Трудовой Договор С Ип Образец 2022

Трудовой договор ИП с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Трудовой договор с продавцом

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

Трудовой договор ИП с продавцом

Кроме этих основных сведений, в бумаге необходимо детально прописать абсолютно все нюансы деятельности сотрудника, а также права и обязанности сторон. В этой части необходимо указать длительность и условия испытательного срока, размер заработной платы, описать рабочее место, режим занятости, длительность отпуска и другие существенные нюансы. Вы не ошибетесь в составлении документа, если воспользуетесь возможностью скачать бесплатно образец «Трудовой договор с продавцом ИП» (проверен экспертом).

Нередко наниматели предлагают оформить сотрудников магазина по договору гражданско-правового характера. Так поступают недобросовестные предприниматели, желающие снять с себя ответственность за уплату налогов и социальных взносов на сотрудника. Поэтому при поступлении на работу не стоит идти на поводу у таких нанимателей. Ведь любой сотрудник, оформленный по соглашению ГПХ, автоматически лишается права на оплачиваемый отпуск, больничный и другие блага, гарантированные ТК РФ. Кроме того, в случае неправомерных действий начальника работнику будет сложнее доказать свою правоту.

Трудовой договор с работником: образцы в 2022 году

Трудовой договор — это основной документ, где работодатель указывает условия сотрудничества с работником. При этом в тексте договора работодателю разрешается делать ссылки на внутренние локальные нормативные акты. Например, это могут быть правила внутреннего трудового распорядка. Главное, чтобы сотрудник был ознакомлен со всеми документами компании, на которые ссылается работодатель. Подтверждением тому должна быть подпись работника.

Одновременно с трудовым договором работодатель может заключить и дополнительное соглашение. Например, если работнику будет предоставлен доступ к секретной информации или сведениям, которые являются коммерческой тайной компании, то в таком случае, необходимо сразу оформить соглашение о неразглашении.

Трудовой договор ИП с работником в 2022 году: образец и бланк

• Положение об оплате;
• Правила трудового распорядка;
• Инструкции по охране труда;
• Должностные инструкции;
• График сменности.

Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.

• Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
• Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
• Дату заключения;
• Начало и окончание действия (если нужно);
• Права/обязанности сторон соглашения;
• Должность;
• Место работы;
• Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
• Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
• Условия для уплаты надбавок, премий;
• Режим труда и отдыха;
• Социальные гарантии;
• Виды и условия страхования.

Трудовой договор с работником на 2022 год

Так, если работник принят не по трудовому договору, а гражданско-правовому, то ему не положен оплачиваемый отпуск и социальное страхование. Такой договор заключается на оказание определенного объема работ или услуг, причем, если заказчика не устроит результат, то его можно и не оплачивать.

Но в остальном – создании условий для работы, своевременной выплате зарплаты, документальном оформлении работников – индивидуальный предприниматель подчиняется всем нормам Трудового кодекса. И одна из таких норм – заключение трудового договора с работником ИП.

Трудовой договор с продавцом ИП: образец 2022

• Данные сотрудника (паспортные).
• Данные нанимателя: ИНН и фамилия, имя, отчество предпринимателя, прочие реквизиты.
• Сведения о дате и месте заключения контракта и начала работы. Местом работы будет считаться адрес регистрации ИП, а рабочим местом – конкретный магазин.
• Точное название должности.
• Перечень обязанностей. Обычно продавцу вменяются дополнительные обязанности, помимо собственно продажи. Например, для продавца-кассира это: обслуживание и сверка кассы, пересчет, сдача и проверка денег для исключения фальшивых, ветхих, испорченных купюр, работа с чеками на ККТ, составление отчета и ведение журнала кассового учета и т.д.
• Информация об условиях труда, режиме и отдыхе. ИП имеет право предоставлять персоналу выходные не по стандартному графику «выходные дни суббота и воскресенье», а выбирать для этого другие дни недели. Также порядок предоставления отпусков остается на усмотрение работодателя.
• Данные по заработной плате. Если предполагаются надбавки – то их тоже необходимо зафиксировать в договоре.
• Данные по условиям социального страхования.
• Информация по сроку действия договора и испытательном сроке. Нанять человека можно как на какой-то определенный период, так и бессрочно. Однако есть свои ограничения. ИП имеет право заключать срочные контракты по соглашению сторон, если штат фирмы не более 35 человек (а для бытового обслуживания и розничной торговли – не более 20 человек). Другие основания перечислены в 59 статье ТК.
• Продолжительность срочного контракта не может быть больше 5 лет. Применение испытательного срока остается на усмотрение нанимателя, но не может превышать 3 месяцев.
• Сведения о порядке разрешения рабочих споров.

• паспорт (или его заменяющий документ). Напомним, что ИП могут принимать сотрудников с 16 лет без ограничений. Молодежь от 14 до 16 лет также имеет право на работу, но только легкий труд в свободное от учебы время.
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• мужчины до 27 лет предъявляют военный билет;
• подтверждающие образование документы (если работа будет связана с применением определенных умений).
• при работе в продажах продуктов питания, кандидату надо предъявить санитарную книжку (в ней должны быть «свежие» анализы»).

Трудовой договор с работником: образцы 2022 года

Трудовой договор составляют в произвольной форме. Унифицированной формы законодательство не предусматривает (письмо Роструда от 09.08.2022 г. № 3043-6-0). Но компания или ИП, независимо от численности работников и ежегодной выручки вправе применять типовую форму трудового договора, которая разработана для микропредприятий (утв. пост. Правительства РФ от 27.08.2022 № 858).

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем образец 2022 года

2. Срочный. Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть. По кодексу РФ предприятия не могут заключать срочный трудовой договор безосновательно, его можно применить, только если ИП принимает работника на следующих условиях:

• На период профобучения или стажировки работника. А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником. Предупредить сотрудника об окончании трудовой деятельности необходимо за 3 дня до конца срока договора. Если он подошел к концу, а ни одна из сторон так и не захотела расторгнуть отношения, контракт признается действительным на неопределенный срок.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.