Оплата больничного листа после увольнения в 2022 году

Оплата больничного после увольнения в 2022 году

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Как оплачивается больничный лист в 2022 году

Если человек устроился на работу недавно, и проработал менее полугода, пособие по нетрудоспособности рассчитывается согласно минимальному размеру оплаты труда. На данный момент этот показатель составляет 11280 рублей. Если размер пособия не соответствует МРОТ, ФСС обязан произвести доплату.

Человек может самостоятельно рассчитать сумму компенсации за лечение. В интернете есть ресурсы, которые предлагают воспользоваться онлайн — сервисами для подсчета пособия. Пользователь может внести исходные данные в калькулятор, и дождаться ответа системы. Наиболее точный результат можно получить на официальном сайте Фонда социального страхования РФ.

Оплата больничного листа после увольнения в 2022 году

• cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
• cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2022-2022 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

Оплата больничного после увольнения

Порядок подачи бланков нетрудоспособности уже уволенными сотрудниками требует обязательного документального подтверждения. Когда человек трудоустроен, то работодатель располагает сведениями о нем и имеет копии всех важных документов, которые прикрепляются к личной карточке. Но при увольнении данные хоть и не уничтожаются, однако их актуальность уже стоит под вопросом, поэтому без списка документов подать бюллетень не получится.

Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.

Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и расчет

• отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
• отсутствие статуса безработного (в противном случае лист нетрудоспособности оплачивает частично из средств Центра занятости населения);
• надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 , оформил больничный лист 15 , но закрыл его уже 10 . Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Оплата больничного листа после увольнения в 2022 году

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и срок

Если объявлен карантин в детском дошкольном учреждении или ребёнок (другой член семьи) застрахованного лица заболел после увольнения, то кто оплатит больничный по уходу и карантину? Данный случай прямо не прописан в законодательных актах, но оплаты не подразумевает подобно нахождению работника в ежегодном, дополнительном, социальном или неоплачиваемом отпуске.

После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя. Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.

Как оплачивается больничный лист: сроки и порядок

Если в регионе местными властями совместно с союзом работодателей установлен повышающий коэффициент, то на его размер увеличиваются пороговые величины. В случае отсутствия расчёты производятся на основании федерального МРОТ, составляющего 11280 рублей. Это предельная минимальная величина, ниже которой пособие вне зависимости от вида и источника финансирования начислять запрещается.

Для освобождения застрахованного лица от исполнения обязательств в соответствии с трудовым договором и получения компенсационных денежных выплат существует установленный законодательством специальный документ – лист по временной утрате трудоспособности. Оплата больничного листа в 2022 году не изменилась по механизму расчёта, произошедшие изменения в числовом выражении — следствие фигурирующих новых показателей МРОТ и обновлённых временных интервалов, участвующих в начислении.

Оплата больничного листа после увольнения

Если в одном из расчетных годов или в обоих из них бывший работник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то можно заменить этот период более ранним, когда у сотрудника был доход, но только по заявлению бывшего члена трудового коллектива. Замена периода расчета производится исключительно тогда, когда это приведет к увеличению размера причитающихся выплат.

Больничный после увольнения 2022-2022 — вовсе не бесполезный документ, как может показаться на первый взгляд. При соблюдении некоторых условий грамотно оформленная нетрудоспособность может принести дополнительную материальную компенсацию гражданину, прекратившему трудовые отношения с организацией.

Оплата больничного после увольнения

Если договор имел срок действия более 6 месяцев, то средства начисляются не более, чем за 75 дней. Исключение составляют случаи с заболеванием туберкулезом. Когда работник находился на месте менее полугода, то расчет ведется исходя из минимальной оплаты труда по региону.

Вопрос времени болезни урегулирован ФЗ Об обязательном социальном страховании №255 от 29.12.2022. В нормативном акте указан порядок получения средств в связи с временной нетрудоспособностью после прекращения трудовых отношений с одним работодателем до устройства на новое место.