Производственная травма выплаты и компенсации 2022

Производственная травма на производстве в 2022 году: причины и степени тяжести, пошаговая инструкция работнику

• Выговор;
• Расторжение трудового договора;
• Штрафные выплаты и компенсации;
• Полная остановка производственного процесса до того момента, когда выясняться все причины происшествия;
• При гибели работника может применяться ограничение свободы, или принудительные административные работы.

При гибели работника может применяться ограничение свободы к содержанию ↑

• Заполненное заявление;
• Документация, которая подтверждает расходы на лечение и реабилитацию;
• Медицинская справка, подтверждающая недееспособность;
• План восстановления;
• Акт медкомиссии о потребности в курсе реабилитации для пострадавшего от травмы на производстве.

Как оплачивается травма на производстве в 2022 году

1. Заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме.
2. Документы, подтверждающие затраты на приобретение медикаментов и курсы реабилитации (при оплате из личных средств).
3. Справку об утрате трудоспособности (заключение медработника).
4. Детальный план программы реабилитации.
5. Заключение медработника о необходимости прохождения реабилитационного курса.

• Фонд социального страхования;
• Государственную трудовую инспекцию;
• Прокуратуру;
• органы местного самоуправления;
• работодателя (если сотрудник был командирован на другое предприятие и там получил производственную травму);
• Региональную профсоюзную организацию.

Какие существуют выплаты и компенсации при производственной травме 2022

1. Принятие мер по оказанию первичной медицинской помощи пострадавшему работнику.
2. Предотвращение возможного дальнейшего развития ЧП, которое может повлечь за собой травмы других сотрудников.
3. Ограничение доступ к месту происшествия для других людей и постараться максимально сохранить его в изначальном виде.
4. Поиск и опрос свидетелей.
5. Составление акта о произошедшем несчастном случае.
6. Инициация расследования случившегося происшествия.
7. Выполнение установленных действующем законодательством обязанностей в виде начисления и выплаты положенных пособий и компенсаций.

Не нужно путать данную выплату с пособие по нетрудоспособности, начисляемым на основании больничного листа. Статья Гражданского Кодекса РФ гласит о том, что сотрудник, получивший производственную травме, обладает правом получения утраченного заработка за дни лечения. Средства для его выплаты берутся из активов работодателя.

Как получить выплаты и компенсации за производственную травму в 2022 году

Повреждение, полученное сотрудником на предприятии, считается производственной травмой. Следует помнить, что дорога на работу и обратно также входит во время работы, равно как и командировка. Если сотрудник выполняет служебное задание вне предприятия и получает травму – она также будет производственной. Условием для того, чтобы травма оказалась таковой, является получение ее вследствие воздействия опасных факторов на производстве. Какие варианты последствий после получения травмы могут быть:

2. Страховая выплата. Единовременная, которая устанавливается в зависимости от степени нетрудоспособности сотрудника, или ежемесячная, выплачиваемая до восстановления работоспособности. Ежемесячная равна средней заработной плате работника. При получении инвалидности эта компенсация будет выплачиваться пожизненно.

Выплаты и компенсации при производственной травме

Производственная травма — это официальный термин, использующийся в юридической сфере. В данном случае речь идёт об увечье, полученном на рабочем месте в процессе выполнения профессиональных обязанностей. Компенсация назначается при временной или постоянной потере трудоспособности.

Кроме того, по закону сюда относятся любые увечья, полученные за пределами рабочего места и даже предприятия, если в этот момент выполнялись поручения начальства. Аналогичным образом расцениваются служебные командировки и перемещения на транспорте к месту выполнения обязанностей.

Выплаты и компенсации в связи с производственной травмой в 2022 году

• непосредственно возле опасных механизмов;
• на любом рабочем месте, в том числе в офисах;
• по дороге на работу (с работы) на транспорте, предоставленном руководством, или на личном авто, используемым для служебных целей на основании внутреннего документа;
• в рабочее время, в перерыв, при переодевании на смену и со смены;
• в командировке;
• вне предприятия при выполнении служебного задания;
• на судне в междусменное время;
• при ликвидации аварий на производстве.

1. Обратитесь к своему руководителю с больничным листом. На его основании на протяжении следующих 10 дней будет назначено пособие по временной нетрудоспособности. Выплата производится в зарплатный день.
2. Обратитесь в ФСС с целью получения единовременной и ежемесячных компенсаций. Для этого предварительно следует позаботиться об оформлении документов для Фонда (нужны акт о несчастном случае, копия трудовой книжки, заключение МСЭ, справка о доходах).Заявление на выплату вместе с прилагаемой документацией можно отправить по почте или подать лично, в том числе через МФЦ.

Какие выплаты и компенсации при производственной травме в 2022 году

Уважаемый читатель мы рады приветствовать вас на страницах нашего юридического портала «SocLgoty.ru». В этой статье мы поговорим, что такое производственная травма и какие выплаты и компенсации возмещают за нее в 2022 году. Мы знаем, что трудовая деятельность нередко сопровождается травматизмом, но далеко не всегда сотрудник получает помощь от работодателя.

Многие читатели ошибочно полагают, что медицинская, социальная и профессиональная реабилитация проходит только за счет средств работодателя. На самом деле это не так, основную сумму лицу платит страхования при получении травмы. Происходит это в случае, если страховые взносы предприятие платило по работнику.

Компенсация при производственной травме в 2022 году

Различают два вида производственных травм: легкие и тяжелые. Легкие представляют собой такие травмы, которые вызвали незначительные нарушения, при этом утрата сотрудником работоспособности составляет 7 дней и менее. Тяжелой травма считается в том случае, если ее последствия вызвали серьезные нарушения здоровья сотрудника.

• пособие по нетрудоспособности, оплата которого производится в 100% размере;
• единовременная выплата, расчет которой будет зависеть от степени потери трудоспособности (наибольший размер выплаты устанавливается ФСС и она не должна превышать 94 018 руб);
• ежемесячная выплата по страхованию, выплата которой производится вплоть до момента выздоровления работника (максимальный размер выплаты не может быть выше 72 290,40 руб);
• компенсация допрасходов (по мед, проф и социальная реабилитация), в том числе и расходы расходы по оплате допотпуска за весь период реабилитации и проезда к этому месту;
• возмещение морального ущерба (возможно которое только при определенных обстоятельствах и для получения возмещения работнику потребуется обратиться в суд).

Производственная травма: выплаты и компенсации

Трудовое законодательство накладывает на работодателя обязанность не просто расследовать дело, но и соблюдать определенные сроки. Например, акт о несчастном случае должен составляться не дольше 3 дней с момента происшествия. В документе обязательно указывается степень тяжести полученных увечий, основанием для этого является медицинское заключение. Сама комиссия может работать не дольше 15 дней, если травма повлекла смерть сотрудника, в противном случае вопрос решается еще быстрее.

Некоторые выплаты при получении производственных травм выплачиваются работодателем на основании положений, закрепленных в трудовом/коллективном договоре или локальных нормативных актах. Например, в таких бумагах обычно прописывается обязанность работодателя уплатить дополнительную компенсацию сотруднику.

Компенсации и выплаты при травме на производстве

А именно:

• Ск. = Мп./Дн. х Дб, где:
  1. Ск. — сумма компенсации;
  2. Мп. —максимальная выплата по полученной травме;
  3. Дн. — количество дней нетрудоспособности;
  4. Дб. — дни больничного.
• Данная сумма не может превышать порога, установленного правительством. В 2022 году он равнялся:
  1. для единоразовой выплаты — 80 334,8 руб.;
  2. для ежемесячных компенсаций — 61 920 руб.

• оплата поездки в больницу;
• дополнительные отпуска (за свой счет);
• средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных после несчастного случая, указанного в акте.

Внимание! С 1 января 2022 года страховые выплаты травмированным на производстве и имеющим профзаболевания были проиндексированы на 4%. Коэффициент составил 1,04 по сравнению с предыдущим годом. Максимальная сумма, которую можно получить — 72, 290 руб.