Если Один Кормилец В Семье Могут Ли Уволить

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос: Могут ли уволить с работы (с частной фирмы) если мужчина (отец) на данный момент единственный кормилец семьи. Семья состоит из пяти человек. Трое из которых дети. Один из них грудной. Могут ли уволить или сократить его?

Ниан, уволить просто так никого не могут. Для увольнения по инициативе работодателя должны быть основания. Если такими основаниями являются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей (п.5, 6 ст 81 ТК) или ликвидация организации (п 1 ст 81 ТК), то наличие иждивенцев в данном случае не повлияет на возможность уволить работника.

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе это оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад после декретного отпуска сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.

Если Один Кормилец В Семье Могут Ли Уволить

Так, хлебобулочный комбинат «Свердловск» заключил срочный трудовой договор на срок не более 5 лет с Кошкиной на период замещения Власовой, за которой сохранялось рабочее место. Кошкина через два года оформила отпуск по уходу за ребенком, но в связи с выходом Власовой трудовой договор с ней был прекращен согласно статьи 77 ТК РФ, о чем ее уведомили телеграммой.

Все больше предприятий объявляют себя банкротом, будучи не в состоянии угнаться за растущими ценами, нести налоговое бремя и обеспечить все положенные выплаты работникам. В таких случаях выплата заработной платы – первоочередные платежи.

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

Согласно разъяснениям, представленным в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2022 года, лицами, воспитывающими ребенка без матери, являются работники, осуществляющие лично и непосредственно фактическое воспитание детей, если мать ребенка: умерла или объявлена умершей; лишена или ограничена в родительских правах; признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной); не может воспитывать ребенка по состоянию здоровья; отбывает наказание в местах лишения свободы; и в других случаях.

При этом гарантии и льготы, предоставляемые законами и иными нормативными правовыми актами женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и др.), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье

Основной сложностью будет доказать факт единоличного содержания семейства. Для этого супруга, мать детей, должна предоставить свою трудовую книжку, как подтверждение того, что она не числиться в штате какого-либо предприятия. Дополнительно или вместо трудовой, в случае ее отсутствия, суд может запросить выписку из Пенсионного фонда, где будет указано отсутствие взносов со стороны гражданки, а значит и отсутствие у нее дохода.

Уволить человека, который является единственным источником дохода семейства не просто со стороны работодателя. Ключевым в этом случае является наличие или отсутствие у работника подобного статуса, подтвержденного не только словами, но и наличием соответствующих документов в зависимости от ситуации:

Увольнение единственного кормильца

Здесь важно учесть, что дополнительный бесплатный отпуск, предоставляемый на две недели работнику, имеющему двух детей и более до 14 лет или ребенка – инвалида, не компенсируется при увольнении никак, даже если не был использован;

Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому при ликвидации предприятия, попавшему под сокращение численности организации, также не согласившемуся переезжать в другой город при реорганизации или при значительном изменении условий труда уволенному сотруднику, выплачивается:

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Согласно ст.179 ГК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Расторжение трудового договора с лицом, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Увольнение сотрудника единственного кормильца семьи

Единственным кормильцем его могут признать в случае если супруга до родов нигде не работала, а состояла на бирже труда.
Если супруга трудоустроена, то он не будет считаться единственным кормильцем, на работу можете выйти жена, а он(работник) оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Кстати в этом случае его не смогут уволить ни под каким предлогом до исполнения ребенку 3 лет.

Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так посоветовала? Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я!

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье

Меня на работе уволили по сокращению, только неделя как я встала на учет в центр занятости. Все документы по сокращению службе занятости у меня н руках. У меня двое детей (4 и 8 лет). У мужа на работе новое руководство, которое чистит старые ряды и создает свою команду. Мужа считаю одним из лучших работников «старой гвардии», но каждый день он на нервах, что вызовут и скажут увольняйся. Имеют ли право его уволить (по собственной так сказать прихоти)? как себя вести с руководством в таком случае?

А вот уволить просто так, без оснований, потому что «лицом не вышел», нельзя. Нельзя заставить человека написать заявление «по собственному желанию». Другое дело, что это успешно обходится незаконно- не уволишься заклюют так, что сбежишь. Поэтому, просто не писать заявление, если попросят. Не боится скандалов и предвзятого отношения- пусть работает.

Бесплатные консультации

по сокращению полгода 75 процентов будеш получать или просто уволят сразу без выходного найдут как сделать не переживай Прочтите ст. 178 ТК. вникните сами. Вам это сейчас необходимо Могут, поскольку Вы — не единственный кормилец.

А может на тебе венец бесбрачия, я в эту чушь сильно не верю, а все-таки! Когда перестанешь жалеть себя, подумай над тем где именно ты ищешь его. Займсь спортом. Ну прям мая жизнь в подробностях, токо я мужик и сижу дому уже 3 года, даже.

Могут ли уволить единственного кормильца семьи, если жена в декрете

При сокращении штата сотрудников, согласно ст. 179 ТК РФ, предпочтение отдается более квалифицированным и опытным работникам. Однако при выборе кандидатуры на сокращение руководителю необходимо учесть, есть ли у сотрудника на иждивении члены семьи. Сократить работника не представляется возможным даже при условии, что он устроился на предприятие совсем недавно, но при этом является единственным кормильцем семьи с детьми младше 14 лет или ребенком-инвалидом.

На определенном этапе жизни в семье может возникнуть ситуация, когда основным кормильцем становится муж. Для молодых семей с ребенком это привычная ситуация: мама ухаживает за малышом, папа зарабатывает деньги. И в этот период супругов часто беспокоит, могут ли уволить единственного кормильца в семье, если жена в декрете и не может временно иметь доход.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Это может произойти, например если сотрудник украдёт имущество организации, совершит правонарушение условий охраны труда, предоставлял фиктивные документы при устройстве на работу, неоднократно нарушал свои прямые трудовые функции.

Локальный коллективный договор предприятии может содержать другие категории работников, которые наделены преимущественным правом на сохранность собственного места работы. Но положение семейных работников зафиксировано Трудовым Кодексом РФ.

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете

Во всех вышеперечисленных случаях, работник будет уволен – в независимости от того – есть у него беременная жена или нет. В случае, если гражданин не согласен с увольнением и считает, что основания, по которым с ним расторгли договор на самом деле отсутствуют, то он вправе подать жалобу в уполномоченные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру и/или суд) с целью защиты своих прав.

У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, т.к. фактически трудовую деятельность осуществляет только муж. Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации? Рассмотрим ниже.

Уволят ли многодетного отца — единственного кормильца в семье

Запрет не распространяется на случаи ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работником виновных действий. Так, работодатель имеет право увольнять единственного кормильца в семье в случае:

Ранее запрет на увольнение по инициативе работодателя был установлен на увольнение матерей, имеющих ребенка в возрасте до трех лет. Работодатель не вправе был увольнять отца ребенка лишь в случае, если он воспитывал его без матери.

Можно ли уволить сотрудника, если он единственный кормилец в немногодетной семье

Можно ли сократить работника (мужчину) если он единственный кормилец в семье? Жена не работает, ребенку 1 год, семья немногодетная. Или этот сотрудник имеет преимущественное право. и уведомление о сокращении ему выдавать нельзя? До наступления какого возраста ребенка сотрудник имеет преимущественное право оставления на работе? Или эта норма касается только единственных кормильцев в многодетной семье? Какие документы нужны для подтверждения этого статуса? Достаточно ли только копии трудовой книжки супруги?

Да, можно. Сокращение мужчины, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, не допускается (ч.четвертая ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного суда РФ от 15.12.2022 №28-П). Если мужчина имеет только одного ребенка, данная гарантия на него не распространяется.