Среднесписочная Для Вновь Созданных Организаций 2022

Отчет о среднесписочной численности работников в 2022 году

Напомним, что форма документа КНД 1110018 была утверждена Приказом ФНС России № ММ-3-25/174@ от 29 марта 2022 года. Рекомендации по заполнению отчета содержатся в письме ФНС РФ № ЧД-6-25/353@ от 26 апреля 2022 года. Соответственно, отчет за 2022 год должен быть отправлен в налоговую инспекцию по форме КНД 1110018.

При расчете среднесписочной численности работников стоит ориентироваться на «Указания по заполнению статистической отчетности». Документ утвержден приказом Росстата № 428 от 28 октября 2022 года. Для осуществления расчетов для заполнения отчета нужно пользоваться специальными формулами. Основанием для учета сотрудников служит табель учета рабочего времени.

Особенности представления сведений о среднесписочной численности работников вновь созданными или реорганизованными организациями

Величина среднесписочной численности работников организации влияет на способ представления налоговой отчетности в налоговый орган. В соответствии с п. 3 ст. 80 НК РФ в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек, налоговая отчетность должна представляться в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.

Например, компания, зарегистрированная 13 мая текущего года, должна представить сведения о среднесписочной численности работников не позднее 20 июня 2022 года. В этом случае показатель определяется по состоянию на первое число месяца, следующего за датой регистрации организации, то есть — на 01.06.2022.

Сведения о среднесписочной численности работников в РФ в 2022 году

• собственники юридического лица, компании – которые вообще не получают заработную плату, но просто имеют прибыль от коммерческой деятельности компании;
• сотрудники, которые трудоустроены именно на основании ученического договора на осуществление профессионального обучения, получают только лишь стипендию;
• адвокаты, а также военнослужащие;
• женщины, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
• сотрудники, отправленные в дополнительный отпуск, не оплачиваемый, за собственный счет;
• работники, взаимоотношения с которыми у работодателя оформлены на основании договоров гражданско-правового характера;
• сотрудники, направленные на работу за пределы Российской Федерации;
• уволенные работники;
• внешние совместители.

Например, если предприятие было зарегистрировано 21 мая 2022 года, то данные о среднесписочном количестве работников должны быть поданы до 20 января 2022 года. Причем аналогичным образом будут обстоять дела в ситуации, когда предприятие было реорганизовано.

Период расчета для вновь созданных организаций при составлении среднесписочной численности

Спасибо! Значит вчера правильно подала сведения. Ну до 20 июля сдавать-это вряд ли. Т.к. надо сдавать до 20-го сдледующего мес после фактического начала деятельности, а это у нас до 20 октября. А какие санкции к нам могут по поводу не сдачи до 20 октября применить? Где можно посмотреть цену вопроса?)))

Пример. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле — 660, в мае — 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек ((450 + 660 + 690) : 5).

Среднесписочная численность для вновь созданных организаций

• Доступна сдача деклараций (исключая НДС), расчетов на бумаге посредством личного представления, почтовым отправлением; помните, что при этом ряд отчетов (справки 2-НДФЛ, форма 4-ФСС) могут сдавать в бумажном виде лишь, если сотрудников не более 25;
• Упрощенный пакет форм по бухгалтерской отчетности.

Начальные сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации необходимы ИФНС для установления статуса предприятия, определения способа получения отчетности. Штат до 100 сотрудников определяет фирму как малое или микропредприятие с предоставлением льгот по составлению, передаче отчетности:

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

В верхних строках формы (поля для заполнения выделены цветом) указывают ИНН и КПП юридического лица. Наименование ИФНС вписывается полностью с указанием номера и кода налогового органа. Наименование общества приводится полное, например, не «ООО «Альфа», а «Общество с ограниченной ответственностью «Альфа».

В общем случае среднесписочная численность определяется путем сложения количества работников списочного состава за каждый месяц отчётного года и деления полученной суммы на 12. Итоговый результат указывают в целых единицах, т.к. он означает количество работающих человек в штате.

Бланк и образец заполнения среднесписочной численности по форме КНД 1110018

Проставляем дату. Заполненный бланк нужно подать строго до двадцатого января текущего года. Обязательно укажите в отчете, что данные подаются по состоянию на первое января. Пусть вас не сбивает с толку реальная дата составления вашего отчета. В случае, когда фирма переживает процесс реорганизации, отчет предоставляется до двадцатого числа следующего месяца после завершения всех процессов. К примеру, ваша фирма реорганизована в марте – отчет о численности нужно подать до 20 апреля.

Каждая фирма имеет свои особенности учета. Заполняя поле идентификационного номера плательщика налогов (сокращенно – ИНН), который присваивается юридическим и физическим лицам, начинайте вписывать цифры кода от крайней левой квадратной ячейки. Графа «КПП» предназначена только для организаций. ИП не нужно заполнять это поле.

Составление сведений о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО

Порядок подачи отчетности по ССЧ общий для всех организаций. Главное отличие состоит в том, что созданные и реорганизованные компании должны первый отчет предоставить до 20 числа следующего месяца. Подавать сведения следует в то отделение налоговой службы, где компания зарегистрирована.

Если взять во внимание название формы, то выходит, что подавать отчет должны только те компании, которые являются работодателями, то есть имеют наемных работников. Однако в соответствии с письмом Министерства финансов, освобождения от этой отчетности предприятий без сотрудников не происходит.

Срок сдачи среднесписочной численности вновь созданной организации

Кроме этого, налоговики составят на руководителя организации протокол по ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ и направят материалы дела о выявленном нарушении в мировой суд для привлечения к ответственности в виде штрафа, размер которого будет определен мировым судьей в пределах от 300 до 500 рублей.

Зачастую вновь созданные российские организации попадают в неожиданную «ловушку», подготовленную для них налоговым законодательством, т.к. всего в течение 20 дней с даты создания нового юридического лица они обязаны представлять сведения о количестве своих сотрудников в налоговую инспекцию. При этом неважно, имеются ли в организации работники или нет, а также ведет ли организация деятельность, т.к. обязанность представлять сведения от этого не зависит. Ответственностей же за нарушение этого срока сразу две: налоговая – для организации и административная – для директора. Рассмотрим срок исполнения этой обязанности и ответственность за ее неисполнение подробнее.

Cреднесписочная численность при открытии ООО и для ИП без работников

Сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации необходимо предоставить не позже 20 числа того месяца, который наступит после даты реорганизации. То есть если перемена деятельности и перерегистрация в налоговой произошли 11 мая, то подать указанные выше сведения необходимо до 20 июня этого же года.

Надо отметить, что имеет значение, куда подавать отчетность данного вида. Если реорганизация коснулась территориальной принадлежности объекта предпринимательской деятельности, то его придется перерегистрировать в органе налоговой по месту деятельности. Соответственно, туда же и будут направляться отчетные документы. Поэтому предпринимателям, а также лицам, составляющим отчетность, необходимо заранее узнавать полные названия и коды налоговых органов.