Работа Во Время Отпуска По Уходу За Ребенком

Работа Во Время Отпуска По Уходу За Ребенком

Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2022 N 1619-6). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

Обращаем Ваше внимание, что изложенное является нашим экспертным мнением. Работодатель вправе уточнить, вправе ли он предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, работающее на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, путем обращения за разъяснениями в уполномоченные государственные органы: в Роструд — по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Однако оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только после отпуска по уходу за ребенком, так как в одно и то же время сотрудница не может находиться в двух отпусках. Причем в расчете среднего заработка учитывается зарплата, начисленная за отработанное время, в том числе плата за неполный рабочий день.

— в связи с выходом на работу в период указанного отпуска приказом установлен режим неполного рабочего времени: 8 часов с понедельника по четверг (с 8.00 до 17.00), 7 часов в пятницу (с 8.00 до 16.00), то есть 39 часов в неделю.

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Иными словами, получать зарплату Вы будете ровно за то количество часов, которое отработаете. Например, если за полную рабочую неделю (40 часов) Вы получали 20 000 руб., то, работая три дня в неделю по 6 часов (итого 18 часов в неделю), будете получать 9 000 руб. плюс положенное Вам пособие.
И как только Вы начали работать, Вы имеете такое же право на очередной отпуск или больничный, как любой другой сотрудник. Причем, если Вы оказались на больничном, работодатель обязан оплатить Вам и пособие по нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком.

Еще один момент – в соответствие со Статьей 258 Трудового Кодекса РФ , работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка:

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Из формулировки этой специальной нормы ст. 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.

Специфика такой работы состоит в т. ч. в том, что она должна особым образом отражаться в табеле учета рабочего времени. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не прерывает его своим выходом на работу, соответственно это отмечается в табеле учета рабочего времени. В то же время появляется необходимость дополнительно учитывать отработанное рабочее время. Это можно сделать, оформив в табеле еще одну строку на этого же работника (см. приложение 5). Также возможно введение работодателем особых обозначений для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, так как постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1 такого обозначения не предусматривает (см. унифицированную форму № Т-12).

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком

Но нужно ли при этом прерывать отпуск по уходу за ребенком? При буквальном толковании вышеназванной нормы закона, отпуск прерываться не должен. Однако на практике, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня (например, четыре часа в день вместо восьми) и одновременно числится в отпуске по уходу за ребенком, у кадровиков возникают определенные сложности при оформлении той или иной процедуры (например, очередного отпуска, больничного листка).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно части первой статьи 256 Трудового кодекса предоставляется женщине по ее заявлению*. Использование такого отпуска является ее правом, поэтому в любое время работница может его прервать и выйти на работу на целый рабочий день. Однако в этом случае она теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2022 году – 755 000 рублей, в 2022 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Форум о кадровой работе

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ,ребенку 7 месяцев,решила выйти на работу . До отпуска работала в охране ,по графику 2/2,смена 12 часов. График скользящий(сменный). В ночь не могу,только в день.Как это отобразится на графике,и оплате,если по ст. 256 выход на неполный рабочий день ,сокращается из-за кормления.Работа такая ,что работадатель вряд ли согласится. Зарплату подняли,а пособие. Хочется прийти грамотно подготовленной. Подскажите пожалуйста.

Я устроена на период отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы(№1), и теперь сама собираюсь в декретный отпуск, как будет оформляться новый сотрудник, который придет вместо меня: на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника(№1) или на период моего декретного отпуска ?

Решаем проблемы работы во время отпуска по уходу за ребенком

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, то согласно статье 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за ней сохраняется.

Если учитывать, что трудиться на условиях неполной занятости женщина может во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ч. третья ст. 256 ТК РФ), то при выходе ее на работу, как мы уже сказали ранее, отпуск не прерывается. С сотрудницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ о работе в условиях неполного рабочего времени. Если, к примеру, через месяц она снова решит использовать отпуск полностью (целый рабочий день), то можно издать об этом соответствующий приказ в произвольной форме. Оформлять отпуск заново по унифицированной форме № Т-6 не требуется. Ведь отпуск не прекращался, а это значит, что ранее изданный приказ остается действующим (образец приказа о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени).

Работа Во Время Отпуска По Уходу За Ребенком

Законодательство не ограничивает время, в течение которого ваша сотрудница ежедневно может трудиться на дому. Фактически она сама планирует свой рабочий день (гл. 49 ТК РФ). При этом сотрудница может работать, получать одновременно зарплату и пособие (ч. третья ст. 256 ТК РФ).

Рекомендуем проставлять работнице в табеле двойной буквенный код «ОЖ/Я» и количество часов ежедневной работы – «8». При этом код «ОЖ» будет отражать, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Код «Я» будет показывать, что она работает и получает зарплату. Количество часов «8» – условно, поскольку эта графа в табеле не может остаться незаполненной. Постановление Госкомстата России от 5 января 2022 г. № 1 (далее – Постановление) не предусматривает отдельного кода для надомников. Раздел второй Указаний, утвержденных Постановлением, разрешает вам ввести в штатное расписание дополнительные обозначения. Поэтому рекомендуем издать приказ, в котором установить для декретниц, работающих на дому, указанный выше код.
17.11.2022

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Замена денежной компенсацией большей части отпуска, чем предусмотрено Трудовым кодексом(кроме случая увольнения), является нарушением законодательства о труде и может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Соответственно, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска). Исключением из этого правила является увольнение работника. В этом случае работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Прекращение работы во время отпуска по уходу за ребенком: инструкция

Следующим этапом является подписание допсоглашения к трудовому договору о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком. Без дополнительного соглашения не обойтись, так как все изменения условий трудового договора должны оформляться именно так (ст. 72 ТК РФ).

Как известно, работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, имеет право выйти на работу на неполный рабочий день. Это позволит ему не только получать зарплату за выполненную работу, но и не потерять пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Работа Во Время Отпуска По Уходу За Ребенком

2022-2022 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU».
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2022 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, info@pedsovet.su
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.

Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Предельная продолжительность неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком

При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Вопрос: По заявлению сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она вправе работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия. Какая предельная продолжительность неполного рабочего времени, при которой работница не потеряет право на пособие, может быть установлена?

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком

В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вы имеете полное право работать по совместительству у другого работодателя. Так что работайте спокойно и не бойтесь угроз вашего руководства. Будут продолжать — уведомите работодателя, что планируете обратиться в трудовую инспекцию. Кстати, туда действительно можно обратиться.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Прошу допустить меня к работе на дому на условиях неполного рабочего времени(укажите сколько часов) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с _____(дата начала работы на дому) с сохранением права на получение государственного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Цитата: Законодательство не ограничивает время, в течение которого ваша сотрудница ежедневно может трудиться на дому. Фактически она сама планирует свой рабочий день (гл. 49 ТК РФ). При этом сотрудница может работать, получать одновременно зарплату и пособие (ч. третья ст. 256 ТК РФ).