Оплата Больничного На Ребенка В 2022

Больничный: как оплачивается в 2022 году, рассказал ФСС

Первое, на что обратили внимание специалисты Фонда, — это увеличение максимальной суммы пособия: начиная с 01.01.2022 она может составить 64 520,40 руб. за 30 дней пребывания на больничном (в 2022 году было 60 534,30 руб.). Это сумма до удержания НДФЛ, на руки получится максимум 56 132,75 руб.

• если он младше 7 лет, оплачивается до 60 календарных дней больничного в год;
• если ребенку от 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
• если ребенок старше 15 лет — до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

ИЗМЕНЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ С 1 ФЕВРАЛЯ 2022 ГОДА, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТАЮЩИМ ГРАЖДАНАМ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

1.Повысятся выплаты за постановку на учет на ранних сроках беременности (до 12 недели). Компенсация оплачивает только работающим женщинам. Размер пособий с 1 февраля 2022 года составит 655 рублей 49 копеек. Денежные средства женщина получит вместе с пособием по беременности и родам.

Обратите внимание!У пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет есть и верхняя граница. Она не индексируется и рассчитывается из предельной величины базы, установленной для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования. В 2022 году максимальный размер выплат составит 26 152 рублей 33 копейки.

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2022 году

Больничный по уходу за ребенком отцу выдается на таких же основаниях и правах, как и маме. Обязательным условием будет наличие социального страхования. Кроме того, если одновременно заболело двое и больше общих малышей, родители могут открыть разные документы для каждого отдельного ребенка. Папе зачастую отказывают в получении возможности участвовать в лечении, если мама еще не вышла из декрета. Также в случае действующего больничного, оформленного на нее по уходу за ребенком с группой инвалидности. Мужчина имеет полное право получить листок нетрудоспособности, когда женщина ухаживает за вторым ребенком или у нее скоро роды. Может потребоваться предоставление дополнительно справки, которая подтверждает состояние матери.

Начисление больничного по уходу за ребенком осуществляется в размере половины от положенной ежемесячной денежной компенсации. Пособие платит ФСС. К листку нетрудоспособности нужно приложить расчет. Это можно сделать в свободной форме. Сам документ содержит только конечные данные.

Оплата больничного листа в 2022 году: все изменения, последние новости

• если работник заболел сам, то оплачиваются все дни нетрудоспособности;
• инвалидам оплачивается больничный до 4-х месяцев подряд, но не более 5 месяцев в год;
• при необходимости ухода за взрослым больным родственником оплачивается до 30 дней в году, но не более 7 дней за 1 случай;
• если уход осуществляется за больным ребенком, то суммарное количество дней больничного зависит от его возраста и состояния здоровья. Так, за ВИЧ-инфицированными детьми период ухода не ограничивается. Если возраст ребенка не превышает 7 лет – до 90 дней при заболеваниях, включенных в специальный перечень, и до 60 дней в остальных случаях. Суммарное количество дней ухода за детьми от 7 до 15 лет ограничивается 45 днями в год, не более 15 дней единовременно.

С недавних пор постепенно начали внедрять листки нетрудоспособности в электронном виде. Однако пока эта практика повсеместного распространения не получила. Тем не менее, такие виды больничных имеют ту же правовую силу, что и экземпляры, оформленные на бумажных носителях.

Больничный по уходу за ребенком в 2022 году

Теперь – о тонкостях оплаты больничного по уходу за ребенком, право на который имеют оба родителя или другие близкие родственники (по выбору). Одной фразой можно сказать: оплата больничного на ребенка эквивалентна той сумме, которую получит мама в случае своей болезни. Это может быть и другое лицо, оформившее бюллетень. Но есть нюансы. Они зависят от возраста ребенка, режима лечения и его продолжительности.

• в сумму доходов входит не только заработная плата, но и все официальные бонусы: отпускные выплаты, премии, гонорары и т. д.;
• в сумму доходов не включены любые социальные выплаты (пособия и прочие);
• при смене места работы новому работодателю необходимо предоставить специальную справку для расчета пособия по временной нетрудоспособности;
• в трудовой стаж не входят периоды обучения и безработицы при переходе от одного работодателя к другому;

Пример расчета оплаты больничного по уходу за ребенком

В отличие от больничного, оформленного на работника по его личной болезни или травмы, компенсация на основании листка нетрудоспособности по уходу за ребенком выплачивается фондом социального страхования за весь период. Расчет выплаты в 2022 году производится исходя из среднего дневного заработка родителя и количества дней нахождения на больничном.

• в зависимости от формы лечения изменяется длительность нахождения на больничном;
• листок нетрудоспособности оформляется на каждого ребенка отдельно, а период продлевается до полного их выздоровления;
• законодательством предусматривается ограничение на оформление больничных листов по уходу за ребенком в определенные периоды.

Простое начисление больничного листа по уходу за ребенком в 2022 году

1. Оформить электронную подпись.
2. Зарегистрироваться на сайте госуслуг – действующая форма регистрации представлена в окне ниже:

1. Подписать договор об информационном обмене с фондом соцстраха.
2. Скачать на сайте фонда соцстраха программу для работы с электронными больничными – это программа доступна для скачивания в окне ниже:

1. Зарегистрировать сотрудников на сайте госуслуг.

Для детей до 7 лет оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2022 году разрешена в пределах 60 дней в году. Больший срок (до 90 дней) оплатят, только если болезнь ребенка названа в перечне из приказа Минздравсоцразвития России от 20.02.08 № 84н. Получается, что оформить листок по больничному при заболевании ребенка не старше 7 лет сотрудник может на любой срок, а оплатят ему только дни в рамках лимита.

Как оплачивается больничный лист: сроки и порядок

«Стажные» ограничения считаются исходя из общего страхового стажа, при достижении восьми лет понижающим коэффициентом не ограничиваются и составляют 100 %. Ограничения не распространяются на пособие по беременности и родам и получение средств вследствие профессионального заболевания.

Перенос периода на предыдущие годы допускается в случае увеличения начисленной выплаты при наличии заявления работника. На практике выгодно использовать при нахождении в декретном отпуске с последующим выходом или при уменьшении начисляемого дохода. Если доход не облагался страховыми взносами, то в расчёте среднего заработка данная выплата не фигурирует.

Больничный по уходу за ребенком

Фонд социального страхования выплачивает пособия за весь указанный период, поэтому ограничения касаются сроков, на которые открывается лист нетрудоспособности. Сроки зависят от возраста ребенка и метода лечения и строго ограничены как по одному заболеванию, так и по всем больничным в течение года.

• Мать уходит в оплачиваемый отпуск с 12 сентября. Ребенок заболел 8 сентября, а закрытие больничного произошло 20 сентября. В этом случае работнику выплатят пособие за 4 дня: 8, 9, 10, 11 сентября.
• Дочь заболела 27 марта, пока мать была в отпуске. Мать выходит на работу с 3 апреля, а дочь выздоравливает 7 апреля. Больничный открывается с 3 по 7 апреля, и начисляется пособие за 5 дней.

Наши консультации

Сразу уточним: пособие по болезни выплачивается, если человек работает по трудовому договору, в том числе краткосрочному или на условиях испытательного срока официально. Врачи прогнозируют, что на конец января — февраль в нашей стране придется пик заболеваемости гриппом и ОРВИ. Врачи советуют ни в коем случае не переносить такие болезни на ногах — это чревато опасными осложнениями. Как будут оплачиваться больничные листы в 2022 году?

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) – это система сервисов Фонда социального страхования, разработанная для снижения бумажного документооборота, снижения процента поддельных листков нетрудоспособности и экономии ресурсов застрахованных, страхователей и медицинских учреждений.