Расчет Больничного По Стажу В 2022 Году

Стаж для расчета больничного листа в 2022 году

• работы по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды прохождения военной службы, а также иной службы (например, в органах внутренних дел);
• а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Еще один распространенный вопрос. Засчитывается ли период нахождения на учете в службе занятости с страховом стаже? В этом случае в страховом стаже граждан учитываются только периоды участия в общественных работах. Эти периоды можно подтвердить срочными трудовыми договорами или справками от службы занятости.

Оплата больничного листа в 2022 году: процент от стажа

1. Работа по найму в соответствии с трудовым договором.
2. Государственная гражданская или муниципальная служба.
3. Военная служба, а также виды службы, перечисленные в Законе от 12.02.1993 № 4468-1.
4. Иная деятельность, в течение которой человек подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

• деятельность физлица в качестве ИП, частного нотариуса, детектива или охранника после 01.01.2022 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2022 года;
• работа адвокатом после 01.01.2022 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2022 года;
• труд в колхозе или производственном кооперативе после 01.01.2022 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2022 года;
• исполнение полномочий депутата Госдумы и Совета Федерации;
• замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
• деятельность священнослужителя, если за эти периоды платили взносы на соцстрах;
• оплачиваемая работа осужденного в период после 01.11.2022 года.

Расчет больничного листа в 2022 году

С недавних пор постепенно начали внедрять листки нетрудоспособности в электронном виде. Однако пока эта практика повсеместного распространения не получила. Тем не менее, такие виды больничных имеют ту же правовую силу, что и экземпляры, оформленные на бумажных носителях.

При отсутствии стажа и ранее произведенных выплат больничный лист рассчитывается исходя из размера МРОТ. Величина этого показателя с 1 января 2022 года составит 11 280 рублей. Также до значений МРОТ при расчете доплачиваются больничные, если полученная сумма по каким-либо причинам оказалась ниже.

Оплата больничного листа в 2022-2022 году: сроки, размер, расчет и порядок выплат

МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа. С 1 января 2022 года — 6204 рубля, с 1 июля 2022 года — 7 500 рублей. На 01.01.2022 года размер МРОТ оставался прежним – 7 500 рублей, с 1 июля 2022 года – 7 800 рублей. С 1 января 2022 года МРОТ составляет 9 489 рублей. С 1 января 2022 года МРОТ увеличен до 11 280 рублей.

Отметим, что получить больничный может не только родитель больного ребенка, но и другой родственник. Период ухода за ребенком зависит, прежде всего, от возраста ребенка — до 7 лет — больничный оплачивается весь период болезни (первые 10 дней в полном объеме), остальное время болезни — 50%. Детям в возрасте 7–14 лет больничный оплачивается только 15 дней, а детям старше 14 лет — всего 3 дня.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2022 году

• заболевание;
• травма;
• уход за больным членом семьи;
• карантин;
• отравление;
• медицинские манипуляции;
• иные причины.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику выплачивается с прошлой должности.

Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в день аванса или заработной платы, исходя из того, что наступает раньше. Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в такой же период, что и действующие сотрудники.

Оплата больничного листа в 2022 году: расчет

В случае работы по совместительству или неполного рабочего дня расчет больничного производится по фактическому заработку за последние два года, поделенному на 730 дней. Если это величина меньше среднедневного заработка, основанного на МРОТ, то используется последнее, большее значение. Затем полученная сумма корректируется с учетом трудового стажа и коэффициента неполной занятости. Например, при занятости сотрудника четыре часа в день и общем стаже более пяти, но менее восьми лет следует поделить цифру среднего заработка пополам, потом умножить ее на 80%, а затем умножить на число дней, указанных в больничном листе.

Листок нетрудоспособности представляется гражданином по месту работы не позднее шести месяцев после даты его «закрытия». Работодатель проверяет этот документ на подлинность и правильность оформления. Затем он обязан начислить и оплатить своему сотруднику, как правило, в течение месяца соответствующее пособие.

Стаж для больничного листа в 2022 году

Обратите внимание на такой компонент формулы, как проценты от среднего заработка. Вот эти проценты как раз и находятся в прямой зависимости от страхового стажа. Если он больше 8 лет, работник получит свою дневную зарплату полностью. Если меньше, то только определенный процент (таблица размера пособия от стажа будет ниже).

Важно! Пособие по больничному листу положено только лицам, за которых вы платите страховые взносы. При этом не важно, какой стаж был у человека до того, как он перестал являться плательщиком взносов. В особенности это касается работников по договору гражданско-правового характера.

Расчет больничных листов в 2022 году с примерами

• произошла смена работы, поэтому необходимо предоставить справку с предыдущего места для расчета больничного листа;
• если нет необходимых данных и предоставить ведомость о доходах невозможно или когда трудовая только началась, пособие будет равно минимальной заработной плате.

• чистый оклад;
• оплата по сдельно-премиальной ставке;
• процент от реализации товара;
• доходы в натуре, выданные продуктами или предметами одежды;
• содержание чиновников и государственных служащих;
• авторский гонорар;
• преподавательский оклад;
• надбавки к чистому окладу;
• премии и поощрения.

Оплата больничного листа в 2022 году: процент от стажа

Однако если речь идет о листах нетрудоспособности по уходу, то тут возможны некоторые изменения в этой схеме. В частности если ребенку нет 15 лет, и работник берет лист нетрудоспособности, чтобы ухаживать за ним дома, то процент от стажа распространяется только на первые 10 дней. Все остальные дни оплачиваются строго 50%.

1. Все периоды, когда с сотрудником были оформлены трудовые договора (ГПХ не считаются), а его зарплаты перечислялись взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
2. Период службы в рядах Российской армии, либо альтернативная служба – МВД, пожарная охрана, МЧС и т.д.;
3. Труд физика в качестве ИП, если он платил за себя взносы в ФСС.

Как оплачивается больничный лист в 2022 году от стажа и по МРОТ

• Определяется общая сумма заработной платы, полученной сотрудником за последние два года его работы на предприятии.
• Полученное значение делится на 730 (если в число расчётных лет попадает високосный год, значение, полученное на первом шаге, следует разделить на 731) – получается значение ежедневного дохода работника.
• Сумма, полученная на втором этапе, умножается на количество дней, в течение которых действителен лист временной нетрудоспособности (в расчёт должны быть включены исключительно рабочие дни).
• Полученное число необходимо умножить на процент стажа, накопленного работником. Процент определяется следующим образом:
  • если страховой стаж сотрудника не превышает полугода, он может рассчитывать не более чем на один МРОТ (11 163 рублей без районных коэффициентов) за каждый месяц действия больничного листа;
  • если страховой стаж находится в диапазоне от 3 до 5 лет, к нему применяется коэффициент 60% (полученная на третьем этапе сумма умножается на 0,6);
  • если стаж сотрудника составляет более 6, но менее 8 лет, коэффициент будет равен 80%;
  • если же стаж превышает 8 лет, работник может рассчитывать на всю сумму, полученную после третьего шага расчётов.

В случае, если сроки восстановления после тяжёлой болезни и травмы затягиваются и превышают 30 календарных дней, больничный по решению созданной в больнице медицинской комиссии продлевается максимально на 10 месяцев (в отдельных случаях, например, при туберкулёзе, максимальный срок листа временной трудоспособности – 12 месяцев).