Ммтс в электроэнергетике 2022 год

С 1 января в электроэнергетике установлен новый размер ММТС

Всероссийский Электропрофсоюз информирует, что в соответствии с пунктом 3.3 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2022-2022 годы (далее – ОТС), заключенного социальными партнерами на отраслевом уровне 21 декабря 2022 года, Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала (ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, установлена с 1 января 2022 года в размере 8030 (Восемь тысяч тридцать) рублей.

Информационное письмо Всероссийского Электропрофсоюза об установленном размере ММТС на I полугодие 2022 года, направленное в адрес территориальных организаций ВЭП (исх. №03/19 от 21.01.2022г.), размещено на сайте ВЭП в разделе «Деятельность» – «Социальное партнерство» – «Минимальная месячная тарифная ставка».

В соответствии с пунктом 3.4 ОТС в электроэнергетике Организациям – участницам отраслевого соглашения направлены совместные, адресные информационные письма руководителей сторон социального партнерства на отраслевом уровне с указанием нового размера ММТС.

Кроме этого, Анастасия Бондаренко подчеркнула важность такого направления сотрудничества, как проработка вопроса об актуализации нормативов численности персонала субъектов электроэнергетики. Минэнерго поддержало ранее идею разработки единых стандартов нормирования труда работников отрасли, и со стороны компаний также есть запрос на обновление нормативной и методической базы по нормированию труда.

«Значимость социального партнёрства на всех уровнях определяется ключевыми приоритетами государственной политики – это обеспечение занятости трудоспособного населения и рост реальных доходов граждан. И в этом смысле социальное партнёрство является важнейшим инструментом регулирования социально-трудовых отношений, легитимным и прозрачным», – пояснила она.

«Со своей стороны стараемся быть проводниками этих решений как в рамках отработки законопроекта «Об основах государственного регулирования цен (тарифов)», так и подзаконных актов, берём в свою зону ответственности взаимодействие с Федеральной антимонопольной службой по этому вопросу», – добавила она.

«Мы возлагаем большие надежды на переговорный процесс. В июле запланировано начало коллективных переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2022 – 2024 годы. Рассчитываем также на коммуникацию с представителями теплогенерирующего комплекса, которые отказались в 2022 году от присоединения к действующему ОТС. Предстоит большая, сложная работа, и мы будем в ней участвовать самым активным образом», – сказала замглавы Минэнерго .

«Наличие современных нормативов численности может существенно упростить вводы в эксплуатацию новых объектов. Вместе с тем сегодня существует дефицит необходимых компетенций в области нормирования в электроэнергетике, нет отраслевой площадки, способной выполнить функции интегратора и экспертного центра. Это и является главным ограничением развития нормативной базы, регулирующей нормирование численности персонала в электроэнергетике. Этот вопрос в работе», – пояснила Анастасия Бондаренко .

4.3.9. Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Организации в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях, имеющихся в данной местности. Информация о вакансиях в других регионах присутствия Организации предоставляется при наличии соответствующей договоренности сторон социального партнерства локального уровня;

В соответствии с положениями статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в Приложении № 1, а также выборных работников профсоюзных организаций ВЭП, действующих в Организациях, на которых распространяется настоящее Соглашение.

8.6.1. Расходов (средств), направляемых на выполнение обязательств работодателя, предусмотренных разделом 4 настоящего Соглашения, в том числе расходы на содействие занятости и развитие кадрового потенциала, а также расходы, связанные с реорганизацией Организации, выводом из эксплуатации производственных мощностей;

8.4.2.1. Доплат, надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, в размере не менее 12,5 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки, компенсации):

9.5.3. Предпринимать усилия, направленные на развитие трудовой инициативы и соревнования среди работников, по предложению работодателей участвовать в организации и проведении производственных соревнований среди работников, конкурсов профессионального мастерства;

Стороны социального партнёрства решили заключить новое отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике

«Значимость социального партнёрства на всех уровнях определяется ключевыми приоритетами государственной политики – это обеспечение занятости трудоспособного населения и рост реальных доходов граждан. И в этом смысле социальное партнёрство является важнейшим инструментом регулирования социально-трудовых отношений, легитимным и прозрачным», – пояснила она.

«Со своей стороны стараемся быть проводниками этих решений как в рамках отработки законопроекта «Об основах государственного регулирования цен (тарифов)», так и подзаконных актов, берём в свою зону ответственности взаимодействие с Федеральной антимонопольной службой по этому вопросу», – добавила она.

Кроме этого, Анастасия Бондаренко подчеркнула важность такого направления сотрудничества, как проработка вопроса об актуализации нормативов численности персонала субъектов электроэнергетики. Минэнерго поддержало ранее идею разработки единых стандартов нормирования труда работников отрасли, и со стороны компаний также есть запрос на обновление нормативной и методической базы по нормированию труда.

«Мы возлагаем большие надежды на переговорный процесс. В июле запланировано начало коллективных переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2022 – 2024 годы. Рассчитываем также на коммуникацию с представителями теплогенерирующего комплекса, которые отказались в 2022 году от присоединения к действующему ОТС. Предстоит большая, сложная работа, и мы будем в ней участвовать самым активным образом», – сказала замглавы Минэнерго .

«Наличие современных нормативов численности может существенно упростить вводы в эксплуатацию новых объектов. Вместе с тем сегодня существует дефицит необходимых компетенций в области нормирования в электроэнергетике, нет отраслевой площадки, способной выполнить функции интегратора и экспертного центра. Это и является главным ограничением развития нормативной базы, регулирующей нормирование численности персонала в электроэнергетике. Этот вопрос в работе», – пояснила Анастасия Бондаренко .

Владимирская область 13 394 руб. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30 июня 2022 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 13 394 руб.)

Всероссийский Электропрофсоюз информирует, что в соответствии с пунктом 3.3 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2022-2022 годы (далее – ОТС), заключенного социальными партнерами на отраслевом уровне 21 декабря 2022 года, Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала (ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, установлена с 1 января 2022 года в размере 8030 (Восемь тысяч тридцать) рублей.

Рекомендуем ознакомиться:  Программа Помощи Заемщикам Июль 2022 Последние Новости

МРОТ устанавливают на федеральном уровне, а региональные органы власти определяют его величину на местном. Минимальная зарплата в регионах обычно выше федерального минимума (ниже быть не может). Организации, которые не присоединились к региональному соглашению (написали отказ), могут руководствоваться федеральным МРОТ при расчете заработных плат своим сотрудникам.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

При этом разным категориям ежемесячных выплат свойственна различная природа, компонентный состав, набор оснований для предоставления. Жилищно-коммунальное хозяйство — вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от 27 апреля 2022 года N 286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» (Полный перечень Организаций по видам экономической деятельности, услугам и работам в ЖКХ приводится в Приложении N 4 и Приложении N 5 к настоящему ОТС).

Информационное письмо Всероссийского Электропрофсоюза об установленном размере ММТС на I полугодие 2022 года, направленное в адрес территориальных организаций ВЭП (исх. №03/19 от 21.01.2022г.), размещено на сайте ВЭП в разделе «Деятельность» – «Социальное партнерство» – «Минимальная месячная тарифная ставка».

При установке минимальных региональных зарплат органы исполнительной власти субъекта должны учитывать социально-экономические условия региона и величину прожиточного минимума работающих в нем граждан. Понятно, что размер минимальной зарплаты в субъекте не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При применении тарифных систем оплаты труда Работодатели обеспечивают тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики.

В данной статье рассмотрена экономико-юридическая сущность тарифной ставки, приведены технологии ее определения, проанализирована зависимость размеров тарифной ставки от сложности выполняемых работником функций, выявлены различия между окладом и тарифной ставкой.

В дальнейшем индексация ММТС производится с периодичностью один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации на основании данных Федеральной службы государственной статистики и совместного письма Объединения РаЭл и ВЭП.

Замосковный рассказал о длительной работе, предшествующей договоренности о подписании ОТС. В это время было проведено несколько раундов коллективных переговоров, консультаций с доверителями, рабочих встреч с представителями Минэнерго РФ и потенциальными участниками ОТС.

в) реализуют программы наставничества, мотивируют молодых работников (специалистов) к участию в конкурсах профессионального мастерства, включая региональные и отраслевые соревнования профессионального мастерства, а также движение «Молодые профессионалы» («WorldSkills Russia»);

Пока в законе дано определение только первого. Это условный показатель дохода, который определяет средний уровень дохода населения РФ. В законе установлено, что у половины населения доход должен быть выше него, а у половины — ниже. Методику его расчета еще предстоит разработать и принять Правительству РФ. Рассчитывать показатель будет Росстат раз в год.

  • Интенсивность трудовой нагрузки;
  • Вредность и опасность производства;
  • Длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;
  • Отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;
  • Квалификация сотрудника;
  • Особенности климатических условий.

Всероссийский Электропрофсоюз информирует, что в соответствии с пунктом 3.3 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2022-2022 годы (далее – ОТС), заключенного социальными партнерами на отраслевом уровне 21 декабря 2022 года, Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала (ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, установлена с 1 января 2022 года в размере 8030 (Восемь тысяч тридцать) рублей.

Комплекс вопросов, связанных с оплатой выполненной работы, вызывает повышенный интерес, как у работодателей, так и у сотрудников. При этом разным категориям ежемесячных выплат свойственна различная природа, компонентный состав, набор оснований для предоставления. В данной статье рассмотрена экономико-юридическая сущность тарифной ставки, приведены технологии ее определения, проанализирована зависимость размеров тарифной ставки от сложности выполняемых работником функций, выявлены различия между окладом и тарифной ставкой. В основе любой эффективной трудовой деятельности лежит финансовая мотивация наемного персонала. При этом величина тарифной ставки во многом определяет качество стимулирования работников. Так, ее размер должен быть увязан с:. Проблема дифференциации размера вознаграждения за труд с учетом этих определяющих факторов решается в рамках различных тарифных систем. Тарифная ставка является базовым элементом в любой тарифной системе. Таким образом, под тарифной ставкой понимается денежная выплата в составе зарплаты , которая подлежит начислению сотруднику за выполнение установленных трудовых функций нормы труда с учетом определенной квалификации и за определенное время. При этом никакие стимулирующие, компенсационные, премиальные либо социальные выплаты в расчет не принимаются.

Всероссийский Электропрофсоюз информирует, что в соответствии с пунктом 3.3 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2022-2022 годы (далее – ОТС), заключенного социальными партнерами на отраслевом уровне 21 декабря 2022 года, Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала (ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, установлена с 1 января 2022 года в размере 8030 (Восемь тысяч тридцать) рублей.

— С учетом упреждающей индексации при переходе в дальнейшем на изменение размера ММТС с периодичностью один раз в год с 1 июля 2022 года размер ММТС устанавливается в размере 8643 (Восемь тысяч шестьсот сорок три) рубля, если иное не установлено коллективными договорами Организаций;

Между «Энергетической работодательской ассоциацией России» и Всероссийским Электропрофсоюзом заключено отраслевое тарифное соглашение на 2022 — 2022 годы. Соглашение направлено на формирование единого отраслевого стандарта регулирования социально-трудовых отношений и отношений в сфере социального партнерства в электроэнергетике РФ, привлечение организаций электроэнергетики к участию в единой отраслевой системе социального партнерства, установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам организаций отрасли, обеспечение их предоставления, привлечение и закрепление работников необходимого уровня квалификации и выполнения ряда иных целей.

Работникам, условия труда которых на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (подклассы 3.2 – 3.4) либо опасным условиям труда (класс 4), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Изменения коснутся и крупных потребителей, заявляющих большие объемы мощности. С 1 июля 2024 года предусматривается снятие запрета на включение в состав платы за технологическое присоединение энергопринимающих устройств максимальной мощностью более 150 кВт инвестиционной составляющей на покрытие расходов, связанных с развитием существующей инфраструктуры .

Рекомендуем ознакомиться:  Поправки по 228 часть декабре 2022 года

Согласно изменениям в состав платы за технологическое присоединение энергопринимающих устройств максимальной мощностью не более 150 кВт будет включаться инвестиционная составляющая на покрытие расходов на строительство объектов электросетевого хозяйства – от существующих объектов электросетевого хозяйства до присоединяемых устройств («последняя миля»). С 1 июля 2022 года до 30 декабря 2022 размер включаемой в плату инвестиционной составляющей будет ограничен: он не может составлять более 50% от величины указанных расходов. С 1 января 2023 года инвестиционная составляющая включается в состав платы в полном объеме.

На заметку: согласно действующим нормам в состав платы за техприсоединение энергопринимающих устройств мощностью до 150 кВт не включаются расходы, связанные со строительством «последней мили». Не допускается также включение в состав платы за технологическое присоединение инвестиционной составляющей на покрытие расходов, связанных с развитием существующей инфраструктуры.

Мы восхищаемся вашими талантами и успехами, неповторимой женственностью и искренним обаянием, энергией и трудолюбием. От души желаю вам, дорогие женщины, крепкого здоровья, счастья, благополучия и прекрасного весеннего настроения. Пусть в вашей жизни будет больше ярких и радостных дней!

Код ОКОФ (версия до ) 14 3020000 — Техника электронно-вычислительная, включая персональные компьютеры и печатающие устройства к ним; серверы различной производительности; сетевое оборудование локальных вычислительных сетей; системы хранения данных; модемы для локальных сетей; модемы для магистральных сетей.Амортизационные группы по ОС с начала 2022 года определяются, опираясь на новые правила, регламентируемые принятой Классификацией ОС по амортизационным группам и обновленным кодам ОКОФ. В связи с этим у рядовых пользователей возникает множество вопросов, касающихся определения амортизационной группы того или иного объекта имущества.Некоторые наименования, содержавшиеся в старом классификаторе, удалены, а в ОКОФ-2022 заменены обобщающими позициями.

В соответствии с нормами Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2022 – 2022 годы (далее – ОТС), которое было заключено Ассоциацией «ЭРА России» и Всероссийским Электропрофсоюзом 21 декабря 2022 года и вступило в силу с 1 января 2022 года (полный текст Соглашения), размер Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в электроэнергетике в I полугодии установлен в размере 8030 (Восемь тысяч тридцать рублей). При установлении ММТС на I полугодие впервые применен принцип «инфляция минус» – рост ММТС составил 1,2% по отношению к уровню II полугодия и 3,3% по отношению к уровню I полугодия 2022 года. Таким образом, при установлении ММТС в электроэнергетике в I полугодии 2022 года не применяется индекс потребительских цен в Российской Федерации (исходя из данных Росстата, инфляция во II полугодии 2022 года составила 2,05%, за весь 2022 год – 4,3%).

Под Организацией (Организациями) в настоящем Соглашении понимается юридическое лицо (юридические лица), указанное (указанные) в Приложении N 1 к настоящему Соглашению. В части регулирования указанных экономических отношений общими принципами являются: — уважение и учет прав и законных интересов работодателей и работников Организаций, в т.ч.

2. В случае, если размер Тарифной ставки первого разряда Организации во II полугодии 2022 года превышал уровень ММТС в электроэнергетике (7935 рублей) – самостоятельно, с учетом консультаций с социальными партнерами, определить параметры увеличения размера Тарифных ставок первого разряда Организации.

Эксперт Осин: капзатраты в энергетике России в 2022 году из-за санкций снизятся на 5-20% к 2022 году

«В условиях ускорения инфляции наибольшие риски несут сетевые компании, тарифы которых ограничены государственным регулированием», — отметил он, отвечая на вопрос о том, какие компании электроэнергетического сектора могут в наибольшей степени пострадать от введенных санкций.

Кроме того, накануне стало известно, что ЕС запретил операции, связанные с управлением резервами и активами Центрального банка России. Государства ЕС смогут проводить транзакции с Банком России, если это «строго необходимо» для обеспечения финансовой стабильности. Глава дипломатии ЕС Жозеп Боррель заявил, что около половины финансовых резервов ЦБ РФ будет заморожено благодаря новым санкциям ЕС.

МОСКВА, 1 мар — ПРАЙМ. Объем капитальных затрат на реализацию проектов в российской энергетике в течение 2022 года может из-за санкций сократиться на 5-20% по сравнению с прошлым годом, заявил РИА Новости аналитик управления торговых операций на российском фондовом рынке «Фридом Финанс» Александр Осин.

Кроме того, он полагает, что Федеральной сетевой компании (ФСК, входит в «Россети») все же удастся получить из ФНБ часть средств на ранее запланированный инвестпрограммой второй этап электрификации БАМа и Транссиба. «ФСК ЕЭС запрашивала бюджетные субсидии свыше 130 миллиардов рублей для второго этапа электрификации БАМа и Транссиба в 2022–2024 годах. Полагаем, что по крайней мере часть указанной суммы компании удастся получить», — считает Осин.

Власти РФ приняли ответные шаги на эти рестрикции – зеркально ответив на запрет полетов европейских перевозчиков через территорию страны. Также Минфин и ЦБ заявили, что следят за ситуацией на финрынке. Для обеспечения стабильности ЦБ экстренно поднял в понедельник ключевую ставку до рекордных 20% и приостановил торги акциями, а Минфин обязал экспортеров продавать 80% валютной выручки. При этом глава Минфина Антон Силуанов заявил, что все соцрасходы бюджета будут выполнены, а банки при необходимости докапитализируют.

Ммтс в электроэнергетике с 1 января 2022 года

В скором времени водородная энергетика может стать одним из основных способов достижения углеродной нейтральности. Причин несколько. Во-первых, водород можно извлекать из низкоуглеродных источников. Во-вторых, использование этого вещества в качестве энергоносителя не сопровождается выбросами техногенных газов.

В дальнейшем индексация ММТС производится с периодичностью один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации на основании данных Федеральной службы государственной статистики и совместного письма Объединения РаЭл и ВЭП.

Подписано Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на годы. Министр энергетики РФ А. Подавляющее большинство энергокомпаний учитывают положения ОТС при разработке проектов коллективных договоров и локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организациях. По окончании совещания состоялась торжественная церемония подписания Отраслевого тарифного соглашения. Напомним, что договоренности по новому ОТС предполагают индексацию текущей минимальной месячной тарифной ставки в отрасли по итогам второго полугодия и установление ее с 01 января года в размере рублей, а с 01 июля будущего года предполагается довести размер ММТС до уровня рубля.

9 июля состоялось очередное заседание двусторонней Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике. От Первичной профсоюзной организации « Всероссийского Электропрофсоюза» «Карелэнерго» в работе комиссии принял участие Тароев Андрей Валентинович. В заседании приняли участие все председатели профсоюзных организаций филиалов и исполнительного аппарата ОАО «МРСК Северо-Запада»: «Архэнерго», «Вологдаэнерго», Исполнительного аппарата, «Карелэнерго», «Колэнерго», «Комиэнерго», «Новгородэнерго», «Псковэнерго». В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на 2022 – 2022 годы (далее – ОТС) Объединение РаЭл и ВЭП выполнили обязательства по информированию энергокомпаний – участниц ОТС об изменении Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в электроэнергетике (далее – ММТС).

Рекомендуем ознакомиться:  Пособие по малообеспеченности в татарстане в 2022

Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

Ммтс в электроэнергетике с 1 июля 2022 года

Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.
Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.

Развитие системы социального партнёрства создаёт возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведёт к социальному консенсусу.
Тарифная ставка первого разряда в организации устанавливается нанимателем и подлежит согласованию с профсоюзом. В случае, если организация является бюджетной либо привлекает государственные дотации, для нее действует данная величина, устанавливаемая на правительственном уровне.

Настоящее Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Организациях и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.

Кроме того, они неравномерно распределяются среди работников за счет того, что работники имеющие большие платежи в начале года, выбирают свою максимальную сумму уже к началу второго квартала, а остальным не предоставляется возможность воспользоваться льготой, поскольку средства работодателя исчерпаны!

Пока в законе дано определение только первого. Это условный показатель дохода, который определяет средний уровень дохода населения РФ. В законе установлено, что у половины населения доход должен быть выше него, а у половины — ниже. Методику его расчета еще предстоит разработать и принять Правительству РФ. Рассчитывать показатель будет Росстат раз в год.

Напомним, что переговоры по проекту нового документа осенью, по сути, зашли в тупик, и только после вмешательства профильного министерства — Минэнерго России — переговорный процесс продолжился, но уже в виде консультаций сторон социального партнерства в Москве. Однако сторонам пока не удалось договориться по двум принципиально важным моментам — порядку индексации минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала (ММТС) и размеру индексации различных доплат и надбавок (раздел 6 ОТС «Льготы и гарантии») — сообщил участник переговорного процесса, член Президиума «Всероссийского Электропрофсоюза», председатель Санкт-Петербурга и Ленинградской области межрегиональной организации ВЭП Владислав Марьяндышев.

Профсоюз, учитывая непростое финансовое положение, предложил компромиссный вариант — пусть индексация будет с 1 июля. Но тогда ставку нужно увеличить на индекс потребительских цен (ИПЦ) и плюс еще 4% — это порядка 0,5 ИПЦ, чтобы хотя бы частично компенсировать работникам снижение их жизненного уровня за прошедший год — из-за роста цен на товары и услуги», — рассказал Марьяндышев.

«Пожалуй, основной принципиальный вопрос — это порядок индексации ММТС. Причем минимальная тарифная ставка уже не в первый раз становится камнем преткновения в переговорах с работодателем. Напомню, что девять лет назад — в конце 2012 — начале 2013 года — именно категорическое несогласие стороны работодателя увеличивать ММТС на тех условиях, которые предлагал профсоюз, заставило ВЭП обратиться к Президенту РФ, в Минэнерго и Минтруд и провести две всероссийских акции в Москве. И только после вмешательства в переговорный процесс Минэнерго был найден компромисс и подписан согласованный вариант ОТС. Похоже, история повторяется», — прокомментировал профлидер.

«Последний раз размер ММТС, согласно действующему ОТС, индексировался на уровень инфляции первого июля 2022 года. Учитывая, что во второй половине нынешнего года рост инфляции ускорился, профсоюз в подготовленном стороной представителей работников проекте Соглашения предложил проиндексировать минимальную тарифную ставку с 1 января 2022 года на уровень инфляции за второе полугодие 2022 года — это около 4%, затем с 1 июля 2022-го — на уровень инфляции за первое полугодие 2022 года, а далее индексировать один раз в год с 1 июля — на уровень инфляции — на все время действия ОТС. Сторона работодателей — Ассоциация «ЭРА России» — категорически с предложением профсоюза не согласилась. Бизнес ссылается на то, что утвержденные на следующий год тарифы для энергокомпаний не предусматривают увеличение ММТС с 1 января, в бюджеты предприятий отрасли такие средства не заложены. Предложение работодателей — индексация минимальной тарифной ставки через год после последнего повышения — с 1 июля 2022-го на уровень инфляции, и затем — ежегодно.

Сегодня руководители профсоюза обсудили эти предложения с членами президиума ВЭП — профлидерами территориальных, краевых и республиканских организаций. «Руководители членских организаций «Всероссийского Электропрофсоюза» такой компромиссный вариант поддержали. На сегодня назначены консультации руководителей профсоюза и Ассоциации «ЭРА России».

Что бухгалтеру надо знать про единую тарифную сетку по разрядам на 2022 год

Основа оценки — понимание того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, и тем выше его заработная плата. Когда специалисты кадровой службы работают над созданием тарифной и квалификационной сетки, они совместно с руководителями подразделений определяют:

Если самостоятельно разработать и утвердить необходимые разряды рабочих сложно, то всегда есть возможность позаимствовать образцы из отраслевых соглашений, единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), профессиональных стандартов. Так, в отраслевом соглашении работников наземного городского электротранспорта на 2022–2023 гг. приведен пример тарифной сетки, которая позволяет учесть все особенности оплаты труда этой категории водителей:

В документе указано, что для водителя трамвая и троллейбуса тарифный разряд — это 6-й или 7-й (зависит от длины состава). Но при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн человек труд водителя оплачивается по более высокому разряду, а если в городе более 1 млн человек, то разряд повышается на 2 единицы. Для каждого из разрядов установлен повышающий коэффициент, и, к примеру, вилка разряда 5 для специалиста — от 1,63 до 2,06. Какой конкретно коэффициент выбрать, решает уже руководство.

В результате в виде таблицы формируется разрядная сетка рабочих профессий и иных должностей в организации, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого сотрудника и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Единственный момент, о котором следует помнить бизнесу: ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ, который в 2022 году составляет 12 792 рубля, а в 2022-м поднимется до 13 890 рублей. Региональные МРОТ обычно выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимум — 19 650 рублей, в Москве — 20 589 рублей), и руководителям предприятий следует ориентироваться на показатели, установленные в субъекте осуществления деятельности.

Ссылка на основную публикацию