Увольнение иностранного гражданина по патенту 2022

Новые правила работы с иностранными гражданами

— определён перечень мест пребывания, по адресу которых иностранный гражданин подлежит учёту по месту пребывания. Теперь местом пребывания может быть жилое помещение, в котором иностранец постоянно проживает, либо гостиница или иная организация, оказывающая гостиничные услуги, санаторий, дома отдыха, пансионаты, детские оздоровительные лагеря, туристские базы, кемпинги или иные помещения, в которых он фактически проживает, либо иностранец может зарегистрироваться по адресу медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме, в том числе лицам без определённого места жительства, в которой он находится в связи с получением услуг этой организации, либо по адресу учреждения, исполняющего уголовное или административное наказание, в котором он содержится;

Установлено, что приглашающая сторона принимает меры по обеспечению соблюдения приглашённым иностранным гражданином порядка пребывания в РФ в части соответствия заявленной им цели въезда фактически осуществляемой в период пребывания в РФ деятельности или роду занятий, а также по обеспечению своевременного выезда приглашённого иностранного гражданина за пределы России по истечении определённого срока его пребывания в РФ. Перечень и порядок применения указанных мер устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Порядок увольнения иностранного гражданина

• увольнения работника-иностранца по собственному желанию;
• досрочного прекращения отношений из-за деловых качеств работника;
• при завершении срока договора или действия разрешительных документов самого работника;
• при отъезде работника их страны без предупреждения работодателя.

• аннулирование разрешения на пребывание в стране;
• окончание действия патента или иного разрешения на работу;
• отбытие из страны (добровольное или в порядке депортации);
• окончание действия медицинской страховки;
• приостановление или истечение разрешения на привлечение иностранцев у работодателя;
• превышение числа иностранных сотрудников сверх дозволенного.

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

Сложность заключается еще и в том, что все иностранцы, работающие в России, делятся на несколько категорий. Например, для постоянно живущих граждан, имеющих вид на жительство, такое уведомление не предусмотрено. Не получают они и разрешение на работу, квоты. Сюда же можно отнести граждан ЕАЭС.

Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора. Например, увольнение может происходить из-за окончания срока действия патента. Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом.

Процедура увольнения иностранного гражданина

• Наименование миграционной структуры, куда направляется бумага
• Статус работодателя (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель)
• Реквизиты работодателя (ИНН. ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и телефон)
• ФИО увольняемого сотрудника, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет
• Наименование документа, по которому трудился работник (патент, разрешение на работу и т. д.)
• Профессия иностранца
• Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор)
• Дата и основания увольнения
• Дата составления документа, подпись руководителя

1. Заполнить бланки извещения об увольнении иностранца
2. Обязательно проверить заполненный бланк на неточности и погрешности. В случае обнаружения ошибок сотрудниками миграционной службы уведомление принято не будет. В свою очередь, это повлечет наложение штрафа на работодателя за несвоевременную подачу извещения об увольнении иностранного работника
3. На каждом бланке должны быть проставлены четкие печати увольняющей организации
4. Уведомление пересылается по почте заказным, электронным письмом либо подается лично
5. Получить отрывной талон уведомления с печатью органа миграции

Иностранные работники

Чтобы оформить приглашение, работодатель должен подать ходатайство в двух экземплярах (его форма есть в Приложениях 1 и 2 к Регламенту, утверждённому Приказом ФМС России от 30.11.2022 N 390, далее — Регламент N 390), приложив к нему копию документа, удостоверяющего личность иностранца, гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению мигранта (п. п. 32 — 32.4 Регламента N 390).

Работодатели, привлекающие иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте, на территории которого трудятся такие иностранцы, о заключении с ними трудовых договоров. Соответствующую информацию необходимо представить не позднее трёх рабочих дней с даты заключения договора. Это предусмотрено абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Увольнение иностранца по окончанию действия патента в 2022 году

Приобретая патент, иностранный гражданин получает право на осуществление трудовой деятельности на территории нашей страны. При этом процедура получения данного разрешения на работу свидетельствует о том, что иностранный гражданин должен соответствовать определенным правовым требованием, иметь все необходимые документы и соблюдать законодательство нашей страны. Так же сам патент обременяет правовыми обязательствами владельца данного документа:

• Получение патента дает право на заключение трудового договора либо гражданско-правового договора с любым работодателем в нашей стране. Работодатель обязан уведомлять миграционную службу о заключении такого рода договор.
• Перечисление налога на доходы физических лиц иностранный гражданин обязан осуществлять самостоятельно в установленные сроки. При этом подтверждающие документы должны предоставляться в бухгалтерию организации, в которой трудится сотрудник.
• Иностранный гражданин, получивший разрешение на работу в форме патента, полностью подпадает под действие трудового законодательства нашей страны. Это означает, что для увольнения такого сотрудника нужны весомые причины, такие как срочный договор, нарушение трудовой дисциплины либо личная инициатива самого работника.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
6. Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран). При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

Прием на работу иностранных граждан в 2022 году

Если гражданин является жителем Казахстана, Белоруссии или Армении, то никакого официального разрешения предъявлять не требуется. Несмотря на это, по прибытию в нашу страну им необходимо пройти официальную процедуру регистрации путем обращения в миграционную службу.

• вид на жительство – это фактическое разрешение жить и работать в конкретном регионе России. Срок действия данного документа составляет 5 лет, после чего его следует продлевать;
• разрешение на работу или патент – в нем содержатся сведения относительно того, в каком именно регионе лицо может трудиться.

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент

1. Рассмотреть заявление об уходе (если инициатор увольнения – сам работник).
2. Издать приказ по форме Т-8, ознакомить с ним работника. Если подчинённый отказывается ставить свою подпись на документе, необходимо поставить на бланке соответствующую отметку.
3. Произвести полный финансовый расчёт.
4. Сделать отметку об увольнении в трудовой книжке и вернуть её работнику за подписью в его личной карточке в день расторжения договора.
5. Уведомить ФМС о расторжении трудового договора (в случаях, определённых российским законодательством) в течение трёх дней. Документ составляется отдельно на каждого работника, с подписью уполномоченного лица с печатью организации.

Во сколько обойдется иностранным гражданам патент в 2022 году

• написать в конце года заявление в налоговую службу, приложив справку 3-НДФЛ (сумма будет возвращена в течение месяца);
• при устройстве на работу подать заявление работодателю с просьбой учитывать средства, уплаченные за патент. После того как работодатель обратится с соответствующей заявкой в налоговую службу, ему пришлют уведомление о принятом решении.

Как только период действия патента заканчивается, его владелец должен выехать за пределы РФ. Сколько времени действует рабочий патент для иностранных граждан в 2022 году? Минимальная продолжительность действия разрешения — один месяц. С этого времени его разрешается продлевать, однако общий срок не может превысить 12 месяцев с даты выдачи.