Какие Заявление Нужно Писать При Уходе В Декрет

Уходим в декрет без лишних проблем: правильно пишем заявление на декретный отпуск

В настоящее время для определения суммы любого пособия рассчитывается средний заработок по результатам двух календарных лет, прошедших перед годом выхода в декрет. Например, если декрет оформляется в 2022 году, то при расчете будут учитываться суммы, заработанные в 2022 и 2022 годах. Если вы в этот период трудились в других организациях, то нужно приложить к заявлению справки о начисленных суммах с этих мест работы, для того чтобы они были учтены при расчете пособия. Справки, конечно, оформлять лучше сразу при увольнении, но и после их всегда можно взять в бухгалтерии организации, за исключением случаев, когда юридически она больше не существует. В такой ситуации делается запрос о получении информации о заработке за прошлые годы из Пенсионного фонда в бухгалтерию организации, в которой вы работаете в настоящий момент.

Когда приходит время оформлять декрет, возникает множество вопросов: как выглядит грамотное заявление на декретный отпуск, образец где найти, какие документы приложить и как получить максимально возможное пособие. Прочитав следующие рекомендации, вы сможете найти на них ответы.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск

Декретный отпуск — это отпуск, который работодатель предоставляет женщине на период беременности и последующих родов, а также на определенный послеродовой срок. Таким образом, данный вид отдыха подразделяется на две части: до и после рождения малыша.

• на период беременности — 70 дней (в случае многоплодной беременности срок увеличивается на 14 дней);
• на послеродовой срок – 70 дней (или 86 дней при наличии каких-либо осложнений, а рождение более одного ребенка предполагает послеродовой отпуск, равный 110 дням).

Заявление на декретный отпуск

Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам (декрет) в 2022 году

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

• наименование предприятия-страхователя;
• дату и номер документа;
• ФИО сотрудницы, ее должность;
• тип отпуска;
• основание предоставления декретного отпуска;
• число, когда отпуск начинается и заканчивается;
• ФИО руководителя фирмы.

Заявление при уходе в декрет

Может у вас з/п 1 000 000руб в месяц и вы хотите с работы в роддом уехать? Вас просто не имеют права выгнать в этот отпуск, вот как напишите заявление так и пойдете.
И нет такого понятия «декрет», есть отпуск по беременности и родам. 😉

Плюс писала еще заявление на выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, заявление на получение пособия по беременности и родам, заявление, чтоб рассчитали пособие по-старому.

Пишем заявление на декретный отпуск — образец на 2022 ― 2022 годы

В соответствии с трудовым законодательством на последних сроках беременности сотрудницы имеют право на отдых от работы в виде отпуска по беременности и родам. В бытовом общении это время называют декретным отпуском.

Заявление пишется так же, как и на декретный отпуск – в произвольной форме. Основной текст должен выглядеть как просьба заменить 1 или 2 года для расчета пособия другими, более ранними, годами. Это заявление должно сдаваться работодателю вместе с заявлением на декрет и больничным.

Заявление на декретный отпуск — образец, когда нужно писать

Именно на основании полученного листка нетрудоспособности будет начислено пособие. Если больничный потерян или испорчен, придется получить дубликат у лечащего врача. Хотя документ и составляется по общим правилам оформления заявлений, не помешает предварительно изучить образец заявления на отпуск по беременности и родам.

1. Пособие по беременности и родам. Обращаться за его назначением следует не позже шести месяцев после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. В соответствии с законодательством он продолжается 70 календарных дней до родов и 70 дней после. Если родилось сразу несколько детей, то женщине предоставят 84 дня отдыха перед родами и 110 дней после. Сумма выплаты зависит от заработка, полученного за последние 2 года. Для оформления пособия достаточно заявления на отпуск и больничного листа, выписанного лечащим врачом.
2. Единовременное пособие для женщин, которые обратились к врачу на раннем сроке беременности (до 12 недель). Сумма выплаты в 2022 году составила 613 рублей, ее размер индексируется каждый год. Выплатят пособие на основании выданной в женской консультации справки сразу после ее предоставления. По желанию работницы его могут заплатить вместе с пособием по беременности и родам.
3. Единовременное пособие при рождении ребенка. Его размер в 2022 году составлял 16 350 рублей с учетом индексации. Если родится несколько детей, то пособие заплатят на каждого новорожденного. Выплата полагается только одному родителю. Отец ребенка имеет возможность получить это пособие, если женщина представит справку о том, что ей выплата не производилась. Для назначения подобного вида пособия следует передать работодателю соответствующее заявление, приложить к нему справку о рождении, выданную ЗАГС, и справку от второго родителя о том, что он по своему месту работы пособие не получал.

Как пишется заявление на декретный отпуск

Также заполнение заявления на декретный отпуск избавит сотрудницу от возможных манипуляций со стороны руководителя. К сожалению, такие ситуации тоже случаются, поэтому не стоит подвергать себя и новорожденного рискам.

Декретный отпуск — это время, которое работодатель выделяет забеременевшим сотрудникам женского пола для подготовки к родам и последующему уходу за ребенком. В некоторых случаях в декрет могут уйти и мужчины. Это относится к работникам, которые решили выступить в роли усыновителей или же опекунов. О том, как правильно оформить заявление на декретный отпуск, как сообщить об «интересном положении» руководителю и на какие законы ориентироваться, читайте ниже.

Как оформить декретный отпуск по беременности и родам

Согласно положению, женщина получает право на прекращение трудовой деятельности и выходе на отдых с 28 или 30 недель в зависимости от того, сколько малышей за раз молодая мама ожидает. Если на свет должны появиться близнецы, закон разрешает уйти в отпуск раньше.

Однако компания может пойти навстречу женщине и платить одновременно и пособие, и оклад. Девушка может рассчитывать на дополнительные выплаты только при наличии действующего больничного листа. Возможность получать и пособие, и оклад фиксирует Федеральный закон РФ №81. На практике работодатель редко соблюдает правила. Добиться исполнения положения девушка может только через суд.

Особенности составления заявления на декретный отпуск

Также попросить пример составления можно в кадровой службе предприятия. Кроме него, работодателю нужно предоставить подтверждение оформления больничного, справку из женской консультации (если мама встала на учёт до 12 недель и претендует в связи с этим на пособие), документы, удостоверяющие личность, справку о доходах (при смене места трудоустройства за последние два года).

Важно! Больничный лист в обязательном порядке прикладывается к заявлению. Женщина обязана предоставить его по каждому из мест работы. Больничные листы можно получить в медицинском учреждении в нужном количестве.

Как правильно составить заявление на оформление ежегодного отпуска перед декретом

Также следует учитывать, что работодатель обязан предоставить только один отпускной период. Если у работницы накопилось несколько неиспользованных отпускных периодов, получить перед декретом она вправе только один из них. А все неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае расторжения трудового контракта (при увольнении).

После рассмотрения просьбы работодатель издаёт соответствующий приказ, в котором первым отпускным днём указывает дату, вписанную сотрудницей в заявлении. На основании этого приказа производится начисление отпускных средств, которые выдаются бухгалтерией за три дня до начала отпускного периода, указанного в приказе.

Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать

С согласия руководства, ожидающая появления ребенка сотрудница, может перейти на график неполного дня, тогда возможность получения пособия за ней сохранится. То есть она будет получать оплату своего труда и пособие от государства.

Предусматривается, что на ранних срока женщина становится на учет. Как только беременность достигает тридцатой недели, беременная сотрудница компании получает на руки листок нетрудоспособности и может составлять заявление на отпуск по беременности и родам.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Иногда женщина работает на основе срочного трудового договора. Если его действие заканчивается в период декретного отпуска, то время действия увеличивается автоматически до завершения послеродового периода. В прежние годы в таких случаях речь шла только о дородовом периоде.

Затем кадровая служба фирмы издает приказ об отпуске, в котором говорится, что сотруднику в названный период предоставляется отпуск определенной длительности, начиная с указанной даты. На нем заявительнице нужно расписаться.

Заявление на декретный отпуск

• Больничный по беременности и родам — 140 дней (70 дней до предполагаемого дня рождения малыша и 70 дней — после). Выдается врачом в женской консультации или в том учреждении, где пациентка состоит на учете.
• К первому больничному могут выдать дополнительный — 16 дней (выдается в случае осложненных родов, когда делается операция кесарево сечение). Выдается в роддоме.
• К первому листку нетрудоспособности могут выдать дополнительный — 54 дня, если женщина родила двойню или тройню. Выдается в роддоме.
• Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Начинается со следующего дня после того, как закончился больничный (первый или дополнительный). Предоставляется работодателем по заявлению сотрудницы.
• Декрет по уходу за малышом до трех лет. Начинается со следующего дня после окончания предыдущего. Предоставляется работодателем, сотруднице нужно написать заявление на декретный отпуск.

• Больничный лист, выданный в женской консультации или в учреждении, в котором женщина состоит на учете;
• Справку о ранней явке (также выдается в учреждении, наблюдающем беременную, в случае, если она встала на учет на сроке до 12 недель. Справка дает право на получение дополнительной единовременной выплаты).