Что Нужно Для Оформления Декретного Отпуска На Работе

Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

Продолжительность отпуска (при рождении 1 малыша) составляет 140 дней, из которых 70 до родов и 70 – после рождения малыша. При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней.

Немаловажное значение также имеет и наличие такого вида документа, как обменная карта женщины по беременности. Она выдается на 12 неделе. В ней гинеколог фиксирует состояние женщины и плода после каждого посещения консультации.

Страна Советов

• Листок нетрудоспособности дает право оформить отпуск по беременности.
• Для получения больничного понадобится паспорт, выписка из учетной карточки, заверенная в больнице, мед.полис.
• На работе временное отсутствие оформляется официально, в отделе кадров, либо у секретаря / уточните кто регистрирует заявления на имя руководителя на предприятии. Пишется заявление с указанием сроков, причин отсутствия на основе данных больничного.
• Сотрудник ОК готовит на подпись Приказ на выплату. Пакет документов с Приказом — основание для расчета декретных бухгалтером. В Приказе прописываются даты декретного отпуска.

1. При одноплодной беременности — на 70 дней до и на аналогичный период после родов.
2. Если ожидается два малыша и более – на восемьдесят 84 до и на 110 дней после их рождения.
3. При осложненных родах больничный после рождения увеличивается с 70 до 86 календарных дней для одно- // многоплодной беременности.

Что Нужно Для Оформления Декретного Отпуска На Работе

В декрет на 3 года в некоторых случаях может уйти и бабушка малыша, при условии, что она имеет постоянное официальное место работы и ни один из родителей еще не воспользовался правом на отпуск по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

В России материнство и детство защищено несколькими статьями Трудового Кодекса, жестко регламентирующего все права беременных женщин и матерей. В данной статье мы разберем, какие возможности есть у женщины и ее семьи в период беременности и ухода за малышом и какие документы нужны для оформления декретного отпуска.

Для осуществления ухода за малышом мать имеет право не выходить на работу до достижения ребенком трех полных лет, при этом за ней весь период будет сохраняться рабочее место и должность (т. е. временный сотрудник будет трудится на условии срочного трудового договора до дня прекращения декретного отпуска). Чтобы оформить такой отпуск, нужно не позже даты окончания ОПБиР обратиться к своему работодателю (обычно через отдел кадров или бухгалтерию) и оформить письменно свое желание. Для этого понадобятся:

Как оформить декретный отпуск

Если женщина только устроилась на работу и имеет стаж работы менее полугода, то пособие рассчитывается исходя из действующего МРОТ. На сегодняшний день в Москве это 11300 рублей (2022 год), с 1 июля ожидается небольшое увеличение этой цифры. Если беременная работает сразу на нескольких работах, то выплачивать декретные должны все ее работодатели. Если дама выходит на работу раньше, чем заканчивается ее декрет, то выплаты останавливают.

Это правило четко оговорено в ст. 261 ТК РФ. Увольнение возможно лишь в случае закрытия самого предприятия. Женщины, не бойтесь подавать в суд, если вас незаконно уволили! Боритесь за свои права, подавайте обращение в суд. По закону вас либо восстановят на должности, либо выплатят достойную компенсацию. И то, и другое не помешает. По окончании декретного отпуска вы сможете сами уволиться по собственному желанию.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? Без четкого определения понятия «декретный отпуск» дать исчерпывающий ответ на этот вопрос невозможно. О том, что такое декретный отпуск, какие документы необходимы для его оформления и какие представлять необязательно, какова позиция судов и Фонда соцстрахования на этот счет, вы узнаете из нашей статьи.

До 2022 года ответить на эти вопросы юридически верно не представлялось возможным, поскольку ни один государственный правовой акт не содержал даже упоминания о декретном отпуске. Ситуация изменилась с принятием «Отраслевого соглашения по ФГУ протезно-ортопедическим и специализированным предприятиям, находящимся в ведении Минтруда РФ, на 2022–2022 годы», утвержденного 30.12.2022. Данное соглашение в п. 3.17 разграничило декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Толкование пункта позволяет утверждать, что декретный отпуск приравнивается исполнительными органами к отпуску по беременности.

Какие нужны документы для оформления декретного отпуска на бабушку

Согласно статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

Пошаговый алгоритм оформления декретного отпуска по беременности и родам на работе и в женской консультации

• Этап 1. В строго определенный срок получить листок нетрудоспособности в женской консультации. Чаще всего его выдают уже при приближении родов.
• Этап 2. В официальном заявлении объяснить причину своего отсутствия на работе – беременность и приближение даты родов. Сделать это можно в отделе кадров с помощью подсказок соответствующих специалистов.
• Этап 3. Написать заявление о назначении декретной выплаты, а если нужно, то и на замену расчетных лет.

В качестве заключения стоит отметить, что декрет – это прекрасное время для молодой мамы, в которое она может полностью отойти от любых других забот, кроме как воспитания своего новорожденного чада. Но чтобы воспользоваться им правильно, нужно вовремя уделить внимание необходимой документации и выполнить все юридические формальные процедуры.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Согласно общему правилу, длительность больничного листа составляет 140 дней. 70 из них учитываются до рождения ребенка, 70 – после. Эта цифра применима для всех случаев рождения одного малыша без осложнений. В противном случае срок больничного листа продлевается. На следующий день после закрытия листа нетрудоспособности начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно действующему законодательству, в отпуске по уходу за малышом может находиться любой родственник (и папа, и даже бабушка). В зависимости от того, кто будет ухаживать за младенцем, происходит оформление отдыха и пособий. Начисление выплат проводится на общем основании, исходя из того, работающий отец или нет. Таким же образом проводится и выход в декретный отпуск с оформлением всех бумаг у работодателя.

Какие нужно оформить документы, чтобы уйти в декретный отпуск

Кроме пособия, в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком можно найти и другие источники дохода. Подработка для женщин в декрете – это вовсе не миф, а вполне обыденная реальность. Она хороша тем, что женщине вовсе не обязательно полностью перекладывать заботу о малыше на чьи-то плечи – она может периодически просить мужа или других родственников помочь, а в остальное время нормально справляться со своими родительскими обязанностями.

Декретный отпуск начинается на тридцатой неделе беременности, как установлено в трудовом законодательстве РФ (в некоторых случаях – на несколько недель раньше), и продолжается он в течение семидесяти дней до родов и семидесяти дней после появления ребенка на свет. Вовсе не означает, что после истечения этого периода женщина должна бросить все и немедленно бежать на работу. Просто этап, который следует далее, называется иначе – отпуск по уходу за ребенком, и для его оформления нужны другие документы.

Оформление декретного отпуска 2022 — документы

В завершении процедуры оформляются документы на пособие. Выплаты по ним производятся единожды и на протяжении всего времени ухода за ребенком. Оформление документации на данные выплаты начинается с заявления сотрудницы с просьбой предоставления пособий.

Чтобы предоставить всю необходимую документацию для выхода на отдых по беременности, следует зафиксировать факт беременности в медицинском учреждении. Врач обязан завести карту учета для беременной и сформировать режим посещений, которые необходимо производить до момента рождения ребенка.

Порядок оформления декретного отпуска документы

Также стоит определиться, какой режим работы будет установлен для данной сотрудницы. В частности, оговаривается, будет она трудиться полный рабочий день или по сокращенному графику. От этого будет зависеть, какое пособие по уходу за малышом она будет получать.

При таком оформлении есть своя специфика. К примеру, право уйти в декрет и получать пособие до достижения ребенком 3-х лет есть у бабушки, но только в том случае, если она работающая. Если же она пенсионерка – декрет оформить нельзя.

Подготовка пакета документов для оформления декретного отпуска

1. Паспорт;
2. Заявление о предоставлении освобождения от работы;
3. Больничный лист, который должен быть выдан на весь период, в течение которого женщина считается нетрудоспособной;
4. Документ о доходах за год, предшествующий оформлению отпуска;
5. Банковские реквизиты для перечисления денежных средств пособия.

1. Трудовой Кодекс РФ (устанавливает порядок предоставления и его период времени);
2. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию» (предусматривает увеличение периода времени отдыха для отдельных категорий женщин);
3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2022 N 624 (определяет форму листа нетрудоспособности выдаваемого беременным женщинам);
4. КоАП РФ (предусматривает привлечение к административной ответственности организации в случае отказа предоставить женщине определенную законом социальную гарантию);
5. ФЗ от 19.05.1995 N 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (определяет процедуру получения пособия женщинами, ухаживающим за детьми).

Как правильно оформить декретный отпуск, необходимые документы

Такой вид отпуска по законодательству предоставляется женщине периодом 140 дней. Декрет делится на две части, первая — 70 дней предродовых и вторая — 70 дней после них. При сложной беременности послеродовой период будет длиннее на 16 дней. Если вы ждете больше одного малыша, то срок увеличивается и до родов составляет 84 дня, а после – 110.

Работодатель не может уволить находящуюся в декрете женщину. Если это произошло, можно смело подавать в суд, вас должны восстановить или компенсировать увольнение. Это возможно только в случае ликвидации фирмы или частного предпринимателя, у которого работали.

Документы для декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

В случае многоплодной беременности, срок «декретного отпуска» увеличивается на 84 дня до родов. Женщина при плохом самочувствии, связанном с невозможностью работать, может уйти на больничный раньше положенного срока.

Вход на сайт

«Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.».

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.
Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.
Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней — оплачиваемый.
На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.
Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.
Поэтому для получения отпуска по беременности и родам никакого заявления писать на имя нанимателя не нужно. Предоставите нанимателю больничный.