Иностранные работники в 2022 году

С 2022 года вводятся дополнительные обязанности для компаний, приглашающих иностранных граждан в Россию

• № 216-ФЗ «О внесении изменения в статью 16 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» [1] (далее – ФЗ № 216),
• № 215-ФЗ «О внесении изменения в статью 18.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» [2] (далее – ФЗ № 215).

В настоящее время законодательство не обязывает приглашающую сторону (в частности, работодателя) контролировать фактическое соблюдение иностранными гражданами и лицами без гражданства режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, а именно соблюдение заявленной цели въезда и срока пребывания в России.

Прием на работу иностранных граждан в 2022 году

Изначально особенности приглашения и найма лиц с других стран могут показаться весьма затруднительными. И некоторые работодатели решают просто отказаться от подобного сотрудничества. Но это совершенно не так. Разобравшись во всех особенностях и нормах действующего законодательства, никаких проблем не возникнет. В свою очередь мы готовы оказать помощь в подготовке документов, миграционной карты и осуществить процесс найма быстро и по закону.

• Изначально работодатель должен проверить наличие квот. Оформлять приглашение совершенно не требуется.
• Никаких территориальных ограничений не существует.
• Никакая дополнительная разрешительная документация в такой ситуации не требуется, что существенно упрощает процесс привлечения и найма на работу гражданина, постоянно или временно проживающего в РФ.
• Из существующих ограничений для граждан других стран можно отметить лишь запрет на осуществление религиозной деятельности.
• Работодателю следует уведомить ФМС о том, что был принят работник другой страны для исполнения конкретной деятельности на определенных условиях, соответствующих нормативно-правовой базе РФ.

В 2022 году в РФ привлекут на 20% меньше иностранных работников

В документе говорится, что число иностранцев, которых можно будет принять на работу в Россию в следующем году, снижено почти на 20 процентов по сравнению с 2022 годом — до 144 583 тыс. человек. В этом же размере определена и квота на выдачу приглашений на въезд в Россию и разрешений на работу для иностранных граждан. В 2022 году в Россию можно было пригласить более 178 тысяч работников.

Премьер-министр правительства России Дмитрий Медведев подписал постановление "Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2022 год".

Иностранные работники: допустимая доля в 2022 году

В настоящее время подготовлен проект постановления Правительства РФ <Об установлении допустимой доли иностранных работников в 2022 году>. В соответствии с данным документом в следующем году могут появиться ограничения на использование труда иностранцев в строительном бизнесе.

Когда речь идет о лимитировании рабочих мест для иностранцев нужно понимать, что речь идет исключительно о работниках, которые временно пребывают на территории России. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты и члены их семей. На данную категорию временно пребывающих иностранцев ограничения не распространяются.

Иностранные работники 2022: допустимая доля в организации

Чтобы защитить права работников-россиян от демпингующих иностранцев из государств ближнего зарубежья действующее законодательство ограничивает их число в штате организаций и индивидуальных предпринимателей (п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2022 № 115-ФЗ).

Когда речь идет о лимитировании рабочих мест для иностранцев нужно понимать, что речь идет исключительно о работниках, которые временно пребывают на территории России. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты и члены их семей. На данную категорию временно пребывающих иностранцев ограничения не распространяются.

Новые правила работы с иностранными гражданами

Но у принимающей стороны возникает множество практических вопросов. Например, можно ли зарегистрировать иностранного гражданина по адресу арендованного помещения? Исходя из буквального толкования принятых изменений, запрета на это не установлено. Сказано лишь, что регистрация возможна в любом помещении организации. А таких требований, как наличие права собственности на помещение, не предусмотрено.

Итак, в связи с вступлением в силу данного закона, работодатели иностранных граждан больше не смогут ставить мигрантов на миграционный учёт по месту пребывания по адресу своей организации, если иностранный гражданин фактически не проживает по этому адресу.

Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в 2022 году

2. На все хозяйствующие субъекты (организации, ИП), заявившие при государственной регистрации коды видов деятельности, указанные в соответствующем Постановлении (см. также Решение Верховного суда от 14.01.2022г. № АКПИ15-1315). Такие организации вправе привлекать и использовать иностранных работников при условии соблюдения устанавливаемого процентного соотношения работников-иностранцев к работникам-россиянам. То есть, неважно осуществляет ли фактически организация деятельность по тем кодам, ограничения по которым введены Правительством. Если указанные коды ОКВЭД содержаться в учредительных документах – организация обязаны соблюдать установленные ограничения.

Нарушение установленной Правительством «процентной ставки» влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц — от 45 000 до 50 000, на юридических лиц — от 800 000 до 1 000 000 либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (см. часть 1 статьи 18.17 КоАП РФ). Административная ответственность наступает за каждого привлеченного сверх «лимита» иностранца отдельно.

Сокращение иностранных работников ждёт предприятия в 2022 году

Есть изменения и для организаций, которые занимаются выращиванием овощей. Учитывать допустимую долю иностранцев нужно будет везде, кроме двух регионов. Совпадение с действующим сейчас списком только одно — Астраханская область. Вторым исключением станет Приморский край.

Данное постановление было внесено Минтрудом РФ. Согласно федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в РФ» правительство может ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников в различных отраслях экономики как на территории одного или нескольких субъектов федерации, так и на всей территории России. При этом учитываются региональные особенности рынка труда и необходимость приоритетного порядка трудоустройства россиян.

КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЖДУТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В 2022 ГОДУ

В первую очередь изменения коснутся мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. По общему правилу для них возраст выхода на пенсию увеличится на 12 месяцев. Однако они смогут воспользоваться льготой и стать пенсионерами на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.

Если планируете повысить сотрудникам оклады, внесите изменения в трудовые договоры и в учетную программу. Довести уровень зарплаты до «минималки» можно за счет иных выплат без изменения трудовых договоров. Например, можно издать приказ о специальной доплате сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Иностранные работники в 2022 году

• — 50% сельское хозяйство (кроме Приморья и Астрахани),
• — 80% (-20%) строительство (кроме Москвы, Хабаровска и Амурской области),
• — 15 % розничная торговля спиртными напитками,
• — 15% розничная торговля изделиями из табака,
• — 0 % в розничной продаже лекарств,
• — 0% в розничной торговле вне магазинов – в павильонах, ларьках, рынках, ярмарках,
• — 26 % (-2%) деятельность сухопутного пассажирского (49.3) и автомобильного грузового (49.41) транспорта,
• — 25 % допустимая доля иностранцев в спортивных организациях.

Как платить в 2022 году патент, полученный в 2022: Например: иностранный гражданин получил патент на работу 1 октября 2022 г. При оплате чеков на 10 месяцев вперед до 31.12.2022 г. указанный гражданин будет платить по 3.500 за каждый месяц. При оплате патента начиная с 01.01.2022 г. за каждый налоговый период (месяц) заплатить придется уже 3.800 рублей. Серьезно сэкономить получится только при оплате патента на работу на несколько месяцев.