Трудовая Книжка Утеряна Что Делать 2022 Г

Потеряна трудовая книжка как восстановить записи

Что делать, если утеряна книжка — порядок восстановления документа Трудовая – это документ, в котором содержится вся информация об официальной деятельности с первого места работы до последнего. А именно: название организации, даты зачисления в штат и увольнения, должность, переводы на другую постоянную работу, награды.

Как восстановить Бывает, что документы приходят в негодность, теряются или даже похищаются. Что же делать, если вы лишились такого важного документа, как. Нужно сразу отметить, что, хотя мы и будем далее в статье использовать термин «восстановить утраченную трудовую книжку», по существу этот термин не совсем верен. Никто вам не изготовит новую трудовую книжку с абсолютно теми же записями, буква в букву, взамен утраченной.

Порядок восстановления трудовой книжки и оформление ее дубликата

Трудовой стаж вписывается в дубликат трудовой книжки суммарно. Он не разбивается на периоды и должности, которые занимал человек в разное время. Если есть подтверждающие документы, то стаж описывается более подробно, с указанием мест работы, занимаемых должностей, дат поступления на работу и увольнений.

При оформлении дубликата утерянной трудовой книжки возникают определенные сложности. Случается так, что организация, в которой ранее трудился человек, уже прекратила свое существование. Тогда ему следует подать заявление в Государственный архив. Если предприятие просто преобразовано, то нужно обращаться в отдел кадров правопреемника.

Трудовая Книжка Утеряна Что Делать 2022 Г

• приказы о зачислении в штат или об увольнении (если они у вас есть);
• заверенную работодателем или нотариусом копию трудовой книжки (если она у вас есть);
• старые трудовые соглашения либо их нотариально заверенные ксерокопии;
• копии ведомостей о начислении зарплаты (если они у вас есть);
• выписку со счета системы пенсионного страхования.

Большинство работников полагают, что при утрате книжки можно просто завести новую. Однако это может привести к потере стажа, что впоследствии скажется на пенсии. Кроме того, пустая трудовая книжка может не лучшим образом повлиять на решение работодателя о приеме нового сотрудника в штат.

Потеряли Трудовую книжку — что делать? кто сталкивался? (Страница 1 из 3)

Находящаяся у работодателя трудовая книжка может быть утеряна при возникновении чрезвычайных ситуаций или в результате беспечности должностных лиц работодателя, а порой и злого умысла с его стороны. Пока работник оформлен в организации по трудовому договору, ответственность за хранение трудовых книжек несет руководитель организации, что прямо предусмотрено пунктом 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее – Правила), утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2022 № 225 «О трудовых книжках».

Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях. Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям (абз. 7 п. 7.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2022 № 69).

Утеряна трудовая книжка

Подскажите, пожалуйста, что делать, если трудовая книжка утеряна, фирмы и организации в которых человек работал, либо переехали. либо закрылись и собрать всю информацию о предыдущем стаже практически невозможно? В какие инстанции необходимо обращаться. Нужно ли вообще восстанавливать трудовую книжку, или проще завести новую?

У меня складывается такое впечатление, что я пишу на марсианском языке. Я говорю о том, что НЕЛЬЗЯ ВКЛЕИВАТЬ НИЧЕГО в трудовые книжки, вшивать можно ВКЛАДЫШ — именно это предусмотрено НПА и ничего другого. Чем же Гость подтвердил мои слова, сказав, что ВСЕ не изучают НПА и делают что придет в голову.

Дубликат утерянной трудовой книжки оформляется по последнему месту работы

Основанием для оформления дубликата помимо заявления работника служат документы, которые подтверждают периоды трудовой деятельности (трудовой стаж) у данного работодателя, а также у прежних работодателей. Периоды трудовой деятельности у данного работодателя подтверждаются трудовым договором и приказами. Периоды работы у предыдущих работодателей подтверждают, в частности, следующие документы:

Если вы хотите восстановить утерянную трудовую книжку (весь предыдущий трудовой стаж), вам нужно по последнему месту своей работы оформить дубликат трудовой книжки. Из п. 31 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2022 г. следует, что работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно (письменно) заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи заявления.

Трудовая книжка работника в 2022 году

1. Нумерации записей. Так, каждая из них должна иметь сквозную нумерацию.
2. Языка заполнения. Внесения сведений должно осуществляться исключительно на русском языке. При трудоустройстве в иностранный филиал соответствующая запись дублируется на русский язык.
3. Сокращений и дат. Аббревиатуры использовать запрещено (за исключением сокращенного названия организации- работодателя), даты вносятся в общепринятом формате – дд. мм. гггг. Дата фиксируется в числовом виде. Исключение – месяц, его разрешено прописывать буквами.
4. Заверения. Все фиксируемые данные подлежат заверению печатью работодателя. В противном случае они считаются недействительными.

• изъятие и уничтожение кадровым сотрудником документа с составлением об этом акта;
• внесение записи в трудовую о том, что оттиск штампа «выдан вкладыш» с реквизитами испорченного вкладыша недействителен;
• внесение в журнал движения трудовых книжек записи о недействительности ранее внесенных сведений;
• оформление и вшивание нового дополнения.

Похищена трудовая книжка, в новую не вошли семь лет стажа

Многие граждане считали тогда, что в трудовых книжках уже нет необходимости, и объясняли это тем, что у каждого работающего появилось свидетельство государственного пенсионного страхования, которое якобы и может заменить трудовую книжку при оформлении пенсии. Но новый Трудовой кодекс, введенный 1 февраля 2022 года, сохранил правовую норму, которая свидетельствует, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника для назначения ему пенсии является трудовая книжка.

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

Вопрос: В организации потеряна книга учета трудовых книжек

При невозможности восстановления книги необходимо составить акт о ее утере, акт о передаче трудовых книжек (с указанием серии номера и фамилии работника для каждой трудовой книжки), после чего внести записи о полученных книжках в Вашу книгу учета движения трудовых книжек.

Рекомендуем Вам восстановить книгу учета движения трудовых книжек филиала (т.е. заполнить дубликат книги), закрыть ее записью о передаче полномочий ведения и хранения трудовых книжек от филиала к головной организации, после чего внести записи о полученных книжках в книгу учета движения трудовых книжек, которая ведется в основной организации.

ЭКСКЛЮЗИВ: После записи об увольнении нет печати: что делать новому работодателю

Кроме того, в случае, когда в трудовой книжке нет печати прежнего работодателя, она считается оформленной ненадлежащим образом, поэтому при подсчете страхового стажа для оплаты больничного работодателю придется использовать другие документы (ту же копию приказа об увольнении).

Но может получиться и так, что записи в трудовой книжке работника, сделанные последним работодателем, не заверены печатью. А этот работодатель к моменту, когда работник поступает на работу к другому работодателю, уже ликвидирован и исключен из ЕГРЮЛ. Может ли новый работодатель исправить отсутствие печати предыдущего работодателя в трудовой книжке? На этот вопрос нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович: «Если работник располагает документами, подтверждающими его прием и увольнение, новый работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку. Однако отсутствие печати, которая заверяет записи предыдущего работодателя, исправить не представляется возможным. Один из возможных вариантов в этой ситуации — оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению лица, поступающего на работу, с указанием причины необходимости оформления трудовой книжки.