Оплачивается ли день в саду если пропустил 2022 год

Нужна ли справка в детский сад, если ребенок пропустил 1, 2 или 3 дня в 2022-2022 годах

Содержание

1 Нужна ли справка в детский сад, если ребенок пропустил 1, 2 или 3 дня в 2022-2022 годах
2 Как платить сотрудникам в праздники
3 Детский сад: сколько дней можно пропустить и в каких случаях обязательна справка
4 Если ребенок не посещает детский сад, эти дни оплачиваются
5 Сколько можно отсутствовать в детском саду без справки
6 Если ребенок не посещает детский сад, эти дни оплачиваются

Возвращение ребенка после длительного отсутствия в детском саду может быть сопряжено с определенными трудностями. Воспитатели и руководство дошкольного учреждения могут потребовать справку о здоровье отсутствовавшего ребенка. Расскажем, сколько дней можно не ходить в детский сад без справки по закону в 2022-2022 годах в России. Какие на этот счет есть нормативно-правовые акты.

Главный нормативный документ, который регулирует порядок возвращения в детский сад ребенка после отсутствия, — санитарные правила СП 2.4.3648-20 от 28 сентября 2022 года. Они вступили в силу 1 января 2022 года. В документе сказано, что после перенесенного заболевания ребенок допускается в детский сад только после предоставления медицинского заключения (п. 2.9.4). Справка в детский сад, если ребенок не болел, не нужна. При этом допустимые сроки отсутствия в детском саду не указаны.

Еще есть письмо Минздрава №15-2/И/2-11861 от 19.08.2022г., в котором ведомство рекомендует в целях контроля заболеваемости требовать справку после отсутствия в саду в течение 5 дней. Это правило позаимствовано из уже отмененного СанПиНе 2.4.1.3049-13. Однако это рекомендация, а не предписание. Мнение о том, что 3 дня можно не ходить в детский сад без справки, не подкреплено законами и нормативными актами. Конкретных сроков них просто нет.

Отгул или минимум двойная оплата. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день года.

Больничные. Оплата больничных в новогодние праздники такая же, как и в любой другой день. Если сотрудник заболел с 1 по 9 января 2022 года, работодателю необходимо оплатить пособие по временной нетрудоспособности за три первых дня болезни, остальное оплачивает ФСС по стандартной схеме.

одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
матери детей до 3 лет;
родители детей-инвалидов;
сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача;
родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик;
работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, при которых дальнейшая работа компании или ИП существенно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников;
описать задачи, которые надо решить сотруднику. Например, юристу необходимо проверить и согласовать договор;
установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день будет неполным — с 10 до 16 часов.

сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику;
сотрудника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании;
можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине;
сотрудников запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия.

Уважительными причинами пропусков ребенком садика, освобождающими родителей от оплаты детского сада являются:-санаторно-курортное лечение ребенка,-медицинское обследование ребенка,-карантин в группе или карантин по контакту с больным в семье,-если ребенку рекомендован длительный домашний режим после болезни или травмы.

Если в детский сад предоставляется справка после болезни, то за пропущенный период плату за садик вносить не потребуется, а если ребенок пропускает садик без уважительной причины – это время придется оплатить (этот пункт всегда прописывается в договоре между детским садом и родителями).

В соответствии с п.12.3 СанПиНа 2.4.1.2660-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях» справку от педиатра о состоянии здоровья ребенка у вас могут требовать в дет. саду только после перенесенного заболевания, а также если вы отсутствовали более 3 дней (причем в расчет выходные и праздничные дни не берутся)! Этот СанПиН распространяется на все детские сады независимо от их вида, организационно-правовых форм и форм собственности!

Это уважительные причины со стороны ребенка. Каждая из этих причин указываются в справке в детский сад. Существуют еще уважительные причины со стороны родителей (их болезнь, командировка и др), они в детской справке не указываются, для их подтверждения в садик предоставляются другие документы.

Частные детские сады вправе самостоятельно определять условия оплаты детского сада, которые должны быть прописаны в договоре. В частности, договор об оказании образовательных услуг должен содержать размер ежемесячной платы за содержание ребенка и основания для освобождения от оплаты.

Это наиболее распространенная позиция среди юристов и экспертов в области образования, ее неоднократно озвучивали представители прокуратуры. Она основана на том, что ст.61 ФЗ-273 «Об образовании» содержит исчерпывающий перечень оснований для отчисления ребенка из детского сада. В этом перечне нет, например, такой причины как «несоблюдение условий договора» или «неоплата услуг». Исключение воспитанника из детского сада в качестве меры дисциплинарного взыскания (по ст.43 ФЗ-273 «Об образовании») также не допускается, так как ребенку еще нет 15 лет.

Родители оплачивают только за фактические дни посещения ребенка.
Родители оплачивают только фактическое посещение и дни пропуска по неуважительной причине.
Родители оплачивают детский сад за весь месяц, независимо от того, ходил ли ребенок в детский сад или нет.
Родители не оплачивают питание, когда ребенок отсутствует, но должны оплачивать другую часть платы за детский сад.

Родительская плата является единственным обязательным платежом в детском саду. В какой пропорции распределяется родительская плата, решают местные власти. Например, на питание может идти 30%, а остальные 70% — на присмотр и уход.

В детском саду могут действовать дополнительные кружки и секции (помимо программы дошкольного образования): например, танцы, художественная и театральная студия, курсы английского и пр. Они могут быть платными или бесплатными. Размер и условия оплаты начисляются по условиям договора между родителями и центром допобразования. Посещение дополнительных занятий ребенком остается на усмотрение родителей и их не могут обязать платить за секции и кружки.

Но если ребенок долго не посещает детский сад (например, летом) нужно оформить заявление на имя заведующей. Это необходимо для того, чтобы сохранить место за ребенком в детском саду на период отпуска родителей или при пропусках по семейным обстоятельствам. И еще, чтобы руководство садика удостоверилось, что с ребенком все хорошо.

Воспитатели нередко требуют от родителей справку за один пропуска занятий. Тем самым они стремятся обезопасить других детей от распространения инфекционных болезней. Если у Вас требуют справку за один день пропуска, попросите ознакомиться с локальным документом, в котором установлены такие сроки. Если регламента нет – требование незаконно.

Если ребенок отсутствовал в детском саду более 5 дней, то его примут в группу только со справкой с указанием диагноза «здоров». Причём, независимо от того, болел ли он или просто гостил у бабушки. Иногда дополнительно потребуется подтвердить отсутствие контакта с инфекционными больными.

В частных детских садах условия оплаты определяются договором. Там могут предусматриваться ограничения, сколько максимально дней могут исключить из оплаты в случае пропуска ребенка. Нередко родители вносят фиксированный размер платы за частный садик, который не зависит от количества пропущенных дней.

После утверждения Роспотребнадзором нового СанПина заведующие некоторых детских садов неверно поняли изложенные там требования и начали требовать справку даже после 1 дня пропуска. А в других детских садах и вовсе не отслеживают законодательные нововведения и продолжают придерживаться старых санитарных правил предписывающих получение справки после 3 дней пропуска детского сада.

Работникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах месячной нормы рабочего времени. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других доплат, чтобы работники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка.
Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке.
Работникам с почасовой оплатой — минимум по двойной часовой ставке.

ЖСК обжаловал штраф в суде — указал, что для работников установлен сменный режим работы, который предусматривал работу в выходные и праздничные дни. Январские праздничные дни были для сотрудников рабочими согласно графику сменности, а потому не подлежали оплате в двойном размере.

Поэтому обязанность работодателя оплачивать работу в новогодние каникулы не менее чем в двойном размере распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, кто работает по сменному графику. В итоге суд оставил в силе наложенный на ЖСК штраф — 30 000 Р .

Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не трудились в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом. Например, приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором.

31 декабря — выходной или праздничный день. В этом году новогодние праздники начинаются на день раньше — с 31 декабря. Сейчас это просто выходной день, который получился за счет переноса на пятницу воскресенья, совпавшего с праздничным днем 3 января. Сделают ли 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Законодатели обсуждают такую вероятность, но изменения еще не приняты.

Как платить сотрудникам в праздники

Для уплаты страховых взносов действуют свои правила. Начисленные страховые взносы должны быть уплачены с декабрьской зарплаты не позднее 15 января 2022 г. А поскольку день оплаты выпал на нерабочий день, то срок оплаты страховых взносов переносится на ближайший рабочий день – 17 января 2022 г. (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

работник-сдельщик, то ему оплачивается по двойной сдельной расценке;
работник-окладник, то ему оплачивается одинарная дневная ставка сверх его оклада, если работник работал в пределах своей месячной нормы рабочего времени, а если сверх, то оплачивается в двойном размере;
работник на тарифной ставке, то ему оплачивается по двойной дневной или часовой тарифной ставке.

Сразу отметим, что если работник вышел на работу по собственной инициативе, т. е. документально такой выход никак не оформлен, то работодатель не должен предоставлять ему дополнительный выходной день или делать доплату (ст. 113 ТК РФ).

Если срок выплаты зарплаты обозначен как 10 января 2022 г., то работникам можно перечислить зарплату в первый рабочий день нового года. В этом случае будет точный расчет зарплаты и не придется впоследствии выполнять корректировки.

Работодатель, как правило, устанавливает в локальном нормативном акте порядок оплаты работы в праздничные дни. Например, в Положении об оплате труда и премиальных выплатах. Понятно, что установленный порядок не должен ухудшать положение работников в соответствии с ТК РФ.

Если работодатель отказывается, выплатить всю положенную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Неработающим оплатят новогодние каникулы в полном объеме только в том случае, если они состоят на учете в центре занятости населения.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпуск оплачивается минимум за три дня до его начала. Так, отпуск, выпадающий на новогодние каникулы, оплачивается до 29 декабря 2022 года. Оплата каникул в таком случае не осуществляется, оплачиваются только отпускные.

В этом году 31 декабря является выходным днем. Пока разъяснений о том, как оплачивается работа 31 декабря 2022 года нет. Однако согласно нормам трудового законодательства, такой день потребуется оплатить в двойном размере. Если сотрудник отдыхает, то этот день оплачивается ему как обычный рабочий авансовым платежом. Декабрьскую заработную плату выплачивают раньше срока, так как выплаты по графику выпадают на праздничные дни.

В 2022 году новогодние каникулы в России продлятся с 31 декабря 2022 года по девятое января 2022 года. Уже десятого января все россияне выйдут на работу. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, праздничными днями в новогодних каникулах являются весь период с первого по восьмое января. Если сотрудник работает на окладе, то заработную плату он получит также как и за рабочие дни.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если дата выплаты совпадает с нерабочим или выходным днем, то выплаты производятся накануне таких дней. Так, организация должна выплатить заработную плату за декабрь до 30 декабря 2022 года включительно, а вот удерживать НДФЛ с таких выплат заранее не нужно.

Детский сад: сколько дней можно пропустить и в каких случаях обязательна справка

Новые правила никак не регулируют процесс предоставления справки при отсутствии ребенка в детском саду в течении допустимого срока, если причиной пропуска не стала болезнь. В соответствии с пунктом три статьи №28 Закона об образовании, теперь дошкольные учреждения должны сами регламентировать допуск детей после отсутствия. Поэтому, родителям следует заранее узнать, существует ли в детском саду, куда ходит их ребенок, указанный документ. При его наличии необходимо ознакомиться с правилами и следовать им во избежание неприятных ситуаций. Если его нет, то воспитатели не имеют права требовать справку от врача при пропуске занятий по семейным обстоятельствам. Допустимый срок отсутствия ребенка составляет пять дней. Это указано в рекомендательном письме Министерства здравоохранения РФ от 19 августа 2022 года N 15-2/И/2-11861. Также следует принимать во внимание принцип «разумности сроков», указанный в статье №314 Гражданского кодекса РФ, который применяется в любой ситуации, где законами или другими документами не установлены какие-либо сроки.

Справка обязательна, если ребенок пропустил больше дней, чем регламентировано в документе дошкольного учреждения. В большинстве из них действует правило пяти дней. Если ребенок пропустил больше по любой причине, то он может присутствовать в группе только при наличии справки от педиатра с обозначением «здоров».

Если ребенок посещает обычный детский сад, то для снижения месячной платы по причине пропусков, родители заранее должны предупредить руководство дошкольного учреждения об отсутствии ребенка. В этом случае, его снимают с питания на указанное в заявлении количество дней.

В законе об образовании нет пунктов, где основанием для исключения из дошкольного учреждения являются пропуски. Но при длительном отсутствии без уважительной причины ребенка могут отчислить из списка воспитанников. Поэтому родителям, например, в период отпуска или при долговременной поездке к родственникам, необходимо заранее написать заявление об отсутствии на имя заведующей, чтобы сохранить за собой место. Также отчисление возможно, если врач подтвердит невозможность посещения дошкольного учреждения из-за проблем со здоровьем.

Жалобу на детский сад можно написать при неразумном требовании предоставления справок. Например, при отсутствии ребенка один день по семейным обстоятельствам. За неуместные требования, мешающие получению образования, также следуют обраться за помощью. Сюда можно отнести условие посещение группы при наличии отрицательного теста на коронавирус.

Если ребенок не посещает детский сад, эти дни оплачиваются

Стоимость родительской платы, а также оплаты за пропущенные дни утверждается в каждом регионе комитетом образования того региона. Так приятно, что если ребенок не посещает детский сад по болезни о чем предоставляется медицинская справка, то за эти дни платить не нужно. Также родители имеют право написать заявление о том что ребенок не будет посещать детский сад на время отпуска, в этом случае допускается отсутствие ребенка не более 70 календарных дней, оплата также не будет за эти дни взиматься.

Смотря какая причина пропусков. Если по болезни, то нужно будет предоставить справку от врача в садик и тогда эти дни вам не нужно будет оплачивать. Также следует поступить если вы куда-то уезжаете, например в отпуск, тогда бухгалтерия сада сделает вам перерасчет и в квитанции будет стоять уже меньшая сумма к оплате. А если же вы просто прогуляли день-другой, например потому что просто проспали, то за такие дни придется платить. Сделать перерасчет смогут лишь после заявления с уважительной причиной пропусков.

в соответствии с п.12.3 СанПиНа 2.4.1.2660-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях» справку от педиатра о состоянии здоровья ребенка у вас могут требовать в дет.саду только после перенесенного заболевания , а также если вы отсутствовали более 3 дней (причем в расчет выходные и праздничные дни не берутся)! Этот СанПиН распространяется на все детские сады независимо от их вида, организационно-правовых форм и форм собственности! Таким образом, после выходных (суббота и воскресенье) я могу привести детей в детсад только в четверг и при этом никакой справки медикам садика не давать! И оплата соответственно должна начисляться только за дни посещения детей (ведь мы платим за то, что с ними занимаются, их кормят и т.д.)! Читайте так же свой договор с детсадом!

В каждом регионе садики устанавливают свои правила. Одни мои знакомые платят половину месячной стоимости за не посещение сада, другие платят ровно столько, сколько дней посетили, то есть принята оплата за количество дней. При этом количество часов не регламентируется, можно привести на 1 час, а заплатить придется за весь день. По закону можно не приводить ребенка в сад без последующего предоставления справки целых 5 календарных дней подряд. Если отсутствует ребенок дольше — нужно нести справку и в некоторых садах при наличие справки будет отменена оплата за эти пропущенные дни.

Если Вы предъявили справку о болезни ребенка или написали заявление на отпуск и зарегистрировали его во входящие в приемной директора , то плату не должны брать , а если у Вас уже оплачен этот период бухгалтерия обязана сделать перерасчет .Если же ребенок не посещал детский сад по Вашей инициативе , но без заявления, то оплату берут, хотя медик в случае пропуска обязан Вас отправить за медицинской справкой к участковому врачу. Я своих детей в сильные морозы не водила в детский сад , оставляла с бабушкой ,но звонила медику и просила поставить выход и ,соответственно, оплачивала.

Поэтому работнику следует накануне согласовывать с работодателем дни выхода и предстоящий размер оплаты. Ведь вместо двойной оплаты работник может написать заявление на предоставление отгула. Тогда работа в праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ, письмо Роструда РФ от 19.12.2022 № ТЗ/8068-6-1).

Следовательно, работодатель должен озаботиться вопросом выплаты заработной платы за декабрь 2022 г. Если по коллективному либо трудовому договору срок выплаты заработной платы приходится на нерабочие дни, то оплату необходимо произвести накануне, т. е. 30 декабря 2022 г. Все дело в том, что 31 декабря 2022 г. объявлено официально выходным днем (постановление Правительства от 10.10.2022 № 1648).

Сразу отметим, что если работник вышел на работу по собственной инициативе, т. е. документально такой выход никак не оформлен, то работодатель не должен предоставлять ему дополнительный выходной день или делать доплату (ст. 113 ТК РФ).

работник-сдельщик, то ему оплачивается по двойной сдельной расценке;
работник-окладник, то ему оплачивается одинарная дневная ставка сверх его оклада, если работник работал в пределах своей месячной нормы рабочего времени, а если сверх, то оплачивается в двойном размере;
работник на тарифной ставке, то ему оплачивается по двойной дневной или часовой тарифной ставке.

Сколько можно отсутствовать в детском саду без справки

На основании положений СанПиНа 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» детский сад без предоставления справки от врача можно пропускать не более 5 дней. Этот период не включает выходные и праздничные дни. То есть, например, после продолжительных новогодних каникул ребенок может прийти в сад без справки. В совокупности ребенку разрешено не посещать сад 9 дней – 5 рабочих и 4 выходных.

Если ребенок отсутствовал в детском саду более 5 рабочих дней, то его могут принять в образовательное учреждение только со справкой с указанием диагноза или продолжительности болезни или об отсутствии таковых, а также справкой, свидетельствующей об отсутствии контакта с инфекционными больными. В период пандемии коронавируса в ряде регионов в справке должно быть указание на отсутствие контакта с коронавирусными больными.

Если в саду введен карантин, то порядок пропуска детьми посещения детского сада будет иным. О введении карантина родителей обязана уведомить администрация детского сада. После введения карантина ребенка можно попросить перевести в другую группу, взять на период карантина больничный, а пропустить сад можно не более трех календарных дней – по решению руководства.

– Мы недавно уезжали с ребенком к бабушке на неделю. В садике нас не было 5 дней. Теперь от нас требуют справку о том, что ребенок здоров. Сейчас так много людей болеют, совсем не хочется идти в поликлинику за справкой. Сколько дней можно пропустить садик без справки от врача?

– В детском саду действительно могут потребовать справку от врача, если ребенок пропустил несколько дней, но при соблюдении некоторых правил. Персонал детского сада нередко пренебрегает нормами закона и требует справку от врача за каждый пропущенный день. Воспитателей можно понять: они хотят максимально обезопасить детей в группе от распространения инфекционных болезней, так как несут ответственность за их здоровье. Но и родителям так же не хочется подвергать рискам здоровье своих детей лишними походами в поликлинику.

Второй разрешенный вариант — родители могут давать дошкольнику и школьнику готовую еду с собой. В этом случае учреждение обязано обеспечить условия: ребенок должен иметь возможность поесть в специально отведенном месте, где есть холодильник, микроволновка и раковина для мытья рук.

В 2022 году в России начали (некоторые — скоро начнут) действовать новые санитарные правила и нормы. СанПиН — объемный документ, состоящий из множества разделов — от требований к условиям труда и транспортных норм до профилактики заболеваний и организации образования. Разбираемся, что изменилось для родителей.

Теперь раздел СанПиН об организации общественного питания обязует каждое ДОУ или школу предоставлять детям, нуждающимся в специальном питании, индивидуальное меню. Для этого родители должны добыть назначение от лечащего врача ребенка с рекомендациями по питанию. Для контроля за выдачей диетического рациона назначается ответственный сотрудник сада/школы.

После принятия нового раздела СанПиН о профилактике инфекционных болезней противники туберкулинодиагностики стали говорить, что с 1 сентября 2022 года должны принимать детей в садики и школы без туберкулиновых проб (Манту). Но это миф! В данном разделе ничего не изменилось: если вы не делаете ребенку Манту, вам придется получить заключение от фтизиатра.

Теперь, по новому разделу СанПиН о детских организациях, после перенесенного заболевания дети допускаются к посещению школы или садика при наличии медицинского заключения (справки). А вот количество дней, которое ребенок может пропустить не по болезни без справки, не оговорено. Теперь его определяет само учреждение, обязательно указывая во внутренних актах. Если у родителя требуют справку от врача даже после одного пропущенного ребенком дня, можно потребовать показать внутренний документ, в котором указано данное правило.

Если ребенок не посещает детский сад, эти дни оплачиваются

Я работаю в государственном (точнее в муниципальном) детском саду и до декрета я как раз занималась начислением оплаты за детский сад. Не берусь ответить о частных д/садах, просто не сталкивалась с таковыми, но в гос.садах оплачиваются исключительно дни посещения сада. Воспитатель группы ведет журнал посещаемости детей, в конце месяца сдаёт в бухгалтерию письменный отчет по каждому ребенку (сколько дней ходил, сколько пропустил), а мы уже рассчитывали стоимость за месяц (ПО КОЛ-ВУ ДНЕЙ ПОСЕЩЕНИЯ, то есть например, в текущем месяце ребенок посетил д/сад 10 дней, то: 10 х «стоимость одного дня посещения»).

Но если ребенок просто пропускает какие-то дни, не по болезни и без заявления на отпуск от родителя, то эти дни оплачиваются в половинном размере (50%) от дневной стоимости посещения ребенка детского сада и компенсация родителям за эту плату не начисляется. Выписывается отдельная квитанция на оплату. Таким пропускам есть отдельное название — домашняя причина. Эта отметка заносится в табель посещения детьми за месяц детского сада. Так, если стоимость одного дня пребывания в детском саду равно 120 рублей, то по домашней причине вы будет платить 60 рублей за день.

Это не последний подарок от федеральных властей. Правительство решило ввести длинные выходные с 1 по 9 января. Ранее между Новым годом и Рождеством выпадало по несколько рабочих дней. Длинные выходные совпадают со школьными каникулами, поэтому граждане смогут отдохнуть со своими детьми.

К наступлению 2022 года власти решили сделать россиянам подарок. Многие граждане смогут отдохнуть со своей семьей и насладиться новогодними праздниками. Однако не у всех получится официально отсутствовать на работе. Некоторым все же придется выйти в смену. Особенно это актуально для работников общепита и коммунальных служб. Редакция FTimes узнала, когда праздничные дни в январе 2022 года, которые оплачиваются в двойном размере.

Примечательно, что выходной на 31 декабря был перенесен еще с 3 января. В первом месяце текущего года россияне отдохнули на день меньше. Выходной с воскресенья 3 января решили не переносить на другой день того же месяца. К концу года эту возможность не использовали, и теперь россияне могут провести больше времени с родными и близкими.

Пока точно нельзя ответить, как будет оплачиваться 31 декабря. Власти не предоставили разъяснений. Однако согласно Трудовому кодексу, работа в выходные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Сотрудник не должен получить менее двойной ставки за смену или часы. При желании работодатель может установить дополнительные бонусы и премии.