Декретница Выходит На Работу Как Уволить Временного Работника

Будет ли уволен временный сотрудник, если декретница решила уйти в ежегодный отпуск

Вопрос:… Можно ли принять работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные договоры?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)
Ответ: Принять работника на весь период отсутствия основной работницы (ежегодный отпуск, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком) можно по одному срочному трудовому договору.
consultant.ru/cons/.

Работодатель здесь не прав, если работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком сразу возьмет ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. без выхода на работу, срочный трудовой договор с замещающим ее работником не расторгается, т.к. срок его действия обусловлен именно выходом на работу основного работника.

Вход на сайт

Здравствуйте!Если женщина выходит из декрета раньше, за какой срок она должна писать заявление? и нужно ли нам уведомлять временного работника, принятого на ее место и брать с него заявление об увольнении?

Женщина может и вовсе не предупреждать. А выйти на работу и заявить, что она сегодня приступает к работе. По хорошему — хотя бы за день-два до выхода, чтобы вы успели рассчитаться с тем работником, который работает на ее месте. Но заставить вы не можете, только договориться по-хорошему или внести некое подобное условие в ПВТР. Например, за неделю.

Вход на сайт

в случает увольнения основного работника, у вас высвобождается штатная единица, т.е. появляется вакансия. Если вас устраивает временный работник как работник, то можете перевести ее на постоянное место на условиях контракта.

а почему бы Вам не издать приказ о продолжении трудовых отношений по той же должности в качестве основного работника на условиях контракта?
у Вас ведь запись в трудовой — принята на дожность такую-то на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
а запись может быть следующей — продолжены трудовые отношения по должности такой-то с заключением контракта.

Выход декретницы на работу

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека. Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным, в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Декретница выходит на работу

На заметку
Работа на дому возможна только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Отдельные виды надомных работ в силу общих правил противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий работников-надомников допускаются только с разрешения соответствующих органов .

На заметку
Если работница хочет работать на дому по своей профессии, должности, отпуск по уходу нужно прервать независимо от продолжительности рабочего времени. В этом случае условие о работе на дому необходимо внести в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение.

Декретница Выходит На Работу Как Уволить Временного Работника

Просто издать приказ?
ага. срок ТД истек. вы в день, когда он истек (потому что заранее вы не можете быть уверены. выйдет декретница на работу или нет, даже если она сто раз вас предупредила — передумала или заболела, и все, нет выхода, нет истечения срока), издаете приказ об увольнении в связи с истечением срока, знакомите с ним работницу под роспись, делаете запись в трудовую, выдаете расчет, трудовую и справку 182н, машете ручкой.

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Увольнение в связи с выходом на работу «декретницы» осуществляется достаточно просто. Последним этапом является выдача необходимых денежных средств и документов. Поэтому к уходу человека должны быть произведены все расчеты. У сотрудника есть право на получение:

Приказ об увольнении сотрудника составляется в установленной законом форме Т-8, если на предприятии нет своего специального бланка. После этого кадровый работник вносит данные в личную карту лица и его трудовую книжку. Чаще всего указывают, что увольнение было осуществлено из-за прекращения срока действия трудового соглашения.

Как и в какой срок оформить увольнение временного работника в связи с выходом основного на работу – порядок действий

По общему правилу при заключении срочного договора срок предупреждения составляет 3 дня до даты истечения периода его действия, при этом работнику направляется уведомление. По окончании этого срок оформляется увольнение в связи с истечением срока отношений.

1. В день выхода на работу постоянного сотрудника готовится приказ об увольнении временного. Как правило, используется типовая форма Т-8.
2. С приказом ознакамливается под роспись срочный работник.
3. В трудовую книжку срочника вносится запись о том, что он уволен. Основанием выступает п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ – истечение срока трудового договора. Эта же статья должна фигурировать в приказе об увольнении.
4. Производится расчет положенных выплат – зарплаты за отработанные дни, компенсации неистраченных отпускных дней. Других выплат ТК РФ не предусмотрено. Если внутренние локальные акты или коллективный договор предполагает дополнительные выплаты, то они также должны быть выданы сотруднику.
5. Личные документы уволенного сотрудника выдаются ему на руки – трудовая с записью, расчет, справка 182н для будущих работодателей, справка 2-НДФЛ за текущий год об удержанном подоходном налоге.

Как уволить работника вышедшего из декретного отпуска на работу

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Уволить декретницу

Добрый день! Пока она на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, Вы ее уволить не можете. Кроме того, этот срок не включается в срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Поэтому рекомендую в первый день ее выхода из отпуска (больничного) запросить объяснение и, если основания достаточные, уволить.

Ни в каких случаях не имеют право уволить женщину находящуюся на декретном отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации организации, даже при реорганизации обязаны предоставить после окончания декретного отпуска соотвествующую работу.

Могут ли уволить декретницу, которая работала на месте декретницы после ее выхода

Да, в день выхода основного работника временную просто увольняют в связи с истечением срока договора, т. е. по сути, «автоматически» и не имеет значения, что она «декретница». в данной ситуации срочный трудовой договор продлевается только до окончания беременности и то, при наличии свободной вакансии. а если вакансии нет, то и беременную увольняют (ч. 3 ст .261 тк рф) . продлевать договор до исполнения ребенку 3х лет работодатель не обязан, нет такой нормы в тк рф.
если остался за отработанное время неиспользованный отпуск, то при увольнении обязаны выплатить денежную компенсацию. больше ни каких «компенсаций» не положено.

Могут ли уволить женщину, которая по договору находится на месте декретницы, но при этом она сама в декретном отпуске или они должны продлить договор до момента истечения 3-ех лет, а потом уже либо увольнять либо предлагать новую должность?
и в какой момент увольняют, когда выходит декретница из отпуска или во время ухода в декрет зная, что договор истечет.

Как принять сотрудника на работу на место декретницы

Согласно статьям 57 и 58 ТК РФ соглашение о трудоустройстве должно иметь два обязательных пункта – срок и основания для заключения такого трудового договора. В соответствии со статьей 58 ТК РФ устанавливается максимальный срок действия договора – до пяти лет и не более. В связи с этим весьма трудно определить дату окончания такого соглашения, так как декретница может или продлить свой декретный отпуск, взяв дополнительный отпуск для ухода за ребенком. А также, молодая мамочка по своему желанию может выйти раньше работать, и это законно и подтверждается статьей 256 ТК РФ. Поэтому рекомендуется при заключении трудового договора на временное сотрудничество, указать не конкретную дату окончания, а дату наступления события, т.е. выход временно отсутствующей работницы из декретного отпуска (ст. 79.3 ТК РФ)

После того, как правильно написано заявление о приеме на работу на место декретницы и заключен трудовой договор, руководство предприятия издает приказ о приеме сотрудника замещающего временно отсутствующую работницу. Приказ оформляется по утвержденной Госкомстатом форме № Т-1. Причем, если в срочном договоре не указана определенная дата окончания, а только лишь указано событие, к примеру, выход отсутствующей сотрудницы из декретного отпуска, то в графе «по» приказа следует указать событие. Также следует в приказе указать, что временный сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующей работницы.

Декретница хочет выйти на работу раньше окончания декрета

никакие. .. ваш договор не имеет силу и вообще с какой вы страны, в России трудовые договора а не контракты. декретчица может выйти в любой день и с вами расторгнут договор. предлагать дальнейшую работу не обязаны. исключения в таких случаях составляют беременность нового сотрудника, там обязаны продержать до декретного

читайте что написано в контракте. если указано — принята на период отсутствия основного работника — то прав никаких. Если работодатель лохонулся и написал — принята временно до такого то числа (не указано что на период отсутствия работника)- то работайте спокойно до этого числа

КонсультантПлюс: Форумы

Я Вам повторяю, не надо вырывать из статьи части. которые Вам нравятся.
Нет. вы понимаете не правильно.
Работница на СТД. Забеременела. объявляет работодателю. Пишет заявление о продлении СТД до окончания беременности. всю беременность подтверждает это справками. приносит Б/л по БиР. Уходит на этот б/л. Рожает. В последний день б/л по БиР СТД расторгается.
И это если только сотрудница не на месте отсутствующего работника.
Если же беременная на месте декретницы, которая сама выходит с декрета, то СТД расторгается независимо от беременности работницы по СТД. Да, работодатель обязан предложить другие вакансии беременной. и всё.

И правильно ли я понимаю, что по 261 статье, если женщина беременна и срок скажем 1 месяц, она предоставляет справку на работу и ее не имеют права уволить даже если срочный договор закончен? В этом случае договор продляется до окончания беременности? А потом она берет декретный отпуск на 3 года и ее 3 года не могут уволить?