Трудовой договор с директором
Содержание
- 1 Трудовой договор с директором
- 2 Трудовой договор с заместителем руководителя образовательной организации
- 3 Трудовой договор с заместителем директора
- 4 Трудовой договор с генеральным директором: правила и образец на 2022 год
- 5 Трудовой Договор Личным Помощником Директора 2022
- 6 Трудовой договор с генеральным директором
- 7 Трудовой договор с работником на 2022 год
- 8 Трудовой Договор Личным Помощником Директора 2022
- 9 Трудовой контракт с директором унитарного предприятия
- 10 Трудовой договор с заместителем директора по капитальному строительству (бессрочный; без испытания) (Касенов Е
— организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;
— руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
Трудовой договор с заместителем руководителя образовательной организации
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _________ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.
Трудовой договор с заместителем директора
Организацию погрузочно-разгрузочных работ.5.3.11. Порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей.5.3.12. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.5.3.13. Экономику, организацию производства, труда и управления.5.3.14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.5.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет. 6. Права и обязанности Работодателя. 6.1. Работодатель имеет право:6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.6.1.3.
Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.
Трудовой договор с генеральным директором: правила и образец на 2022 год
Ведь в Трудовом кодексе прямо определено – трудовые отношения наступают не только при условии заключенного трудового договора. Они наступают тогда, когда работник приступил к выполнению своей трудовой функции. А был уже подписан к этому времени трудовой договор или нет – значения не имеет.
- трудовой договор заключается между двумя сторонами – работодателем и работником;
- в случае, когда руководителем организации является учредитель в единственном числе, вторая сторона отсутствует;
- учредитель назначает себя на должность генерального директора на основании решения.
Трудовой Договор Личным Помощником Директора 2022
Производить уборку:
Трудовой договор с помощником директора относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с помощником директора или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать помощник директора.
Трудовой договор с генеральным директором
2.7.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.
4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями (бездействиями). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Трудовой договор с работником на 2022 год
Но на практике государство в лице налоговых и трудовых инспекций настаивает только на одном варианте – оформлении по ТК РФ. Почему? Потому что в этом случае на работодателя возлагается больше обязанностей по содержанию работника, а выплаты в бюджет будут выше.
Но в остальном – создании условий для работы, своевременной выплате зарплаты, документальном оформлении работников – индивидуальный предприниматель подчиняется всем нормам Трудового кодекса. И одна из таких норм – заключение трудового договора с работником ИП.
Трудовой Договор Личным Помощником Директора 2022
Совмещение — это когда доп.обязанности выполняются в рамках нормы раб.времени. Т.е., если речь о 8-часовом раб.дне (как у всех норм.людей, у учителей — не знаю), то для совмещения чел должен успевать все в рамках 8 часов. Совмещение возможно и даже предпочтительно на определенный срок — см.ТК — 60.2.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Трудовой контракт с директором унитарного предприятия
2.15. обеспечивать надлежащее исполнение обязательств по сделкам, а также заключать от имени Предприятия сделки на сумму не более ____________ (__________________) белорусских рублей; заключать сделки на сумму более ____________ (_________________) белорусских рублей с согласия собственника имущества Предприятия;
Унитарное предприятие «________» в лице собственника имущества __________________, именуемое в дальнейшем «Наниматель» или «Предприятие», с одной стороны, и __________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
Трудовой договор с заместителем директора по капитальному строительству (бессрочный; без испытания) (Касенов Е
— возглавлять работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения;
— организовывать оформление банковских операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечивать представление в установленные сроки необходимой документации по строительству объектов, выполняемому подрядным или хозяйственным способом;
Загрузка...
