Платят ли премию на госслужбе

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Платят ли премию на госслужбе. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Однако отдельные категории лиц, не являющиеся собственниками или нанимателями других жилых помещений, не могут быть выселены из служебного жилья без предоставления другого (п. 2 ст. 103 ЖК РФ). К ним, в частности относятся:

Какие льготы полагаются государственным служащим: список

  1. Возможность профессионального обучения с сохранением должности и денежного содержания.
  2. Транспортное обслуживание или компенсация за использование личного автотранспорта (в зависимости от занимаемой должности и служебных обязанностей).
  3. Возможность проходить лечение в ведомственных лечебных учреждениях.
  4. Отдых в ведомственных санаториях по льготным ценам.

Жилищные льготы

Пресловутый «квартирный вопрос» всегда беспокоил и продолжает беспокоить многих россиян. Не являются исключением и чиновники. Государство здесь также приходит им на помощь. Для госслужащих законом предусмотрено два варианта решения этой проблемы – предоставление служебного жилья или помощь в приобретении собственного.

Первым делом нужно проверить почту и систему документооборота: туда приходят обращения граждан, запросы от других органов власти и сообщения от коллег. Редко бывает такое, что пришел какой-то документ и нужно все бросить и сегодня же им заняться: обычно времени достаточно. Например, на обращение нужно ответить в течение 30 дней, и иногда это действительно занимает целый месяц: бывает, гражданин задает много разных вопросов, тогда в подготовке ответа участвует несколько департаментов — или мы сразу привлекаем центр занятости, который начинает работу с человеком.

Мне всегда нравилось разговаривать с людьми, помогать им советом или просто выслушивать их проблемы, поэтому я выучилась на психолога. После университета пыталась работать по специальности, но, испробовав несколько вариантов, поняла, что пока слишком молода для этой профессии: она требует хороших психологических защит и житейской мудрости.

Случай

На собеседовании мне предложили зарплату в полтора раза меньше той, что у меня была, и сказали, что необходимо пройти годовое дистанционное обучение за их счет, только после этого я получу право подписи. Я подала заявление на увольнение и уже несколько месяцев работаю на новом месте, чему очень рада. Небольшая зарплата меня не смущает, потому что мой жених встал на ноги и я могу не так сильно переживать насчет денег, меньше тратить на продукты и больше — на себя.

Рекомендуем ознакомиться:  Постановление 354 С Последними Изменениями 2022 О Коммунальных Услугах

большая часть субъектов РФ пошла по пути установления фиксированных размеров должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ в законодательных актах (например, Ленинградская, Пензенская, Калининградская области и др.);

Платят ли премию на госслужбе

Надбавка установлена в целях закрепления персонала на должностях государственной гражданской службы. Размер надбавки за выслугу лет является единым для федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъекта РФ независимо от замещаемой должности государственной гражданской службы.

Размер оклада за классный чин государственных гражданских служащих

В данном случае оплата труда должна производиться в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. Таким образом, особый порядок оплаты труда может применяться исключительно к государственным гражданским служащим, с которыми заключен срочный служебный контракт.

Помимо оклада, установленных надбавок гражданские госслужащие также имеют право претендовать и на получение матпомощи. В отличие от перечисленных, такая выплата не является регулярной. Она может быть предоставлена работнику только при подаче им соответствующего заявления.

Надо отметить, что в РФ введены единые стандарты для расчета денежного содержания чиновника. Соответствующие регулирующие акты были приняты на уровне президентском и федеральных систем власти. Однако оплата труда федеральных и региональных чиновников различается. На нее оказывает влияние регион службы, осуществления деятельности.

Выплата надбавок

Что касается работодателей-коммерсантов, они вольны выбирать систему вознаграждения за труд для собственных сотрудников на свое предпочтение. Соответственно, им важно, чтобы она содержала в себе мотивацию работников на результативный труд, достижение высоких показателей, их закрепление, повышение квалификации. Но что составляет систему оплаты труда гражданских государственных служащих? Это мы и определим в данном материале.

Структура заработной платы чиновника более консервативна, нежели в бизнесе. Здесь не применяется понятие «бонус» за результаты труда. Формирование заработной платы госслужащих регулируется Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2022 N 79-ФЗ.

Зарплаты чиновников в Москве, регионах и за рубежом

Расчёт пенсионной выплаты чиновникам регионального и муниципального уровня носит индивидуальный характер с учётом нормативных актов, действующих в конкретном регионе. Существуют примеры установленных губернаторами и мэрами пенсий в размере 250 и 300 тыс. рублей.

Средняя зарплата чиновников в России

Пенсионное обеспечение госслужащих — это дополнительная социальная гарантия работнику. Пенсионные выплаты чиновникам назначаются в соответствии с Федеральным законом N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Согласно пп. «н» п. 2 и п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2022 № 922) для расчета среднего заработка в том числе учитываются ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Федеральная служба по труду и занятости письмом от 05.02.2022 № 274-6-0 уточнила, что любые премии (как ежемесячные, так и разовые) включаются в расчет среднего заработка при условии, что они предусмотрены в положениях об оплате (премировании) работников организации. (Приводя эту норму, я учитываю, что данное письмо издано в период действия старого Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2022 № 213.)
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 50 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2022 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено:
«2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
(…)
5. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе…;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.»
Иные премии не предусмотрены.
Согласно пп. «д» п. 2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2022 № 562) в денежное содержание включаются премии за выполнение особо важных и сложных заданий; иные премии не предусмотрены.

Рекомендуем ознакомиться:  Льготы ветеранам труда в москве по оплате жкх в 2022

Я состою на федеральной государственной гражданской службе.
Моя заработная плата состоит из оклада, добавки к нему (90 %), доплаты за классный чин и премии за выполнение особых заданий. Строго по этим расчетам у меня выходит не больше 14 тыс./мес.
Вместе с тем я получаю ежемесячную премию, размер которой варьирует от 8 до 13 тыс. и которая выкраивается из неизрасходованного фонда оплаты труда (у нас работает на 50 % меньше человек, чем положено по штату), – т.е. каждый месяц эта премия разная. В расчетном листке она именуется «премия ежемесячная (ф)». С учетом этой премия на руки я получаю 19-24 тыс.
Данная премия назначается приказом руководителя Управления каждый месяц на каждого конкретного сотрудника на основании представлений нижестоящих начальников (за ударный труд и т.п.). Положение о премировании в Управлении отсутствует. Никакими иными локальными нормативными актами премирование не урегулировано и конкретно ежемесячная премия не предусмотрена.
Поскольку мне необходимо встать на учет по улучшению жилищных условий (Санкт-Петербург) как малоимущему (семья из двух человек, работаю только я), я должен подтвердить наличие дохода на члена семьи в размере не более двух прожиточных минимумов, т.е. 9 тыс. на человека (минимум – около 4500). Следовательно, мой средний заработок не должен превышать 18 тыс./мес.
В этой связи я обратился к нашему главбуху за разъяснениями и получил ответ, что моя ежемесячная премия будет включаться в расчет, поскольку: а) она ежемесячная; б) требование о включении такой премии в систему оплаты труда на государственную гражданскую службу не распространяется; в) положение об оплате (премировании) не требуется, поскольку все уже предусмотрено федеральными законодательными актами. При этом главбух подтвердила мое подозрение, что премия не является фиксированной, хоть и стоит в скобках «ф», поскольку размер ее меняется. Однако не согласилась с тем, что по этой причине она является разовой, хоть и выплачивается каждый месяц (ведь не запрещено каждый месяц выдавать сотруднику премию за ударный труд, что у нас и происходит).
Повторяю: ежемесячная премия назначается и выплачивается только на основании приказа руководителя Управления о премировании, издаваемого каждый месяц на каждого сотрудника индивидуально за успехи в труде в данном месяце.

Рекомендуем ознакомиться:  Страховые случае паводка

#1 Eisenfaust Eisenfaust —>

И вот теперь созерцаю эту груду статей, частей и пунктов и пытаюсь понять (вместе с главбухом), включается ли моя «ежемесячная премия (ф)» в расчет среднего заработка или нет.
И обращаюсь к уважаемым форумчанам за помощью.

Минтруд своим письмом б/н от 21.09.2022 года заверил, что если в локальном акте о премировании, будет указана конкретная дата выплаты премий по итогам за определенный период (например, по итогам работы за год выплата премии осуществляется 12 марта года следующего за отчетным), то это не будет являться нарушением Трудового Кодекса РФ.

С этого момента начала действовать новая редакция ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться в срок не позже, чем 15 число следующего месяца. Получается, что заработная плата, например, за декабрь 2022 года должна быть выплачена не позже 15 января 2022 года.

Источники выплаты премий

В соответствии с обновленным законодательством, время на анализ и раздумье работодателей о том, кому выплатить премию, будет лимитировано. Новые сроки выплаты премий с октября 2022 года — не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Все сотрудники государственных структур различаются между собой по предоставленным полномочиям и по уровню ответственности. Последняя, в свою очередь, компенсируется материальными благами и разными послаблениями. Средства на это выделяет федеральный бюджет.

Льготы (пособия) госслужащим в 2022 году

Трудовой льготой для государственных служащих является более высокая средняя з/п. Порядок оплаты труда для данной категории сотрудников регулируется ст. 50 закона № 79-ФЗ. Здесь прописано, что кроме стандартного оклада государственный служащий имеет право на начисление таких выплат:

Трудовые льготы

Работа современных госслужащих обеспечивает общую деятельность государственного аппарата и выполнение им требуемых функций. От профессионализма сотрудников данной категории зависит степень развития государства, а от определенных должностей и сам факт его существования. Именно по причине подобной ответственности государство предоставляет служащим определенные льготы. В данной статье вниманию представлена информация, какие льготы положены таким гражданам.

Ссылка на основную публикацию