Какие Выплаты Положены При Выходе В Декретный Отпуск

Какие выплаты, пособия и льготы, положены сотруднице уходящей в декретный отпуск

1. Заявление — пишется в произвольной форме, указывают основные данные (ФИО, дата, наименование пособия).
2. Справка о рождении ребёнка.
3. Выписка из труд. книжки (заверенная).
4. Справка от второго родителя — получают по месту работу. Она подтверждает, что родтиель уже не получил данное пособие.
5. Документ, подтверждающий совместное проживание с ребёнком — необходим, если брак расторгнут, и родители живут раздельно.
6. Справка о доходах — на её основании будет высчитываться пособие по уходу за ребёнком.

1. В причинах нетрудоспособности прописывают цифровой код «05». Этот код отвечает за выдачу больничного по беременности и родам.
2. В «Освобождении от работы» отмечают, с какого числа начинается отпуск. Началом обычно проставляют 30-ю неделю беременности. Концом указывают последний день отпуска по беременности и родам.
3. Графу «ИНН» оставляют пустой.
4. В «Сумма пособия» пункт «за счёт средств работодателя» также оставляют пустым, так как выплаты осуществляет ФСС.

Выплаты при уходе в декрет: как определить её размер

Далее наступает период «каникул» по уходу за ребенком. С момента рождения малыша до исполнения ему 1,5 лет, молодая мать вправе получать декретные в сумме 40% от средней заработной платы, рассчитанной за последние два года работы.

А еще женщина «в положении» имеет право на получение единовременного пособия по беременности, но при одном условии – на учет она встала на сроке менее 12 недель. Правда, размер данного пособия весьма невелик – 613,14 руб. В отдельных регионах эта сумма чуть увеличивается за счет «северного» коэффициента.

Уходим в декрет: финансовая помощь будущим мамам

Во втором случае необходимо сначала обратится в суд с иском против работодателя, и после решения суда, вместе с другими документами обратиться напрямую в территориальное отделение фонда для получения выплат.

Для защиты и поддержки женщины, решившей стать мамой, государство предусматривает ряд льгот для беременных женщин, а также финансовые начисления до рождения малыша и после его появления на свет.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

• Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.
• Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2022 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
• Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2022 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.

Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению. Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

Выплаты в декретном отпуске

Во-первых, беременная женщина, которая обратилась в медицинское учреждение сразу и встала на учет (законодательно утвержден срок до двенадцати недель) может рассчитывать на единовременную выплату. Она выплачивается тем, кто:

Некоторые виды единовременных выплат затрагивают только жителей определенных регионов. Например, если один из родителей является жителем Москвы и Московской области, семья может претендовать на компенсационные выплаты (от 5 тысяч рублей), пособие молодой семье (не путать с материнским капиталом). Полный перечень региональных пособий можно узнать в вашем отделении соцзащиты.

Декретные выплаты в 2022 году работающим и неработающим мамам: минимальная и максимальная сумма

Соответственно, такая женщина при выходе в декрет имеет право на те же выплаты, что и работающая мамочка по бессрочному трудовому договору: оплата больничного листа по БиР, единовременные пособия за раннюю постановку на учет и при рождении малыша, а также ежемесячную выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На второго малыша вам, независимо от вашей трудовой занятости, выдадут сертификат на материнский (семейный) капитал в размере 453 026 рублей, из средств которого сможете оформить себе ежемесячную выплату. Кроме того, вы получаете право участвовать в государственной программе «Семейная ипотека», оформив займ по ставке всего 6%.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2022 году

Однако, 17.04.2022 года во время ежегодного отчета Государственной Думе о работе Правительства РФ в 2022 году, премьер-министр сообщил, что с 2022 года Кабмин планирует увеличить размер пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Подробнее об этом мы говорили здесь.

По инициативе Президента на 2022 год запланирована индексация материнского капитала. Выплата вырастет с 453 тысяч до 471 тысячи рублей. Сама программа материнского капитала продлена до 2022 года включительно.

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

Декретные выплаты и пособия: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

По месту работы размер — 40% от среднего заработка, но не менее 3163,79 руб. на первого ребенка. Неработающие родители получают минимальные суммы, указанные выше. Согласно закону, подписанному президентом 21 декабря 2022 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума

Документы: справка из женской консультации и заявление на выплату. Начисляется вместе с пособием по беременности и родам, но если справка предоставлена позже, то начисление должно быть не позже 10 дней с момента подачи.

Как правильно рассчитать декретные

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Расчет выплат декретного пособия по беременности

В некоторых случаях возникают нестандартные ситуации на предприятии, связанные с увольнением беременной женщины. При этом следует помнить главное правило – работодатель не может по собственной инициативе уволить беременную сотрудницу. Расторжение трудовых отношений возможно лишь со стороны самой работницы. При этом наличие денежной выплаты зависит от того, в какой период было произведено увольнение:

Финансовый вопрос во время беременности – один из самых актуальных и важных, ведь при планировании покупок для малыша важно знать ту сумму, на которую родителям следует рассчитывать. Сразу нужно оговориться, что наше законодательство не подразумевает такого понятия, как «декрет», более правильным будет определение«отпуск по беременности и родам», за которым следует «отпуск по уходу за ребенком до трех лет».

Единовременная выплата при уходе в декрет

У беременной женщины право на выплату пособия, связанного с беременностью, возникает с даты оформления больничного по беременности и родам. Выдается он в 30 недель или 28 недель при ожидании рождения более 1 ребенка. Если роды начались преждевременно после 22 недели, отпуск предоставляется по факту родоразрешения. Длительность пребывания в отпуске определяется количеством еще нерожденных детей и характером течения беременности и родовой деятельности:

Пособие по беременности и родам определяется путем перемножения среднедневного заработка с количеством календарных дней, приходящихся на декретный отпуск. Средний заработок определяется по данным о доходах за 2 года, которые предшествуют году ухода в отпуск по беременности. То есть, если больничный лист по беременности и родам датируется 2022 годом, то расчетным периодом будут 2022 и 2022 годы.

Какие выплаты положены в декретном отпуске

Отработанный полностью срок равняется 730 дням или 731 дням в високосном году. Полученная сумма должна быть не меньше заработной платы за один день относительно минимального размера оплаты труда.

• свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
• свидетельства о рождении других детей в семье (если есть) также с копиями;
• справки с предыдущего места работы о размере заработка;
• справки из соцзащиты или от работодателя о том, что отец не получает декретное пособие.

Уходим в декрет: на что рассчитывать беременной

По закону (ст. 260 Трудового кодекса РФ) будущая мама имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до или после больничного, даже если она работает в данной организации меньше 6 месяцев. Причём продолжительность отпуска может быть максимальной — 28 дней.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет может оформить не мама, а папа, бабушка или любой другой трудоустроенный родственник, который действительно будет сидеть с малышом и получать на него ежемесячное пособие.

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2022 году

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша). Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия, рабочий стаж может сказаться только на его размере.

Но после родов все поменяется — не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом. Работодатель имеет полное право ее уволить. А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.