Могут ли меня сократить если ребёнку нет 3 лет
Содержание
- 1 Могут ли меня сократить если ребёнку нет 3 лет
- 2 Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
- 3 Могут ли уволить, если в семье есть ребенок младше трех лет
- 4 Могут Ли Уволить Если Ребенку Нет 3 Лет
- 5 Могут Ли Уволить Если Ребенку Нет 3 Лет
- 6 Могут Ли Уволить Если Ребенку Нет 3 Лет
- 7 Могут ли уволить если ребенку нет 3 лет
- 8 Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет
- 9 Могут ли уволить женщину, если у нее есть двухлетний ребенок
- 10 Увольнение женщины с ребенком до 3 лет
- 11 Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок
- 12 Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком
- 13 При каких обстоятельствах могут уволить трудящуюся, если ее ребенку нет 3 лет
Добрый вечер! Пока я находилась с ребенком на больничном, на работе встал вопрос о сокращении сотрудников. Могут ли меня сократить если ребенку нет и 3 лет, если могут то какую компенсацию должны выплатить?
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
- Распространение секретной или закрытой информации;
- Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).
Могут ли уволить, если в семье есть ребенок младше трех лет
Кроме этого, у директора есть право уволить сотрудника по своей инициативе при однократном грубом неисполнении трудовых обязанностей. А в соответствии со ст.336 ТК РФ, если человек работает воспитателем или учителем, то его можно уволить по факту грубого отношения с детьми.
Согласно ст.261 ТК РФ, расторгнуть контракт с сотрудником, имеющим нескольких детей (или 1 ребенка), которым нет трех лет, по желанию руководителя нельзя. Под этот закон попадает проведение аттестации (проверка на соответствие занимаемой должности) и сокращение штата подчиненных. Из этого следует, что проводить аттестацию для людей с маленькими детьми имеет смысл только при повышении квалификации сотрудника.
Могут Ли Уволить Если Ребенку Нет 3 Лет
Согласно статье 261 Трудового кодекса – “ прекращение трудового договора с женщинами, которые воспитывают ребенка до 3х лет, по инициативе работодателя, не допускается”. Уволить женщину можно только по некоторым веским причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Особое внимание следует обратить на 3 момента:
- Ликвидация предприятия или прекращение деятельности предпринимателя.
- Периодическое неисполнение трудовых обязанностей работником, без уважительной причины, имея при этом дисциплинарное взыскание.
- Грубое нарушение трудовых обязанностей работником.
Могут Ли Уволить Если Ребенку Нет 3 Лет
— беременные женщины,
— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
— одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет),
— другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Могут Ли Уволить Если Ребенку Нет 3 Лет
В частности, подобными льготами обладают женщины, проживающие в сельской местности, педагоги, а также ряд других профессий, опять же с целью создания оптимального совмещения и трудовой нагрузки, и воспитания детей.
Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий. Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении.
Могут ли уволить если ребенку нет 3 лет
Когда меня уволили без предупреждения и выплаты зарплаты, я была шокирована. К сожалению, в нашей стране такое случается нередко, и многие не знают, что делать. Мне повезло – я нашла в Интернете ваш сайт и заказала звонок юриста, который позвонил почти тут же.
У меня были серьезные проблемы при оформлении недвижимости. Дело казалось гиблым, но пошло на лад после того, как я получил полноценную консультацию вашего юриста. Виталий оказался настоящим профессионалом. Он объяснил все нюансы доступным языком и оказал неоценимую поддержку.
Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет
- трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
- по взаимному соглашению;
- сам работник желает уволиться;
- в случае не прохождения испытательного срока;
- по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
- происходит перевод сотрудника;
- при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
- возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.
Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).
Могут ли уволить женщину, если у нее есть двухлетний ребенок
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.
Обратите внимание на подчеркнутую фразу. Некоторые ошибочно полагают, что с матерью ребенка до 3 лет можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации. В то время как существуют и другие основания.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет
Но увольнение труженицы с малышом до 3 лет по собственному желанию вполне возможно, потому что это законное право работницы. Поэтому руководство ни коим образом не могут препятствовать в расторжении соглашения. К тому же, работодатель может внести запись в трудовой о том, что уволили по уходу за малышом, так это может повлиять на получение дополнительных льгот при учет в центре занятости населения.
Законодательство защищает права тружениц, которые находятся в отпуске по причине ухода за своим малолетним чадом. Кроме этого, весь период отпуска зачисляется в стаж работы и а также за сотрудницей сохраняется ее рабочее место.
Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок
Для защиты прав наёмных работников действующее трудовое законодательство содержит требования, прямо запрещающее необоснованное их увольнение. Это означает, что если между работодателем и работником заключён бессрочный трудовой контракт, то прекратить его действие наниматель без веских оснований не сможет.
В остальных случаях работодатель обязан учитывать наличие детей у женщины и при равных прочих показателях оставлять на работе именно их. Если всё-таки такая женщина была уволена по сокращению штата, а на работе был оставлен другой сотрудник, не имеющих никаких льгот, она вправе обратиться за помощью в надзорные или судебные органы. В связи с тем, что имеет место однозначное нарушение трудового законодательства, женщина будет восстановлена на работе и ей будет оплачено время вынужденного отсутствия на рабочем месте.
Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком
Если данный запрет был нарушен, работник имеет право обжаловать действия руководства в суде в течение 1 месяца. Этот порядок регулируется ст. 392 ТК РФ, он же применяется к иным спорам о незаконном увольнении.
Сотрудницы, воспитывающие ребенка одни, тоже включены в особую категорию сотрудников статьей 261 ТК РФ. Все льготы перечислены ранее. Для увольнения возможны только исключительные причины. Ограничение – возраст ребенка не более 14 лет.
При каких обстоятельствах могут уволить трудящуюся, если ее ребенку нет 3 лет
В том случае, если профессиональных навыков работнице не хватает, например, по результатам переаттестации выяснилось, что сотруднице сложно осуществлять трудовую деятельность на определенном рабочем месте, то ее отправят на курсы повышения квалификации.
В том случае, если женщина уже исполняет должностные обязанности, ее сокращение, если хотят уменьшить численность работающих, также невозможно. Именно в ее пользу начальник должен сделать выбор, решая, кого оставить в компании, если опыт и производительность сотрудницы не ниже уровня и навыков других работников. Если сокращают определенную должность, работнице обязаны предложить любую другую, соответствующую ее образованию и опыту вакансию. При этом предлагать все подходящие свободные вакансии необходимо до момента установленной даты увольнения в связи с сокращением.