⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Судебная практика по восстановлению на работе сотрудников полиции беременных. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Таким образом, если в организации нет подходящей вакантной должности, то вопрос, можно ли уволить беременную женщину, разрешается не в ее пользу. Никакого нарушения не происходит. Закончился срок трудового договора — придется уходить. И даже суды не помогут. Но есть ли еще основания для увольнения беременных? Одно из них даже прямо прописано в ТК РФ.
В каких случаях можно уволить беременную женщину
Содержание
Если работница еще до заключения трудового договора представила справку о беременности, то ей нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ . Такая правовая позиция представлена в пункте 9 постановления Пленума ВС Суда РФ от 28.01.2022 № 1. Если же сама работница или ее руководство узнали об интересном положении уже после назначения испытания, то его результаты никак не должны повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этой фирме. Каким бы неудачным работником ни оказалась такая женщина, если ее уволят, то суд восстановит ее на работе, и руководству придется выплачивать зарплату за вынужденный прогул (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2022 по делу № 33-1934/2022).
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
Когда нельзя приказать, можно договориться. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна. Инициировать прекращение трудовых отношений в такой ситуации вправе как сама работница, так и работодатель. Об этом указано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2022 № 2 .
Внимание! С другой стороны, иногда случаются ситуации, когда женщина выходит на работу уже через 2-3 месяца после родов. В этом случае, если прогул произошел за 1-2 месяца до родов, и был зафиксирован в установленном законом порядке, администрация имеет право осуществить увольнение за нарушение.
Обычно беременная после самих родов оформляет отпуск по уходу, и он длится от 1,5 до 3 лет. К моменту его завершения период привлечения к ответственности уже истечет, а потому уволить за прогул, который был совершен еще до родов не получится.
Имеет ли право работодатель уволить беременную: законные основания и права сторон
Узнав о беременности, некоторые руководители стремятся расстаться с работницей и оформить увольнение до предоставления медицинской справки. Эти действия бесполезны, так как по закону важен сам факт беременности, а не момент ее подтверждения и уведомления начальства.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, письменные возражения на кассационную жалобу Герасименко В.П., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению, поскольку имеются основания для отмены в кассационном порядке обжалуемого судебного постановления.
Дело № 5-КГ16-3
Учитывая наличие у истца права на использование ежегодного отпуска в удобное для него время в соответствии с положениями подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», а также уважительные причины отсутствия Герасименко В.П. на службе, связанные с заболеванием его матери, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу о том, что отсутствие истца на службе нельзя расценивать как грубое нарушение служебной дисциплины, а потому оснований для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения Герасименко В.П. со службы у ответчика не имелось, соответственно, приказ ГУ СБ МВД России от 7 августа 2022 года № 178 л/с о привлечении Герасименко В.П. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в органах внутренних дел, приказ МВД России от 30 октября 2022 года № 1335 л/с об увольнении Герасименко В.П. со службы в органах внутренних дел являются незаконными и подлежат отмене, а Герасименко В.П. — восстановлению на службе в органах внутренних дел с зачислением его в распоряжение МВД России и взысканием в его пользу денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Текст итогового документа
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 мая 2022 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым приказ ГУ СБ МВД России от 7 августа 2022 года № 178 л/с о привлечении Герасименко В.П. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в органах внутренних дел, приказ МВД России от 30 октября 2022 года № 1335 л/с об увольнении Герасименко В.П. со службы в органах внутренних дел признаны незаконными и отменены. Герасименко В.П. восстановлен на службе в органах внутренних дел с зачислением его в распоряжение МВД России. С ГУ СБ МВД России в пользу Герасименко В.П. взысканы денежное довольствие за время вынужденного прогула в размере 1 223 256, 70 руб., зарплата в сумме 30 399 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
Судебная практика по данному вопросу однозначна. Суды, разрешая споры, руководствуются п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2022 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Судебная практика по восстановлению на работе сотрудников полиции беременных
Таким образом, установленный законом порядок увольнения сотрудника органов внутренних дел М. из органов внутренних дел соблюден (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 06.06.2022 по делу N 33-5545/12).
1. Восстановление на работе уволенного в период временной нетрудоспособности работника
Так, в частности, Пленум Верховного Суда РФ в п. 27 Постановления от 17.03.2022 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснял, что при реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом со стороны работников. В этих случаях работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. К таким случаям, по мнению Верховного Суда РФ, в частности, относятся ситуации, когда работник скрыл факт временной нетрудоспособности на момент своего увольнения.
При незаконном увольнении, сотрудник вправе подать иск на нанимателя для восстановления на работе по решению суда, или для получения материальной компенсации. Согласно ст.131 ГПК, в иске должны быть прописаны следующие моменты:
Уволили с работы – восстановление на работе и признание увольнения незаконным в суде
Важно: Если с работы уволен военный, он может опротестовать решение начальства в гарнизонный военный суд. Если суд разрешится в пользу военнослужащего, он может рассчитывать на возмещение вреда, на предоставление неполученного довольствия, а также на включение данного периода в срок военной службы.
Что делать, если вас незаконно уволили с работы?
Л, обратившаяся в «Правовой Петербург», пояснила, что ей угрожают невыплатой зарплаты и испорченной трудовой книжкой руководители фирмы Ч, если сотрудница не подпишет заявление на увольнение по личному желанию. Специалисты «Правового Петербурга» провели переговоры с представителями фирмы Ч, итогом которых стала стабилизация трудовых отношений между работницей Л и ее начальством.
Загрузка...
