Уволился, заболел — оплатили больничный
Содержание
- 1 Уволился, заболел — оплатили больничный
- 2 Увольнение по соглашению сторон на больничном
- 3 Больничный после увольнения 2022: через сколько выплачивают по ТК РФ
- 4 Если уволенный заболел
- 5 Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон
- 6 Что делать, если работник пошел на больничный при увольнении по соглашению сторон
1) Гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу после увольнения только в случае, если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. То есть если вышеупомянутый Иванов И.И., уволившийся 1 марта, заболеет 28 марта (то есть начало больничного попадает на 30-дневный интервал) то выплаты ему положены. А если 1 апреля — то уже нет.
Стоит напомнить, что с 2022 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику Фонд социального страхования. При серьезном продолжительном заболевании бывший работник тоже может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Но в этом случае решение принимает уже сам Фонд социального страхования. Это же касается и случаев с наличием нескольких листов временной нетрудоспособности.
Но возможна ситуация, когда человек заболел в течение этих двух недель — он еще числится в штате, но не в состоянии в день расторжения ТК явиться на работу. Это не может препятствовать увольнению в назначенный срок. Его производят по обычной схеме. Более того — гражданину, заболевшему в этот период, больничный оплачивается по обычной схеме — 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет от 8 лет, 80% от заработка, если страховой стаж — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет (если страховой стаж менее полугода, среднедневной заработок рассчитывают на основании МРОТ). Такому работнику положены и выплаты по уходу за ребенком. Если сотрудник получил больничный листок непосредственно в день увольнения, то больничный выплачивают с учетом страхового стажа.
Важно помнить! Как рассчитывается среднедневной заработок? В 2022 году расчетным периодом являются 2022 и 2022 годы. В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ. Среднедневной заработок работника рассчитывается из суммы выплат, подлежащих обложению страховыми взносами за 2022 год и за 2022 год, поделенными на 730 дней. При этом средний дневной заработок не может превысить установленный законодательством максимум. (В 2022 году – это 2 434,25 руб.) Если такое превышение имеет место, то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Средний дневной заработок не может быть и ниже установленного законом минимума. Его устанавливают, исходя из МРОТ. Сейчас МРОТ составляет 12 792 руб., а минимальный среднедневной заработок — 420,56 руб.
В качестве примера рассмотрим следующую ситуацию. Уволившийся по соглашению сторон менеджер Иванов предъявил бывшему работодателю лист, в котором указано, что он сразу после увольнения болел 15 дней. При этом в первый год до увольнения его заработок (зарплата плюс установленные трудовым договором обязательные премии) составил 690 тысяч рублей, во второй – 815 тысяч рублей, а всего за два года перед увольнением он получил от работодателя 1 505 000 рублей.
- Лично, когда работник непосредственно является к бывшему работодателю на приём.
- По почте. В этом случае больничный лист и прилагающиеся к нему документы направляются заказным письмом с уведомлением, крайне желательно – и с описью вложения. Полученное обратно отправителем уведомление будет подтверждать, что почтовая служба свои обязанности исполнила, и документы были вручены адресату.
- Через посредника. В этой ситуации представитель, имеющий доверенность, подаёт документы работодателю.
- Расчёт суммы выплаты работодатель производит не позднее 10 календарных дней (ч. 1 ст.15 закона №255-ФЗ).
- Выплата производится в соответствии с графиком платежей по зарплате, установленным на предприятии. Поскольку же ТК РФ предусматривает выплату не реже 2 раз в месяц, то максимальная отсрочка, соответственно, составит половину месяца, то есть две недели.
С точки зрения закона разница между двумя этими случаями будет в том, что в первой ситуации больничный лист будет оплачиваться по общим правилам, предусмотренным законом о социальном страховании по нетрудоспособности (закон №255-ФЗ от 2006 года) с учётом страхового стажа работника (о том, как правильно рассчитать и оплатить бюллетень, если работник попал на больничный во время увольнения по согласованию сторон, мы рассказывали в этом материале) . Во втором же размер всегда будет один и тот же.
- В соглашении указан момент увольнения – но ещё до наступления этого срока работник получает травму, заболевает и берёт у врача больничный лист. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, в этом случае трудовой договор всё-таки может быть расторгнут – но больничный работнику будет оплачен.
- Работник получает больничный в течение определённого срока уже после того, как состоялось увольнение.
Увольнение по соглашению сторон на больничном
В период нахождения сотрудника на больничном увольнение по соглашению сторон — один из немногих законных механизмов прекращения трудовых отношений между данным работником и фирмой-работодателем. Положения ст. 78 ТК РФ позволяют сторонам правоотношений завершить действие трудового договора в любое время. Поставив свою подпись под соглашением о прекращении трудовых отношений, работник не сможет впоследствии отозвать его (в отличие, например, от заявления об увольнении по собственному желанию — документа, лежащего в основе другого законного механизма завершения трудовых правоотношений при нахождении работника на больничном).
Что делать, если работник, выбравший электронный вариант ведения трудовой, увольняется во время больничного? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в консультацию эксперта, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Тот факт, что сотрудник, заключивший с работодателем соглашение об увольнении, заболевает в последний день действия трудовых правоотношений (или в любой другой день, когда трудовой договор еще действует), не создает препятствий для расторжения трудового договора. Причем расторгается договор именно в тот день, который установлен положениями заключенного соглашения, даже если подтверждающий болезнь документ закроется позже.
Если сотрудник будет находиться на лечении и не сможет забрать у работодателя трудовую книжку по факту оформления увольнения, а также расписаться на приказе о расторжении трудового договора, то работодателю будет необходимо произвести следующие действия:
По состоянию на день увольнения рассчитываются предусмотренные ТК РФ выплаты и компенсации. В этот же день оформляется приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, выдается трудкнижка (либо передается человеку, находящемуся на лечении, в порядке, рассмотренном нами выше).
Больничный после увольнения 2022: через сколько выплачивают по ТК РФ
Бывший работник может оформить оплачиваемый больничный в период 30 дней после официального расторжения трудового договора. Если он оформляет лист нетрудоспособности по истечении данного срока, то больничный не оплачивается. В рамки срока входит только официальное оформление больничного, потому период болезни может длиться более 1 месяца, и период нетрудоспособности будет оплачен.
- Работник после закрытия больничного приносит необходимые документы в отдел кадров бывшего места работы (больничный лист и заявление).
- Работодатель просматривает документы на соответствие требованиям, формирует и направляет их в Фонд социального страхования в течение 5 дней после получения документов от сотрудника. Возможно отправление как в электронном виде, так в бумажном.
- Фонд социального страхования получает документы, принимает либо положительное, либо отрицательное решение о назначении выплаты в период времени 10 дней после получения информации от работодателя. Если представлены не все требуемые сведения или документы, в течение 5 дней Фонд социального страхования направляет работодателю извещение о необходимости внести требуемую информацию или отправить недостающие документы. Далее работодатель в течение 5 рабочих дней должен предоставить всё, что требует Фонд.
- После положительного решения Фонда работнику будут направлены средства либо почтовым переводом, либо по банковским реквизитам.
Один из самых актуальных вопросов по этой теме – как будут осуществляться выплаты по больничному после прекращения действия договора между работником и работодателем. Согласно законодательству, время, когда работник болел, работодателю необходимо оплатить вне зависимости от того, работает ли в конкретной организации сотрудник или уже уволился. Но необходимо понимать, что выплата реализуется в конкретно установленные сроки и по отдельным условиям расчёта выплат, которые отличаются от выплаты больничных работающих сотрудников.
- Если истёк срок обращения на бывшее место работы, то есть прошло уже более 6 месяцев.
- Если больничный официально оформлен после окончания 30 дней после прекращения действия трудового договора.
- Если сразу после увольнения работник встал на учёт в центр занятости населения.
- Если человек после увольнения сразу же устроился на официальную работу;
- Если работник предъявляет документы по уходу за членом семьи: подобные выплаты производятся исключительно по листу, который предназначен для самого сотрудника.
Если во время болезни работник решает уволиться, увольнение должно быть произведено датой, которая указана в заявлении бывшего работника. При этом, процесс нахождения на больничном не является законным основанием для откладывания расторжения трудового договора, поскольку в заявлении указана определённая дата, когда работник желает быть уволенным. Больничный никак не может отменить увольнение или отсрочить его.
Если уволенный заболел
Обратите внимание: работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2022 работник 10.01.2022 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2022. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2022 по делу № 33-49232/2022, Новосибирского областного суда от 28.06.2022 № 33-6004/2022).
Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%.
1. Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.
Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.
Если организация не отказалась от ведения личных карточек (унифицированная форма № Т-2 ), то в этом документе нужно продублировать запись об увольнении по соглашению сторон (в разделе XI) . При том следует использовать ту же формулировку, которая указана в трудовой книжке. Далее указывается дата увольнения и реквизиты приказа об увольнении.
Соглашение сторон (работника и работодателя) — это отдельное основание для увольнения сотрудника, установленное статьей 78 ТК РФ. Как следует из названия, такое возможно, если стороны договорились о всех существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения, дополнительных компенсационных выплатах и т.п.
Если конфликт все же возникнет, то упомянутый в качестве «минуса» для работника факт устойчивости соглашения, как основания для увольнения, превращается для работодателя в «плюс». При правильном оформлении этого документа шансы сотрудника восстановиться на работе (а значит, получить оплату вынужденного прогула и морального вреда) не велики.
Но есть один нюанс. Если женщина узнала о своей беременности вскоре после подписания соглашения и, в связи с этим, передумала увольняться, трудовой договор лучше восстановить. Иначе это может сделать суд (определения Верховного суда РФ от 20.06.16 № 18-КГ16-45 и от 05.09.14 № 37-КГ14-4). Поэтому перед заключением соглашения об увольнении сотрудницы нужно убедиться, что ранее она представляла документы о своей беременности. Это может быть справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, или заявление о предоставлении отпусков, либо отгулов в связи с беременностью и т.п. Если таких бумаг нет, и работодатель не готов к последующему восстановлению на работе сотрудницы, которая передумала уходить, то увольнение «по соглашению» с ней лучше не оформлять.
Но лучше все же не устанавливать слишком крупные суммы «отступных». Такое поведение может быть расценено как злоупотребление правом, что, несомненно, даст налоговым органам основание для исключения соответствующих сумм из расходов (см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.18 № 33-6196/2022).
Однако обращаться в данную организацию является обязанностью работодателя, поскольку это происходит в том случае, если у него недостаточно средств для начисления пособия.
Тем физическим лицам, которые после увольнения уже успели устроиться на новое рабочее место, данная денежная компенсация не положена.
Оплата периода временной нетрудоспособности происходит только тогда, когда больничный лист оформлен именно на имя увольняющегося работника.
Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику.
В некоторых случаях увольнение является довольно затруднительным процессом, поскольку требует не только обоснованной причины, послужившей поводом для расторжения трудового соглашения, но и некоторые документы, на основе которых сотруднику полагается определенная денежная компенсация.
Оплачивается ли больничный лист после увольнения по соглашению сторон? При расторжении трудовых отношений между работником и физическим лицом, предоставляющему ему работу, по обоюдному желанию сторон, в ряде случаев сотруднику полагаются некие выплаты за период его отсутствия по причине болезни.
Если в течение 30 дней после увольнения с должности заболел совместитель, то выплата по нетрудоспособности должна быть уплачена ему в полном объеме в соответствии с нормами закона. Никаких особенностей для совместителей в вопросе компенсации по больничному после прекращения трудовых взаимоотношений законодателем не предусмотрено.
Больничный после увольнения как оплачивается в 2022 году? Такой вопрос может заинтересовать как уже не работающего сотрудника, так и его бывшего работодателя. При соблюдении некоторых условий грамотно оформленная нетрудоспособность принесет дополнительную материальную компенсацию гражданину, прекратившему трудовые отношения с организацией. Подробнее о возмещении по листку нетрудоспособности после увольнения расскажем ниже.
Вопросы расчета и оплаты листов нетрудоспособности для граждан, связанных c трудовыми отношениями, урегулированы федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ. Но как быть трудоспособному человеку, прекратившему рабочие отношения с одним работодателем и заболевшему до заключения другого трудового договора? При выполнении некоторых условий даже уволенный гражданин может получить материальную выплату по своему заболеванию.
Приведенные ставки распространяются на оплату больничного, открытого в период действия трудового договора, но предъявленного после его расторжения. Если листок нетрудоспособности выдан после увольнения, он будет оплачен в размере 60% от среднего заработка.
- Если бывший сотрудник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем.
- Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы.
Однако в данном случае у работодателя может не быть возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку. Поэтому следует издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе. Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.
Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска может оплатить ФСС (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).
Расторгать рабочие отношения с заболевшим сотрудником по своей инициативе компаниям запрещает ст. 81 ТК РФ. Единственное исключение, при котором допускается в том числе и увольнение по соглашению сторон во время больничного листа, — если организация-работодатель ликвидируется (нет организации — нет рабочего места).
Допустим, среднедневной заработок начальника отдела кадров Иванова И.И. равен 1500 руб. При наличии у него стажа больше 8 лет за время болезни (ухода за ребенком) его зарплата не уменьшится. Но если его стаж менее 5 лет, то за каждый день он получит только 60% от среднедневного заработка. По расчетам это:
Сюда же относится такое развитие событий, как увольнение по соглашению сторон на больничном: когда расторжение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся в период временной нетрудоспособности последнего. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, по взаимному согласию договор допустимо расторгнуть в любое время. Это легко сделать, если работник находится:
Оплата открытого больничного при увольнении по соглашению сторон производится по правилам, действующим для остальных работников. Работодатель рассчитывает пособие в размере заданного процентного диапазона в зависимости от стажа заболевшего работника. По общей схеме подлежит оплате и бюллетень, подтверждающий уход за ребенком.
Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его болезни следует определить, кто выступает инициатором прекращения трудовых отношений. Если человек написал заявление об уходе по собственному желанию, инициатива исходит не от работодателя, а от работника, поэтому допускается расторжение договора.
Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон
Прекращение рабочих взаимоотношений является довольно непростым мероприятием, так как следует не только обосновать причины увольнения, но и компенсировать определенные выплаты уволенному сотруднику. Оплата больничного листка работнику после прекращения трудового договора по соглашению сторон должна быть осуществлена в определенных сроках и размерах, о чем и будет данная статья.
- работодатель и сотрудник решили разорвать трудовые взаимоотношения, но работник вдруг заболел и в день увольнения находится на больничном, то наниматель по закону имеет полное право уволить его. Однако только спустя 14 дней, после уведомления об этом рабочего.
- работник уволился и сразу подхватил болезнь, а срок прошедший после прекращения трудовых отношений составляет не более тридцати дней, то он имеет право на оплату листка нетрудоспособности. Величина выплаты в этом случае составит 60% от средней заработной платы наемного сотрудника.
- компенсация больничного по беременности положена сотрудницам, которые вовремя производили взносы в налоговую службу России.
- предъявление больничного листка работодателю должно быть осуществлено не позднее 6 месяцев со дня прекращения трудового договора.
- работодатель оплачивает листок нетрудоспособности, только тем сотрудникам, которые после прекращения с ним трудовых взаимоотношений все еще являются безработными.
- оплата больничного происходит только если листок нетрудоспособности выдан именно на имя увольняющегося сотрудника, то есть в связи с болезнью близкого родственника и в связи с осуществлением ухода за ребенком пособие не будет выплачено.
- работник находился на амбулаторном лечении, то он также имеет право на оплату больничного листа. Однако для этого необходима справка от лечащего доктора, содержащая поставленный диагноз а так же сроки конца и начала болезни.
- Если работник имеет серьезные сомнения насчет состояния своего здоровья, он должен обратиться в медицинское учреждение. В случае полного выздоровления сотрудника, медицинское учреждение выдает больничный лист, который заполняется как врачом, так и работодателем (каждый заполняет свою часть). Если сотрудник в момент обращения за больничным листом трудоустроен у нескольких нанимателей и в предыдущие 2 года также работал у них, то ему выдаются несколько больничных листов. В случае, если в предыдущие 2 года сотрудник работал у других работодателей, то предоставляется лишь один больничный лист.
- У служащего должен быть обязательный перечень документов. Во многих ситуациях работнику достаточно запастись больничным листом, а также трудовой книжкой, которая устанавливает факт его увольнения или нахождения нового места работы. Нужно также иметь справку, которая указывает сумму средней зарплаты.
- Оформление заявления. Заявление составляет работник на имя работодателя. В заявлении, кроме имени и должности адресата, указываются данные о заявителе (ФИО, должность, формальный и фактический адрес), основной текст заявления с указанием основы требования (получение травмы, уход за больным и т.д.), сведения о реквизитных счетах (номер счета, ИНН и т. д.). На этот личный счет должна быть переведена денежная сумма. В конце заявления ставится дата и подпись заявителя.
Действующий работодатель, к которому за пособием обратился уволенный сотрудник, отказаться от такой выплаты не может. Иначе его накажут (ст. 236 ТК РФ, ч. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ). Если невыплата пособия бывшему сотруднику случилась из-за корыстной или личной заинтересованности бывшего работодателя и этот факт доказан, работодателю грозит уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Если уволенный сотрудник принес бывшему работодателю больничный, оформленный не в связи с его болезнью или травмой, а по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, такой больничный оплате не подлежит. В законодательстве такого требования нет.
Возможна ситуация, когда за пособием обратиться не к кому: работодатель прекратил деятельность, обанкротился, исчез и его фактическое местонахождение установить невозможно. В таком случае гражданин вправе самостоятельно обратиться за пособием в территориальный орган ФСС по месту регистрации бывшего работодателя (п. 19 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
Степан Аркадьевич Кондратьев 14.03.2022 уволился из ООО «Завод строительных материалов № 2» с должности токаря-фрезеровщика, на которой он проработал последние 10 лет. Во время поиска новой работы он заболел и ему оформили больничный лист с 4 по 8 апреля 2022 года.
Работа по трудовому договору позволяет работникам пользоваться преимуществами трудового законодательства и после увольнения. Если гражданин в течение 30 дней после расторжения трудового договора не успел трудоустроиться, заболел или травмировался, у него есть право получить больничное пособие по последнему месту работы.
Пример 2.Если бы Степанов А.Н. ушел на больничный после увольнения, например, с 19.01.2022 г. по 26.01,2022 г. (8 дней), то расчет был бы следующим:
- 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
- 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
- 1 616,44 * 60 % = 969,86 руб. (средний дневной заработок для расчета пособия);
- 969,86 * 8 = 7 758,91 руб. (пособие по больничному).
Следует знать! Если в одном из расчетных годов бывший сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то этот период можно заменить предыдущими годами, в которых он получал доход. Замена периодов допускается в том случае, когда это приведет к увеличению размера пособия.
- заболевание;
- травма;
- операция;
- уход за больным членом семьи;
- карантин работника;
- карантин ребенка в возрасте до 7 лет
- протезирование по медицинским показаниям;
- долечивание в санатории на территории РФ.
Оплата больничного после увольнения предусмотрена только для самого сотрудника. Если заболел ребенок или член семьи, выплата не предусмотрена. Вместе с тем, судебная практика по этому вопросу противоречива. Некоторые специалисты считают, что пособие по болезни члена семьи все же выплачивать нужно.
Пример 1.Степанов А.Н. уволился из ООО «Магнат» 17.01.2022 г. Перед увольнением он ушел на больничный с 16.01.2022 г. ушел на больничный до 23.01.2022 (8 дней). В 2022 году доход бывшего работника составил 560 000 руб., в 2022 – 620 000 руб. страховой стаж составляет 7 лет.Расчет пособия будет следующий:
- 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
- 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
- 1 616,44 * 80 % = 1 293,15 руб. (средний дневной заработок с учетом страхового стажа);
- 1 293,15 * 8 = 10 345,20 руб. (пособие по больничному).
Что делать, если работник пошел на больничный при увольнении по соглашению сторон
Если наступает болезнь до указанной в соглашении даты (если листок открывается непосредственно в последний рабочий день), то это не должно стать поводом для изменения срока расторжения договора. Работодатель увольняется сотрудника в соответствии с установленными договоренностями.
- фиксируется надпись на листе приказа об увольнении: «доведение приказа до сведения сотрудника в связи с его временной нетрудоспособностью невозможно»;
- составляется уведомление на имя работника о необходимости получения трудовой книжки (лично или по почте).
В случаях, когда листок нетрудоспособности закрыт, но сотрудник не выздоровел (открыт новый бланк — продолжение), допускается сдача первичного больничного. В этом случае пособие по первому листку нетрудоспособности выплачивается вместе с остальными выплатами в день увольнения.
Открытый больничный лист оплачивается по правилам, действующим в общих случаях. Работодателем рассчитывается пособие в размере процентного диапазона, который выбирается в зависимости от трудового стажа заболевшего работника. По общим нормам оплачивается документ, подтверждающий уход за ребенком.
Расторжение трудовых обязательств в соответствии со ст. 78 ТК РФ допускается по согласию сторон, инициатором такого прекращения трудового договора может являться и работодатель, и сотрудник. Возможна ситуация, что достигнуто соглашение между сторонами, определена дата увольнения, а работник заболевает и уходит на больничный.
Порядок расчета больничных при прямых выплатах абсолютно идентичен расчету пособия при счетном механизме. Но чтобы человек получил пособие, все необходимые документы он подает своему работодателю, а тот, в свою очередь, передает полученные данные в ФСС. Перечень документов зависит о того, с чем именно связана нетрудоспособность.
К сведению! Продолжительность нетрудоспособности уволенного значения не имеет и никак не привязана к ограничению в 30 календарных дней. Если вышеперечисленные условия соблюдены, пособие будет выплачено за весь срок болезни или восстановления после травмы.
- работа по трудовому договору;
- государственная служба;
- муниципальная служба;
- замещение государственных должностей;
- замещение муниципальных должностей;
- служба в рядах Вооружённых Сил;
- служба в силовых структурах и спец.ведомствах;
- церковная деятельность в качестве священнослужителя;
- деятельность индивидуального предпринимателя;
- деятельность адвоката;
- деятельность частных нотариусов;
- деятельность членов фермерского хозяйства, если ими добровольно платятся взносы на социальное страхование.
Главным нововведением является факт того, что чиновники закрепили алгоритм прямых выплат через ФСС по всей России и установили фиксированный размер пособия. Первые три дня болезни вам будет оплачивать работодатель, остальные — Фонд социального страхования.
Минимальный размер выплаты по нетрудоспособности рассчитывается из МРОТ, действующего в указанный период нетрудоспособности. МРОТ, в свою очередь, берется с учетом районных коэффициентов к зарплате – такие есть, например, в районах Крайнего Севера и т.д. А если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, расчет среднего заработка из МРОТ определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Например, для работника, который работает на полставки, среднедневной заработок надо сравнивать с половиной от МРОТ.
Загрузка...
