Сургут мрот 2022

Минимальная зарплата, которую получает гражданин России, называется МРОТ. Устанавливается показатель не реже одного раза в год Постановлением Правительства РФ. Согласно ст. 133 Трудового кодекса МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму, потому что нельзя зарабатывать меньше, чем надо тратить. Минимумы по регионам различаются, и потому вполне логично, что в ст. 133.1 ТК РФ предусматривается право для региона самостоятельно назначать минимальную зарплату для своих жителей.

Права установления минимума зарплаты переданы трёхсторонней комиссии, в которую входят представители власти, профсоюзов и работодателей. Соглашение с новыми величинами минималок обязательно для всех работодателей региона, в ином случае им грозит либо штраф, либо год тюрьмы.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра на 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ханты-Мансийск, Сургут, Нижневартовск, Нефтеюганск, Когалым, Нягань, Мегион, Лангепас, Радужный, Пыть-Ях, Урай, Лянтор, Югорск, Советский, Белоярский и других населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа — Югра.

Знайте, что МРОТ — это начисляемая бухгалтерией зарплата, сумма, включающая в себя 13% НДФЛ, на руки сотрудник получает меньше. Также на заработную плату в размере МРОТ могут рассчитывать только сотрудники, занятые на основном месте и отработавшие полный месяц.

Прожиточный минимум и МРОТ в ХМАО-Югра на 2022 год с северными коэффициентами

Предновогоднее изменение показателей прожиточного минимума в стране и регионах результат высокой инфляции 2022 года. В соответствии с новой редакцией Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», прожиточный минимум в целом по России должен утверждаться до 1 июля, а по отдельным субъектам до 15 сентября. Один раз в год, а не ежеквартально.

Кроме того, сейчас в России применяется метод вычисления медианного дохода. В соответствии с ним предполагается установление прожиточного минимума на уровне 44,2 процента медианного среднедушевого дохода за предыдущий год (медианный – величина, при которой «половина населения в целом по Российской Федерации имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины»).

Кроме того, в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 № 611/35 для отдельных организаций (нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений и т. п.) применяется коэффициент 1,7.

Районный коэффициент 1,7 установлен и для работников государственных органов и государственных учреждений автономного округа (см. Закон ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа»). Таким образом, минимальная заработная плата для этих работников составляет 23 613 рублей (13890 х 1,7).

Прожиточный минимум в Ханты-Мансийском автономном округе на 2022 год в окончательном варианте был утверждён за несколько дней до нового года. В соответствии с Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.12.2022 № 589-п итоговые значения прожиточного минимума выглядят следующим образом:

Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

В этой связи, а также в соответствии со статьёй 315 ТК РФ с 1 января 2022 года в Югре месячная заработная плата работника, при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) составляет не менее величины:

от 20835,0 рублей до 34725,0 рублей в Белоярском и Берёзовском районах в зависимости от установленного в организации размера районного коэффициента к заработной плате (1,5 или 1,7) и наличия у работника процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (от 0% до 80%);

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

от 20835,0 рублей до 30558,0 рублей (кроме Белоярского и Берёзовского районов) в зависимости от установленного в организации размера районного коэффициента к заработной плате (1,5 или 1,7) и наличия у работника процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (от 0% до 50%);

Также, согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2022 года № 38-П определено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

МРОТ в 2022 году по регионам России: таблица

Президент России Владимир Путин предложил в 2022 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

• воз­на­граж­де­ние за труд в за­ви­си­мо­сти от усло­вий ра­бо­ты;
• ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты (до­пла­ты и над­бав­ки ком­пен­са­ци­он­но­го ха­рак­те­ра, в том числе за ра­бо­ту в усло­ви­ях, от­кло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, за ра­бо­ту в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях и т.д.);
• сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты (пре­мии, до­пла­ты и над­бав­ки сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра).

• на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хо­ро­шем рас­кла­де ру­ко­во­ди­тель может от­де­лать­ся пре­ду­пре­жде­ни­ем. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;
• ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;
• на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

Следовательно, если месячный оклад, который был начислен сотруднику, ниже МРОТ, но в сумме с премиальными выплатами выходит больше фиксированного минимального значения, то доплата не нужна. Но это только в тех случаях, когда премии включены в зарплатную систему и фигурируют в тексте трудового договора. Доплаты, которые не входят в заработок, не должны относиться к процедуре сравнения месячного дохода гражданина с уровнем МРОТ.

Если ИП планирует подключиться к сфере соцстрахования, чтобы на его счет поступали бюджетные деньги, размер взносов будет связан с МРОТ. Чтобы индивидуальный предприниматель получал помощь в 2023 году, за 2022 ему нужно перечислить в пользу государства 4833 руб. – это, если округлить, на 400 руб. больше, чем за 2022 год. Но и сумма, полученная в дальнейшем, будет выше.

• для предпринимателей-работодателей – от 1 до 5 тыс. руб.;
• для должностных лиц фирм (обычно это руководитель) – от 10 до 20 тыс. руб. Хотя в некоторых ситуациях начальник может получить только предупреждение. Но проблему с несоответствием правилам все равно придется решить, т.е. выдать сотруднику недостающие денежные средства и повысить ему заработную плату до нормы;
• для организаций – от 30 до 50 тыс. руб.

На сегодняшний день размер зарплат граждан, зарегистрированных в России, является одним из показателей уровня благосостояние населения государства. На 2022 год было утверждено значение в 12 792 руб., также представители власти отвязали МРОТ от ПМ. Теперь расчет проводится на основе медианной зарплаты, которую определяют органы статистики.

МРОТ – особый показатель, с его помощью регулируют оплату труда, определяют размеры государственной помощи для граждан, которые временно утратили трудоспособность. Также значение применяется для других целей по обязательному соцстрахованию. Не все граждане знают, каким будет МРОТ 2022 с 1 января.

МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2022 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Права установления минимума зарплаты переданы трёхсторонней комиссии, в которую входят представители власти, профсоюзов и работодателей. Соглашение с новыми величинами минималок обязательно для всех работодателей региона, в ином случае им грозит либо штраф, либо год тюрьмы.

Минимальная зарплата, которую получает гражданин России, называется МРОТ. Устанавливается показатель не реже одного раза в год Постановлением Правительства РФ. Согласно ст. 133 Трудового кодекса МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму, потому что нельзя зарабатывать меньше, чем надо тратить. Минимумы по регионам различаются, и потому вполне логично, что в ст. 133.1 ТК РФ предусматривается право для региона самостоятельно назначать минимальную зарплату для своих жителей.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра на 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ханты-Мансийск, Сургут, Нижневартовск, Нефтеюганск, Когалым, Нягань, Мегион, Лангепас, Радужный, Пыть-Ях, Урай, Лянтор, Югорск, Советский, Белоярский и других населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа — Югра.

Знайте, что МРОТ — это начисляемая бухгалтерией зарплата, сумма, включающая в себя 13% НДФЛ, на руки сотрудник получает меньше. Также на заработную плату в размере МРОТ могут рассчитывать только сотрудники, занятые на основном месте и отработавшие полный месяц.

Повышение размера МРОТ с 1 января 2022 года в России

МРОТ особо интересен тем организациям, которые относятся к малому и среднему предпринимательству (т.е. для тех, кто внесен в особый Реестр на интернет-ресурсе ФНС). Им полагаются особые сниженные тарифы по взносам к перечислениям в сторону сотрудника, которые превышают МРОТ:

• для предпринимателей-работодателей – от 1 до 5 тыс. руб.;
• для должностных лиц фирм (обычно это руководитель) – от 10 до 20 тыс. руб. Хотя в некоторых ситуациях начальник может получить только предупреждение. Но проблему с несоответствием правилам все равно придется решить, т.е. выдать сотруднику недостающие денежные средства и повысить ему заработную плату до нормы;
• для организаций – от 30 до 50 тыс. руб.

1. Поднять сумму оклада до установленной базовой планки. Нужно дополнить трудовой договор соответствующим соглашением.
2. Выписать работнику премиальные выплаты. Если премии прописаны в трудовом договоре, то не нужно будет заниматься составлением дополнительного соглашения. Можно просто выписывать поощрения с помощью приказа руководства. Существует альтернативный вариант: составление локального нормативного акта, в нем будут прописаны основные нормы по формированию и выдаче премий.
3. Утвердить компенсационную часть за специфические рабочие условия. Ее можно прописать в тексте трудового договора. Удобную схему расчета наниматель определяет самостоятельно.

Если ИП планирует подключиться к сфере соцстрахования, чтобы на его счет поступали бюджетные деньги, размер взносов будет связан с МРОТ. Чтобы индивидуальный предприниматель получал помощь в 2023 году, за 2022 ему нужно перечислить в пользу государства 4833 руб. – это, если округлить, на 400 руб. больше, чем за 2022 год. Но и сумма, полученная в дальнейшем, будет выше.

Влияние оказывается на базовое значение: размер декретных, даже если имеется небольшая наработка и ставка, не может быть меньше МРОТ за месяц. Если опираться на актуальные данные, то за 140 дней могут перечислить не меньше 58 тыс. руб., а со следующего года – практически 64 тыс. руб.

В размере не ниже федерального значения МРОТ с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года (18 930 – за 3 квартал 2022 года)

• Республика Адыгея – 13 890
• Республика Башкортостан – 13 890
• Республика Бурятия – 13 890
• Республика Алтай – 13 890
• Республика Дагестан – 13 890
• Республика Ингушетия – 13 890
• Кабардино-Балкарская Республика – 12 998

В 2022 году прожиточный минимум в целом по России составит 12 654 рубля на душу населения, следует из поправки Владимира Путина к проекту федерального бюджета на 2022-2024 годы. Для трудоспособного населения его величину установили в размере 13 793 рубля, для пенсионеров — 10 882 рубля, для детей — 12 274 рубля.

Прежде федеральный МРОТ составлял 12 792 рубля. То есть минимальный размер оплаты труда в 2022 году вырастет на 825 рублей. Проверьте, нет ли среди работников тех, у кого зарплата меньше нового значения. Вслед за федеральными властями минималку могут повысить и субъекты, поэтому выясните, не изменился ли минимум в региональном соглашении. Если субъект установит минимум больше МРОТ, зарплату сравнивайте с ним (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

• Республика Калмыкия – 13 890
• Карачаево-Черкесская Республика – 13 890
• Республика Карелия – 13 890
• Республика Коми – 13 890
• Республика Марий Эл – 13 890
• Республика Мордовия – 13 890
• Республика Саха (Якутия) – 13 890

В случае, если сотрудник работает половину рабочего дня или по совместительству, допускается начислять оклад ниже установленного минимума. Показатель ежегодно пересчитывается, с учетом изменений стоимости продуктов и услуг, входящих в потребительскую корзину.

• Регион Размер
• Адыгея (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Алтай (республика) — 12130
• Алтайский край — 13000
• Амурская область — 12130
• Архангельская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Астраханская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Башкортостан (республика) — 12130
• Белгородская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Брянская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Бурятия (республика) — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (11 280)
• Владимирская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Волгоградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Вологодская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Воронежская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Дагестан (республика) — 12130
• Еврейская автономная область — 12130
• Забайкальский край — 12130
• Ивановская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Ингушетия (республика) — 12130
• Иркутская область — 12130
• Кабардино-Балкария (республика) — 13079
• Калининградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Калмыкия (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Калужская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Камчатский край — 12130
• Карачаево-Черкесия (республика) — 12130
• Карелия (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Кемеровская область — 19134
• Кировская область — 12130
• Коми (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
• Костромская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Краснодарский край — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Красноярский край — 12130
• Крым (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Курганская область — 12130
• Курская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Ленинградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Липецкая область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Магаданская область — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
• Марий Эл (республика) — 12130
• Мордовия (республика) — 12130
• Москва — 20 195
• Московская область — для организаций бюджетной сферы: 15 000 рублей; для организаций внебюджетной сферы (коммерческих организаций) и индивидуальных частных предпринимателей: 19 500 рублей
• Мурманская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Ненецкий автономный округ — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Нижегородская область — 12130
• Новгородская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Новосибирская область — 12130
• Омская область — 12130 На эту сумму начисляется районный коэффициент, установленный в области
• Оренбургская область — 12130
• Орловская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Пензенская область — 12130
• Пермский край — 12130
• Приморский край — 12130
• Псковская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Ростовская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Рязанская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Самарская область — 12130
• Санкт-Петербург — 18 000
• Саратовская область — 12130
• Саха (республика) — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
• Сахалинская область — 12130
• Свердловская область — 12130
• Севастополь — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Северная Осетия (республика) — 12130
• Смоленская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Ставропольский край — 12130
• Тамбовская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Татарстан (республика) — 12130
• Тверская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Томская область — 12130
• Тульская область — 14 100
• Тыва (республика) — 12130
• Тюменская область — 12130 На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
• Удмуртия (республика) — 12130
• Ульяновская область — 12130
• Хабаровский край — 12130
• Хакасия (республика) — 18048
• Ханты-Мансийский автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе (11 280)
• Челябинская область — 12130
• Чечня (республика) — 12130
• Чувашия (республика) — 12130
• Чукотский автономный округ — 12130
• Ямало-Ненецкий автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года (11 280)
• Ярославская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области

Новые таблицы размеров МРОТ и прожиточного минимума с 1 января 2022 года по регионам

Минтруд разработал новый порядок расчета прожиточного минимума в регионах. Он начнет действовать уже с 2022 года. Теперь прожиточный минимум в субъектах РФ будут определять кратно величине федерального минимума. При расчете будут использовать специальные региональные коэффициенты, размер которых утвердит правительство.

• на душу населения – 11 950 рублей. Это на 297 рублей (2,55%) больше, чем в 2022 году;
• для трудоспособного населения – 13 026 рублей. Это на 324 рубля больше 2022 года;
• для детей – 11 592 рубля. Это на 289 рублей больше;
• для пенсионеров – 10 277 рублей. Это на 255 рублей больше, чем в текущем году.

Теперь прожиточный минимум составляет 44,2% от медианных доходов в России. А медианные доходы – это такая их сумма, меньше которой и больше которой получает одинаковое количество людей. Как считается, такая схема сделает расчет прожиточного минимума ближе к реальности.

Однако такой подход вызывал слишком много критики – начиная от состава потребительской корзины (непонятно, почему в нее входили те или иные товары) и заканчивая риском того, что Росстат начнет манипулировать ценами на эти продукты. И с 2022 года вводится новый подход.

• для каждого региона установлены коэффициенты относительно общероссийского показателя. Например, прожиточный минимум в Москве равен 1,2 от общероссийского, а в Санкт-Петербурге – 1,09. Самый большой показатель в Чукотском АО – 2,61, а самый маленький – в Липецкой и Тамбовской областях – 0,83;
• для регионов до 2025 года действует переходный период, когда они могут использовать прежнюю методику расчета, основанную на уровне цен;
• если рассчитанный по новым правилам прожиточный минимум меньше, чем рассчитанный по прежним, регион вправе установить прожиточный минимум по прежним правилам;
• регион может установить прожиточный минимум выше, чем требуется (то есть, правила оговаривают его минимальную величину).

• пособия по временной нетрудоспособности;
• выплат по беременности и родам;
• отпускных выплат, если средний дневной заработок сотрудника оказался меньше суммы, рассчитанной исходя из МРОТ;
• тарифов страховых взносов субъектов малого и среднего предпринимательства, работающих по упрощенной схеме налогообложения и отмеченных в Реестре ФНС. Такие субъекты могут применять пониженные тарифы страховых взносов для работников, чья зарплата превышает МРОТ. Взносы составят в совокупности 15%: на обязательное пенсионное страхование — 10%; на обязательное медицинское страхование — 5%; взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 0%;
• зарплаты совместителей, работающих неполное время. Сравнивается с минимальным размером оплаты труда, уменьшенным пропорционально отработанному времени;
• зарплаты ино­стран­ным граж­данам — дей­ству­ют все га­ран­тии, вклю­чая правило о вы­пла­те зар­пла­ты не мень­ше МРОТ;
• заработной платы работника обособленного подразделения. Выплаты коррелируются с учетом регионального МРОТ — то есть с учетом факти­че­ского места работы сотрудника.

Субъекты РФ вправе устанавливать свой размер МРОТ трехсторонним соглашением руководства региона с представителями профсоюзов и объединений работодателей. Следует отметить, что, согласно части 4 статьи 133.1 Трудового кодекса, региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Однако 18 ноября 2022 года Владимир Путин провел совещание по социальным вопросам, где предложил: «На 2022 год установить более высокую планку прожиточного минимума, увеличить его опережающими темпами по сравнению с инфляцией, а именно на 8,6%». В абсолютных цифрах прожиточный минимум должен вырасти до 12 654 рублей, что на 1 000 рублей больше, чем в 2022 году.

МРОТ — расчетная величина (базовый показатель) методики расчета новой системы оплаты труда для медиков и учителей, по которой размер зарплаты определяется с учетом МРОТ, коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности и коэффициента экономического развития региона.

1. Медианная зарплата — это среднестатистическая зарплата по всем отраслям экономики, определяющая границу доходов. Она условно делит всех работающих «пополам»: у половины работающих заработок выше этого показателя, у половины — ниже.
2. А вот прожиточный минимум на очередной год зависит от показателя «медианный доход», который, в свою очередь, представляет собой величину, относительно которой у половины населения доходы выше, а у половины ниже.

Минимальный размер оплаты труда или МРОТ зависит от средней зарплаты по России. Минимальный размер устанавливается на федеральном уровне, а регионы могут изменять величину МРОТ в зависимости от разных условий. Например, в связи с общей экономической обстановкой в регионе. Делимся подробной таблицей с МРОТ по регионам в 2022 году.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда за месяц. Величина МРОТ в 2022 году установленная на федеральном уровне с 1 января 2022 года — 13 890 рублей ( статья 1 ФЗ №82 от 19.06.2000 года ). Регионы могут увеличить размер МРОТ отдельным региональным соглашением, но ниже установленного федерального минимума он быть не может. Кроме того, если в регионе имеются районные коэффициенты и процентные надбавки (начисляются в связи с работой в местности с особыми климатическими условиями), то они начисляются сверх установленного в регионе МРОТ.

В размере федерального значения МРОТ: 1) для государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций; 2) организаций, созданных общественными объединениями инвалидов; 3) работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения – 13 890

Костромская область
Во внебюджетном секторе экономики устанавливается размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже федерального значения МРОТ – 13 890

Для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов – 13 890

Автоматически присоединяются к региональному соглашению те, кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ.

Для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел “Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство” ОКВЭД, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы (МЗП), исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения МЗП в течение года не может быть менее федерального значения МРОТ, а по итогам календарного года не может быть менее МЗП, установленной для внебюджетного сектора экономики (см. строку выше)

Пособие по беременности и родам. МРОТ влияет только на минимальную сумму: декретные даже при небольшом стаже и заработке должны быть не меньше МРОТ за полный месяц. Сейчас за 140 дней заплатят минимум 58 тысяч рублей, с 2022 года — почти 64 тысячи. Столько же получат ИП, которые заплатят добровольные взносы на социальное страхование до конца 2022 года.

Взнос на соцстрахование. Если ИП решит вступить в добровольные отношения по социальному страхованию, чтобы получать декретные или больничные, то сумма взноса будет зависеть от МРОТ. Чтобы получать пособия в 2023 году, за 2022 нужно заплатить 4833 Р — это почти на 400 Р больше, чем в 2022. Но и пособие потом будет выше.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Его устанавливают на федеральном уровне и могут повысить в регионах. Это сумма зарплаты за полное рабочее время. То есть при 8-часовом рабочем дне 5 дней в неделю сотруднику нельзя платить меньше. При расчете МРОТ учитывается медианная зарплата.

Пенсии. По закону пенсия не может быть меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе. Если меньше, производится доплата. Но это тоже не МРОТ. Так что надеяться на минимальную пенсию в размере почти 14 тысяч рублей не приходится. Во многих регионах прожиточный минимум пенсионера ниже. Федеральный на 2022 год — 10 882 Р .