Доплата за выслугу лет муниципальных служащих в 2022 году в иркутской области

Изменениями, внесенными в постановление Правительства Иркутской области от 29 октября 2012 года N 603-пп, установлено, что субсидии подлежат казначейскому сопровождению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, что должно быть отражено в соглашении о ее предоставлении.

Изменениями, внесенными в постановление Правительства Иркутской области «О соглашениях, которые предусматривают меры по социально-экономическому развитию и оздоровлению муниципальных финансов муниципальных образований Иркутской области и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Иркутской области», уточнено, что сокращение объема дотации на очередной финансовый год, осуществляемое путем внесения изменений в распределение дотаций, утвержденное законом Иркутской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, в размере превышения объема бюджетных ассигнований, направляемых указанным муниципальным образованием Иркутской области на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления, над объемом бюджетных ассигнований, рассчитанных в соответствии с нормативами формирования расходов на указанные цели, установленными Правительством Иркутской области, но не более чем на 1 процент объема дотации, предусмотренной на очередной финансовый год, и не более чем на 1 процент налоговых и неналоговых доходов местного бюджета по данным годового отчета об исполнении бюджета муниципального образования Иркутской области за текущий финансовый год, как мера ответственности за невыполнение муниципальным образованием Иркутской области — получателем дотации обязательств не распространяется на муниципальные образования Иркутской области, предоставление дотаций которым не предусмотрено законом Иркутской области об областном бюджете на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов.

Изменениями, внесенными в приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Принятие на учет граждан, которые относились к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и достигли возраста 23 лет, проживающих на территории Иркутской области, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудового договора (служебного контракта) и имеющих детей, для предоставления указанным гражданам дополнительной меры социальной поддержки в виде социальной выплаты на приобретение жилого помещения», заявителями на предоставление государственной услуги определены лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, граждане, которые относились к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и достигли возраста 23 лет, проживающие на территории Иркутской области, осуществляющие трудовую деятельность на основании трудового договора (служебного контракта), деятельность без образования юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя либо иную деятельность, осуществляемую по договорам гражданско-правового характера, и имеющие детей либо не осуществляющие трудовую деятельность и имеющие детей в возрасте до трех лет либо ребенка-инвалида. При этом закреплено, что для заявителей, не осуществляющих трудовую деятельность и имеющих ребенка-инвалида, предусмотрено предоставление вместе с заявлением справки федерального учреждения медико-социальной экспертизы, подтверждающей факт установления инвалидности.

Изменениями, внесенными в приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 17 февраля 2022 года N 53-21/20-мпр, установлено, что по желанию обоих родителей в удостоверение вносятся сведения об обоих родителях при условии наличия у них трех и более совместных детей в возрасте до 18 лет на дату обращения за удостоверением. Скорректирован перечень документов, необходимых для получения удостоверения. Форма заявления на его получение изложена в новой редакции.

Правилами установлено, что реструктуризации подлежат денежные обязательства (задолженность по денежным обязательствам) муниципальных образований Иркутской области перед Иркутской областью по бюджетным кредитам, предоставленным до 31.12.2022, в том числе по бюджетным кредитам в соответствии с дополнительными соглашениями о реструктуризации задолженности, заключенными в 2022 году министерством финансов Иркутской области с муниципальными образованиями Иркутской области, и соглашениями об урегулировании денежного обязательства (задолженности по денежному обязательству) муниципального образования Иркутской области перед Иркутской областью по бюджетным кредитам, предоставленным муниципальным образованиям Иркутской области в 2012 году. Решение о проведении реструктуризации принимается министерством при условии отсутствия у муниципального образования Иркутской области нарушений графика возврата бюджетного кредита, а также платы за пользование бюджетным кредитом, являющегося приложением к договору о предоставлении бюджетного кредита, за 2022 и 2022 годы. Муниципальное образование вправе в срок до 01.01.2023 отказаться от участия в реструктуризации путем направления в министерство соответствующего уведомления, подписанного главой муниципального образования Иркутской области. Реструктуризация оформляется дополнительным соглашением, заключенным министерством с муниципальным образованием Иркутской области.

Доплата за выслугу лет муниципальных служащих в 2022 году в иркутской области

13. В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц).

В системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 — 2.8 приложения 1 к приказу № 1601, выполняющих с их письменного согласия педагогическую или учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:

г) учитывать системы нормирования труда, установленные в учреждениях на основе типовых отраслевых норм труда и методических рекомендаций по формированию штатной численности с учетом отраслевой специфики, утвержденных приказами Министерства культуры Российской Федерации.

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы рекомендуется устанавливать системы оплаты труда тренеров и других работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, включая ставки заработной платы, оклады (должностные оклады), рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для данной категории работников, с учетом мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).

д) совершенствования структуры заработной платы, в том числе соотношения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом задач кадрового обеспечения учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда, определяемых федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими управление в соответствующих видах деятельности в соответствии с требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденных Правительством Российской Федерации;

Размер федерального МРОТ, который будет исчисляться по новой методике, составит 13 617 руб. В связи с этим во многих субъектах РФ произойдет индексация минимальной заработной платы с 1 января будущего года. В последних новостях не сообщается, будет ли проведен перерасчет заработной платы в муниципалитетах. От ее размера зависит размер пенсии муниципальных работников.

Индексация пенсионных выплат муниципальным служащим, вышедшим на пенсию, проводится с учетом действующего оклада на их последней должности, которую они занимали во время службы. Если местный бюджет позволяет провести индексацию окладов муниципальных работников, будет проведен и перерасчет их пенсий, базирующихся на размере действующего оклада.

Повышение доплат к пенсии в будущем году большинству категорий таких пенсионеров не планируется. Исключение могут составлять муниципальные пенсионеры, имеющие инвалидность и небольшой срок выслуги, не позволяющий им рассчитывать на повышенные доплаты к основной пенсии.

Кроме этого, им может назначаться пенсия по инвалидности, как и всем россиянам. Для ее получения не требуется трудовой стаж и выслуга. К такой или к страховой пенсии муниципальным служащим по закону положены государственные пенсии при выслуге лет в 17,5 лет и более.

Пока неизвестно, планируется ли надбавка за выслугу лет муниципальным служащим в 2022 году. Размер пенсии муниципального работника по закону не должен быть менее 75% размера оклада, который он получал на последнем месте своей работы. Основания для получения пенсионных выплат и доплат к пенсии муниципальных работников определяются региональным законодательством.

Доплата за выслугу лет муниципальных служащих в 2022 году в иркутской области

3. Для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в пункте 2 настоящих Правил, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

6. На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

5) при увольнении с государственной гражданской службы Иркутской области (далее — областная гражданская служба) в связи с реорганизацией или упразднением исполнительного органа государственной власти Иркутской области, изменением его структуры либо сокращением должностей областной гражданской службы;

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Иркутской области (далее — гражданские служащие):

9. Настоящие Правила не распространяются на гражданских служащих, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, для которых в соответствии с областным законодательством устанавливается особый порядок оплаты труда.

Когда и как выходят на пенсию муниципальные служащие

  • наличие стажа местной службы — самой выслуги. Ее продолжительность определяется по правилам из приложения № 2 к 166-ФЗ и зависит от момента выхода: выслуга лет муниципальным служащим в 2022 году составит 17 лет;
  • наличие определенных оснований для увольнения: соглашения сторон, инициативы работника, ликвидации органа местной власти или достижения гражданином предельного возраста нахождения на службе, равного 65 годам;
  • в некоторых случаях, например, если гражданин увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, для получения выплаты за выслугу ему необходимо соблюсти требования для получения страховой пенсии: достичь пенсионного возраста и иметь необходимое количество пенсионных коэффициентов, на 2022 это количество составляет 16,2.
Рекомендуем ознакомиться:  Если на предмет обеспечения наложен арест

Планируются изменения: последние новости о муниципальной пенсии в 2022 году обещают, что минимальная выслуга увеличится, к 2026 г. она станет 20 лет и больше расти не будет. Других изменений, включая индексацию пенсий муниципальным служащим в 2022 году, не предвидится, но учитывая, что сотрудники органов власти всех уровней первыми тестируют на себе грядущие законодательные изменения, требования для получения выплат периодически меняются.

Такие работники вправе получать пенсию по инвалидности, если по медицинским показаниям им присвоена та или иная группа. Для ее получения не обязательно иметь статус муниципального служащего, она доступна любому гражданину, который имеет страховой стаж. Минимальная продолжительность необходимого страхового стажа не устанавливается.

  • выплату за выслугу: эта возможность им предоставлена ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ как гражданским служащим (ст. 24 25-ФЗ говорит о том, что пенсионные права местных и гражданских служащих одинаковы);
  • страховую выплату по старости — по ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ;
  • накопительную по Федеральному закону от 28.12.2013 № 424-ФЗ, если у гражданина имеются специальные пенсионные накопления.

То, как начисляется муниципальная пенсия в 2022 году, определено ст. 14 166-ФЗ, где указано, что базовый размер составляет 45% от средней заработной платы, которая была у гражданина. За каждый дополнительный год стажа сверх необходимого пенсионеру полагается надбавка — 3% от зарплаты. Н езависимо от продолжительности отработанного стажа, такая доплата к муниципальной пенсии с 2022 года не превысит 75% от зарплаты.

Произойдет ли повышение зарплаты госслужащим в 2022 году

Стимулирование профессиональной деятельности — премирование за выполнение особо важных и сложных заданий. Детально премирование госслужащих регулируется ведомственными приказами. Например, для служащих Роструда — приказом Роструда от 21.04.2022 № 99, для судебных приставов — Методическими рекомендациями, утв. ФССП РФ 12.07.2011 № 08-9.

Денежное содержание госслужащих повышается в связи либо с индексацией, либо с принятием решения о повышении должностных окладов. Для федеральных госслужащих должностные оклады повышаются только указом Президента РФ, для региональных (местных министерств, ведомств, региональных администраций) — региональным законом.

Закон о госбюджете на 2022 год подписан Президентом РФ в декабре 2022 года. Указ президента о повышении зарплаты госслужащим на 2022 год еще не принят, однако Правительство РФ предлагает индексировать зарплаты на 4%. Индексация денежного содержания госслужащих федерального уровня ожидается в октябре 2022 года.

Итак, индексация предусмотрена законом «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, но это декларативное правило (т. е. оно объявляет об индексации, но не запускает ее в действие). Реальную индексацию, которая повысит зарплату государственных служащих, оформляет:

  1. Введение надбавок за выслугу работникам подразделений по защите гостайны Московской области (10% оклада при выслуге 1–5 лет, 15% при выслуге 5–10 лет и т. д.).
  2. Изменение цены расчетной единицы, из которой вычисляется оклад госслужащего Санкт-Петербурга (в 2022 году равнялась 1465 руб., а в 2022 году индексируется и составит 1525 руб.). Пример: оклад главного специалиста в Санкт-Петербурге вычисляется исходя из 19–21 расчетных единиц, соответственно, в 2022 году он составит от 28 975 до 32 025 руб.

Закон Иркутской области; Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области; от N 88-оз

1) стаж муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;

2) увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 3, 7 — 9 части 1 статьи 77, пунктами 1 — 3 части 1 статьи 81, пунктами 2, 5, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1, а также пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в части указания на пункт 1 части 1 статьи 13, пункт 2 части 1 статьи 14 данного Федерального закона;

4. Пенсия за выслугу лет подлежит перерасчету при изменении размера страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности, изменении размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и (или) повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии либо при изменении размера пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», а также в иных случаях в соответствии с законодательством.

При этом размер пенсии за выслугу лет не может превышать размер пенсии за выслугу лет лица, замещающего соответствующую должность государственной гражданской службы области, определяемую по соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы области в соответствии с законом области, и не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленной в целом по области в расчете на душу населения на день выплаты указанной пенсии. В случае, когда размер пенсии за выслугу лет с учетом районного коэффициента к заработной плате, указанного в абзаце втором настоящей части, ниже величины прожиточного минимума, установленной в целом по области в расчете на душу населения, ограничение в отношении общей суммы, определенной в абзаце первом настоящей части, не применяется.

5. Выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается при замещении лицами, получающими указанную пенсию, государственной должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, должности муниципальной службы со дня ее замещения. После освобождения названных лиц от указанных должностей выплата пенсии за выслугу лет возобновляется на прежних условиях либо по заявлению устанавливается вновь.

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
— должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад);
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
— премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
— ежемесячного денежного поощрения;
— единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
1.2. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством.
1.3. К денежному содержанию муниципального служащего и другим выплатам, предусмотренным законодательством устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральными и областными нормативными правовыми актами.
1.4. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу, ежемесячное денежное поощрение, премии, материальная помощь, единовременная выплата, начисленная в расчетном периоде, учитываются в полном объеме во всех случаях исчисления среднего заработка. Единовременные поощрения муниципальных служащих, предусмотренные п. 9 настоящего Положения, в расчет среднего заработка не включаются.
1.5. Выплаты, предусмотренные данным Положением, осуществляются за счет средств местного бюджета.
1.6. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципального служащего без учета надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не должен превышать восьмидесяти процентов от норматива формирования расходов на оплату труда Главы Оекского муниципального образования без учета надбавки со сведениями, составляющими государственную тайну.

1. Внести в решение Думы Оекского муниципального образования от 25.06.2010 года № 38-39 Д/сп следующие изменения:
1.1. Приложение № 1 к Решению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Признать утратившими силу решения Думы Оекского муниципального образования:
— от 24.09.2010 г. № 41-60 Д/сп «О внесении изменений в решение Думы Оекского муниципального образования от 25.06.2010 г. № 38-39 Д/сп «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации Оекского муниципального образования»»;
— от 22.02.2013 г. № 6-9 Д/сп «О внесении изменений в решение Думы Оекского муниципального образования от 25.06.2010 г. № 38-39 Д/сп «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации Оекского муниципального образования»»;
— от 26.08.2022 г. № 44-41 Д/сп «О внесении изменений в решение Думы Оекского муниципального образования от 25.06.2010 г. № 38-39 Д/сп «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации Оекского муниципального образования»».
3. Общему отделу администрации внести в оригиналы решений Думы Оекского муниципального образования от 25.06.2010 года № 38-39 Д/сп информацию о внесении изменений, от 24.09.2010 г. № 41-60 Д/сп, от 22.02.2013 г. № 6-9 Д/сп, от 26.08.2022 г. № 44-41 Д/сп информацию об отмене.
4. Опубликовать настоящее Решение в информационном бюллетене «Вестник Оекского муниципального образования» (официальная информация) и на официальном сайте www.oek.su.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на начальника финансово-экономического отдела администрации Л.Г. Арсенову.

1. Настоящее положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации Оекского муниципального (далее — Положение) разработано в соответствии:
— с Трудовым кодексом Российской Федерации;
— Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
— Федеральным Законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
— Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-03 «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области»;
— Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. № 89-03 «О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области»;
— Постановлением Правительства Иркутской области от 27.11.2022 г. № 599-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области».
2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих администрации Оекского муниципального образования.
3. В настоящем Положении под правовым актом представителя нанимателя для муниципальных служащих администрации Оекского муниципального образования понимается распоряжение главы администрации Оекского муниципального образования.

Рекомендуем ознакомиться:  Ф 14001 В 2022 Году

2.1. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы.
2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего не может превышать размер должностного оклада лица, замещающего соответствующую должность областной государственной гражданской службы, определяемого по соотношению должностей муниципальной службы и должностей областной государственной гражданской службы в соответствии с законом Иркутской области.
2.3. Должностной оклад по муниципальной должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
2.4. Должностной оклад муниципального служащего увеличивается (индексируется) в размерах и сроки, установленные для увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Иркутской области, в соответствии с законодательством.

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия му-ниципальной службы определяется в зависимости от следующих критериев:
1) важность и сложность работы, регулярное выполнение заданий особой важности и сложности;
2) большой объем регулярно выполняемой работы;
3) напряженность работы (необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений).
8.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые усло-вия муниципальной службы определяется в процентах от размера должностного оклада, но не более следующего размера:
1) по старшим должностям муниципальной службы –от 60 до 90 процентов;
2) по младшим должностям муниципальной службы –от 30 до 60 процентов.
8.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия му-ниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым главой администрации (работодателя)Иркутского муниципального образования и указывается при поступлении лица на муниципальную службу в трудовом договоре с муниципальным служащим.
8.4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы подлежит изменению (уменьшению или увеличению):
1) при переводе муниципального служащего на другую должность муници-пальной службы;
2) в случаях изменения должностных обязанностей по должности муници-пальной службы, замещаемой муниципальным служащим, и (или) изменения важности и сложности, напряженности, режима работы муниципального служащего.
8.5. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы изменяется по инициативе муниципального служащего или по инициативе представителя нанимателя (работодателя).
8.6. Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муници-пальной службы осуществляется путем заключения соглашения об изменении ус-ловий трудового договора с муниципальным служащим.

9.1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, может выплачиваться ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размере и порядке, определяемом в соответствии с зако-нодательством Российской Федерации о государственной тайне правовыми акта-ми администрации Иркутского муниципального образования.
.
10. Ежемесячное денежное поощрение

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Ир-кутского муниципального образования в новой редакции.
2. Признать утратившими силу следующие Решения Думы Иркутского му-ниципального образования:
— от 08.12.2022 г. №63 «Об утверждении положения о денежном содержании муниципальных служащих Иркутского муниципального образования»;
— от 22.12.2022г №12 «Об увеличении (индексации) размеров окладов ме-сячного денежного содержания муниципальных служащих Иркутского сельского поселения»;
— от 28.12.2022г №33/1 «Об индексации должностных окладов муниципаль-ных служащих Иркутского муниципального образования «);
— от 31.01.2022 № 38 «О внесении изменений в Решение Думы Иркутского сельского поселения от 08 декабря 2022 года № 63 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Иркутского муниципального образования»;
— от 21.06.2022г №51 «Об увеличении (индексации) размеров окладов ме-сячного денежного содержания муниципальных служащих Иркутского муници-пального образования».
3. Распространить действие настоящего решения с 1 октября 2022 года.

Пояснительная записка
к решению Думы от 29 ноября 2022
Дума Иркутского муниципального образования предлагает увеличить собственные доходы в сумме 433,3 тыс. руб в т.ч налог на доходы физических лиц – 250,0 тыс. руб, земельный налог ,- 160,0 тыс. руб, доходы бюджетов сель-ских поселений от возврата остатков субсидий- 19,3тыс. руб, прочие неналоговые доходы -4 тыс. руб.
Распределить расходы:
250,1 тыс. руб на раздел 08 «Культура и кинематография» подраздел 01 «Культура» приобретения строительных материалов для ремонта кровли здания;
183,2 тыс. руб на раздел «Жилищно-коммунальное хозяйство».
дефицит бюджета в сумме 2 582,8 тыс. руб., который состоит из остатков средств на 01.01.2022 года.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выпла-чивается муниципальному служащему, которому в соответствии с Законом Иркут-ской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской облас-ти» присвоен классный чин.
6.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин определяется в абсолютной величине в зависимости от присвоенного муници-пальному служащему классного чина в соответствии с Приложением№ 2 к на-стоящему Положению.
6.3. Основанием для установления (изменения размера) муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин явля-ется:
1) правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о присвоении классного чина — в случаях присвоения муниципальному служащему классного чи-на при прохождении муниципальной службы;
2) документы, подтверждающие присвоение классного чина, — в случаях, ко-гда лицу, поступающему на муниципальную службу, ранее был присвоен класс-ный чин.
6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин уста-навливается:
1) при поступлении лица на муниципальную службу — правовым актом пред-ставителя нанимателя (работодателя) на основании документов, предусмотрен-ных пунктом 2 части 6.3 настоящего раздела;
2) при присвоении первого классного чина при прохождении муниципальной службы — правовым актом представителя нанимателя (работодателя), предусмотренным пунктом 1 части 6.3 настоящего раздела.
6.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин подлежит изменению в случае присвоения муниципальному служащему очеред-ного классного чина. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин осуществляется правовым актом представителя нанима-теля (работодателя), предусмотренным пунктом 1 части 6.3 настоящего раздела.
6.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, уста-новленная муниципальному служащему в соответствии с пунктом 1 части 6.4 на-стоящего раздела, исчисляется со дня начала действия трудового договора с му-ниципальным служащим.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, установ-ленная муниципальному служащему в соответствии с пунктом 2 части 6.4 настоя-щего раздела, исчисляется со дня присвоения муниципальному служащему пер-вого классного чина.
6.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, размер которой изменен в соответствии с частью 6.5 настоящего раздела, исчисляется в измененном размере со дня присвоения муниципальному служащему очередного классного чина.
6.8. Если муниципальным служащим, указанным в абзаце втором части 6.6 и в части 6.7 настоящего раздела, классный чин присвоен в период их пребыва-ния в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в измененном размере исчисляется с календарного дня, следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
6.9. Индексация размера надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего производится одновременно синдексация размера должностного оклада муниципального служащего в порядке, установленном тру-довым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа-щими нормы трудового права, путем внесения изменений в Приложение № 2 к настоящему Положению.

10.6. Если муниципальным служащим не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году по основаниям, предусмотренным пунктом 10.1. настоящего Положения, материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года в размере двух должностных окладов. При этом письменного заявления не требуется.

11.9. Глава поселения может лишить премии за квартал полностью или уменьшить ее размер любому муниципальному служащему администрации Большелугского сельского поселения в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, в соответствии с должностными инструкциями.

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

8.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему утверждается главой Большелугского муниципального образования в штатном расписании и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим и устанавливается муниципальному служащему по следующим критериям:

4) выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в Большелугском муниципальном образовании, в определенной сфере деятельности;

Исходя из приведенных положений процессуальных норм с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации предметом судебного рассмотрения могут быть нормативно-правовые акты, которые на момент обращения с иском являются действующими и влекущим нарушение прав, свобод и законных интересов лиц, в отношении которых применен этот акт, а также лиц, которые являются субъектами отношений, регулируемых оспариваемым нормативно-правовым актом.

Мазуркевич А.Г. пенсия за выслугу лет спорные периоды назначена в соответствии с решением органа социальной защиты населения администрации муниципального образования в размере 75 % среднемесячного денежного содержания по соответствующей должности, которую замещал муниципальный служащий на момент увольнения ( л.д. 10).

В соответствии с пунктами «ж» и «н» части 1 статьи Раздел I > Глава 3. Федеративное устройство > Статья 72″ target=»_blank»>72 Конституции Российской Федерации социальная защита, установление общих принципов организации системы органов государственной власти и местного самоуправления находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации (п.12 ч.1 ст. 11, п. 5 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»)

Согласно пункту 4 статьи (ред. от 30.12.2022) > «О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов» > (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2022) > Глава 1. Общие положения > Статья 7. Участники отношений в области рыболовства и сохранения водных биоресурсов» target=»_blank»>7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления.

Назначение и выплата пенсии за выслугу лет гражданам, замещавшим должности муниципальной службы города Иркутска

Срок предоставления муниципальной услуги составляет 30 рабочих дней со дня регистрации в Департаменте заявления о назначении пенсии за выслугу лет и прилагаемых к нему документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги (далее — прилагаемые документы).

Рекомендуем ознакомиться:  Нужна ли печать в счете на оплату

К документам, необходимым в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для назначения пенсии за выслугу лет, которые заявитель должен представить самостоятельно, относятся: заявление о назначении пенсии за выслугу лет по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Административному регламенту, подписанное заявителем собственноручно либо тем видом электронной подписи, который установлен законодательством Российской Федерации для подписания таких документов, и следующие прилагаемые документы:

К документам, необходимым в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для назначения пенсии за выслугу лет, которые заявитель вправе представить по собственной инициативе, так как они подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия, относятся:

ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМИ ИЛИ ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ, КОТОРЫЕ ЗАЯВИТЕЛЬ ВПРАВЕ ПРЕДСТАВИТЬ ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ, ТАК КАК ОНИ ПОДЛЕЖАТ ПРЕДСТАВЛЕНИЮ В РАМКАХ МЕЖВЕДОМСТВЕННОГО ИНФОРМАЦИОННОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

1) пенсионное удостоверение или справка, выданная территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации, об установлении страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, назначенным в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее соответственно — страховая пенсия по старости, страховая пенсия по инвалидности), пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — пенсия, назначенная в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»);

Сюда входит служба армейская по призыву и на освобожденной работе в выборных органах законодательной власти. Требуемый минимальный стаж с 2022 года ежегодно увеличивается на полгода и составит к 2026 году 20 лет.

  • Увольняться из муниципалитета по состоянию здоровья, личному заявлению, сокращению должности или соглашению.
  • Оформлять страховую пенсию только с муниципальной должности, проработав на ней до этого факта не меньше года.
  • Если все указанные условия соблюдены, можно заняться подготовкой документов. Обычно документы готовит отдел кадров и бухгалтерия муниципалитета. Документы следует подавать в отдел кадров по месту службы. Только он вправе оформлять любые пенсионные муниципальные выплаты. Стаж муниципальной службы исчисляют из 30-дневного месяца. Учитывают периоды занятия указанных в реестре органа местной власти должностей.

    В муниципальной службе предусмотрено пять категорий должностей работников, начиная с младшей и заканчивая высшей. При оформлении их на пенсию по ст. 24 №25-ФЗ к ним применимы нормы, действующие для госслужащих с учетом региональных законов. Местные чиновники имеют право на доплаты по выслуге лет (пенсии), установленные №166-ФЗ для госчиновников.

    Работники органов местной исполнительной власти вправе оформить пенсию по выслуге лет, проработав в органах местной или государственной власти определенное количество лет на одной или нескольких должностях из установленной категории. В расчете размера доплат по выслуге лет учитывают зарплату со всеми надбавками, премиями, коэффициентами и отпускными.

    Став инвалидом, служащий вправе получать соответствующую пенсию, она ему будет начислена, как и обычному гражданину РФ. При достижении требуемого возраста он вправе обратиться за трудовой, отказавшись от выплат по инвалидности. По выслуге лет доплаты он вправе получать вместе с пенсией по инвалидности, но достигнув установленного законом возраста.

    Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Большелугского сельского поселения

    6.3.6. Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки производится на основании служебной записки на имя главы администрации, подготовленной непосредственным руководителем муниципального служащего. В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки, который предлагается установить муниципальному служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера с учетом критериев, предусмотренных пунктом 6.3.2. настоящего Положения.

    5.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее — надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, и устанавливается распоряжением главы Большелугского муниципального образования.

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Иркутской области от 15.10.2007 № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», от 15.10.2007 № 89-ОЗ «О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», Уставом Большелугского муниципального образования.

    8.1. Ежемесячное денежное поощрение утверждается решением Думы Большелугского сельского поселения в соответствии с законодательством и выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размерах согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

    1) успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;

    1. Настоящее положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации Оекского муниципального (далее — Положение) разработано в соответствии:
    — с Трудовым кодексом Российской Федерации;
    — Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
    — Федеральным Законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
    — Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-03 «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области»;
    — Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. № 89-03 «О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области»;
    — Постановлением Правительства Иркутской области от 27.11.2022 г. № 599-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области».
    2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих администрации Оекского муниципального образования.
    3. В настоящем Положении под правовым актом представителя нанимателя для муниципальных служащих администрации Оекского муниципального образования понимается распоряжение главы администрации Оекского муниципального образования.

    1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
    — должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад);
    — ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
    — ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
    — ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
    — премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
    — ежемесячного денежного поощрения;
    — единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
    1.2. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством.
    1.3. К денежному содержанию муниципального служащего и другим выплатам, предусмотренным законодательством устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральными и областными нормативными правовыми актами.
    1.4. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу, ежемесячное денежное поощрение, премии, материальная помощь, единовременная выплата, начисленная в расчетном периоде, учитываются в полном объеме во всех случаях исчисления среднего заработка. Единовременные поощрения муниципальных служащих, предусмотренные п. 9 настоящего Положения, в расчет среднего заработка не включаются.
    1.5. Выплаты, предусмотренные данным Положением, осуществляются за счет средств местного бюджета.
    1.6. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципального служащего без учета надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не должен превышать восьмидесяти процентов от норматива формирования расходов на оплату труда Главы Оекского муниципального образования без учета надбавки со сведениями, составляющими государственную тайну.

    1. Внести в решение Думы Оекского муниципального образования от 25.06.2010 года № 38-39 Д/сп следующие изменения:
    1.1. Приложение № 1 к Решению изложить в новой редакции (прилагается).
    2. Признать утратившими силу решения Думы Оекского муниципального образования:
    — от 24.09.2010 г. № 41-60 Д/сп «О внесении изменений в решение Думы Оекского муниципального образования от 25.06.2010 г. № 38-39 Д/сп «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации Оекского муниципального образования»»;
    — от 22.02.2013 г. № 6-9 Д/сп «О внесении изменений в решение Думы Оекского муниципального образования от 25.06.2010 г. № 38-39 Д/сп «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации Оекского муниципального образования»»;
    — от 26.08.2022 г. № 44-41 Д/сп «О внесении изменений в решение Думы Оекского муниципального образования от 25.06.2010 г. № 38-39 Д/сп «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации Оекского муниципального образования»».
    3. Общему отделу администрации внести в оригиналы решений Думы Оекского муниципального образования от 25.06.2010 года № 38-39 Д/сп информацию о внесении изменений, от 24.09.2010 г. № 41-60 Д/сп, от 22.02.2013 г. № 6-9 Д/сп, от 26.08.2022 г. № 44-41 Д/сп информацию об отмене.
    4. Опубликовать настоящее Решение в информационном бюллетене «Вестник Оекского муниципального образования» (официальная информация) и на официальном сайте www.oek.su.
    5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на начальника финансово-экономического отдела администрации Л.Г. Арсенову.

    2.1. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы.
    2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего не может превышать размер должностного оклада лица, замещающего соответствующую должность областной государственной гражданской службы, определяемого по соотношению должностей муниципальной службы и должностей областной государственной гражданской службы в соответствии с законом Иркутской области.
    2.3. Должностной оклад по муниципальной должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
    2.4. Должностной оклад муниципального служащего увеличивается (индексируется) в размерах и сроки, установленные для увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Иркутской области, в соответствии с законодательством.

    Ссылка на основную публикацию