Настоящий больничный лист 2022 фото

Больничный лист при коронавирусе в 2022 году

Больничный лист с февраля 2022 года может быть открыт дистанционно. Об этом сказано в постановлении Правительства № 76 от 01.02.22. Процедура проходит так: заболевшее лицо звонит по телефону, набирая номер 122 или номер поликлиники по месту проживания. Врач расспросит о симптомах, назначит необходимые препараты и откроет ЭЛН.

Встает вопрос: как закрыть больничный лист при коронавирусе дистанционно в 2022 году? Если обратившийся за медицинской помощью выздоровел в течение недели, то ему не нужно посещать врача. Медицинское учреждение самостоятельно закроет документ и передаст его в ФСС.

Минимальный размер не может быть меньше рассчитанного из МРОТ, умноженного на районный коэффициент и процент по стажу. Причем расчет осуществляется с учетом календарных дней в месяце. Так, в 2022 году размер дневного пособия для сотрудников не может быть меньше:

Оформление больничных листов и электронный документооборот с ФСС с 2022 года

при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком (если заболевание ребенка включено в Перечень, утв. Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н, не более чем за 90 календарных дней в году);

Также если фонд обнаружит нарушения в порядке заполнения больничного листа работодателем, то в течение 5 рабочих дней с даты закрытия больничного листа фонд направит извещение с указанием перечня необходимых исправлений. Внести исправления в ЭЛН работодатель должен не позднее 5 рабочих дней со дня получения извещения (п. 11 Правил № 2010).

Заметим, что право на больничный в указанном случае содержалось и в Порядке № 925н. Однако в пункте 58 Порядка № 925н указано, что листок нетрудоспособности выдается при прерывании на сроке до 21-й полной недели. Предлог «до» означает, что 21-я неделя не учитывается. Получается, если беременность прервана на 21-й неделе, листок нетрудоспособности не выдавался.

После этого от ФСС РФ поступает запрос в ПФР о предоставлении сведений о застрахованном физлице и о работодателе (отсутствует ли работодатель у физлица или нет, ИНН и КПП работодателя). В течение одного календарного дня с даты получения запроса ПФР размещает запрашиваемые данные в информационной системе ФСС РФ.

На бумажном носителе больничные листы продолжат выдавать только тем гражданам, сведения о которых составляют государственную (иную охраняемую законом) тайну, а также лицам, в отношении которых реализуются меры государственной защиты (новая ч. 28 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в редакции от 01.01.2022). На упомянутых лиц положения комментируемых Правил не распространяются (п. 2 Правил № 2010).

Переход на электронные больничные с 2022 года и расчет пособий силами фонда приведут к усиленному контролю за полнотой и достоверностью сведений, передаваемых работодателем. Ведь малейшая ошибка может привести к тому, что величина пособия окажется рассчитанной неверно:

• через личный кабинет страхователя на сайте ФСС, предварительно зарегистрировавшись на портале «Госуслуги»;
• посредством бесплатной программы АРМ «Подготовка расчетов для ФСС», которую можно скачать с сайта ФСС;
• используя бухгалтерские программы, в т. ч. и платные, которые предоставляют возможность работать с электронными больничными;
• с помощью сервиса электронного взаимодействия «Социальный электронный документооборот» (СЭДО).

Первые три способа были знакомы работодателям и ранее, а вот последний — совершенно новый: сервис апробируют в работе в этом году. И если раньше номер электронного больничного предоставлял сам работник, то с нового года с помощью СЭДО информацию можно получить и без работника, требовать от него номер ЭЛН не нужно. В следующем разделе разберем, как с 1 января 2022 года электронные больничные будут доходить до страхователя.

1. Сразу после выгрузки с 1 января 2022 года электронного больничного листа в информсистему ФСС уведомит об этом работодателя и направит запросы для осуществления расчета.
   Как работодателю заполнить электронный больничный лист, смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
2. В данной ситуации работодатель вправе не сразу ответить на запрос фонда, а только после того, как сотрудница напишет заявление на отпуск по беременности и родам. Связано это с тем, что многие женщины при благоприятном течении беременности продолжают работать чуть ли не до самых родов и, соответственно, в отпуск выходят гораздо позднее дня, прописанного врачом.
3. О том, что отпуск оформляется на меньшее количество дней, ФСС узнает от работодателя и на основании полученных данных произведет расчет и выплату пособия по БиР.

Для получения пособия по случаю рождения ребенка родителям больше не понадобится писать заявление и подтверждать, что один из родителей не претендовал на него ранее. С 2022 года ФСС узнает о появлении малыша от органов ЗАГСа, после того как они внесут соответствующую запись в Единый госреестр.

Электронный больничный лист в 2022 году: инструкция для работодателя и сотрудника

• через личный кабинет страховщика на сайте ФСС, после регистрации на портале « Госуслуги »;
• через бесплатную программу «Подготовка расчетов для ФСС», загружаемую с сайта ФСС ;
• через использование бухгалтерских программ, в том числе платных, предоставляющих возможность работы с “электронной больницей”;
• с помощью сервиса электронного взаимодействия « Социальный электронный документооборот » (СЭДО).

Приобретите расширенную квалифицированную электронную подпись УКЭП. Только этот тип подписи можно использовать при работе с ЭЛН1. УКЭП выдается должностному лицу, которое будет работать с ЭЛН. УКЭП выдается удостоверяющими центрами, аккредитованными Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Переход на электронный больничный с 2022 года и начисление пособия фондом повлечет за собой усиление контроля за полнотой и достоверностью сведений, представляемых работодателем. Ведь малейшая ошибка может привести к тому, что сумма пособия будет рассчитана неправильно:

Начисление пособия по электронному больничному листу с 01.01.2022 будет происходить проактивно (т.е не сообщается). Это новый термин во взаимодействии Фонда социального страхования и работодателя и означает, что тот же социальный страховой будет инициировать предоставление и выплату денег за дни нетрудоспособности. Исключением будет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, процесс оформления останется здесь.

• Повышение минимальной заработной платы до 13 617 руб.
• Увеличен максимальный отпуск по болезни. Так как в 2022 году пособие будет выплачиваться исходя из заработка 2022 и 2022 годов, то для расчета максимального больничного нужно будет взять цифры 912 000 рублей и 966 000 рублей. – основные максимальные лимиты, установленные на эти годы. На 2022 год законодатели установили планку в 1 032 000 рублей. С базы выше этого показателя взносы в ВНиМ не начисляются и, следовательно, для расчета пособия сумму превышения учитывать не следует.
• Общий порядок расчета пособий, выплачиваемых как работодателем, так и ФСС, по-прежнему соответствует закону №. 255-ФЗ в последней редакции.

У работников есть незаменимый помощник — сайт Госуслуг, на котором они могут получить нужную информацию по своим электронным листкам нетрудоспособности (о начислении пособия и его оплате). Эта услуга доступна гражданам с подтвержденной учетной записью на этом портале.

От работодателя тоже требуется быстрота действий: оперативно заполнить в электронном больничном необходимые сведения (о работнике, работодателе, о стаже и заработке), заверить их квалифицированными электронными подписями и направить в ЕИИС «Соцстрах». Срок подачи данных в ФСС c 01.01.2022 составляет не более 3 рабочих дней (ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 255 в ред. Закона № 126-ФЗ).

• зарегистрироваться в единой информационной системе (ЕИИС ФСС);
• получить электронную подпись для работы с системой;
• заключить с ФСС соглашение об информационном взаимодействии;
• научиться работать с системой: через ЛК на сайте ФСС или скачав с сайта фонда бесплатную программу «Подготовка расчетов для ФСС».

Отмена бумажных больничных с 2022 года потребует от работников оперативности и внимательности — чтобы вовремя получить пособие по временной нетрудоспособности им важно без промедления передать работодателю полученные в медучреждении реквизиты электронного больничного после его закрытия. Иначе бухгалтерия не сможет загрузить документ из системы.

Второй пункт не менее важен, чем первый: работников нужно обязательно проинформировать об отмене бумажных электронных листков. Это можно сделать, к примеру, разместив на информационных стендах или корпоративном сайте соответствующие сведения, или посредством массовой рассылки по электронной почте.

• Если оба родителя работают по трудовому договору, пособие выплачивается одному из них, чаще всего матери.
• Если только один из родителей работает, он будет получать пособие.
• Если родители не зависят от какого-либо работодателя, пособия будут выплачиваться через учреждения социального обеспечения.
• В случае отсутствия данных для назначения пособия (например, по районному коэффициенту) ФСС может обратиться к работодателю. Последний должен ответить в течение двух рабочих дней с момента получения запроса.

Поскольку законодатели ввели и утвердили порядок работы листков нетрудоспособности, их выдача осуществлялась исключительно по заявлению и по согласованию с пациентом. То есть, если компания имела возможность оформить больничный лист в электронном виде, и сотрудник отказывался от бумажного варианта, ему выдавали лист с электронным номером. Если компания не могла обеспечить взаимодействие с соцстрахом по ТКС, она заранее уведомляла своих сотрудников о том, что они вынуждены брать бумажные документы.

Первые три метода уже известны работодателям, а вот последний совсем новый — сервис будет опробован в работе только в следующем году. И если раньше номер электронного больничного предоставлял сам работник, то с нового года с помощью СЭДО возможно получение информации даже без работника.

1. Сразу после выписки электронного больничного листа с 1 января 2022 года ФСС уведомляет об этом работодателя и направляет запросы на расчет.
2. В этой ситуации работодатель вправе не сразу реагировать на запрос фонда, а только после того, как сотрудница напишет заявление на отпуск по беременности и родам. Это связано с тем, что многие женщины при благоприятном течении беременности продолжают работать практически до родов и, как следствие, уходят в отпуск гораздо позже назначенного врачом дня.
3. ФСС узнает от работодателя, что отпуск оформляется на меньшее количество дней и на основании полученных данных рассчитает и выплатит пособие по БиР.
4. В случае осложненных родов врачи в 2022 году в электронном виде будут оформлять дополнительные больничные листы. Их оплата будет производиться по схемам, описанным выше.

Для получения пособия при рождении ребенка родителям больше не нужно писать заявление и подтверждать, что один из родителей не подавал его ранее. С 2022 года ФСС становится известно о появлении ребенка из ЗАГСа, после внесения соответствующей регистрации в ЕГРЮЛ.

Больничные листы с 2022 года

Электронные больничные с 2022 года — это единственный вариант оформления дней нетрудоспособности в следующем году. Листки нетрудоспособности (ЛН) в бумажном виде с января 2022 г. выдаваться уже не будут. Есть исключения в отношении застрахованных лиц, связанных с государственной тайной, но эти исключения касаются весьма узкого круга. Подробнее об особенностях выплаты пособий для отдельных категорий застрахованных — в Приказе Минтруда России от 29.10.2022 № 777н.

По новому порядку не бухгалтер отсылает реестр в фонд, а фонд отправляет работодателю сведения для назначения пособий. И работодатель должен либо подтвердить такие сведения, либо изменить их, скорректировать и вновь отправить в ФСС РФ, если в данных ФСС были неточности.

Правила по пособиям с 2022 года меняются. Основные изменения касаются предоставления пособий, изменения по начислению пособий незначительные. Меняются и правила взаимодействий с ФСС, возникают новые штрафы за нарушения в сфере выплаты пособий. Обо всех изменениях — в нашей статье.

Застрахованный пишет сразу два заявления работодателю: о выплате пособия и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-хлет. В новой редакции указано, что форма заявления об ежемесячном пособии утверждается страховщиком. На момент написания статьи данных по утверждению такой формы нет.

Но новые ЛН, в т.ч. являющиеся продолжением ранее выданных ЛН, а также дубликаты ЛН — будут создаваться только в электронной форме и размещаться в информационной системе ФСС РФ. Такие ЭЛН должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника и медицинской организации.

Электронный больничный лист и как он оплачивается с 2022 года: инструкции и разъяснения

Любые сведения, направляемые в ФСС в рамках электронного взаимодействия в 2022 году, нужно заверять усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Если на момент перехода на электронный больничный такой у руководителя организации или ИП нет – ее нужно оформить. Сделать это можно через ФНС России (УКЭП от ФНС подойдет и для соцстраха).

• сведения об открытии, продлении, закрытии ЭБ от медучреждения;
• информация от ФСС, связанная с оплатой ЭБ. Например, не получив необходимых для оплаты сведений из официальных баз, ФСС может направить запрос работодателю лица, предъявившего к оплате ЭБ.
• сведения от работодателей, необходимые для оплаты ЭБ из средств ФСС и сведения для работодателей – о том, что больничный их работнику выдан, закрыт и надо ли досылать данные в ФСС.

Рекомендуем работодателям установить единый внутренний порядок, как именно сотрудник должен уведомлять о номере открытого ему больничного. И ознакомить сотрудников с этим новым порядком одновременно с уведомлением о переходе только на электронные больничные листы с 2022 года.

• о дате начала отпуска по беременности и родам;
• о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления отпуска по беременности и родам;
• о суммах выплат аналогично «обычным» больничным;
• о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (аналогично больничным по болезни);
• о замене календарных лет в расчетном периоде – на основании заявления застрахованного лица;
• о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
• о продолжительности рабочего времени застрахованного лица – если на момент наступления страхового случая оно работает на условиях неполного рабочего времени.

Шаг 1. Оформите две усиленные квалифицированные электронные подписи, совместимые с системой «Соцстрах». Одну подпись на директора, вторую — на главбуха или другое ответственное лицо. Подписи нужны для регистрации в системе социального документооборота, при помощи которой организация будет взаимодействовать с ФСС. В том числе для того, чтобы заверять больничные.

Как оформлять больничные листы при симптомах ОРВИ и при COVID-19: новые правила 2022 года

C 6 февраля вступили в силу новые правила оформления больничных листов при симптомах ОРВИ, в случае заболевания COVID-19, а также контактным лицам. Министерство здравоохранения Российской Федерации дает пояснения, как открыть и закрыть больничный в период значительного роста заболеваемости, сообщает ИА UssurMedia со ссылкой на правительство Приморского края.

При появлении симптомов ОРВИ необходимо обратиться на «горячую линию» по номеру «122» или в колл-центр поликлиники. После проведения дистанционной консультации пациентам, которые могут наблюдаться амбулаторно, может быть оформлен электронный лист нетрудоспособности на срок 7 дней. Сдавать ПЦР-тест не требуется.

Если через 7 дней самочувствие нормализуется и отсутствуют признаки респираторного заболевания, больничный лист закрывается дистанционно. ПЦР тест также сдавать не нужно. В случае, если лечение заняло меньше недели, для выписки необходимо будет сдать тест и получить отрицательный результат.

Если симптомы заболевания сохраняются, домой к пациенту будет направлен медицинский работник, который продлит лист нетрудоспособности еще на 7 дней и, при необходимости, проведет экспресс-тестирование на антиген возбудителя или ПЦР-тестирование, назначит лечение.

«В соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача, отменяется изоляция для тех, кто контактировал с заболевшими коронавирусом. При этом, если человек находится сейчас на изоляции из-за контакта с коронавирусом, для него она тоже отменяется», — сообщают в Роспотребнадзоре.

Новый порядок оформления больничного: Кто теперь будет иметь право на полную оплату дней болезни

Но правительство пошло ещё дальше и своим постановлением утвердило беззаявительный порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (постановление № 2010 от 23 ноября 2022 года). В соответствии с этим регламентом больницы и поликлиники будут самостоятельно загружать данные по каждому пациенту в систему документооборота. А уже оттуда информация об открытии, продлении или закрытии больничного автоматически поступит и работодателю, и самому сотруднику в личный кабинет на портале «Госуслуги». При этом рассчитывать и выплачивать пособие по нетрудоспособности будет не работодатель, а именно ФСС.

Не останутся без внимания и «теневые» ситуации, когда недобросовестные работодатели нарушают требования закона по поводу предоставления сведений о больничном. С Нового года ФСС получит право проводить два новых вида камеральных и выездных проверок (для правильности подтверждения основного вида деятельности и для изучения достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, для принятия решения о финансовом обеспечении предупредительных мер).

— если больничный предоставлялся родителю по уходу за ребёнком в возрасте до семи лет, то в независимости от трудового стажа пособие должно быть назначено в размере 100% от среднего заработка, это правило применимо и при стационарном, и при амбулаторном лечении ребёнка.

О том, что с 2022 года все больничные будут оформляться только в электронном виде, было известно давно. Для этих целей уже внедрена система СЭДО (Социальный электронный документооборот), предусматривающая автоматизированный порядок взаимодействия между Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС), работодателями и гражданами, которым по болезни оформляются листы нетрудоспособности. При этом новый порядок предполагает, что в системе СЭДО будет фигурировать только номер больничного листа вообще без использования бумажных бланков.

— Не всё так просто, — утверждает адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив. — В некоторых случаях быстро получить положенное по больничному листу пособие не удастся. Согласно постановлению № 2010, для получения выплат потребуется выполнить ряд бюрократических процедур. Кроме номера больничного придётся подать работодателю заявление по установленной форме, копии личных документов, информацию о счёте, на который должны будут производиться выплаты, а ещё — справки по форме 182н от предыдущих работодателей (без этого не будет учтён прошлый заработок и страховой стаж, а значит, и пособие будет ниже). После этого работодатель должен в течение трёх рабочих дней направить сведения в ФСС, а тот, в свою очередь, если не найдёт каких-либо ошибок, в течение десяти календарных дней произведёт положенную законом выплату.

Вместе с тем при заболевании двух детей одновременно лицу, осуществляющему уход, может быть выдан один бумажный больничный по уходу за ними. Если уход за двумя одновременно заболевшими детьми осуществляется разными лицами, то каждому из них выдается бумажный больничный (п. 47 Порядка № 1089н).

Обратите внимание Номера листков нетрудоспособности необходимо регистрировать в медицинской документации с указанием даты формирования (выдачи) и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию или в учреждение медико-социальной экспертизы (п. 11 Порядка № 1089н).

Обратите внимание В случае заболеваний, профессиональных заболеваний и травм, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда медицинская помощь оказывается в амбулаторных условиях, больничный формируется в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 23 Порядка № 1089н).

По решению врачебной комиссии больничный может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза – не более 12 месяцев (п. 22 Порядка № 1089н).

Правила заполнения полей электронных и бумажных больничных определены положениями гл. IX и X Порядка № 1089н соответственно. Во многом они схожи. Однако, к примеру, в электронном больничном для заполнения строки «Причина нетрудоспособности» до 1 сентября 2022 года необходимо использовать одни коды, после указанной даты – другие (что следует из п. 68 Порядка № 1089н)[3]. Для бумажного больничного такое не предусмотрено.

Внимание! Если гражданин заболел в течение месяца после увольнения, пособие должен выплатить работодатель. Его размер в этом случае меньше общепринятого на 40%. Второе правило: бывший сотрудник должен обратиться за такой выплатой в течение полугода после закрытия больничного.

1. Сотрудник обращается к врачу и просит его оформить больничный.
2. Медицинская организация заполняет отдельные поля документа в специальной системе.
3. Человек (или его ребенок) выздоравливает.
4. Врач закрывает больничный лист и передает сведения о его номере работодателю и сотруднику.
5. Организация направляет недостающие сведения в ФСС (доход сотрудника и его стаж).
6. ФСС перечисляет пособие гражданину.

С 2022 года больничные листы должны заполнять только медицинские работники. Это связано с тем, что остальные сведения можно будет получить через каналы электронного документооборота. Иными словами, участие работодателя в оформлении больничных теперь минимально. ФСС будет уведомлять организации об открытии больничных на их сотрудников самостоятельно, а также представлять иную информацию, например о продлении или закрытии. Работодатель будет назначать пособие, основываясь только на этих сведениях.

Теперь когда сотрудник заболевает, ему необходимо обратиться в специализированную медицинскую организацию. После осмотра врач попросит паспорт, СНИЛС, заполнит необходимые поля в больничном листе в специальной программе и заверит их электронной подписью. Заболевшему теперь выдают только номер больничного. Ознакомиться с листком нетрудоспособности можно:

• Общий трудовой. В него включают как периоды официального трудоустройства, так и работы по договорам подряда.
• Специальный. В нем учитывают выполнение трудовых обязанностей в особых условиях, например на опасном производстве.
• Непрерывный. Такой стаж учитывает продолжительность работы в одном месте.
• Страховой. За этот период работодатель перечисляет страховые взносы.

Если пособие рассчитывается исходя из МРОТ, то средний дневной заработок равен МРОТ (на дату начала бюллетеня), умноженному на 24 месяца и деленному на 730 дней. При неполном рабочем времени в формулу добавляют коэффициент, соответствующий продолжительности рабочего времени.

ВАЖНО. Чтобы работать с ЭЛН, организация должна выполнить следующие действия: заключить соответствующее соглашение с региональным отделением ФСС, приобрести усиленную квалифицированную электронную подпись и установить нужное программное обеспечение.

Существуют исключения, когда оплачиваются не все дни больничного. Одно из них предусмотрено для людей, работающих по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на полгода. Таким работникам в общем случае пособие может быть начислено не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Пример 3Сотрудник болел с 1 по 11 марта 2022 года, находился в стационаре. 6 марта он нарушил режим, и врач сделал отметку об этом в больничном листе. Период с 6 по 11 марта был оплачен исходя из МРОТ.Стаж работника — 13 лет, средний дневной заработок фактический — 1 900 руб.Величина пособия составила:

• за период с 1 по 5 марта — 9 500 руб.(1 900 руб. × 5 дн.), в т.ч. за счет работодателя — 5 700 руб.(1 900 руб. х 3 дн.);
• за период с 6 по 11 марта — 2 558,4 руб.(426,4 руб. × 6 дн.).

Итого пособие составило 12 058,4 руб.(9 500 + 2 558,4).

Средний заработок для расчета пособий не может быть сколь угодно большим. Его допустимо учесть лишь в части, которая не превышает предельного значения базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это значение утверждает Правительство РФ на каждый год.

Право выдачи листка есть только у лечащего врача (кроме подразделений СМП) – сроком до 15 дней, или фельдшера (если на него возложены соответствующие обязанности), а также у зубного врача (если нет врача-стоматолога) – на срок до 10 дней. Более длинные больничные, либо больничные «задним числом», больничные по легализованным зарубежным медицинским документам могут выдаваться только по решению врачебной комиссии.

Установлено, что все листки нетрудоспособности впредь будут «по умолчанию» электронными (бумажные предусмотрены исключительно для «засекреченных» категорий застрахованных лиц). Они формируются в МИС либо региональной ГИСЗ, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого ФСС России на безвозмездной основе, посредством внешних сервисов информационного взаимодействия медорганизации и сервисов единой системы межведомственного электронного взаимодействия. Для формирования больничного пациент должен предъявить паспорт (или аналогичный документ) и СНИЛС. «Электронному» оформлению больничных посвящена отдельная глава документа.

• если пациент занят у нескольких работодателей,
• если пациент направляется на МСЭ,
• если пациент находится в отпуске,
• если пациент направляется в санаторий,
• если пациент – это больной член семьи,
• если введен карантин или имеется угроза эпидемии,
• если больничный выдается в связи с беременностью и родами.

В больницах скапливаются такие очереди, что пациентам с температурой и легкими симптомами для открытия больничного и получения медицинской помощи приходится часами стоять прямо на улице. Не хватает и мед персонала для посещения больных с температурой на дому.

Напомним, что Роспотребнадзор ранее уже ввел и другие послабления в случае болезни – например, отменил карантин для контактирующих, а больные с подтвержденным ковидом могут не сдавать повторный анализ для выписки, если выздоровели спустя 7 дней с момента получения положительно мазка.

Именно на основании этих фактов Минздрав решил ввести такую «бесконтактную» систему оформления листа нетрудоспособности для пациентов с легким течением заболевания. Это удобно всем – и врачам и больным. Помимо прочего снижается вероятность распространения вируса в очереди у кабинета врача.

В случае ухудшения состояние в течение недели больной может повторно обратиться за медицинской помощью, тогда уже ему будет направлена бригада врачей для личного осмотра и корректировки лечения, или же госпитализации. Также они возьмут тест на коронавирус.

Правда ли что теперь в России можно оформить больничный в онлайн-режиме без посещения врача? Такое сообщение потрясло россиян – Минздрав максимально упростил процедуру оформление документа, заявив об этом в начале февраля. Какие подводные камни, как происходит процесс оформления и закрытия больничного листа в новом формате – расскажет информационное агентство Voennye-sanatorii.ru.