⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Жалоба о подмене гражданско-правовых отношений уголовным преследованием. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Какие документы должны быть у работодателя для исполнения закона? Первое – приказ о назначении ответственного за работу с персональными данными (или подразделение организации, где за это будет отвечать руководитель). Второе – утвержденный перечень персональных данных. Далее, утверждается список лиц, которые имеют право работать с персональными данными. И последнее – Положение о защите персональных данных, где четко прописано, что к ним относится, кто имеет доступ, какие гарантии неразглашения. За отсутствие данного положения возможно наступление административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ (от 30 по 50 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток). С этим Положение вы должны быть (уже сами знаете) ознакомлены под роспись. За отсутствие приказов предусмотрены также штрафы, вопрос как квалифицировать, но я не юрист и врать вам не буду (сама не очень разбираюсь).
Подписала без вопросов, поскольку не подписывать доп. соглашения имею полное право, а уведомлений об изменении условий труда не получала. Кроме того, акт составлен неправильно как документ и вообще, такого акта не бывает. Трудовое законодательство предусматривает составление акта об отказе в случаях, когда работник отказывается делать то, что обязан, а никакие соглашения подписывать в принципе не обязан (если его не уведомили за 2 месяца). И то тогда может и не подписывать, но может быть вполне законно уволен. То есть уведомление об изменении условий труда надо подписывать или составлять акт об отказе от подписания. А само соглашение – ваше решение свободного человека.
Увольнение по соглашению сторон: что нужно знать всем
Содержание
Чтобы избежать проблем с взысканием выходного пособия, нужно при увольнении включить эту выплату в трудовой договор. Для этого стороны должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении и нужно указать размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон.
В данном обращении невозможно описать все нарушения и пробелы, на которые стоит обратить внимание при должной проверке этого отказного материала (это и нарушение всех сроков, предусмотренных УПК РФ). В краевую прокуратуру обращаться не вижу смысла, т.к. все-равно все возвращается на круги своя. Я только и слышу — решайте вопрос в гражданском порядке.
Уважаемый Владимир Владимирович! очень прошу помочь в борьбе против равнодушия прокуроров. В 2022 году я подписала доверенность на продажу квартиры, нажитой во время брака своему мужу. после продажи квартиры он вместе о своим сыном уехал в Иркутск со всеми деньгами и даже не предоставил мне возможности забрать вещи из квартиры. Долго не могла до них дозвониться, муж говорил, что деньги перечислит, но позже, но в конце концов сказали, что я к этой квартире отношения не имею и что денег они мне не обещали.
Недопустимость отказа в возбуждении уголовного дела со ссылкой на гражданско-правовые отношения
Для меня это очень сложно, т.к. нужно ехать в Иркутск, и даже в случае присуждения мне суммы, выплаты я буду ждать очень долго по 2-3 тысячи в месяц. Меня это никак не устраивает. 13.08. 2022 года я написала жалобу в прокуратуру. но предвижу, что ответ будет очередной отпиской. Понимаю, что возможно таких как я много, но просто обидно, что прокуратура, поставив это дело на контроль, ничего не делает.
Загрузка...
