Выплачивается Ли При Уходе В Декрет Неотгуленный Отпуск

Выплачиваются ли неотгуленные отпуска при вызоде ы декрет

В ряде случаев отпускной период продляется. Например, он традиционно больше для людей, работающих на вредном производстве, проживающих на территории и др. Оплата отпуска производится на основании . Беременным женщинам закон позволяет продлять период декретного отпуска «в обе стороны», увеличивая его продолжительность за счет очередных отпусков:

По окончании этой части декрета можно продлить свое пребывание дома, чтобы ухаживать за малышом, написав заявление на имя руководителя и попросив его предоставить ей положенный по закону отпуск по уходу за ребенком.

Выплата компенсации неиспользованного отпуска при уходе в декрет

Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Выплата неотгуленного отпуска в декрет

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Выплачивается ли при уходе в декрет неотгуленный отпуск

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Когда женщина берет календарный оплачиваемый отпуск ради того, чтобы подольше побыть с ее ребенком и продлить тем самым декрет, то логичным будет написать заявление об уходе на ежегодный отдых на период после отпуска по присмотру за младенцем. Отпускные будут приблизительно на 60% выше, чем пособие по уходу за малышом до полутора лет. Недостаток данного варианта заключается в том, что сократится длительность отпуска по присмотру за младенцем до полутора или трех лет (на 4 недели).

Неотгуленный (неиспользованный) отпуск перед декретом, предоставление отпуска перед декретом

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

КонсультантПлюс: Форумы

в том-то и дело,что нет.
Мне нужно знать, где я права, а где нет. С руководством я в хороших отношениях, и если я смогу действительно привести аргументы, что мне должнЫ были начислить по окончании трудового договора за недогуленные дни, то с выплатами проблем не возникнет.
Вопрос состоит в том, что я толком не уверена в своей правоте. Я конечно поговорю еще со своим нынешним бухгалтером, она мне все подробно объяснит, но хотелось бы обладать хоть какими то весомыми мыслями на этот счет.

20 января 2022г поступила на работу (первая работа, с нее начался трудовой стаж). 8 февраля 2022 г. ушла в декрет, далее написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3х лет. Положенный отпуск за 2022 год, отгуляла частями в августе и декабре 2022г.
10 октября 2022г. написала заявление об увольнении на предыдущем месте работы и в этот же день устроилась на новую.

Выплачивается Ли При Уходе В Декрет Неотгуленный Отпуск

Получается, что воспользоваться правом на замену отпуска денежной комнесацией, сотрудница сможет только после того, как перестанет быть беременной, т.е. по окончании декретного отпуска?
Получается, что заменить деньгами хоть «до» хоть «после» можно только, если у работника САМ отпуск не 28 к.д., а больше. Вот что «больше» — можно, а если у нее при установленном отпуске в 28 дней накопится хоть 50 — то нельзя. Кроме того как в случае увольнения.
Уже ж объяснили:
только два случая, когда организация может выплатить компенсацию взамен предоставления отпуска:

заменить деньгами хоть «до» хоть «после» можно только, если у работника САМ отпуск не 28 к.д., а больше. Вот что «больше» — можно
Получается, что заменить можно только 28 к.дн, а куда тогда деть остальные дни. Она ведь просит 42 дня.
Или я опять что-то недопоняла:confused:

При уходе в декрет оплачиваются и неотгуленные отпуска в 2022 году

Это означает, что Копейкина может идти в отпуск с 1 по 28 июня 2022. Пример 2.
Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.

На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения.
График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него.

Неотгуленный отпуск перед декретом

ну не знаю))) если допустим вы ночью не будите пользоваться пеленалкой то хорошо. а если без шуток, мне кажется что уставать будите. можно же на кроватку пеленальную доску поставить, а вещи на пару раз в кармашек положить.

Я бы убрала тумбочку и на её место кроватку поставила Так и сделала у себя. Удобно… Потом придвинула кроватку к своей кровати и убрала планку — так и спим))

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Сотрудница принята на работу 13.10.2022 на должность секретаря. 14.10.2022 она представила больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью, который открыт на период с 13.10.2022 по 01.11.2022, а с 02.11.2022 по 21.03.2022 открыт больничный лист в связи с беременностью. С 22.03.2022 сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

• отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
• отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Неотгуленный отпуск перед декретом

У меня остался неотгуленный отпуск перед декретом почти 2 месяца. Использовать отпуск не получилось, так как все 30 недель была на больничном. Что будет с моими отпускными и декретными с учётом больничных?

Должны предоставить, т.к. неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (ст.125 ТК РФ). А согласно со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Неотгуленный отпуск после декрета

Девочки, привет!У меня накопилось неотгуленных дней аж 50. В декрет предполагаю с 26 февраля. Могу ли я использовать ВСЕ свои дни до декрета или только 28 кал. дней? А если я их буду использовать сразу после родов, до отпуска по уходу за ребенком, то рассчитываться они как будут, по средней ДО декрета? Спасибо всем кто откликнулся!

Здравствуйте.я в обшем проработала в организации 3.5 года из которых 3 года была в дикрете, за месяц до выхода из декрета уволилась. ни разу не была в очередном отпуске, за сколько лет мне положенна выплата за неотгуленных отпуска? Зп 11 000 рублей выплатили 10000 т.р это нормально?

Компенсация за неотгуленный отпуск после декрета

Здравствуйте, я живу в г. Ухта (район приравненный к крайнему северу). 28 августа 2022 г. я устроилась на работу учителем в школу. 21 мая 2022г я вышла в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем в декретный отпуск до 3х лет. 11 июня 2022г. я уволилась. Скажите, сколько дней у меня неотгуленного отпуска? Конфликт с расчетом компенсации. Бухгалтер насчитывает только 54 дня. по моим расчетам это должны быть 83,63 дня (полный отпуск учителя в регионах приравненных к крайнему северу 72 дня, т.к. я отработала больше 6 мес. + 11,63 дня за 140 дней отпуска по беременности и родам).

И кстати, когда вы ушли в отпуск по БиР не важно, т.к. этот отпуск входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, эти данные лишние, даже мешают. А вот важно знать точные даты ухода в отпуск по уходу за ребенком, дата ухода в этот отпуск, дата окончания этот отпуска, дата выхода на работу из этого отпуска.