Заявление на отпуск
Содержание
- 1 Заявление на отпуск
- 2 Как писать заявление на отпуск на 14 дней
- 3 Образец заявления на отпуск 2022
- 4 Заявление на отпуск образец 2022
- 5 Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2022 году
- 6 Бланк заявления на отпуск
- 7 Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: за сколько времени пишется, образец на 2022 год
- 8 Как правильно написать заявление на отпуск в 2022 году
- 9 Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2022)
- 10 Инструкция: пишем заявление на отпуск на 14 дней
Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.
Как писать заявление на отпуск на 14 дней
- трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
- родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 дней в году;
- работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
- в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.
Согласно ст. 128 ТК РФ, работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.
Образец заявления на отпуск 2022
Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе ( ст. 125 ТК РФ ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.
- Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
- На основании ст. 122 ТК РФ , некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
- Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.
Заявление на отпуск образец 2022
- Должность, ФИО генерального директора/иного руководителя, краткое название компании.
- Должность, отдел и ФИО сотрудника.
- Просьба о предоставлении отдыха. Обязательно указывается вид отпуска: это может быть оплачиваемый, за свой счет, учебный или по беременности.
- Законодательное обоснование (необязательно).
- Дата начала отпуска – например, с 01.06.2022 года.
- Продолжительность периода отдыха в календарных днях – например, 28 календарных дней.
- Если отпуск утвержден по графику, работник не пишет никаких заявлений и дожидается наступления указанной даты. Если же даты отдыха заранее не определены, вначале их нужно согласовать с руководителем, причем сделать это лучше как можно раньше.
- Следующий этап – отдел кадров уведомляет сотрудника о грядущем отдыхе примерно за 14 дней до его начала.
- В это же время сотрудник пишет заявление и передает его руководителю лично либо через секретаря, другого помощника.
- Спустя несколько дней издается приказ, с которым работник знакомится лично и ставит свою подпись, а также дату.
- Не позднее, чем за 3 дня до ухода на отдых, бухгалтерия производит расчет и начисление отпускных.
- В назначенный день сотрудник уходит в отпуск.
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2022 году
Если обращение зарегистрировано менее чем за 4 дня до желаемого начала отдыха, бухгалтерия может не выполнить положенные начисления. Поэтому, учитывая сложившееся положение, заявитель должен дописать, что он согласен на получение выплат в более позднее время.
Образец ходатайства на ежегодный отдых в 2022 году по своему составу и стилю не отличается от подобных документов, которые оформлялись в прежние времена. Поэтому, при необходимости, можно использовать образец просьбы на очередной ежегодный отпуск, написанный Вами в предыдущее время.
Бланк заявления на отпуск
Директор организации вправе отказать сотруднику в отпуске за свой счет, кроме случаев, предусмотренных ст. №128, №173, №286, №319 Трудового кодекса РФ. Главным отличием данного документа является причина, которую излагают в тексте. Расшифровывать ее не обязательно, достаточно написать мотив.
17 сентября 2022 года Фондом Социального страхования был издан приказ №335. Согласно акту, некоторые категории работников должны заполнить бланк заявления о выплате пособия (оплате отпуска). Данный документ является основанием для получения компенсации при страховом случае.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: за сколько времени пишется, образец на 2022 год
Еще одно событие, при котором заявление оформить придется — если сотрудник хочет получить отпуск в иной период, чем указанный в графике отпусков. Тогда он с помощью заявления сообщает о своем намерении, но также и получает разрешение администрации на данный шаг.
С разделением отпуска на промежутки есть одна особенность. В случае, когда работник сначала отгулял более мелкие отрезки, и у него остался обязательный промежуток в 14 дней, администрация ни под каким предлогом не сможет отозвать из него работника. Ведь в противном случае произойдет нарушение обязательного по длительности отрезка в 14 дней.
Как правильно написать заявление на отпуск в 2022 году
Отметим, если работник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск по установленному графику, то составлять письменное заявление необязательно. График отпусков должен составляться на год в декабре предыдущего года. Работодатель обязан сделать каждому специалисту объявление за две недели о том, что вскоре наступит его очередь отдохнуть (ст. 123 ТК РФ). Такие правила действуют и перед увольнением: когда работник решил сначала отдохнуть, а затем расторгнуть трудовой договор.
Однако для некоторых профессий предусмотрена более продолжительная длительность отдыха (судьи – 30 дней, у педагогов в дошкольных учреждениях – свыше 40 дней, у учителей – 56 дней, у врачей – от 35 дней до 56 дней – в зависимости от специфики работы и прочих особенностей). Кроме того, для работников, занятых на вредных и опасных производствах, чиновники также установили дополнительные отпускные дни.
Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2022)
- В верхнем углу справа следует указать точное наименование должности и Ф. И. О. руководителя предприятия, а ниже привести свои персональные данные и занимаемую должность (следует также указать структурное подразделение, если работник трудится не в головной компании).
- В центре страницы необходимо написать название документа.
- После этого с нового абзаца следует воспроизвести свою просьбу с указанием типа отпуска и его длительности.
- Под всем выше написанным потребуется поставить дату документа и свою собственноручную подпись.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2022 года (если он внеплановый) немного отличается от той формы, что была дана выше. Так, если работник планирует уйти в дополнительный или незапланированный отпуск (он может оплачиваться или быть неоплачиваемым), то он должен указать основание для его предоставления.
Инструкция: пишем заявление на отпуск на 14 дней
По закону, достаточно шести месяцев, чтобы уйти отдыхать. И если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности. Для этого необходимо подать на имя руководителя заявление на отпуск 2022, образец которого мы и составим в статье, которое должно быть им завизировано. Если возражений у администрации нет, то оно будет передано специалисту по кадрам для оформления приказа.
Если родился ребенок, то можно погулять пять дней. Аналогично в случае свадьбы или смерти близкой родни. Обратиться к работодателю придется опять-таки письменно, оформив письменное обращение. Но обстоятельства надо доказать, приложив справку о рождении или смерти, справку о регистрации брака с отметкой о назначенной дате.