Декретница Выходит На Работу Раньше Срока Как Оформить

Страна Советов

Возвращение счастливой мамочки на старое рабочее место после декрета в большинстве случаев производится без необходимости оповещения об этом факте работодателя. Сама процедура выхода на службу при этом может оформляться по-разному. Все зависит от причины возвращения женщины к своим должностным обязанностям и типа отпуска. Содержание

Декретный отпуск подразумевает под собой отпуск по беременности и родам (сто сорок дней при неосложненной и немногоплодной беременности). Однако у нас часто под декретом понимают и отпуск по уходу за крохой (состоит из двух частей: до 1,5 и 3 лет малыша). Каждая мама вправе использовать все это время отдыха до конца или отправиться на работу раньше срока в любое время. Как же сделать так, чтобы выход на работу из декретного прошел максимально «безболезненно» для мамы и ее малыша.

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

В трудовую книжку замещающего на время отсутствия декретницы сотрудника вносится запись о том, что увольнение произошло из-за прекращения трудового договора по причине истечения его срока (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

Как уже говорилось выше, отказ работодателя удовлетворить желание сотрудника досрочно выйти из отпуска по УзР недопустим. В противном случае ущемленная в своих правах, данных ей ст. 256 ТК РФ, сотрудница может обратиться в инспекцию по трудовым вопросам с соответствующей жалобой, а затем при необходимости и в суд (ст. 356 и 392 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ).

Если декретница выходит на работу раньше срока

1. Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме. В нем фиксируется информация о планируемой дате выхода и просьба о прерывании декрета. В заявлении проставляется дата его составления и подпись работницы. Уведомить работодателя о досрочном прекращении декрета необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.
2. Дождаться, пока работодатель рассмотрит заявление и выпустит приказ. В нем будет отражена дата выхода девушки на работу, а также будет присутствовать ссылка на неё заявление. Приказ предоставляется сотруднице под роспись.
3. Вернуться к работе в установленный срок.

Как уже говорилось выше, отказ работодателя удовлетворить желание сотрудника досрочно выйти из отпуска по УзР недопустим. В противном случае ущемленная в своих правах, данных ей ст. 256 ТК РФ, сотрудница может обратиться в инспекцию по трудовым вопросам с соответствующей жалобой, а затем при необходимости и в суд (ст. 356 и 392 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ).

Декретница Выходит На Работу Раньше Срока Как Оформить

Просто издать приказ?
ага. срок ТД истек. вы в день, когда он истек (потому что заранее вы не можете быть уверены. выйдет декретница на работу или нет, даже если она сто раз вас предупредила — передумала или заболела, и все, нет выхода, нет истечения срока), издаете приказ об увольнении в связи с истечением срока, знакомите с ним работницу под роспись, делаете запись в трудовую, выдаете расчет, трудовую и справку 182н, машете ручкой.

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Выход на работу после декрета: когда и как

1. Вышеупомянутое право на неполное трудовое время (полагается одному из родителей) — ст. 93 ТК.
2. Право не быть уволенной по инициативе нанимателя (за исключением виновных оснований расторжения контракта) — ст. 261 ТК.
3. Право не давать согласие на командировку, привлечение к труду в ночное время, сверхурочно и в праздники — ст. 259 ТК.
4. Право на перерывы для кормления малыша, не достигшего полуторагодовалого возраста — ст. 258 ТК.

• во-первых, женщина (или другой ухаживающий за малышом родственник) должна написать заявление, подтверждающее её волеизъявление на выход;
• во-вторых, наниматель должен издать соответствующий распорядительный документ — приказ.

Декретница хочет выйти на работу раньше окончания декрета

читайте что написано в контракте. если указано — принята на период отсутствия основного работника — то прав никаких. Если работодатель лохонулся и написал — принята временно до такого то числа (не указано что на период отсутствия работника)- то работайте спокойно до этого числа

никакие. .. ваш договор не имеет силу и вообще с какой вы страны, в России трудовые договора а не контракты. декретчица может выйти в любой день и с вами расторгнут договор. предлагать дальнейшую работу не обязаны. исключения в таких случаях составляют беременность нового сотрудника, там обязаны продержать до декретного

Если декретница выходит на работу раньше срока

Обычно могут возникнуть две ситуации при принятии решения о прерывании декретного отпуска: первая — когда работница сама желает выйти на работу досрочно, вторая – когда об этом просит работодатель. Последний вариант приемлем действующим законодательством при условии, что с такой просьбой согласна сама сотрудница.

Если речь идет о крупной компании, в которой существует несколько одинаковых должностей с аналогичными обязанностями, то при выходе из отпуска зарплата сотрудницы приводится в соответствии со средней по указанной должности. К примеру, в штате предприятия «А» в одном подразделении (счетный отдел) числится 3 должности экономиста в одинаковыми трудовыми обязанностями. На одну из должностей возвращается сотрудница, которая ранее находилась в декрете. Оклад бывшей «декретчицы» устанавливается как средний между тремя должностями экономиста в счетном отделе.

Если декретница выходит на работу раньше срока

Поэтому будет лучше, если женщина предупредит нанимателя хотя бы за неделю до планируемого выхода на работу. В больших организациях точный срок такого предупреждения можно установить во внутренних нормативных документах.

Вне зависимости от существующих причин, работодатель обязан взять девушку после декретного отпуска на прежнее место. Если на осуществление подобного действия будет дан отказ, это считается незаконным. В этой ситуации женщина, чьи права были нарушены, имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Их представители привлекут работодателя к ответственности. Эксперты не рекомендуют писать заявление по собственному желанию в этой ситуации. Если сотрудница уйдет самостоятельно, она не сможет претендовать на получение пособия.

Если декретница выходит на работу раньше срока

У меня в трудовом договоре указано, что он на срок отпуска работника по уходу за ребенком до 3 лет. С той работницей был разговор — она не собиралась выходить до трех лет, а взруг выходит с 1 апреля. Я получается проработаю 3 месяца всего, за это время я потеряла возможность найти другую работу, на бирже останусь без пособия, т.к не проработала полгода. Она написала заявление о выходе на работу, мне прислали уведомление об увольнении. И имею ли я право требовать определённую компенсацию? Обманули, уверяли, что декретница не выйдет до 3 лет. Спасибо большое.

Здравствуйте Наталия!
С вами заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Если декретница выходит на работу раньше срока истечения отпуска по уходом за ребенком, это ее право. При наличии ее заявления о выходе на работу, трудовой договор с вами подлежит расторжению. Требовать компенсацию при увольнении вы можете, но соглашаться на нее или нет — это право работодателя, если эта компенсация не была предусмотрена трудовым договором.
Порой работодатели используют данный способ для увольнения нежелательных сотрудников. В таком случае, если вам станет известно, что декретница на самом деле не вышла на работу, либо вышла на несколько дней, вы вправе через суд ставить вопрос о вашем восстановлении на работе. В судебном процесс придется доказывать злонамеренность действий работодателя и невыполнение трудовых обязанностей за стороны декретницы.
Такой судебный процесс отличается особой сложностью, поэтому рекомендую воспользоваться помощью наших адвокатов.

Могут ли отказать декретнице с выходом на работу

Нахожусь в декретном отпуске, скоро ребенку 2 исполнится, денег не платят хочу выйти на работу. Одна из коллег поговаривает, что начальство не хочет брать меня пока ребенку 3 года не исполнится. Законно ли это?

По трудовому кодексу мамочка может выйти на работу в любой удобный для нее день, и работодатель не в праве ей запретить. Нужно на имя руководителя написать заявление, примерно так «прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и приступившей к работе с такого-то числа». Сдаете это заявление в отдел кадров, второй экземпляр оставляете у себя. Если работодатель каким-то образом препятствует вашему выходу на работу — с копией трудового договора и этого заявления идете в региональную инспекцию труда.

Как оформить досрочный выход из декрета

• Оформить с сотрудницей гражданско-правовой договор до истечения срока ее выхода из БиР. Она сможет выполнять работу, получая зарплату, несмотря на то что числится в декрете.
• Договориться с женщиной о том, что ее заработок пойдет в счет будущей зарплаты, когда она уже выйдет из отпуска. Но согласие сотрудницы должно быть добровольным и документально заверенным.

Мама может получать и социальное пособие, если она работает неполный рабочий день или на дому. Кроме этого, социальное пособие можно оформить на любого родственника (папу, бабушку, дедушку), осуществляющего уход за малышом. Мама в это время может начать работать и получать зарплату.

Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше

Важно учесть и размер ожидаемой заработной платы. Малыш, остающийся без мамы в дневное время, требует ухода. Мама должна организовать присмотр за ним. Услуги няни стоят достаточно дорого, поэтому в случае, если заработная плата будет небольшой, выходить на работу ранее положенного срока невыгодно.

К сожалению, наиболее распространенной причиной досрочного прерывания отпуска являются материальные затруднения молодой семьи. Мама вынуждена выходить на работу, чтобы поддерживать финансовое благосостояние на определенном уровне. В данном случае нужно взвесить все факты и принять правильное решение.

Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста

1. По беременности и родам — в большинстве случае 140 дней (делится пополам относительно предполагаемой даты родов), если ожидается двойня, то 194 дня. За весь срок назначается пособие, единовременно выплачиваемое перед уходом в отпуск — во сколько недель беременности уходить в декрет.
2. По уходу за ребенком — длительность 3 года, первые 1.5 сопровождаются выплатой ежемесячного пособия.

В первом случае работница завершает свой отдых и возвращается на работу, выплаченное ранее декретное пособие пересчитывается. Во втором случае декретница продолжает отдыхать, восстанавливая здоровье после родов и занимаясь малышом, до официального окончания отпуска по беременности.

Хочу выйти на работу из декретного отпуска раньше положенного срока

Добрый день! Вопрос про ранний выход из декрета. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но так складываются обстоятельства, что мне необходимо выйти на работу из декрета раньше срока. сейчас ребенку 6 месяцев. Возможен ли досрочный выход? Будет ли выплачиваться при досрочном выходе ежемесячное пособие?Что необходимо сделать чтобы не потерять ежемесячное пособие на ребенка?

Если вы решите приступить к работе в условиях неполного рабочего дня (недели), то за вами сохраняется право получения ежемесячного пособия. Заработная плата при этом будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Декретница выходит на работу

В такой ситуации нанимателю и работнице целесообразно согласовать период, на который последней будет установлен неполный рабочий день. К примеру, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Соответствующие изменения понадобится внести в трудовой договор работницы путем заключения дополнительного соглашения к нему. Это обусловлено тем, что режим труда и отдыха является обязательным условием трудового договора .

Работница, находящаяся в отпуске по уходу, может как работать, не прерывая такой отпуск, так и прервать его в любой момент и выйти на прежнюю работу. При этом работать, оставаясь в отпуске по уходу, она может у того же нанимателя, но по другой профессии, должности либо у другого нанимателя при установлении ей неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) .