Оплата Больничных Листов В 2022 Году

Больничный: как оплачивается в 2022 году, рассказал ФСС

Первое, на что обратили внимание специалисты Фонда, — это увеличение максимальной суммы пособия: начиная с 01.01.2022 она может составить 64 520,40 руб. за 30 дней пребывания на больничном (в 2022 году было 60 534,30 руб.). Это сумма до удержания НДФЛ, на руки получится максимум 56 132,75 руб.

• если он младше 7 лет, оплачивается до 60 календарных дней больничного в год;
• если ребенку от 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
• если ребенок старше 15 лет — до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

С 1 января 2022 года изменится размер больничного пособия

С 1 января наибольшая и наименьшая сумма пособия, которая выплачивается работникам в результате заболевания, изменится в сторону увеличения. Назначение выплат регламентируется Федеральным законом от 29.12.2022 № 255-ФЗ с внесенными правками от 27.06.2022 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако, в 2022 году также учитываются рост величины МРОТ.

Пример №1: сотрудница Смирнова В.В. проболела с 12 по 18 января 2022 года (7 дней) и у нее есть соответствующий документ, подтверждающий ее временную нетрудоспособность. Смирнова В.В. за 2022 году заработала 250 000 р., а за 2022 – 300 000 р., общий стаж – 9 лет. Ее среднедневной доход составляет:

Оплата больничного листа в 2022 году: все изменения, последние новости

1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ;
2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730;
3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

Первоначально необходимо рассчитать среднедневной заработок. Периоды по выплатам, не облагаемым страховыми взносами в ФСС, отсутствовали. Общий доход по зарплате за 2022-2022 году равен 558 600 + 596 875 = 1 155 475 рублей. Среднедневной заработок составляет 1 155 475/730 = 1 582,84 рублей. Количество дней, проведенных на больничном – 12. Начисление составит 1 582,84*12 = 18 994,08 рублей. С учетом стажа – 80% от полученной суммы, то есть 15 195, 26 рублей, из них 4 748, 52 рубля платится за счет средств работодателя, оставшаяся часть возмещается ФСС.

Оплата больничного листа в 2022 году: все изменения, последние новости

Правила расчета больничного листа в 2022 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2022 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

• Пример 1. Сотрудник Петров А. Г. был болен с 4.02 по 15.02 в 2022 году. Его заработок для расчета составил: 558 600 – за 2022 год и 596 875 – за 2022 год. Продолжительность общего трудового стажа – 6 лет. Какие выплаты по больничному листу ему полагаются?Первоначально необходимо рассчитать среднедневной заработок. Периоды по выплатам, не облагаемым страховыми взносами в ФСС, отсутствовали. Общий доход по зарплате за 2022-2022 году равен 558 600 + 596 875 = 1 155 475 рублей. Среднедневной заработок составляет 1 155 475/730 = 1 582,84 рублей. Количество дней, проведенных на больничном – 12. Начисление составит 1 582,84*12 = 18 994,08 рублей. С учетом стажа – 80% от полученной суммы, то есть 15 195, 26 рублей, из них 4 748, 52 рубля платится за счет средств работодателя, оставшаяся часть возмещается ФСС.

Расчет больничного листа в 2022 году: примеры расчета по-новому

В случае, когда первый больничный продлевается оформлением второго бланка, это необходимо объединять в единый страховой случай. Поэтому, работодатель производит оплату только трех дней первого больничного, а за все остальные дни вносит денежные средства соцстрах.

В этом случае хозяйствующий субъект обязан провести расследование, и разделить оплату этого больничного на части. Если в результате выяснится, что сотрудник нарушил режим болезни по уважительной причине, то листок нетрудоспособности подлежит оплате в обычном порядке.

Оплата больничного листа в 2022 году: изменения, свежие новости

Начинайте расчет с определения расчетного периода. В 2022 году по общему правилу это 2022 и 2022 годы. Если работник в два предыдущие года был в декрете или детском отпуске, он имеет право заменить расчетный период на два года, предшествующие расчетному. Но только при условии, что такая рокировка приведет к увеличению суммы выплаты. Для замены лет работник пишет заявление в свободной форме (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ).

Далее требуется посчитать сумму заработка за годы расчетного периода. Но брать нужно не любую сумму, а в пределах лимита. Годовая сумма не может превышать установленную предельную величину по соцвзносам за соответствующий год. Напоминаем, за 2022 год это 755 000 руб., 2022-й — 815 000 руб.

Как оплачивается больничный лист: сроки и порядок

Перенос периода на предыдущие годы допускается в случае увеличения начисленной выплаты при наличии заявления работника. На практике выгодно использовать при нахождении в декретном отпуске с последующим выходом или при уменьшении начисляемого дохода. Если доход не облагался страховыми взносами, то в расчёте среднего заработка данная выплата не фигурирует.

Оплате подлежат все календарные дни от открытия до закрытия больничного листа. При собственном заболевании или травме застрахованного лица финансирование первых трёх дней производится за счёт средств работодателя, дальнейший период оплачивается страховым фондом. Листки по уходу за заболевшими родственниками независимо от возраста финансируются соцстрахом с 1-го дня.

Новые правила для расчета больничного листа в 2022: пример расчета

Допустим, сотрудник заболел в первый день выхода на работу. Тогда расчетный период определяйте в обычном порядке. Возможно, в расчетном периоде ничего не получал или не было либо его среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ. В этом случае пособие считайте исходя из МРОТ.

Если работник в 2022 году принес больничный лист, бухгалтер должен рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Из статьи вы узнаете: как правильно начисляется средний дневной заработок для оплаты периода болезни, как определить страховой стаж, сколько процентов оплатить по листу в 2022 году. В статье подробные примеры расчета, таблицы и образцы.

С 1 января 2022 года изменится размер больничного пособия

«Закрытый» лист с подписью врача и печатью медицинского учреждения предоставляется сотрудником руководителю или работнику отдела кадров (бухгалтерии) не позже, чем через 6 месяцев после даты выздоровления (выписки из больницы). Выплата денежных средств обычно осуществляется в течение месяца.

С 1 января 2022 года Правительством утвержден новый размер минимальный заработной платы (МРОТ). Он равен 11 280 рублям. Эта сумма и используется при подсчете выплат на основании документа о временной нетрудоспособности в 2022 году. Величина среднедневной оплаты труда составляет:

Оплата больничного листа в 2022 году

Прежде всего напомним: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если человек работает по трудовому договору. В том числе — краткосрочному или на условиях испытательного срока. Главное, чтобы в договоре фигурировало слово «трудовой». Увы, если с вами заключен договор о выполнении работ (договор подряда), об оказании услуг и прочие гражданско-правовые договоры, то вы не подпадаете под законодательство об оплате больничных листов. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего страхового стажа работника. В такой стаж включаются все периоды работы по трудовому договору, а также декретные отпуска у женщин и некоторые другие периоды.

У пациентов сейчас сохраняется альтернатива. При желании можно по старинке попросить оформить бумажный бюллетень. Либо — подписать свое согласие на оформление больничного нового поколения: электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). Фонд социального страхования обеспечил возможность подключения к системе выдачи ЭЛН на всей территории страны. А конкретный работник может получить цифровой бюллетень, если к системе подключились его работодатель и медицинская организация, где оформляется больничный.