Новости охраны труда в 2022 году

Новости охраны труда

Правительство рассматривает сразу два законопроекта, которые изменят правила работы с зарплатными картами. Во-первых, работодатели получат больше времени на то, чтобы отреагировать на заявление работника о смене зарплатного банка. По новым правилам у компаний будет 15 дней вместо нынешних 5.

После этого Минтруд разработал проект, в котором предложил установить минималку для месячной зарплаты в размере рассчитанного минимума. Если проект одобрят, то зарплаты сотрудников в России вырастут до 11 280 рублей. Кому пересчитать зарплату из‑за новых писем и поправок Минтруда »

Мистер Минтруд Подготовил План По Охране Труда На 2022 Год

Первые существенные изменения должны коснуться Трудового Кодекса, как пишется в плане — первоочередные меры. В апреле должна быть представлена концепция проекта, в сентябре 2022 году сам проект. Учитывая долгий срок создания проекта, в лучшем случае изменения произойдут в конце текущего года. Возможно из-за планируемого изменения основы основ охраны труда в ТК РФ, Минтруд приостановил ранее озвученные планы, ведь если корневая система охраны труда изменится, то неизбежно изменятся и подзаконные нормативные правовые акты.

Приветствую, друзья! Наши профильные законотворцы в лице Минтруда России разработали очередной план работы на 2022 год. Честно говоря уже запутали со своими планами, раза два уже точно публиковал на сайте, но самое главное, планы с делами расходятся. Давайте посмотрим, какие изменения в области охраны труда запланировал Минтруд.

Обзор для специалиста по охране труда за период с по г

Нельзя. Работать в замкнутых пространствах несовершеннолетним запрещено. Поэтому не принимайте несовершеннолетнего работника по профессии «лифтер». Это следует из пункта 2073 Перечня тяжелых работ, на которых запрещается применять труд несовершеннолетних (утв. постановлением Правительства от 25.02.2022 № 163) и профессионального стандарта «Лифтер-оператор» (утв. приказом Минтруда от 22.12.2022 № 1082н).

В итоге, у вас получится список профессий, для кого стажировка обязательна. Этот список утвердите приказом руководителя организации и передайте его в отдел кадров и по подразделениям. Теперь руководители будут точно знать, для каких профессий нужно разработать программу стажировки.

Изменения в законодательстве по охране труда в 2022 году

Согласно Женевской Конвенции, покрываемые риски подлежат возмещению не только при наступлении потери трудоспособности (страховой случай), но и при болезненном состоянии. Но в 125-ФЗ об обязательном социальном страховании нет такого критерия, как болезненное состояние. В РФ застрахованному гарантируется страховое обеспечение только при трех состояниях – временной или стойкой утрате нетрудособности и смерти, а страховой случай оформляется листком нетрудоспособности.

Есть ряд противоречий российского законодательства и Конвенции. Так, женщина, находящаяся на иждивении своего мужа, согласно Конвенции, имеет право наряду с детьми на попечение, при этом нет оговорки, что дети должны быть несовершеннолетними. Жена и дети должны получать утраченный доход из-за смерти или инвалидизации супруга. Однако если в результате производственной травмы погибнет женщина, ее супруг-вдовец не получит содержание за потерю кормилицы.

Как может измениться охрана труда на производстве: от требований к рекомендациям

Кроме того, по ее мнению, установка камер на опасном производственном участке может повлечь дополнительные расходы для работодателя. Целесообразнее пустить средства не на установку камер, а на усовершенствование мер безопасности – замену устаревшего оборудования, усиление средств защиты, проведение инструктажа и другие, считает эксперт. «Установка камер может послужить основанием для злоупотребления со стороны работодателей в части удаления файлов, если информация явно свидетельствует о вине самого работодателя», – добавляет Марина Антонова.

«Однако на практике нередки случаи, когда вред здоровью был причинен по вине самого работника, который не следовал технике безопасности или нарушил правила охраны труда, – добавляет Андрей Фатеев. – В этом случае суд откажет пострадавшему в компенсации». В пример эксперт приводит апелляционное определение Ростовского областного суда по делу № 33-2725/2022. Истец не был надлежащим образом оформлен в качестве сотрудника организации. И хотя он получил травму в ходе выполнения работы, ни в первой инстанции, ни в апелляции его иск не удовлетворили, поскольку в трудовых отношениях с работодателем он не состоял, и обязательства по охране труда на него не распространялись. В материалах другого дела (апелляционное определение Ленинградского областного суда по делу № 33-2022/2022) говорится о том, что сын истицы сразу после окончания смены уже по пути в раздевалку почувствовал себя плохо и в итоге скончался. В удовлетворении иска также было отказано: суд пришел к выводу, что покойный на момент смерти уже не осуществлял трудовую деятельность, и здесь нет вины работодателя.

Охрана труда в 2022 году

Фиксировать факты пренебрежения сотрудником мерами безопасности на производстве можно при помощи камер видеонаблюдения и электронного документооборота. Данный комплекс подходов даст возможность установить, имел ли место факт нарушения работником правил техники безопасности. Если он подтверждается, то на нарушителя будет наложено дисциплинарное взыскание с угрозой освобождения от занимаемой должности. Кроме того, к нему могут быть применены меры по возмещению ущерба предприятию, что позволит нанимателю компенсировать расходы на внедрение системы видеофиксации.

В случае принятия законопроекта, уже с 2022 года работа предприятий, где будут выявлены опасные условия труда, будет приостановлена до момента устранения опасности. Повысить уровень безопасности на таких производствах можно путем внедрения новых технологий защиты, автоматических систем производства и т.д.

В 2022 году Примтеплоэнерго особое внимание уделит вопросам охраны труда

Безопасные условия труда – одна из главных задач наступившего года, подчеркнул генеральный директор Анатолий Попов. Особое внимание в Примтеплоэнерго уделяется вопросам своевременного обеспечения работников предприятия зимней и летней специализированной одеждой и обувью, а также средствам индивидуальной и коллективной защиты (защитные очки, наушники, респираторы, перчатки т.д.). На эти цели предприятием ежегодно выделяется свыше 20 млн рублей.

Светлана Кожухарь подчеркнула, что за короткий срок с момента назначения на должность генерального директора Анатолия Попова на предприятии произошли заметные изменения: нет долгов по выплате заработной платы, почти полностью закрыты долги перед ДЭКом, отопительный сезон в крае проходит в штатном режиме, в состав предприятия приняты новые филиалы «Арсеньевский» и «Владивостокский». Примтеплоэнерго значительно сократило кредиторскую задолженность, а на ремонтную программу заложено порядка 400 млн руб. С приходом Анатолия Попова вопросы социального партнерства с профсоюзом стали решаться намного успешнее, передает пресс-служба предприятия.

Новости охраны труда в 2022 году

Стандартный срок листка нетрудоспособности в случае простудных заболеваний – 7 дней, хотя обычно респираторные явления у человека исчезают еще раньше. Из-за связанных с больничным потерь в заработной плате многие сотрудники переносят простуду «на ногах», тем самым подвергая риску коллег и ухудшая собственное самочувствие. С предложением внести в Трудовой кодекс поправки об изменении процедуры ухода на больничный выступил депутат Петрозаводского горсовета в Республики Карелия.

Безопасность дорожного движения зависит не только от соблюдения всеми участниками ПДД, но и от состояния транспортных средств. Процедура, которая его оценивает, называется техническим осмотром. Сейчас она обязательна для всех автолюбителей, но вскоре её могут отменить.

Как изменится законодательство по охране труда, пожарной безопасности и экологии в 2022 году

В 2022 году планируют дать инспекции труда полномочия привлекать предприятия к ответственности за непроведение спецоценки условий труда в случае, если в государственной информационной системе учета результатов проведения спецоценки не будет соответствующих сведений. То есть для того, чтобы оштрафовать компанию, инспекции труда не нужно будет проводить ее проверку, она просто проверит данные на компанию в информационной системе учета. Минтруд уже опубликовал проект первого документа, которым будут регулироваться соответствующие мероприятия по контролю предприятий.

Декларацию заполняют от руки или на компьютере с помощью специальных программ. Сдать декларацию можно как на бумаге, так и в электронном виде. Если сдавать декларацию в электронном виде, придется использовать усиленную квалифицированную электронную подпись.

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2022 года

Повышение возраста, с которого физическое лицо вправе пойти на пенсию: — до 65 лет для мужчин — до 63 лет для женщин. Новую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2022 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2022 году, вместо 2022 года.

В 2022 году перенос выходных был осуществлен иным способом: — 6 января на 9 марта — 7 января на 2 мая — 28 апреля на 30 апреля — 9 июня на 11 июня — 29 декабря на 31декабря Нерабочие праздничные дни: — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы — 7 января – Рождество Христово — 23 февраля – День защитника Отечества — 8 марта – Международный женский день — 1 мая – Праздник Весны и Труда — 9 мая – День Победы — 12 июня – День России — 4 ноября – День народного единства