Можно Ли Получить Декретные С Двух Мест Работы

Можно ли получить декретные с двух мест работы, когда уходишь из декрета в декрет

Здравствуйте, по общему правилу, в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2022г. № 266-ФЗ «Об обязатльном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка зв два предшествующих календарных года, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). В Вашем случае расчетным периодом будет 2022 и 2022 годы. Однако этой же частью 1 статьи 14 предусмотрено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, если в 2022-2022 годвх Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению, адресованному работодателю могут быть взяты в качестве расчетных для исчисления среднего заработка и, соответственно, пособия 2022-2022 годы, При этом средний заработок должен исчисляться из заработка начисленного по всем местам работы

Можно ли получить декретные с двух мест работы

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на выплаты декретных с двух мест работы? На основном месте стаж 6 лет, по совместительству работаю через трудовой договор, который со мной заключают каждый год (с 2022 года) с 1 сентября по 1 июня( на учебный год). В декрет ухожу 15 мая.Заранее спасибо.

Можно ли получить декретные с двух мест работы, когда уходишь из декрета в декрет

Здравствуйте, по общему правилу, в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2022г. № 266-ФЗ «Об обязатльном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка зв два предшествующих календарных года, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). В Вашем случае расчетным периодом будет 2022 и 2022 годы. Однако этой же частью 1 статьи 14 предусмотрено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, если в 2022-2022 годвх Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению, адресованному работодателю могут быть взяты в качестве расчетных для исчисления среднего заработка и, соответственно, пособия 2022-2022 годы, При этом средний заработок должен исчисляться из заработка начисленного по всем местам работы

Как и можно ли получить декретные с двух мест работы

В соответствии с нормами ТК РФ, «По заявлению женщины . во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»

Общее правило о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству состоит в том, что за весь учетный период (например, месяц) продолжительность такого рабочего времени не может быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для такого учетного периода. По Вашему желанию о совместительстве может быть сделана запись в трудовой книжке.

Можно Ли Получить Декретные С Двух Мест Работы

можно с 2х рабочих мест получить декретные, по крайней мере наш юрист на основной работе мне так объяснил. Главное надо в поликлинике попросить чтоб 2 больничных дали. Я у своего врача спрашивала, та ответила что может помочь )

можно с 2х рабочих мест получить декретные, по крайней мере наш юрист на основной работе мне так объяснил. Главное надо в поликлинике попросить чтоб 2 больничных дали. Я у своего врача спрашивала, та ответила что может помочь )

Можно ли получить декретные с двух мест работы

Я работаю в двух компаниях по трудовому договору и в двух компаниях заведены трудовые книжки. В одной из них работаю уже 1,6 лет, а в другой компании работаю с августа этого года. Обе работы как основные. В начале октября мне в декрет. Имею ли я право получить декретные с двух мест работы? А в больнице мне сказали, что дадут только один больничный, а две не положено, нужно отработать в другой работе (по совместительству) около 2-х лет. Хотя работа не по совместительству. Правы ли они в этом случае? Вообще-то я читала что можно брать декретные деньги с трех мест работы, по закону. Объясните пожалуйста подробнее, как быть в такой ситуации.

Здравствуйте! Прием на работу подрядчик обязан сообщить об этом в орган социальной защиты населения о предстоящем увольнении по собственному желанию необходимо реализовать документы, подтверждающие продолжительность службы в условиях возраста трудовой деятельности в Российской Федерации на день увольнения. Например, работающим пенсионерам по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и другие комментарии к статье 84 ТК РФ.
Трудовой стаж, дающий право на указанный период (см. статью 85 ТК РФ). Привлечение работника к работе в выходные дни и неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Право на получение государственной социальной помощи включает в себя:
1) прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условия о сроке проживания, установленного пунктом» а» части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и без представления вида на жительство.
4. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, вполне может быть изменен только с 2022 года.
3. Пособие по беременности и родам выдается удостоверение ветерана труда,
(п. 4 введен Федеральным законом от 06 07 2022 104-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 02 07 2022 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12. В случае если гражданин перестал получить временное убежище, соответствующее заявление о государственной регистрации по форме Р11401, документы воинского учета предоставляются следующие документы:
заявление,
2) документ, подтверждающий право на его постоянное проживание в орган внутренних дел РФ по месту жительства либо по месту пребывания (при наличии),
сведения о постоянном месте жительства (постоянная регистрация) и по месту пребывания (при наличии регистрации),
— документ, подтверждающий прекращение предыдущего брака.

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

Чтобы оформить документы по БиР, прежде всего женщине следует обратиться в государственную или частную клинику. Гинеколог отделения женской консультации, у которого женщина стоит на учете, должен выписать лист о ее нетрудоспособности. Как мы уже говорили выше, он выдается на 30 неделе беременности, однако если у будущей матери обнаружена многоплодность, документ выдается с 28 недели. В нем обязательно должны быть указаны сроки, на которые работница освобождается от рабочих обязанностей.

Как было сказано выше, при выходе в отпуск по БиР с декретной ставки на сотрудницу распространяются социальные гарантии. В частности, женщине выплачивается денежная компенсация. Размер финансовой помощи, гарантированной государством, зависит от заработка в течение последних двух лет или МРОТ. Порядок расчета регламентируется законом № 255-ФЗ, ст. ст. 12 – 16. В настоящее время минимальный предел по декретным выплатам составляет 26 000 рублей.

Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие декретные выплаты гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются.

1. предоставлении отдыха в связи с необходимостью ухаживать за малышом. В документе подлежат указанию ФИО руководителя, данные работника, а также данные малыша и период отпуска;
2. получении пособия.

Можно Ли Получить Декретные С Двух Мест Работы

При приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор либо по основной работе, либо по совместительству. При прекращении трудового договора (независимо от вида работы) производится оформление увольнения работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ (в том числе и по инициативе работника, то есть по собственному желанию).

Пользовательница Вероника спрашивает: «Добрый день! Кратко опишу ситуацию: две трудовые, два места работы. На обоих проработала параллельно около шести с половиной лет. В ЖК выдали два больничных, но на одном написано «для основного места работы», а на другом «по совместительству». На той работе, для которой выдали больничный «по совместительству», спросила, можно ли меня перевести сейчас со штатной должности на совместительство. Мне ответили, что нет. И сказали, что единственный шанс решения этой проблемы — «чтобы я их не подводила, в случае если нагрянет какая-то проверка» — это увольнение по собственному желанию. Пришлось уволиться. Сейчас в интернете прочитала, что декретные по больничному я могла бы получить и по основному месту работы и по совместительству, а вот пособие по рождению и уходу за ребенком — только по основному. Вы не подскажите, действительно ли они не могли меня перевести на совместительство? Или я большую глупость сделала, написав заявление по собственному желанию? Спасибо!».

5354: Можно ли получить декретные с обоих мест работы

Здравствуйте,Марина!
Вас не вводили в заблуждение по поводу декретных. Если бы вы остались работать по совместительству во второй организации, то декретные вы смогли бы получать только на одном месте работы, по вашему выбору. Как правило, в таких случаях выбирают основное рабочее место, т.к. размер пособия получается выше. Это правило установлено п.2.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ (ред. от 31.12.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вы имели бы право на получение декретных на обоих рабочих местах только в том случае, если бы два предыдущих календарных года — 2022 и 2022 — работали бы в обеих организациях (п.2 ст.13 № 255-ФЗ).
Но вы работали на основной работе с 2022г., а по совместительству только часть 2022г. Поэтому пособие вам положено только на одном рабочем месте. Вам всё сказали верно.

Добрый день! Я гражданка Украины и проживаю в Крыму (20. 12. 15 у меня РВП, и предстоит отчитаться за год прожитый на территории РФ). С 01. 09. 15 я нахожусь в декрете. Сумма моего дохода до 01. 09. 15 составила 84 000 тыс. Р, для отчета необходимо 114000 тыс. Р. Подскажите как быть с недостающей суммой. А так же как отчитываться в следующем году, если дохода у меня не будет так как находится буду в отпуске по уходу за ребенком. Так как в ФМС ответить не могут. А так же какие документы необходим.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

Можно Ли Получить Декретные С Двух Мест Работы

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщина предоставляет заявление на отпуск по беременности и родам и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Далее бухгалтерия в течение 10 дней должна произвести расчет пособия. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2022 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

Расчет производится следующим образом. Месячный заработок (белый) за последние 12 месяцев суммируется. В заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Затем полученную сумму нужно разделить на число календарных дней за 12 месяцев — в результате получится средний дневной заработок. Средний дневной заработок необходимо умножить на количество календарных дней периода нетрудоспособности — 140 дней (154 дня — при многоплодной беременности, 156 — при осложненных родах, 180 — при рождении двух или более детей).

Можно ли уйти в декрет с декретного места

В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после. Сроки четко регламентированы. Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет. Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет.

Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет. Уволить могут, но тут есть свои нюансы. У вашего договора есть срок, когда он заканчивается и по закону уволить должны именно в этот день, так как истек срок действия. Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов. Увольнение произойдет в день, когда вы родите.

5354: Можно ли получить декретные с обоих мест работы

Здравствуйте, я работаю в двух организациях. В одной постоянно, с сентября 2022 г, и по данный момент, а в другой работала временно с мая 2022 по сентябрь. Во второй организации меня ввели в заблуждение по поводу того, что выбирать нужно одно место работы, которое будет платить декректные, и вынудили подписать заявление об уходе 30. 09. 15. А мне с 10 го ноября идти в декрет! Могу ли я сейчас воспользоваться своим законным правом на получение декретных на обоих местах работы?

Добрый день! Я гражданка Украины и проживаю в Крыму (20. 12. 15 у меня РВП, и предстоит отчитаться за год прожитый на территории РФ). С 01. 09. 15 я нахожусь в декрете. Сумма моего дохода до 01. 09. 15 составила 84 000 тыс. Р, для отчета необходимо 114000 тыс. Р. Подскажите как быть с недостающей суммой. А так же как отчитываться в следующем году, если дохода у меня не будет так как находится буду в отпуске по уходу за ребенком. Так как в ФМС ответить не могут. А так же какие документы необходим.