Могут Ли Уволить Если Ребенку Нет 3 Лет

Могут ли меня сократить если ребёнку нет 3 лет

Добрый вечер! Пока я находилась с ребенком на больничном, на работе встал вопрос о сокращении сотрудников. Могут ли меня сократить если ребенку нет и 3 лет, если могут то какую компенсацию должны выплатить?

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

  • Расформирование предприятия. Если фирма прекращает свое существование, то и сотрудники ей не нужны.
  • Устройство на работу и/или продвижение по службе по поддельным документам. Важно! Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.
  • Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
  • Смена владельца имущества организации.
  • Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Важно! Выводы об этом можно сделать только на основе результатов аттестации.
  • Совершение действий, которые наносят компании вред репутационного или материального характера:
    • Распространение секретной или закрытой информации;
    • Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
    Рекомендуем ознакомиться:  На сколько процентов проиндексировали пенсию с 2022 по 2022год
  • Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т. д.).

    Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).

    Могут ли уволить, если в семье есть ребенок младше трех лет

    Кроме этого, у директора есть право уволить сотрудника по своей инициативе при однократном грубом неисполнении трудовых обязанностей. А в соответствии со ст.336 ТК РФ, если человек работает воспитателем или учителем, то его можно уволить по факту грубого отношения с детьми.

    Согласно ст.261 ТК РФ, расторгнуть контракт с сотрудником, имеющим нескольких детей (или 1 ребенка), которым нет трех лет, по желанию руководителя нельзя. Под этот закон попадает проведение аттестации (проверка на соответствие занимаемой должности) и сокращение штата подчиненных. Из этого следует, что проводить аттестацию для людей с маленькими детьми имеет смысл только при повышении квалификации сотрудника.

    Могут Ли Уволить Если Ребенку Нет 3 Лет

    Согласно статье 261 Трудового кодекса – “ прекращение трудового договора с женщинами, которые воспитывают ребенка до 3х лет, по инициативе работодателя, не допускается”. Уволить женщину можно только по некоторым веским причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Особое внимание следует обратить на 3 момента:

    1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности предпринимателя.
    2. Периодическое неисполнение трудовых обязанностей работником, без уважительной причины, имея при этом дисциплинарное взыскание.
    3. Грубое нарушение трудовых обязанностей работником.

    Могут Ли Уволить Если Ребенку Нет 3 Лет

    — беременные женщины,
    — женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
    — одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет),
    — другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Могут Ли Уволить Если Ребенку Нет 3 Лет

    В частности, подобными льготами обладают женщины, проживающие в сельской местности, педагоги, а также ряд других профессий, опять же с целью создания оптимального совмещения и трудовой нагрузки, и воспитания детей.

    Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий. Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении.

    Могут ли уволить если ребенку нет 3 лет

    Когда меня уволили без предупреждения и выплаты зарплаты, я была шокирована. К сожалению, в нашей стране такое случается нередко, и многие не знают, что делать. Мне повезло – я нашла в Интернете ваш сайт и заказала звонок юриста, который позвонил почти тут же.

    У меня были серьезные проблемы при оформлении недвижимости. Дело казалось гиблым, но пошло на лад после того, как я получил полноценную консультацию вашего юриста. Виталий оказался настоящим профессионалом. Он объяснил все нюансы доступным языком и оказал неоценимую поддержку.

    Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

    • трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
    • по взаимному соглашению;
    • сам работник желает уволиться;
    • в случае не прохождения испытательного срока;
    • по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
    • происходит перевод сотрудника;
    • при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
    • возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

    Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

    Могут ли уволить женщину, если у нее есть двухлетний ребенок

    Добрый день!
    Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.

    Обратите внимание на подчеркнутую фразу. Некоторые ошибочно полагают, что с матерью ребенка до 3 лет можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации. В то время как существуют и другие основания.

    Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

    Но увольнение труженицы с малышом до 3 лет по собственному желанию вполне возможно, потому что это законное право работницы. Поэтому руководство ни коим образом не могут препятствовать в расторжении соглашения. К тому же, работодатель может внести запись в трудовой о том, что уволили по уходу за малышом, так это может повлиять на получение дополнительных льгот при учет в центре занятости населения.

    Законодательство защищает права тружениц, которые находятся в отпуске по причине ухода за своим малолетним чадом. Кроме этого, весь период отпуска зачисляется в стаж работы и а также за сотрудницей сохраняется ее рабочее место.

    Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

    Для защиты прав наёмных работников действующее трудовое законодательство содержит требования, прямо запрещающее необоснованное их увольнение. Это означает, что если между работодателем и работником заключён бессрочный трудовой контракт, то прекратить его действие наниматель без веских оснований не сможет.

    В остальных случаях работодатель обязан учитывать наличие детей у женщины и при равных прочих показателях оставлять на работе именно их. Если всё-таки такая женщина была уволена по сокращению штата, а на работе был оставлен другой сотрудник, не имеющих никаких льгот, она вправе обратиться за помощью в надзорные или судебные органы. В связи с тем, что имеет место однозначное нарушение трудового законодательства, женщина будет восстановлена на работе и ей будет оплачено время вынужденного отсутствия на рабочем месте.

    Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком

    Если данный запрет был нарушен, работник имеет право обжаловать действия руководства в суде в течение 1 месяца. Этот порядок регулируется ст. 392 ТК РФ, он же применяется к иным спорам о незаконном увольнении.

    Сотрудницы, воспитывающие ребенка одни, тоже включены в особую категорию сотрудников статьей 261 ТК РФ. Все льготы перечислены ранее. Для увольнения возможны только исключительные причины. Ограничение – возраст ребенка не более 14 лет.

    При каких обстоятельствах могут уволить трудящуюся, если ее ребенку нет 3 лет

    В том случае, если профессиональных навыков работнице не хватает, например, по результатам переаттестации выяснилось, что сотруднице сложно осуществлять трудовую деятельность на определенном рабочем месте, то ее отправят на курсы повышения квалификации.

    В том случае, если женщина уже исполняет должностные обязанности, ее сокращение, если хотят уменьшить численность работающих, также невозможно. Именно в ее пользу начальник должен сделать выбор, решая, кого оставить в компании, если опыт и производительность сотрудницы не ниже уровня и навыков других работников. Если сокращают определенную должность, работнице обязаны предложить любую другую, соответствующую ее образованию и опыту вакансию. При этом предлагать все подходящие свободные вакансии необходимо до момента установленной даты увольнения в связи с сокращением.

  • Ссылка на основную публикацию