Минимальная тарифная ставка в 2022 году в газпромгазораспределение

«Среди главных успехов «Газпром профсоюза» вместе с нашими социальными партнерами — работодателями в уходящем году, я, безусловно, назову подписание на новый срок действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ. Все этого ждали, и подписание состоялось. Таким образом мы еще раз проявили совместную консолидированную социально ответственную позицию как работодателей, так и работников. Это — большая совместная победа», — сказал Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук.

В июле уходящего года было принято решение о продлении сроков действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ до конца 2024 года. Подписи под документом, определяющим главные принципы внутренней социальной политики компании, поставили от имени работников — Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз Владимир Ковальчук, от имени работодателя — Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер.

Важным подтверждением действующего социального партнерства стал подписанный 23 декабря 2022 года Приказ Председателя Правления ПАО «Газпром» Алексея Миллера «О повышении тарифных ставок и должностных окладов работников ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций». Из текста Приказа следует:

Это решение стало результатом совместной работы сторон социального партнерства – администрации ПАО «Газпром» и Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз», которая направлена на устойчивое развитие компании, рост благосостояния и социальной защищенности работников, реализацию мероприятий корпоративной социальной ответственности.

Будет ли повышение зарплаты в Газпроме в 2022 году; самые свежие новости

Индексация зарплаты в Газпроме в 2022 году производится на основании внутреннего положения организации и приказа руководства. Собственные положения утверждаются в дочерних компаниях, их нормы предполагают индексацию в том же порядке, что и у материнской организации, но бывают и исключения.

Газпром — это группа компаний, транснациональная корпорация, которая занимается добычей, переработкой и транспортировкой газа и нефти, производством и сбытом тепло- и электроэнергии. 50% акций Газпрома принадлежит государству, что не делает его работников госслужащими. Российская Федерация является акционером, вкладчиком компании, а не работодателем.

• на сколько процентов повысят зарплату в Газпроме в 2022 году? На 7,5% всем сотрудникам, во всех подразделениях и компаниях. Заработная плата руководителей, специалистов и служащих дочерних подразделений уже была повышена с 1 октября на 15%. Аналогичное повышение зафиксировано ранее было только в 2022 году, но тогда прибавку получил только рабочий персонал;
• Когда будет индексация? В соответствии с приказом индексация проведена с 1 января 2022 года. С 1 февраля 2022 года работники Газпрома уже должны отметить повышение заработка. Сама индексация проводится в беззаявительном порядке, на основании распорядительного акта руководства.

Главная его обязанность — утвердить порядок индексации и повышать зарплату в соответствии с ним. Только отсутствие локального акта или его несоблюдение будет считаться нарушением трудовых прав работника. Со всеми внутренними документами работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора. В дальнейшем он может требовать от работодателя ознакомиться с ними дополнительно.

В других крупных госкорпорациях зарплаты растут, в основном, с учетом уровня официальной инфляции. В Сбербанке учитывают именно этот показатель, в следующем году предполагается также мониторить рынок труда и данные о развитии экономики. РЖД повышали оклады работников трижды в 2022 году. В общей сложности на 5,1%. В Транснефти и Ростелекоме повышение заработка осуществляется с учетом нескольких факторов: уровня потребительских цен, динамики развития рынка и т.д.

Повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2022 году в России

На сегодняшний день в корпорации занято официально 400 000 сотрудников. Естественно, уровень зарплат у них у всех разные. Больше всего получает топ-менеджмент компании, а также крупные акционеры, но и обычному рабочему составу также не приходится жаловаться. Естественно, секретарь или уборщик не будет зарабатывать столько, сколько руководитель компании, но по статистике средний оклад корпорации постоянно растёт. Потому что руководство организации предпочитает выделять средства на это из своих доходов.

Отдельного внимания заслуживает индексация заработных плат работникам Газпрома. Дело в том, что индексирование окладов – это обязанность руководителя. В Трудовом кодексе нет порядка подобной процедуры, но это не освобождает компанию ой того, чтоб повышать зарплату на уровень инфляции. Для бюджетных организаций данная процедура является обязательной, средства выделяются из бюджета.

Интересным фактом является то, что сотрудников компании принято награждать дополнительными финансовыми бонусами ко Дню рождения. Например, представитель администрации может рассчитывать на 20 тарифных ставок в качестве подарка, и неплохую премию получают женщины к Восьмому марта.

Недавно Алексей Миллер пообещал президенту в ближайшие пять лет уделить максимально пристальное внимание газификации России. Новые пять лет в работе Газпрома, которые начались в 2022-м году, носят социальный характер. Речь идёт об усиленной газификации, и глава предлагает сделать именно Газпром единым оператором газоснабжения по государству. Сейчас корпорация ведёт газ до населённых пунктов, но прокладка уличных сетей лежит «на плечах» региональной власти. Необходимо проработать этот вопрос и изменить.

Помимо того, что работники корпорации Газпром получают довольно неплохие зарплаты, их высокий доход и ещё обусловлен неплохими премиями и надбавками за хорошую работу. В среднем каждый сотрудник организации может рассчитывать на то, что примерно 35 % от оклада ему будет выплачиваться в виде дополнительных бонусов и увеличение зарплаты сотрудникам Газпрома оказывает влияние также на бонусные выплаты.

С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание

Трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (Письмо Минтруда России от 04.09.2022 № 14-1/ООГ-7353).

Несмотря на то что в 2022 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты больничных, работодатели выплачивают пособие за первые три дня болезни работника. В связи с этим работодатель должен учитывать, что согласно п. 6 ст. 7 и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу за полный календарный месяц пособие выплачивается в МРОТ, если:

Учитываются ли при расчете заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки (если они установлены) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями?

Соответственно, если согласно трудовому договору или штатному расписанию зарплата работника состоит только из фиксированной оплаты, равной МРОТ, то ее следует увеличить до нового МРОТ. Для этого нужно внести изменения в штатное расписание или другой локальный нормативный акт, в котором закреплена система оплаты труда.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Минимальная тарифная ставка в 2022 году в газпромгазораспределение

1. Установить стандартизированные тарифные ставки ( ) на покрытие расходов акционерного общества «Газпром газораспределение» (далее — АО «Газпром газораспределение») (ОГРН 1047855099170), связанных с проектированием АО «Газпром газораспределение» газопровода i-того диапазона диаметров n-ной протяженности и k-того типа прокладки, в расчете на одно подключение (технологическое присоединение) (приложение N 1).

8. Установить стандартизированные тарифные ставки ( ) на покрытие расходов АО «Газпром газораспределение», связанных с осуществлением фактического присоединения к газораспределительной сети АО «Газпром газораспределение», бесхозяйной газораспределительной сети или сети газораспределения и (или) газопотребления основного абонента, посредством осуществления комплекса технических мероприятий, обеспечивающих физическое соединение (контакт) g-тым способом врезки сети газопотребления заявителя и существующего или вновь построенного стального i-того диапазона диаметров (полиэтиленового j-того диапазона диаметров) газопровода АО «Газпром газораспределение», бесхозяйного газопровода или газопровода основного абонента, выполненного k-тым типом прокладки, и проведением пуска газа, в расчете на одно подключение (технологическое присоединение) (приложение N 8).

4. Установить стандартизированные тарифные ставки ( ) на покрытие расходов АО «Газпром газораспределение», связанных со строительством стального газопровода i-того диапазона диаметров (полиэтиленового газопровода j-того диапазона диаметров) n-ной протяженности бестраншейным способом, в расчете на 1 км (приложение N 4).

Стандартизированные тарифные ставки ( ) на покрытие расходов АО «Газпром газораспределение», связанных с проектированием газопровода i-того диапазона диаметров n-ной протяженности и k-того типа прокладки, в расчете на одно подключение (технологическое присоединение)

Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах.

«Газпром» – это одна из самых крупных российских транснациональных корпораций, которая занимается добычей и сбытом нефти и газа. В России данная компания очень популярна по нескольким причинам: возможность отличного карьерного роста и весьма немалые как для РФ заработные платы.

Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб. Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб. Работа вахтовым методом в «Газпроме» оплачивается по двойному тарифу.

«Газпром трансгаз Югорск» является также дочерним предприятием ПАО «Газпром». Данная компания занимается транспортировкой нефти и газа. В компании средние заработные платы. Так к примеру, слесарь получает 23 600 руб., а инженер от 62 000 руб. Среднемесячный оклад мастера по производству равен 74 800 руб., а электромонтер 4-го разряда получает 16 800 руб. Оплата труда слесаря-ремонтника начинается от 22 000 руб, а линейный трубопроводчик получает не меньше 24 000 руб.

Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.

Подписан приказ о повышении тарифных ставок и должностных окладов

«Среди главных успехов «Газпром профсоюза» вместе с нашими социальными партнерами — работодателями в уходящем году, я, безусловно, назову подписание на новый срок действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ. Все этого ждали, и подписание состоялось. Таким образом мы еще раз проявили совместную консолидированную социально ответственную позицию как работодателей, так и работников. Это — большая совместная победа», — сказал Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук.

Важным подтверждением действующего социального партнерства стал подписанный 23 декабря 2022 года Приказ Председателя Правления ПАО «Газпром» Алексея Миллера «О повышении тарифных ставок и должностных окладов работников ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций». Из текста Приказа следует:

В июле уходящего года было принято решение о продлении сроков действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ до конца 2024 года. Подписи под документом, определяющим главные принципы внутренней социальной политики компании, поставили от имени работников — Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз Владимир Ковальчук, от имени работодателя — Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер.

Это решение стало результатом совместной работы сторон социального партнерства – администрации ПАО «Газпром» и Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз», которая направлена на устойчивое развитие компании, рост благосостояния и социальной защищенности работников, реализацию мероприятий корпоративной социальной ответственности.

Повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2022 году в России

В Газпроме необходимо работать, то есть чем тяжелее труд, чем больше от него пользы, и тем выше будет оклад. Обычная уборщица зарабатывает около 15 000. Столько же зарабатывает обходчики газовых сетей. Однако в более высокой градации профессий окладов растёт. Водители в компании занимают очень важное место, поэтому у них оклады от 20 000 рублей, и начальник отдела получает от 25 000 рублей, а ведущие экономисты – от 35 тысяч.

Издательство Forbes назвал Алексея Миллера одним из самых высокооплачиваемых менеджеров России. В 2022-м году он заработал 27 000 000 долларов за год, данные за прошлый год пока неизвестны. Он занимает свою пост в 2001 года, и делает это совершенно заслуженно.

Соответственно, можно сказать, что индексации для зарплат в Газпроме точно будет. Уровень индексирования зависит от годовой инфляции в государстве, все то, что будет сверх данного процента, станет просто прибавкой к жалованию от руководства компании. Пока сказать сложно, насколько смогут дополнительно повысить зарплаты, потому что решение будет приниматься после того, как будут подведены окончательные источники за год, но официально индексация составит 5 – 6 %. Увеличены будут только оклады, премии и надбавки в этот перечень не включается.

Интересным фактом является то, что сотрудников компании принято награждать дополнительными финансовыми бонусами ко Дню рождения. Например, представитель администрации может рассчитывать на 20 тарифных ставок в качестве подарка, и неплохую премию получают женщины к Восьмому марта.

«Газпром» – это самая крупная компания в стране. В основе её деятельности лежит добыча нефти и газа, и ценят эту компанию не только за то, что она предоставляет населению газ и нефть и продукты, а ещё и за перспективу работы в организации, потому что здесь зафиксированы одни из самых высоких зарплат в России. И сегодня стоит обсудить, будет ли повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2022 году.

При прежней системе имелся и 18 разряд учителя — это был максимально возможный уровень. Но сейчас установить его невозможно, максимально допускается 16-й, и то (см. постановление Минтруда РФ от 11.11.1992 № 33) при условии, что педагог руководит образовательным учреждением.

Покажем конкретный пример, как коэффициент превращается в зарплату, на примере того же водителя троллейбуса, который трудится в городе с населением более 1 млн человек— Санкт-Петербурге. Его разряд — 5-й, вилка коэффициента — от 1,63 до 2,06. МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 19 650 рублей. Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент и получим размер оклада водителя: от 32 029,5 руб. до 40 479 руб. (без учета надбавок и компенсаций).

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие ее коэффициенты устанавливаются на государственном уровне отраслевыми соглашениями и региональными постановлениями. В коммерческих организациях вводится собственная тарификационная сетка, разработанная с учетом коллективного, профсоюзного мнения.

В результате в виде таблицы формируется разрядная сетка рабочих профессий и иных должностей в организации, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого сотрудника и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

В документе указано, что для водителя трамвая и троллейбуса тарифный разряд — это 6-й или 7-й (зависит от длины состава). Но при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн человек труд водителя оплачивается по более высокому разряду, а если в городе более 1 млн человек, то разряд повышается на 2 единицы. Для каждого из разрядов установлен повышающий коэффициент, и, к примеру, вилка разряда 5 для специалиста — от 1,63 до 2,06. Какой конкретно коэффициент выбрать, решает уже руководство.

ООО «Газпром добыча Ямбург» накоплен значительный опыт сотрудничества с местными сообществами. Свою работу в этом направлении компания строит в рамках региональной политики ОАО «Газпром», в тесном взаимодействии с органами власти и местного самоуправления, общественными организациями. В развитие соглашения о сотрудничестве между ОАО «Газпром» и Правительством Ямало-Ненецкого автономного округа компания ежегодно подписывает договоры с Тазовским, Надымским и Пуровским районами округа, в которых обозначены параметры партнерских взаимоотношений.

К сожалению, возможное увеличение заработной платы для сотрудников организации в 2022 году не слишком часто попадает в средства массовой информации. Вместе с тем заместитель министра финансов Татьяна Нестеренко недавно заявила, что отсутствие соответствующих экономических реформ может стать огромной проблемой для будущих лет. Поэтому средств на увеличение доходов работников государственной компании может попросту не найтись. Нынешняя ситуация в российской экономике, по мнению Нестеренко, схожа с эпицентром шторма, где рано или поздно случится завихрение. И к этому нужно быть готовым. Замглавы Минфина отметила, что эффективность труда жителей России должна быть повышена. Лучшим стимулом для этого станет последующий рост зарплаты, который произойдет после преодоления кризиса.

Разработать и утвердить перечни: — профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; — должностей руководителей, специалистов и служащих, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, порядок его предоставления.

К сожалению, возможное увеличение заработной платы для сотрудников организации в 2022 году не слишком часто попадает в средства массовой информации. Вместе с тем заместитель министра финансов Татьяна Нестеренко недавно заявила, что отсутствие соответствующих экономических реформ может стать огромной проблемой для будущих лет.

Около 36 000 000 долларов выделено в фонд заработной платы для топ-менеджеров компании. 700 000 долларов в год делят между собой шесть заместителей председателя правления. И для всех вышеперечисленных людей последние новости о повышении окладов сотрудников Газпрома в России не особенно актуальны. Однако игнорировать их, конечно, не стоит.

Решение 46/16-г-2022 от

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2000 № 1021 «О государственном регулировании цен на газ, тарифов на услуги по его транспортировке и платы за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к газораспределительным сетям на территории Российской Федерации» и Положением о региональной службе по тарифам Кировской области, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.09.2008 № 144/365, правление региональной службы по тарифам Кировской области РЕШИЛО:
1. Установить для акционерного общества «Газпром газораспределение Киров» плату за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования с максимальным расходом газа, не превышающим 15 куб. метров в час включительно, с учётом расхода газа ранее подключённого в данной точке подключения газоиспользующего оборудования Заявителя (для Заявителей, намеревающихся использовать газ для целей предпринимательской (коммерческой) деятельности), при условии, что расстояние от газоиспользующего оборудования до сети газораспределения газораспределительной организации, в которую подана заявка, с проектным рабочим давлением не более 0,3 МПа, измеряемое по прямой линии, составляет не более 200 метров и сами мероприятия предполагают строительство только газопроводов (без необходимости выполнения мероприятий по прокладке газопроводов бестраншейным способом и устройства пункта редуцирования газа) в соответствии с утверждённой
в установленном порядке региональной (межрегиональной) программой газификации жилищно-коммунального хозяйства, промышленных и иных организаций, в том числе схемой расположения объектов газоснабжения, используемых для обеспечения населения газом:
— для случаев, когда Заявителями выступают физические лица, в размере 72 423,10 руб. с учётом налога на добавленную стоимость;
— для других случаев в размере 60 352,58 руб. Налог на добавленную стоимость взимается сверх указанной величины.
2. Установить для акционерного общества «Газпром газораспределение Киров» плату за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования с максимальным расходом газа, не превышающим 5 куб. метров в час включительно, с учетом расхода газа ранее подключенного в данной точке подключения газоиспользующего оборудования Заявителя (для прочих Заявителей, не намеревающихся использовать газ для целей предпринимательской (коммерческой) деятельности), при условии, что расстояние от газоиспользующего оборудования до сети газораспределения газораспределительной организации, в которую подана заявка, с проектным рабочим давлением не более 0,3 МПа, измеряемое по прямой линии, составляет не более 200 метров и сами мероприятия предполагают строительство только газопроводов (без необходимости выполнения мероприятий по прокладке газопроводов бестраншейным способом и устройства пункта редуцирования газа) в соответствии с утверждённой в установленном порядке региональной (межрегиональной) программой газификации жилищно-коммунального хозяйства, промышленных и иных организаций, в том числе схемой расположения объектов газоснабжения, используемых для обеспечения населения газом:
— для случаев, когда Заявителями выступают физические лица, в размере 51 555,42 руб. с учётом налога на добавленную стоимость;
— для других случаев в размере 42 962,85 руб. Налог на добавленную стоимость взимается сверх указанной величины.
3. Установить стандартизированные тарифные ставки, используемые
для определения платы за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к газораспределительным сетям акционерного общества «Газпром газораспределение Киров», кроме случаев, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего решения, согласно приложению № 1
к настоящему решению.
4. Установить стандартизированные тарифные ставки, используемые для определения платы за технологическое присоединение
к газораспределительным сетям акционерного общества «Газпром газораспределение Киров» для случаев подключения (технологического присоединения) газоиспользующего оборудования внутри границ земельного участка Заявителя для коммунально-бытовых нужд или иных нужд, согласно приложению № 2 к настоящему решению.
5. Установить экономически обоснованную плату за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к сетям газораспределения для компенсации выпадающих доходов от применения платы, указанной в пунктах 1 – 2 настоящего решения, на 2022 год в размере 95 384,58 руб.
без налога на добавленную стоимость. Выпадающие доходы от применения платы, указанной в пунктах 1 – 2 настоящего решения, на 2022 год определить в размере 45 591,87 тыс. руб. без налога на добавленную стоимость.
6. Плата за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к сетям газораспределения и стандартизированные тарифные ставки, определяющие ее величину, установленные в пунктах 1 – 4 настоящего решения, действуют с 01 января по 31 декабря 2022 года.

Почему предел дифференциации один к десяти? Почему выбрана такая зависимость нарастания тарифных коэффициентов по экспоненте? Эти вопросы требуют расшифровки, грамотного обоснования и, опять же, согласования в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах.

Срочный трудовой договор контракт заключается в случаях, предусмотренных законом. Условия трудовых договоров контрактов , ухудшающие положение Работников ОАО «Газпром» по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, настоящим Соглашением, коллективными договорами, являются недействительными.

По сравнению с предыдущим днем Cредний курс покупки упал на 1 коп. Консолидированный бюджет РФ в 1-м квартале исполнен с профицитом 1, трлн руб. Профицит консолидированного бюджета РФ в первом квартале года составил 1 трлн ,7 млрд рублей, сообщается в отчетности на сайте Федерального казначейства.

Замглавы Минфина отметила, что эффективность труда жителей России должна быть повышена. Лучшим стимулом для этого станет последующий рост зарплаты, который произойдет после преодоления кризиса.Вместе с тем Газпром находится далеко за пределами финансового шторма.

(№ 323/17-С). Этим Соглашением установлено, что минимальная заработная плата с 1 января 2022 г. составляет 17 000 рублей. А тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не может быть меньше 13 500 рублей. В феврале 2022 года норма рабочего времени (в рамках 40-часовой недели) составила 151 час.

Зарплата в Газпроме четко регламентирована штатным расписанием. Поэтому существенного различия по всей территории страны не наблюдается.Штатное расписание и должностные оклады прописаны в коллективных договарах структурных подразделений Газпрома. На Крайнем Севере ещё прибавляются “полярные” коэффициенты и коэффициенты за отдалённость, согласно законодательства. О них речь пойдёт ниже. Значительно отличаются только зарплаты рядовых сотрудников и топ-менеджеров. Количество работающих в “газпроме” сейчас около 400 000 человек.

Но не стоит думать, что сотрудники получают такие баснословные оклады, ведь рабочий штат состоит не только из ТОП — менеджеров и руководителей, но также из секретарей, уборщиц, бурильщиков скважин и разнорабочих, которые трудятся в отдаленных районах Севера.

Карьера в нефтегазовой промышленности — заветная мечта многих россиян, которая не нуждается в дополнительном представлении. Вопреки распространённому мифу о невозможности трудоустройства в нефтегазовом секторе без личных связей, на самом деле это возможно — если приложить достаточное количество усилий. Что ж, овчинка в данном случае стоит выделки!

«Газпром трансгаз Югорск» является также дочерним предприятием ПАО «Газпром». Данная компания занимается транспортировкой нефти и газа. В компании средние заработные платы. Так к примеру, слесарь получает 23 600 руб., а инженер от 62 000 руб. Среднемесячный оклад мастера по производству равен 74 800 руб., а электромонтер 4-го разряда получает 16 800 руб. Оплата труда слесаря-ремонтника начинается от 22 000 руб, а линейный трубопроводчик получает не меньше 24 000 руб.

В корпорации работает свыше 400 000 сотрудников, которые получают совершенно разные заработные платы в зависимости от занимаемой должности. Но согласно статистическим данным, в 2022 году средний месячный оклад работника данного нефтяного гиганта составил 110 000 руб. Данная сумма намного превышается не только прожиточный минимум по России, но и среднюю заработную плату по всей стране.

Раскрытие информации

Постановление Комитета по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края от 25.12.2022 г. № 45/4 «Об установлении размера специальной надбавки к тарифам на услуги по транспортировке природного газа по газораспределительным сетям акционерного общества «Газпром газораспределение Дальний Восток» на территории Хабаровского края на 2022 год для финансирования программы газификации, утвержденной на 2022-2024 годы» (опубликовано 30.12.2022)

Постановление департамента по тарифам Приморского края от 07.08.2022 № 31/1 «Об установлении размера платы за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования объекта капитального строительства «Комплекс зданий производственного и офисного назначения» общества с ограниченной ответственностью «Атлант Восток» к газораспределительным сетям акционерного общества «Газпром газораспределение Дальний Восток» по индивидуальному проекту»

Постановление департамента по тарифам Приморского края от 26.12.2022 № 72/39 «Об установлении размера платы за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования объекта «Котельная ТОР «Большой Камень» к газораспределительным сетям АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» по индивидуальному проекту (опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации 27.12.2022)

Постановление Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 12.11.2022 № 190 «Об установлении размера платы за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к газораспределительным сетям и стандартизированных тарифных ставок, определяющих ее величину, АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» для объектов на территории Камчатского края на 2022 год»

Постановление Комитета по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края № 12/1 от 21.04.2022 г. «Об установлении размера платы за технологическое присоединение к газораспределительным сетям акционерного общества «Газпром газораспределение Дальний Восток» газоиспользующего оборудования объекта капитального строительства «Комплекс зданий производственного и офисного назначения ООО «Завод ЖБИ-5″ по адресу: Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Целинная, д. 2 В, кадастровый номер земельного участка 27:23:041904:31″, код стройки ТП-08-33/305 по индивидуальному проекту»

Постановление комитета по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края от 01.08.2022 № 20/1 «Об установлении размера платы за технологическое присоединение к газораспределительным сетям акционерного общества «Газпром газораспределение Дальний Восток» газоиспользующего оборудования объекта «АГНКС», расположенного по адресу: Хабаровский край, г. Хабаровск, на перекрестке дорог г. Хабаровск — с. Мичуринское — с. Федоровка — с. Смирновка — с. Галкино, земельный участок № 27:17:0329001:3232 по индивидуальному проекту» (опубликовано на официальном интернет-портале нормативных правовых актов Хабаровского края 02.08.2022).

Постановление комитета по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края от 08.11.2022 № 31/1 «Об установлении размера платы за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к газораспределительным сетям и (или) стандартизированных тарифных ставок, определяющих ее величину к газораспределительным сетям АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» на территории Хабаровского края на 2022 год» (опубликовано на официальном интернет-портале нормативных правовых актов Хабаровского края 13.11.2022)

Постановление департамента по тарифам Приморского края от 10.04.2022 № 15/3 «Об установлении размера платы за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования объекта «Сети газоснабжения предприятия АО «Спасскцемент» к газораспределительным сетям акционерного общества «Газпром газораспределение Дальний Восток» по индивидуальному проекту»

Постановление комитета по ценам и тарифам Хабаровского края от 29.12.2022 № 45/6 «Об установлении размера специальной надбавки к тарифам на услуги по транспортировке природного газа по газораспределительным сетям АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» на территории Хабаровского края на 2022 год для финансирования программы газификации, утвержденной на 2022-2024 годы».

Постановление Комитета по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края № 20/7 от 07.07.2022 г. «Об установлении размера платы за технологическое присоединение к газораспределительным сетям акционерного общества «Газпром газораспределение Дальний Восток» газоиспользующего оборудования объекта капитального строительства «Складской комплекс» по адресу: Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Автобусная, 75В, код стройки 08-33/38 по индивидуальному проекту»