Две Трудовые Книжки Ответственность 2022

Законно или нет иметь две трудовые книжки

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В любом случае при выяснении информации, работодатели будут требовать от работника возврата средств по оплате отпуска или налоговым вычетам, так как неизвестно работал ли работник согласно закону только на одном предприятии полный рабочий день или данное время учитывалось сразу на нескольких предприятиях.

Две трудовые книжки

Для совместителей законодательством предусмотрена возможность сбора записей о занимаемых должностях на разных предприятиях в единственной трудовой книжке. Для этого потребуется предоставить в кадровый орган основного места работы выписки из приказов с остальных предприятий.

• за открытые две трудовые книжки ответственность небольшая, а выгода существенна (например, в первом бланке имеются записи об увольнении по статьям, характеризующим работника как неблагонадежного);
• определить местонахождение книжки невозможно;
• отсутствует необходимый опыт работы в конкретной сфере, но имеется возможность сделать 2 трудовые книжки с внесением фиктивных записей о стаже по нужной специальности;
• основной целью является получение материальных выплат в полном объеме в нескольких организациях.

Можно ли сотруднику иметь две трудовые книжки одновременно

Пенсия в будущем человеку также будет начисляться только по одной трудовой книжке, без учета информации, имеющейся во второй при совпадении сроков. То есть если человек одновременно работал в двух фирмах, учтена будет в пенсионном фонде только одна из одновременных работ.

Второй экземпляр также может понадобиться в том случае, если человек по каким-либо причинам оформляется на «непрестижную» работу, запись о которой впоследствии может испортить послужной список. Последний вариант обнаружения у сотрудника двух трудовых книжек – это нахождение давно утерянного первого экземпляра, вместо которого когда-то получался дубликат.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Скажем сразу, за две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена. Но можно ли завести два документа одновременно? Теоретически, да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам. Есть подпись ответственного лица и печать предприятия.

Если говорить о налоговых вычетах, то они производятся по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о своем рабочем стаже не стоит претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Так как если данный факт станет известен, работодатель вправе потребовать у работника возврата суммы вычета.

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно

1. Трудоустройство. При каждом трудоустройстве он должен предъявлять трудовую (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
2. Оформление пенсии. Чтобы работнику подтвердить свой период работы по трудовому договору в организации, он должен подать в Пенсионный фонд оригинал трудовой книжки.
3. Оформление загранпаспорта и некоторых пособий. Если на этот момент человек является безработным.

1. Налоговые вычеты. Работник вправе получать вычеты, только по одному месту работы. Если сотрудник будет получать вычеты в двух учреждениях, то при выявлении данного факта ему придется вернуть 20 процентов неуплаченной суммы в виде штрафа при непредставлении справки работодателю об отсутствии предоставления налогового вычета по другому месту работы (ст. 122 Налогового кодекса РФ).

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2022 году

Но это вовсе не значит, что на каждом месте трудоустройства нужно заводить отдельную трудовую книжку. Информация о совмещении может вноситься в уже имеющийся формуляр с соблюдением всех правил. Либо на второй работе человек может устроиться не по трудовой, а по договору ГПД, который точно также подтверждает стаж, как и книжка, и, согласно которому точно также работодатель производит за служащего все положенные отчисления.

Увольнение по статье. Рано или поздно обман раскроется и обнаружится, что сотрудник незаконно оформлен на двух местах работы. Претензии проверяющих органов за нарушение порядка оформления, в первую очередь, будут обращены к работодателю, который, скорее всего, был не в курсе о таком поведении своего работника.

Разрешено ли законом работать по двум трудовым книжкам в разных организациях

Тех, кто фальсифицирует данные в ТК тоже можно понять. Хотя это и незаконно. Например, студенты, окончившие университет, не могут найти работу потому, что у них недостаточно опыта – точнее, его нет совсем. Вот им и приходится всячески выкручиваться из данной ситуации. Тот, кто умнее, делает всё законным путём и добивается своего рабочего места смекалкой и трудолюбием, а те, кто хочет «быстро и без проблем», покупают данные, правда, потом могут за это же серьёзно поплатиться.

Если руководствоваться исключительно законами, предусмотренными в Российской Федерации по отношению к ТК, то по ним каждому гражданину положено иметь лишь одну ТК, в которой будут содержаться все сведения о местах работы, причинах увольнения, наградах и прочем.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2022 году

В некоторых регионах России кроме русского используется и свой государственный язык. В этих субъектах РФ допустимо вносить дублирующие записи на втором языке в трудовую книжку. Но первой в любом случае должна идти надпись на русском языке. На это указывает п. 6 вышеуказанных Правил, а также правовые нормы Конституции РФ.

Только одно место трудоустройства может быть основным. Именно по такому месту обычно предоставляются вычеты по НДФЛ, выплачиваются «детские» пособия и т. д. Правда, работник вправе написать заявление и на вычеты, и на пособия также и по совместительству, если по каким-либо причинам, на основном месте работы он данными трудовыми гарантиями не пользуется.

Подделка трудовой книжки: ответственность, наказание и особенности

Работа по чужому документу, как и подделка трудовой книжки, ответственность за которую была рассмотрена ранее, не несет в себе ничего хорошего. И попытка работодателя закрыть глаза на подобный шаг со стороны работника не закончится для первого ничем хорошим.

Бланк трудовой является главным документом, который учитывает трудовой стаж гражданина. И как ни странно, но самой распространенной проблемой является подделка трудовой книжки. Ответственность за это может понести не только сотрудник, который подделал документ, но и уполномоченное лицо, заполняющее бланки.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Действительно, ответственность за оформление дополнительной трудовой книжки не установлена. Более того, если ранее при утере документа его обязаны были восстановить либо на прежнем, либо на новом месте работы, то после введения поправок в Трудовой кодекс в 2022 году (федеральный закон от 30.06.2022 № 90-ФЗ) оформление дубликатов перестало быть обязательным. Работник получил возможность при трудоустройстве написать заявление о выдаче ему новой трудовой книжки.

Прежде всего, обязанность работодателя оформить совместителя надлежащим образом никто не отменял. И в случае выявления факта существования у работника основной работы руководство обязано будет переоформить документы по закону. Также такой сотрудник может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за подлог документов (определение Московского областного суда от 01.06.2022 по делу № 33-10472).