Отпуск Ежегодный После Отпуска По Беременности И Родам

Отпуск Ежегодный После Отпуска По Беременности И Родам

Однако в том случае, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, она должна иметь в виду, что время отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам, напротив, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается. Таким образом, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до декретного отпуска, это не означает, что, находясь в отпуске по уходе за ребенком один год и более, Вы заработаете право на следующий ежегодный отпуск.

Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины, т.е. это не является ее обязанностью.

Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам

Сотрудница принята на работу с 01.08.2022 года, 02.08.2022-19.12.2022 года находилась в отпуске по беременности и родам, с 20.12.2022 года по 28.02.2022 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 03.03.2022 по настоящее время сотрудница работает. Отдел кадров рассчитал что право на возникновение ежегодного оплачиваемого отпуска наступает за период с 12.10.2022 по 11.10.2022 гг, с чем не согласна сотрудница. Подскажите, пожалуйста возникает ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с марта по октябрь 2022 года за отработанное время.

Так как с 20.12.12 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком, такой период не включается в отпускной стаж в отличие от отпуска по беременности и родам. Поэтому так называемый рабочий год надо продолжить с того дня, как сотрудница выйдет на работу. На то количество дней, которое женщина не отработала в период с 20.12.12 по 31.07.13 года.

Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 НК РФ;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности:
– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Основные правила поведения и режима беременной женщины: часть первая

А вот беременным женщинам, чья работа требует ходьбы или долгого стояния на ногах, на время беременности лучше (по возможности) сменить деятельность, отказаться от труда и вместе с декретным отпуском взять очередной отпуск либо отпуск за свой счет.

Очень важный вопрос относительно дневного режима беременной женщины касается сна. В первые месяцы срока длительность сна остается привычной для каждой женщины. Но обычно при беременности у женщины наблюдается быстрая утомляемость, в результате которой появляются головокружение, повышенная сонливость. Поэтому продолжительность сна беременной должна быть не менее 8-9 часов.

Отпуск ежегодный после отпуска по беременности и родам

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета? Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Ситникова отгуляла отпуск с 15.09.2022 по 12.10.2022. Начало декрета — 15.01 2022. Значит ежегодный отпуск перед декретом ей не положен. Так как за трудовой период с 15.02.2022 по 14.02.2022 она уже использовала весь свой отпуск, а следующий год ещё не наступил.

Как предоставить ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам

Мы предоставляем 28 кд сразу после отпуска по БиР? В течении какого периода мы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск? Сразу; в течении месяца; позволить ей уйти в отпуск по уходу, прервать его, пойти в ежегодный, снова дать уйти в отпуск по уходу?

В стаж, дающий право на основной отпуск, входит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, праздничные дни, медосмотр и т. д.);

Тема: Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам

Дорогие коллеги!
Есть два вопроса по вышеуказанной теме!
1) Какой средний заработок будет использован для исчисления оплаты очередного ежегодного отпуска, предоставляемого после отпуска по беременности и родам?
2) Продолжается ли на время нахождения в отпуске по беременности и родам стаж для исчисления ежегодного отпуска? Т.е., допустим, я ухожу в декрет не доработав до полного отпуска за этот год 4 месяца; смогу ли я взять полный ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам?

2) отпуск по беременности и родам входит в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска. (Ст. 121 ТрК)
Полный ежегодный отпуск можно брать после декретного, независимо от стажа (Ст. 122 ТрК) (но в «кредит» )

Расчет ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам

PS: Всегда удивляют меня такие вопросы. Неужели сами девочки не понимают, что если после отпуска по беременности и родам сразу «взять неотгуленный ежегодный отпуск и потом оформить отпуск по уходу за ребенком», то они потеряют пособие по уходу за ребенком за тот период, когда мать ребенка находится в ежегодном отпуске.
Ведь, в отличии от ежегодного отпуска, право на получение пособия по уходу за ребенком не сохраняется после исполнения 1,5 лет ребенку.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация

Здесь вступает в силу понятие «трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск». Трудовой кодекс несколько отличает это понятие от общего трудового стажа, требуя исключить из расчетного периода декрет по уходу за ребенком.

Это значит, что в расчетный период для предоставления очередного отпуска после декретного, входит только больничный по БиР. Также в расчет включают отработанные дни, если сотрудница не успела воспользоваться своим правом на внеочередной отпуск перед «детским отдыхом».

Предоставление отпуска после отпуска по беременности и родам

Время, проведённое в отпуске по беременности и родам, включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Означает ли это, что после отпуска по беременности и родам работодатель сначала предоставляет работнице ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и только потом – отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет? Могут ли женщины использовать отпуск заранее – в счёт будущих дней отпуска?

во-первых , оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Вместе с тем трудовым законодательством не запрещается и предоставление работодателем работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска заранее, то есть «авансом». Работодатель вправе предоставить трудовой отпуск не в полном объёме, а пропорционально фактически отработанному времени;

Очередной ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично :
(или) перед отпуском по беременности и родам;
(или) после отпуска по беременности и родам;
(или) после отпуска по уходу за ребенком.
И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации . А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом .
Женщинам не хочется терять ни в продолжительности «отдыха», ни в деньгах. А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. Разберемся с этим.
Статья 260 ТК РФ.
Статья 123 ТК РФ.
Статья 122 ТК РФ.

Общая продолжительность «отдыха»
=
Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней )
+
Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) )
+
Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней )

Отпуск беременным перед декретом

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

Выводы:

1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам

Период отпуска по беременности и родам (по общему правилу его продолжительность 140 дней) входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Не входит в стаж только отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Так что. Срок декрета входит в стаж, дающий право на отпуск. А декрет, скока я помню, щаз 4 месяца. Т.е. к его окончанию у Вас будет полностью отработанный год. Берите отпуск! Да будете обязаны, по этому обратитесь в отдел кадров вашей организации и.

Да входит.да Да Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2022 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2022 г., 30 июня 2022 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2022 г., 9 мая 2022 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2022 г., 20 апреля.

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск

Расчет положенных выплат осуществляется на основании среднего заработка сотрудницы за предыдущее время работы. В табеле учета рабочего времени нужно посчитать сколько дней отпуск. Либо использовать специальный калькулятор. В расчёт берется количество рабочих дней, выпавших на этот период.

Писать заявление необходимо уже когда на руках имеется непосредственно сам больничный по той причине, что не всегда удается получить лист нетрудоспособности с изначально предполагаемыми датами. Нужно ли при этом использовать весь период? Сейчас такого требования уже не предъявляется к сотрудницам, но любой калькулятор выплат позволит убедиться в том, что для любой работающей женщины, у которой есть хотя бы минимум стажа, это будет намного выгоднее финансово, чем если даже она будет все это время находиться на рабочем месте.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.