Максимальный размер больничного листа в 2022 году

С 1 января 2022 года изменится размер больничного пособия

С 1 января наибольшая и наименьшая сумма пособия, которая выплачивается работникам в результате заболевания, изменится в сторону увеличения. Назначение выплат регламентируется Федеральным законом от 29.12.2022 № 255-ФЗ с внесенными правками от 27.06.2022 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако, в 2022 году также учитываются рост величины МРОТ.

Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа. Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования. Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника. Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия.

Больничный: как оплачивается в 2022 году, рассказал ФСС

• если он младше 7 лет, оплачивается до 60 календарных дней больничного в год;
• если ребенку от 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
• если ребенок старше 15 лет — до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

Первое, на что обратили внимание специалисты Фонда, — это увеличение максимальной суммы пособия: начиная с 01.01.2022 она может составить 64 520,40 руб. за 30 дней пребывания на больничном (в 2022 году было 60 534,30 руб.). Это сумма до удержания НДФЛ, на руки получится максимум 56 132,75 руб.

С 1 января 2022 года у всех изменится размер больничного пособия: новая сумма

Пример: в 2022 году сотрудница болела 3 дня. Стаж на дату болезни — 5,5 месяца. Заработок за 2022 год — 500 000 руб. Средний дневной заработок — 684,93 руб. (500 000 руб. : 730 дн.). Дневное пособие из фактического заработка — 410,96 руб. (684,93 руб. × 60%). Это выше лимита (410,96 > 370,85). Поэтому ей нужно заплатить 1112,55 руб. (370,85 руб. × 3 дн.).

В связи с этим работодателям нужно будет ограничивать “минималкой” больничные пособия сотрудникам со стажем менее 6 месяцев. Дневное пособие таких работников не должно превышать 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). А пособие за полный месяц — не выше 11 280 руб.

Максимальный размер больничного листа в 2022 году

Максимальный размер больничного ежегодно обновляется за счет изменения показателей МРОТ и пределов базы для начисления страховых взносов с заработков физлиц. Начисление выплаты по временной нетрудоспособности осуществляется на основании больничного листа, пособие назначается только трудоустроенным лицам. Расчет производится с учетом облагаемых страхвзносами доходов заболевшего сотрудника за двухлетний период. Расчетным диапазоном являются годы, предшествующие году наступления болезни.

В 2022 году пособия в связи с временной утратой трудоспособности будут назначаться с учетом доходов работников за 2022-2022 годы. Каким был совокупный размер лимита годового заработка, с которого производятся страховые отчисления ФСС, в указанном интервале:

Оплата больничного листа в 2022 году: все изменения, последние новости

Правила расчета больничного листа в 2022 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2022 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2022 году будет равна 2 150,68 р. Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.

Как оплачивается больничный лист: сроки и порядок

Для освобождения застрахованного лица от исполнения обязательств в соответствии с трудовым договором и получения компенсационных денежных выплат существует установленный законодательством специальный документ – лист по временной утрате трудоспособности. Оплата больничного листа в 2022 году не изменилась по механизму расчёта, произошедшие изменения в числовом выражении — следствие фигурирующих новых показателей МРОТ и обновлённых временных интервалов, участвующих в начислении.

Перенос периода на предыдущие годы допускается в случае увеличения начисленной выплаты при наличии заявления работника. На практике выгодно использовать при нахождении в декретном отпуске с последующим выходом или при уменьшении начисляемого дохода. Если доход не облагался страховыми взносами, то в расчёте среднего заработка данная выплата не фигурирует.

Новые правила для расчета больничного листа в 2022: пример расчета

Обращаем внимание, что стаж работника определяет размер пособия по листу. Но включить в стаж можно только те периоды, которые подтверждены документально (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Это может быть трудовая книжка, либо трудовой договор и справки с предыдущих мест работ (в случае отсутствия трудовой книжки).

• работы по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной службы;
• военной и иной службы, поименованной в Законе от 12.02.1993 № 4468-1;
• периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Оплата больничного листа в 2022 году: изменения, свежие новости

Среднедневной заработок должен укладываться в пределы между максимально и минимально возможным значениями. Первый составляет в 2022 году 2150,68 руб. и определяется по предельным базам, установленным в отношении соцвзносов, а именно так : [(755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн]. Второй — 370,85 руб. и считается исходя из МРОТ, действующего на начало болезни (с учетом того, что с 1 января 2022 минималка повышается): (11 280 руб. x 24 мес. : 730 дн.).

Начинайте расчет с определения расчетного периода. В 2022 году по общему правилу это 2022 и 2022 годы. Если работник в два предыдущие года был в декрете или детском отпуске, он имеет право заменить расчетный период на два года, предшествующие расчетному. Но только при условии, что такая рокировка приведет к увеличению суммы выплаты. Для замены лет работник пишет заявление в свободной форме (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ).

ИЗМЕНЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ С 1 ФЕВРАЛЯ 2022 ГОДА, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТАЮЩИМ ГРАЖДАНАМ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Обратите внимание!У пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет есть и верхняя граница. Она не индексируется и рассчитывается из предельной величины базы, установленной для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования. В 2022 году максимальный размер выплат составит 26 152 рублей 33 копейки.

1.Повысятся выплаты за постановку на учет на ранних сроках беременности (до 12 недели). Компенсация оплачивает только работающим женщинам. Размер пособий с 1 февраля 2022 года составит 655 рублей 49 копеек. Денежные средства женщина получит вместе с пособием по беременности и родам.

С 1 января 2022 года у всех изменится размер больничного пособия: новая сумма

В связи с этим работодателям нужно будет ограничивать “минималкой” больничные пособия сотрудникам со стажем менее 6 месяцев. Дневное пособие таких работников не должно превышать 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). А пособие за полный месяц — не выше 11 280 руб.

Пример: в 2022 году сотрудница болела 3 дня. Стаж на дату болезни — 5,5 месяца. Заработок за 2022 год — 500 000 руб. Средний дневной заработок — 684,93 руб. (500 000 руб. : 730 дн.). Дневное пособие из фактического заработка — 410,96 руб. (684,93 руб. × 60%). Это выше лимита (410,96 > 370,85). Поэтому ей нужно заплатить 1112,55 руб. (370,85 руб. × 3 дн.).