Декрет 5 От 15 Декабря 2022

БКДП дал правовую оценку Декрету № 5

Из официального комментария к Декрету — введение этого основания увольнения позволит повысить дисциплину труда и бережное отношение работников к вверенным средствам производства. Размер причиненного ущерба, который будет являться основанием для увольнения, достаточно высокий и сегодня составляет порядка 19 млн. Возможность увольнения работника по этому основанию является правом руководителя, а не его обязанностью.

Декрет № 5 издан «в целях повышения эффективности хозяйствования, обеспечения надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышения качества продукции (работ, услуг), совершенствования работы по подбору и расстановке руководящих кадров и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь».

Декрет Президента № 5: плюсы и минусы документа и к чему нововведения должны привести

Директор предприятия Сергей Новицкий соглашается пройти тест. На приборе – ноль промилле. Такую процедуру здесь практикуют уже давно и относятся к ней с пониманием. От этого зависит безопасность труда, все-таки работа с оборудованием (а это сложные миксеры, готовящие строительные смеси) – не шутка. По-своему здесь борются и с другими вредными привычками.

Александр Товстыка – начальник отдела персонала белорусского флагмана по производству бытовой техники. На карандаше кадровика – 8 тысяч человек. Новый документ поможет оперативнее работать в таком огромном коллективе. Кроме того, производство постоянно модернизируется, меняются и условия труда – этот пункт в Декрете тоже прописан.

Декрет Президент РБ 5 Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций

6.14. неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений;

* Для целей настоящего Декрета под производственно-технологической дисциплиной понимается соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также обеспечение требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов.

О ходе выполнения Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2022 г

Назначение на должности, входящие в кадровый реестр Главы государства, а также руководителей и заместителей руководителей комитетов, управлений и отделов облисполкома, заместителей председателей горрайисполкомов, глав администраций районов г.Гродно, руководителей организаций, находящихся в собственности Гродненской области, руководителей открытых акционерных обществ с долей акций более 50 процентов, принадлежащих области, согласовывается с помощником Президента Республики Беларусь — инспектором по Гродненской области.

При обсуждении отчетов руководителей организаций рассматриваются вопросы обеспечения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, надлежащих условий труда. Облисполкомом, Гродненским городским, Зельвенским, Ивьевским, Новогрудским райисполкомами практикуется проведение выездных заседаний исполкомов с осмотром содержания производственных и социально-бытовых объектов.

Декрет № 5

Белорусское законодательство о труде становится еще более репрессивным, а защищать свои права трудящимся будет еще сложнее. К таким последствиям может привести подписанный 15 декабря и вступающий в силу 1 января декрет № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Вводимые декретом № 5 требования будут распространяться на работников и руководителей как государственных, так и частных организаций.

«Например, — сказал он, — в части установления дополнительных ограничений трудовых прав работников по сравнению с теми, которые установлены кодексом. Декрет увеличивает количество оснований для увольнения, изменяется срок предупреждения при изменении существенных условий труда (7 дней вместо 30), возникают дополнительные основания для отстранения от работы, расширяется практика внесудебного взыскания возмещения причиненного ущерба (до трех заработков) и так далее».

Декрет Президента № 5: плюсы и минусы документа и к чему нововведения должны привести

Вот так выглядит Декрет № 5, который 15 декабря подписал Президент страны. Документ хоть и небольшой по количеству страниц, зато очень значимый для качества работы. Касается он каждого. До вступления его в силу остается всего полторы недели. И до 1 января каждый руководитель должен ознакомить с ним свой коллектив. Ведь с Нового года и работать предстоит по-новому.

Декрет № 5 дает право руководителю уже сейчас, если я, в частности, выполняю свои обязанности недобросовестно разово или повторно, она имеет право до 12 месяцев лишить меня премиальных. Если раньше это было увольнение, замечание, выговор, то на сегодняшний день это еще и материальное стимулирование, что немаловажно для каждого из нас.

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Попадает ли человек уволенный за прогул до 1 января 2022г. (то есть до даты вступления декрета в силу) под Дискредитирующие обстоятельства увольнения, а следовательно может ли он быть назначен на руководящие должности в течение пяти лет после такого увольнения?

Как уволить по Декрету 5 по дискредитирующим обстоятельствам

В мотивировочной (описательной) части можно указать обстоятельства и факты, установленные в ходе проверки, подтверждение установленных обстоятельств и фактов, например, совершения нарушения, вины работника, причиненного ущерба и т. д. При причинении работником ущерба указываются данные о его характере и размере, обосновывается причинная связь между деянием и наступившими негативными последствиями.

5. Проверка назначается руководителем, наделенным правом издания приказов, после получения сведений о событии путем дачи письменного указания либо издания приказа о назначении группы работников (комиссии во главе с председателем) для выполнения этой работы.

БКДП дал правовую оценку Декрету № 5

Из официального комментария к Декрету — это предоставит нанимателю более гибкий инструментарий возмещения убытков от нанесенного работником вреда, сэкономит временные и финансовые издержки. При этом за работником сохраняется право обжаловать принятое нанимателем решение в судебном порядке.

Увольнение работника по дискредитирующим обстоятельствам согласно п.7 декрета производится по особой процедуре (схожа с процедурой привлечения к дисциплинарной ответственности, хотя не каждое из «обстоятельств» ранее являлось основанием для «дисциплинарного» увольнения). До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан:1) провести проверку допущенных работником нарушений,2) результаты проверки оформить актом (служебной запиской),3) затребовать письменное объяснение работника,4) хранить полученные акты, объяснения не менее пяти лет.

Вход на сайт

Декрет повлечет за собой лавинообразное изменение НПА, судорожные движения правоприменителей, повышенные расходы по его реализации, злоупотребления с разных сторон, где в силу незнания, а где в силу злого умысла. Даст еще один рычаг давления как на работника, так и на организации: все всегда будут виноваты и всегда можно будет привлечи к ответственности (в моей практике не встречались ни идеальные работники, ни идеальные наниматели, каждого в тот или иной момент можно было наказать или привлечь).

В данный момент Декрет остро конфликтует с действующим Трудовым кодексом РБ: конфликт в понятиях, в материальных и процессуальных нормах. Данный документ не только грубо нарушает основные права работника и предоставляемые законодательством гарантии (похерена социальная направленность ряда норм — Ленин переворачивается в гробу), утрачивается хотя бы относительное равенство сторон трудового договора, устанавливается тотальная виновность работника, и необоснованно расширены права нанимателя. Документ устанавливает по новым основаниям — поражение (ограничение) в трудовых в правах гражданина. Кроме того, документ позволяет грубо вмешиваться в достаточно приватную сферу — право нанимателя частной формы собственности самостоятельно определять кадровую политику в организации (наложение дисциплинарных взысканий (тут вообще что-то новое в трудовом праве — мера дисциплинарной ответственности в виде лишения дополнительных выплат стимулирующего характера), право приема-увольнения работников, система согласования, которая отвратительна по процедуре и по существу, позволит затянуть процесс приема и может дать широкое поле для злоупотреблений на этой почве: чиновнику дай право самостоятельно что-то решать, и он сразу постарается превратить это право в свой доход).