⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Если узнаешь о беременности после увольнения. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.
Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.
Порядок увольнения беременной женщины
Содержание
Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.
Еще одним важным условием в составлении приказа является наличие подписи беременной сотрудницы. Обязанностью работодателя является уведомление работница о том, что ее восстановили на работе. Даже если работница ознакомилась с приказом, но к работе не приступила, это может служить поводом для увольнения беременной за прогул.
Как восстановить на работе беременную сотрудницу в 2022 году
Если работница не хочет, чтобы в ее книжку вносили запись о признании недействительной записи об увольнении, она может написать заявление на выдачу ей дубликата трудовой. Дубликат книжки также оформляют должным образом. Для этого в новой книжке ставится отметка «ДУБЛИКАТ» – на первой странице, в верхнем правом углу. В старой трудовой на титульном листе также ставят отметку «ВЗАМЕН ВЫДАН ДУБЛИКАТ» и указываю серию и номер новой книжки.
Приказ об отмене приказа
- Получив исполнительный лист, работодатель должен издать приказ, который отменяет действие приказа об увольнении беременной женщины. Работница в обязательном порядке должна ознакомиться с этим приказом, о чем в подтверждение поставить свою подпись в приказе;
- Если сотруднице декретный отпуск пока не положен, то принимают меры по допуску женщины к работе;
- Работодателю придется исправить запись в трудовой книжке, либо выдать ее дубликат. Помимо этого, исправляют сведения и в личной карточке сотрудницы;
- Изменяют информацию в табеле учета рабочего времени;
- Работнице выплачивается компенсация за вынужденный прогул. Размер компенсации определяют исходя из суммы, указанной в исполнительном листе, либо судебном решении;
- Если на место уволенной беременной женщины приняли другого сотрудника, то его необходимо перевести на другую должность, либо уволить.
Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2022 года.Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями.
Если узнаешь о беременности после увольнения
Похожие вопросы 11 Февраля 2022, 09:27, вопрос №721239 27 Октября 2022, 15:47, вопрос №1020881 18 Ноября 2022, 10:03, вопрос №1445124 20 Сентября 2022, 12:26, вопрос №1382898 04 Апреля 2022, 04:05, вопрос №1206519 Смотрите также
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 5, пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится.
Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .
Пособия и выплаты беременным попавшим под сокращение
Она пожаловалась на плохие условия работы в медицинском центре, а также сообщила, что ее вынудили уволиться после сообщения о беременности. Сейчас удивленные коллеги разводят руками: о ребенке они ничего толком не знали.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.
Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.
- она может принять решение восстановить трудовые отношения, чтобы обезопасить себя от ущерба, который может понести она и её будущий ребёнок вследствие прекращения трудового договора;
- суд может обязать работодателя восстановить трудовые отношения с бывшей сотрудницей, которая оказалась беременной;
- в судебной практике были прецеденты, когда отказывали в аннулировании увольнения по соглашению сторон в том же случае, когда после своего ухода женщина узнавала о своей беременности.
Разрешается ли увольнять беременную женщину
Если же в договоре нет такой информации, работник считается нанятым без предварительного испытания. Однако беременные женщины относятся к тем сотрудникам, к которым не может быть применим испытательный срок.
Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке
- Увольнение по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса, когда руководство не имеет права на отказ, а сотрудник не обязан отрабатывать две недели между датой заявления и датой запланированного ухода, если в течение этого периода он будет в отпуске или на больничном. Существуют следующие тонкости:
- если беременная женщина не болеет и не может воспользоваться отпуском, т.к. раньше «отгуляла» все причитающиеся дни, она может избежать необходимости отрабатывать этот срок только по договорённости с руководством организации;
- если беременная написала заявление по собственному желанию под давлением работодателя, она может доказать факт принуждения в суде согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2022 о механизмах применения судами Трудового Кодекса.
- Будущая мама почти неприкосновенна
- В каких случаях беременную женщину можно уволить?
- Если нарушены права беременной женщины
- Беременность после сокращения
- Выбор категории
- Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации?
- Беременность после подписания уведомления о сокращении
- Есть вопрос к юристу?
- Беременность при сокращении
- Может ли жена отказаться от своей подписи в уведомлении о сокращении, если узнала о беременности?
- Могут ли меня уволить по сокращению, если я беременна?
- Может ли сотрудник остаться на работе, если забеременела после получения уведомления о сокращении?
- Если я узнала о беременности после даты сокращения, возможно ли восстановиться?
- Восстановлюсь ли я, если после подписания уведомления о сокращении принесу справку о беременности?
- Как востановится на работе после сокращения, если на момент сокращения была беременна но узнала об этом спустя 2 месяца
- Сокращение беременной после подписания уведомления
- Беременность после подписания уведомления о сокращении
- Беременность и сокращение с работы
- Могут ли сократить беременную, если о беременности стало известо после сокращения
- Могут ли сократить по беременности
- Восстановление после сокращения
- Ищете ответ? Спросить юриста проще!
- Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата
- Сокращение беременных
- Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?
- Как действовать работодателю, если работница принесла справку?
- Ликвидация должностей
- Наказание для руководителя
- консультация
- Консультация юриста — Беременность при сокращении штата
- Права беременных при сокращении
- Что делать, если должность беременной женщины сокращают?
- Куда обратиться за помощью беременной женщине при сокращении?
- Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата
- Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности
- Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата?
- Возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата?
- Можно ли сократить беременную женщину
- Можно ли сократить должность беременной работницы?
- Увольнение беременной женщины при сокращении штата
- Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата
- Можно ли уволить беременную женщину при сокращении должности
Добрый вечер! Проконсультируйте пожалуйста. 21 июня подписала уведомление о сокращении (численности штата), последний рабочий день 21 августа. Сегодня 8 августа, 10 августа иду к врачу, если удостоверяеться, что я беременна и мне предоставляют . Показать полностью
Беременность при сокращении
ТК РФ, предусматривающая запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими положениями ТК РФ. По своей сути указанная правовая норма является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со ст.
Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно. Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко.
Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Закон отвечает на него однозначно – такое нельзя делать ни при каких обстоятельствах. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.
Неизбежное
Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.
Загрузка...
