Отчет менеджера по производственной практике на предприятии

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Отчет менеджера по производственной практике на предприятии. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Конкурентоспособность предприятия — это относительная характеристика, которая выражает отличия развития предприятия от развития конкурентных фирм по степени удовлетворения своими товарами потребности людей и по эффективности производственной деятельности. Существует множество способов повышения конкурентоспособности предприятия.

— производственный отдел Работа предприятия осуществляется по следующему графику: 8:00 — 12:00; 13:00 — 17:00. При необходимости вводятся сверхурочные рабочие часы. Организационную структуру управления ООО «СМПЗ» можно представить следующим образом:

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Место нахождения: г. Стерлитамак, ул. Короленко, д. 10А предметом деятельности ООО «СМПЗ», является производство металлопрокатных материалов. Данная организация существует на рынке Стерлитамака с 2021 года и в настоящий момент является развивающейся в г.Стерлитамаке и области компанией, которая предлагает широкий ассортимент металлических изделий различного габарита, а именно: труб, арматуры, профлистов. ООО «СМПЗ» дает возможность иметь все основные виды продукции, которые пользуются стабильным спросом у покупателей. Организация предлагает только сертифицированную продукцию. Весь ассортимент соответствует мировым стандартам. Целью деятельности ООО «СМПЗ» является удовлетворение существующего спроса на строительные материалы на рынке Стерлитамака и республики Башкортостан и получение прибыли в процессе этой деятельности.

  • девелопмент и строительство коттеджных поселков,
  • производство домокомплектов,
  • эксплуатация коттеджных поселков,
  • охрана коттеджных поселков,
  • управление коммерческой недвижимостью,
  • управление арендным фондом.
Рекомендуем ознакомиться:  Езда После Лишения Водительских Прав 2021

Отчет о производственной практике

Во время прохождения произхводственной практики были рассмотрены основные методы управления на предприятии, проанализирована система экономического стимулирования труда, социально-психологическое стимулирование труда. В заключении отчета произведена оценка стиля руководства и даны основные требования, предъявляемые к управленческому персоналу в современных рыночных условиях.

6. Мотивация сотрудников

Корпоративная культура компании для сотрудников компании – это то, что связывает их воедино. То, что заставляет и мотивирует их работать в вашей компании согласно принятым правилам. Ценности Холдинга — это общие убеждения, моральные идеалы и духовные ориентиры, разделяемые ее сотрудниками. Именно ценности делают команду одним единым целым. Для реализации благотворительных проектов учредители ГК «САПСАН» основали Благотворительный фонд «Иваново Дело».

6) на предприятии есть достаточное количество подсобных производств (пекарня, маслоцех, бойня, мельница, консервный цех и цех по производству круп), однако большая часть из них или не работает, или работает не в полную мощность. Вследствие чего большая часть оборудования простаивает и подвергается моральному износу. У хозяйства есть реальные возможности запустить в работу на полную мощность цех по производству круп, так как валовой сбор зерновых очень большой; можно запустить и консервный цех, однако для этого необходимо уделить большее внимание овощеводству и садоводству, как отмечалось ранее;

Скачать полный текст «Отчета по практике менеджмент» — Отчет по практике менеджмент

В современных условиях развития общества высококвалифицированный, опытный специалист является одним из важнейших звеньев развития рынка, экономики. Поэтому очень важно не просто получить хорошие теоретические знания, но и уметь правильно и грамотно ими пользоваться, применять на практике. Обучиться этому нам позволяет производственная практика, которая проходит в лучших хозяйствах Крыма, и даёт возможность пообщаться с опытными и передовыми работниками сельского хозяйства.

Отчет по практике менеджмент пример

6) в предприятии очень высокие показатели фондоотдачи (более 1,0), что свидетельствует об эффективном использовании основных средств на предприятии и указывает на то, что на 1 грн. основных средств приходится 7,2 грн. валовой продукции;

Рекомендуем ознакомиться:  Как Заполнить Договор Купли Продажи Автомобиля 2021

Основной стратегией ТОО «Диагностика» является закрепление своих позиций на рынке сотовой путем заключения генеральных соглашений о сотрудничестве по обслуживание линий связи с ведущими операторами на рынке.

Товарищество с ограниченной ответственностью «Диагностика» учреждено на основании действующего законодательства Республики Казахстан и в соответствии с Учредительным договором участников Товарищества от «11» января 2021 года.

2.1 Анализ рынка и определение перспектив его развития

При расчетном значении КФ = –3,38 ТОО «Диагностика» по итогам 2021г. занимает сектор матрицы, соответствующий рыночной нише. Для фирмы характерно тесное взаимодействие с клиентами, стремление максимально удовлетворить их запросы. Однако фирма должна быть готова к проведению мероприятий по предупреждению банкротства.

В зависимости от наименования видов практики, существуют и виды отчетов по практике. Во время обучения каждый студент должен обязательно пройти практики разных направлений и сдать несколько видов отчета по практике. На сегодняшний день имеются 3 вида практики: учебная, производственная и преддипломная. Следовательно, каждая из этих практик требует своего вида отчета по практике.

Структура отчета по практике имеет следующий вид: дневник практики с заданием и календарным планом, непосредственно сам отчет по практике с введением, основной частью, заключением и приложениями. Нужно стараться сделать ваш отчет по практике емким, но не растянутым, и чтобы вода в тексте была минимальной. Также отчет по практике включает в себя характеристику на студента или отзыв с места прохождения практики.

Виды отчетов по практике по ГОСТу 2021

  • Что такое отчет по практике
  • Виды отчетов по практике
  • Учебная практика, требования, примеры
  • Производственная практика, пример написания
  • Преддипломная практика, образец
  • Как писать отчет по практике в 2021 г.
  • Титульный лист
  • Задание на практику
  • Дневник отчета по практике
  • Календарный план практики
  • Характеристика к отчету по практике
  • Основное содержание отчета практики
  • Введение отчета по практике
  • Основная часть отчета практики
  • Заключение отчета практики
  • Приложения
  • Пример написания отчета по практике в 2021 г
  • Скачать образец(пример) отчета по практике 2021 г
  • Как повысить уникальность текста отчета по практике
  1. Введение.
  2. Главы (разделы и подразделы) основной части.
  3. Заключение.
  4. Литература (и источники, если кроме публикаций различных авторов, используются документы, архивные материалы, тексты и др.).
  5. Приложения (если они есть).

В отчете по практике студент должен продемонстрировать умение выделить проблему, актуальную в определенной области менеджмент, определить объект и предмет исследования, сформулировать его цели и задачи, проявить способность исследовать проблему, анализировать имеющийся эмпирический материал и научную литературу, делать обоснованные выводы, используя базовые теоретические и практические знания, полученные в процессе общей профессиональной и специально-профессиональной подготовки. Рекомендуемая структура отчета по практике следующая:

Рекомендуем ознакомиться:  20210 С Материнского Капитала В 2021 Году

[10 примеров] Образцы отчетов по практике 2021 года

Любая учебная практика, организуемая образовательным учреждением, имеет конкретные цели и задачи. Основной целью практики является «закладывание фундамента» у учащихся, приобретение ими первичного профессионального опыта. В дальнейшем им поможет это лучше усвоить новые знания в своей профессиональной области и стать более компетентными. Будущие менеджеры проходят практику на каждом году обучения.

Введение 3
1. Индивидуальный план работы 4
2. Общая характеристика ООО «Гранд» 5
3. Анализ численности и структуры персонала 7
4. Характеристика и анализ системы управления персоналом ООО «Гранд». 10
5. Кадровая политика OOO «Гранд» 13
6. Выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и отдельных функций по управлению персоналом 16
Заключение 19
Список использованной литературы: 20

Описание работы

Основной целью производственной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.

Содержание

Коммерческое управление. (6 человека, включая генерального директора), инженерное управление (6 человека), финансово – экономическое управление (4 человека), управление менеджмента проектов (3 человека), техническое управление (7 человек).

Специалист по подбору персонала информирует о количестве претендентов менеджера по персоналу. Менеджер по персоналу согласовывает дату и место проведения собеседований с руководителем подразделения и информирует специалиста по подбору персонала о необходимости назначения интервью.

Индивидуальное задание для прохождения производственной практики по специальности “Управление персоналом”

6. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей;

1.Краткая характеристика компании и основные виды ее деятельности

При приеме на работу или переводе на другую должность назначается срок проведения первой аттестации (не ранее одного месяца после фактического допущения к работе и не позднее 2-х недель после окончания испытательного срока).

Ссылка на основную публикацию