можно обращаться с заявлением в полицию или с жалобой в прокуратуру.
За какие нарушения учителя можно уволить
На имя директора школы поступила письменная жалоба от родителей ученика 9-го класса, в которой указывалось, что их сын Р. на уроке физики был удален учительницей из класса за неприготовленное домашнее задание. Из объяснения родителей следовало, что ученик не решил задачи по физике, которые были заданы на дом, поскольку принимал участие в соревнованиях по плаванию в рамках проведения первенства г. Москвы по плаванию среди юношей. Кроме того, завуч средней школы подала директору докладную записку, в которой было указано, что 4 февраля ученик 9-го класса на третьем уроке сидел на скамейке около раздевалки на 1-м этаже школы, объяснив, что учительница попросила его покинуть класс из-за невыполненного домашнего задания. Директор школы принял решение о проведении дисциплинарного расследования. В объяснительной записке, которая была затребована у учительницы, указывалось, что ученик действительно не выполнил домашнее задание, но за это из класса он удален не был, а сам попросил разрешения покинуть класс, поскольку у него болела голова и он хотел обратиться в медицинский кабинет. Однако медицинская сестра школы подтвердила, что ученик за медицинской помощью не обращался. В школе учительнице подписали приказ об увольнении за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения. Учительница обратилась в суд с иском о восстановлении на работу, указав в исковом заявлении, что в уставе школы отсутствует перечень грубых нарушений устава и поэтому ее действия не могут быть признаны грубым нарушением устава школы. Ученики 9-го класса привлеченные судом в качестве свидетелей, показали, что учительница, рассердившись на ученика, за невыполненное домашнее задание, накричала на него и потребовала, чтобы тот вышел из класса. Суд, выслушав стороны, исследовав показания свидетелей и изучив письменные доказательства по делу, пришел к выводу, что увольнение является законным и обоснованным, поскольку действия, за которые учительница была уволена, действительно имели место и могут считаться грубым нарушением устава школы. Во-первых, некорректное поведение по отношению к обучающимся является нарушением обязанностей педагогического работника, определенных уставом школы. Во-вторых, в уставе школы была указана обязанность педагогического работника выполнять правила внутреннего трудового распорядка, которые, в свою очередь, предусматривают запрещение педагогическим и другим работникам школы удалять учащегося с урока.
— Ко мне слесарь уже приходил, замок менять. Боюсь, как бы не отобрали мою собственность, — переживает он сейчас. Но больше всего эмоций у учителя все же вызывает увольнение по статье: для него это крест и на занятиях рукопашным боем, которые он ведет для ребят.
Учитель — человек?
Проработав 7 месяцев в школе я поняла одну вещь. Для родителей и уж тем более учеников — учитель не человек, а что-то другое инородное и с чужой планеты. Почему я сделала такие выводы? Начнём по порядку.
Во-первых, когда я только пришла в школу начиная с 5 и по 10 класс вопросы были стандартные : сколько лет, почему стала учителем, много ли платят, имею ли вредные привычки. Отсюда следует вывод: учителя, как и красивые девочки не какают, а пускают бабочек.
Во-вторых, мы не можем существовать ещё где-то кроме школы. Увидев меня на улице ученики искренне удивляются и их «здравствуйте» звучит «о Боже она тоже ходит по улицам нашего города»
В-третьих, учителя не могут вести соц.сети, слушать современную музыку и уж тем более знать сленг. И когда ты им отвечаешь цитатой из какого-нибудь прикола на лице написано : «она что это знает? Она ж учитель, динозавр! Такого точно быть не может. Ну и смех» и не важно, что ты не намного старше них, буквально 5-7 лет, ты динозавр.
В-четвёртых, когда родители или ученики находят тебя в соцсетях начинается молниеносная рассылка в родительских чатах, чатах в классе и тд. Ты не имеешь права выставлять свои фото, аргумент один и железобетонный «ну вы же учитель»
В-пятых, у тебя не может быть своих дел и семьи. Для учеников и родителей это за гранью когда ты объясняешься почему не можешь ответить в 8-9 вечера и у тебя стоит телефон на беззвучном, поскольку у тебя есть свои дела. «А как же мой вопрос?» Извините, ваш вопрос ждёт до 8;00 собственно с этого времени и начинается мой рабочий день.
Можно много и нудно перечислять, но вывод один — учителя не люди, мы учителя. Как бы криво и косо это не звучало так оно и есть. Обидно? Да, очень. Учителя тоже люди, мы тоже отдыхаем, ходим в кино, у нас есть жизнь кроме школы и работы. Грустно, что сейчас идёт адская пропаганда « учитель обязан воспитать моего дитятку». Нет, не обязан! Мы только подкрепляем воспитание данное дома в семье и даём знания. У нас нет никаких прав, мы связаны по рукам и ногам. Так ещё и забирают право на жизнь вне работы своими комментариями и дальнейшими обсуждениями. Обидно за образование, обидно за будущее, обидно за учителей.
«У меня кровь по лицу текла»
— Этого человека все ребята уважают. Вы посмотрите — ни одного видео, ни одной фотографии, если что-то там было — где это? Просто все ученики знают, что Кудрявцев справедливый, он с мальчишками футболом занимается, спортивные клубы организовал, занимается начальной военной подготовкой, с инвалидами работает. У него самого двое детей, жена в декрете. У нас никто не верит в случившееся. Таких людей из школы увольнять — преступление, — рассказывает она.
Во время совещания в отделе продаж ООО «Дельта» один из менеджеров, Иван Л., грубо общался с коллегами, на все попытки непосредственного руководителя разобраться в сути конфликта реагировал крайне агрессивно, а затем и вовсе покинул кабинет, не дожидаясь, пока закончится совещание. Впоследствии конфликт удалось урегулировать, но начальник отдела не захотел мириться с таким явным демаршем и написал на имя директора ООО «Дельта» докладную записку. Иван Л. отказался давать объяснения. Поэтому на основании докладной записки и информации об инциденте, полученной от других сотрудников отдела, работодатель издал приказ о дисциплинарном наказании в виде замечания, поскольку Иван Л. нарушил не только корпоративные нормы поведения, но и должностную инструкцию менеджера, в которой прямо прописана его обязанность присутствовать на совещаниях отдела продаж.
Наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания можно только на работника, ознакомленного с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и другими локальными документами, устанавливающими нормы поведения на работе.
Когда применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания
Увольнение — самая суровая мера, которую работодатель может применить к работнику. Повод для этого должен быть соответствующий: прогул, кража или иное грубое нарушение дисциплины. Также закон позволяет увольнять сотрудников за менее значительные, но при этом регулярные нарушения. В остальных случаях применяются замечание и выговор — как меры дисциплинарного взыскания менее строгие, чем прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Загрузка...
