Выплачивается Ли Неотгуленный Отпуск При Уходе В Декрет

Выплачиваются ли неотгуленные отпуска при вызоде ы декрет

Согласно ст. 256 ТК работнице, ставшей матерью, положен также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина по своему усмотрению выбирает, как поступить: использовать этот отпуск полностью; посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу; вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится ).

По окончании этой части декрета можно продлить свое пребывание дома, чтобы ухаживать за малышом, написав заявление на имя руководителя и попросив его предоставить ей положенный по закону отпуск по уходу за ребенком.

Выплачивается ли при уходе в декрет неотгуленный отпуск

Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев.

В таком случае можно избежать возможных разногласий. В особенности это касается тех работников, временная замена которых проблематична. Есть несколько ситуаций, когда можно взять оплачиваемый отдых перед декретным периодом. Самый простой из них – использовать неотгуленый. Он может быть дополнительным, если работница в течение 2-х лет не пользовалась правом на отдых. Также можно оспорить даты, если информация о них была получена менее чем за 2 недели до начала отпуска (ст. №123) Ежегодный вне графика Наиболее частое заблуждение (или преднамеренное искажение норм законодательства) работодателем заключается в неправильной трактовке Трудового кодекса. В частности, они ссылаются на его следующие пункты:

Выплата компенсации неиспользованного отпуска при уходе в декрет

Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Выплата неотгуленного отпуска в декрет

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Я ушла в декрет, у меня остался неотгуленный отпуск, я попросила выплатить мне деньгами, но поступил отказ, мативируя тем, что отпуск я смогу отгулять когда выйду из декрета, а деньги выплачиваются только тем кто увольняется.. И все же,могу ли я по закону сейчас получить деньгами и не отгуливать этот отпуск после выхода на работу?

Неотгуленный (неиспользованный) отпуск перед декретом, предоставление отпуска перед декретом

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно.

КонсультантПлюс: Форумы

в том-то и дело,что нет.
Мне нужно знать, где я права, а где нет. С руководством я в хороших отношениях, и если я смогу действительно привести аргументы, что мне должнЫ были начислить по окончании трудового договора за недогуленные дни, то с выплатами проблем не возникнет.
Вопрос состоит в том, что я толком не уверена в своей правоте. Я конечно поговорю еще со своим нынешним бухгалтером, она мне все подробно объяснит, но хотелось бы обладать хоть какими то весомыми мыслями на этот счет.

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста по следующей ситуации.
20 января 2022г поступила на работу (первая работа, с нее начался трудовой стаж). 8 февраля 2022 г. ушла в декрет, далее написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3х лет. Положенный отпуск за 2022 год, отгуляла частями в августе и декабре 2022г.
10 октября 2022г. написала заявление об увольнении на предыдущем месте работы и в этот же день устроилась на новую.
Первый работадатель произвел все полагающиеся выплаты за отгуленный в 2022г. отпуск, декрет, и отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос состоит вот в чем — положены ли мне выплаты за неотгуленный в 2022г отпуск? И вообще, положен ли мне был этот отпуск? За первый отработанный год я отгуляла все, но ведь начался второй уже. Бухгалтерия заявляет,что все что надо было, мне выплатила, но у меня закрадываются сомнения.

Выплачивается Ли Неотгуленный Отпуск При Уходе В Декрет

заменить деньгами хоть «до» хоть «после» можно только, если у работника САМ отпуск не 28 к.д., а больше. Вот что «больше» — можно
Получается, что заменить можно только 28 к.дн, а куда тогда деть остальные дни. Она ведь просит 42 дня.
Или я опять что-то недопоняла:confused:

Получается, что воспользоваться правом на замену отпуска денежной комнесацией, сотрудница сможет только после того, как перестанет быть беременной, т.е. по окончании декретного отпуска?
Получается, что заменить деньгами хоть «до» хоть «после» можно только, если у работника САМ отпуск не 28 к.д., а больше. Вот что «больше» — можно, а если у нее при установленном отпуске в 28 дней накопится хоть 50 — то нельзя. Кроме того как в случае увольнения.
Уже ж объяснили:
только два случая, когда организация может выплатить компенсацию взамен предоставления отпуска:

При уходе в декрет оплачиваются и неотгуленные отпуска в 2022 году

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным Трудовой кодекс РФ категорически запрещает беременным женщинам просить у работодателя денежной компенсации взамен оплачиваемого отпуска, хотя это разрешается всем прочим категориям служащих. Только если сотрудница сама решила уволиться, и при этом у нее имеется неиспользованный отпуск, она вправе рассчитывать на дополнительные выплаты. Пример того, как уйти в отпуск до и после декрета Копейкина А. А. трудоустроилась с 1 февраля 2022. Первым днем рабочего года является 1 февраля 2022, а последний — 31 января 2022.

• Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
• Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Многих работников волнует вопрос, полагается ли компенсация при принудительном увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Временной промежуток, охватывающий нахождение женщины с ребенком дома, не учитывается при вычислении рабочего стажа, с учетом которого формируется основание для получения оплачиваемого отпуска. Это значит, что дни нахождения дома с ребенком не учитываются при подсчете «неотгулянных» законных дней отдыха.

Она может изъявить желание об отпускном периоде для ухода за детьми, за которыми имеют право ухаживать родственники, кроме матери. Особенности расчета компенсации при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет зависит от отпускного периода, который оплачивается по соглашению между работодателем и сотрудницей. Закон предусматривает выплату денежного возмещения без учета причин увольнения и записи в трудовой.

Неотгуленный отпуск перед декретом

Работаю в компании год, неотгуленного отпуска 24 дня. значит ли это, что перед уходом в декрет я могу взять 24+28=52 дня отпуска? Могут ли мне отказать в каком то из отпусков? На какие статьи ТК опираться, если откажут?

Да, это возможно. Отпуска по уходу могут предоставляться полностью или частями. Согласно статье 260 ТК РФ имеете право на внеочередной отпуск либо до ОБИр или сразу после, или после отпуска по уходу. Количество дней неиспользованных в текущем рабочем году уточните в отделе кадров. Отпуск оплачивается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих году наступления отпуска. В случае отсутствия фактически начисленной зарплаты за этот период берется предыдущий равный расчетному.

Неотгуленный отпуск после декрета

Приветики всем! Вот и декретный отпуск подобрался. У кого какие мысли по поводу сидения дома, чем планируете заниматься. Я ушла в неотгуленный отпуск, а потом сразу в декрет.. Пугает сидение дома, все работают, а я сижу дома. Не привыкла ничего не делать Может кто слышал про какую нибудь работу на дому. Чем заняться не представляю, а ведь надо как то привыкать. Сегодня ходила гулять, насилу пришла. Тяжело ходить, но стараюсь себя заставлять! На работе сидела, а теперь и дома сидеть.

Можно сказать, что декретный отпуск начался на 3 недели раньше.» недели пробыли с Мишкой на больничном. Потом неделя работы, Мишка в саду — 4 дня иииии ОПЯТЬ больничный — неделя.Звонит мне заведующая и предлагает взять мой неотгуленный отпуск. Хотя до этого она сомневалась есть ли он у меня(я его и так хотела взять). Тут она уже все подсчитала и сказала, что после больничного я могу еще 2 недели взять отпуска и потом в законный декрет! Я отказываться не стала. Теперь мы.

Компенсация за неотгуленный отпуск после декрета

Здравствуйте, я живу в г. Ухта (район приравненный к крайнему северу). 28 августа 2022 г. я устроилась на работу учителем в школу. 21 мая 2022г я вышла в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем в декретный отпуск до 3х лет. 11 июня 2022г. я уволилась. Скажите, сколько дней у меня неотгуленного отпуска? Конфликт с расчетом компенсации. Бухгалтер насчитывает только 54 дня. по моим расчетам это должны быть 83,63 дня (полный отпуск учителя в регионах приравненных к крайнему северу 72 дня, т.к. я отработала больше 6 мес. + 11,63 дня за 140 дней отпуска по беременности и родам).

А дальше, мне нужно знать использовали ли вы за период работы у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск — даты этих отпусков, количество календарных дней, какое вы использовали, хорошо бы знать Рабочие года, за какие вы использовали эти отпуска?!

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.