Увольнение Одиноких Матерей С Детьми До 14 Лет

Увольнение одинокая мать

Валерия евгеньевна, не надо вводить пользователей в заблуждение.
вам необходимо договориться с работодателям о сокращении срока предупреждения об увольнении (т. е. отработки) и оформить это соглашением сторон. это единственный правовой способ.

Речь идет не об отработке, а обязанности работника предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели ( ст. 80 ТК РФ) . От Вас этого работодатель и требует. Но совершенно без разницы, где Вы в это время будете: на работе, в отпуске или на больничном.

Увольнение Одиноких Матерей С Детьми До 14 Лет

Подавайте в суд, идите в трудовую инспекцию с трудовым договором и трудовой книжкой. Если работали без оформления ищите свидетелей для суда. А пока встаньте на учет в соцзащиту для получения пособия. НАрушили ст. 261 ТК РФ, даже если был.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять одинокую мать, воспитывающую детей в возрасте до 14 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81ТК РФ), т.е за виновные действия можно.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Особые основания для принудительного увольнения без согласия одинокой женщины регламентированы в ст. 336 ТК РФ. Они распространяются на педагогических работников и заключаются в применении по отношению к воспитанникам психического или физического насилия.

• иметь документальные доказательства начала процедуры ликвидации;
• уведомить в письменной форме одинокую сотрудницу о предстоящем прекращении деятельности за два месяца;
• выплатить выходное пособие, средний заработок за два месяца (а в некоторых случаях, за три месяца), а также произвести полный расчет по зарплате.

Увольнение одинокой матери

Согласно ст.261 ТК расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Увольнение матери-одиночки

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы сократить мать, воспитывающую ребенка-инвалида 9 лет. У нее ребенок от предыдущего брака, а новый муж его не усыновил. Она говорит, что она мать-одиночка по Семейному кодексу. Мы хотели ее даже не уволить, а предложить другую должность с понижением в зарплате, поскольку оргструктура изменилась и ее должности там больше нет.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, когда на вашем предприятии проходит сокращение , но вы являетесь беременной или матерью-одиночкой и воспитываете ребенка, не достигшего возраста 14-ти лет, то вам сокращение не грозит.
Вас не смогут сократить даже в том случае, если сокращению подлежит не конкретный человек, а лишь его должность, которая будет попросту исключена из штатного расписания. В статье 261 ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.
Расторгнуть трудовые отношения с беременными женщинами можно лишь в тех случаях, когда происходит ликвидация предприятия. Если же срок вашего срочного трудового договора истек, но на этот период времени вы были беременны, то работодатель обязан продлить трудовой договор по вашему письменному заявлению до наступления права на отпуск по беременности и родам.
Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18-ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить.
Поэтому работодателю не стоит «ломать копья» и травмировать женщину неправомерными действиями. Единственное, что можно сделать в данном случае, это договориться с женщиной полюбовно и помочь ей с трудоустройством . Иначе, шансов уволить мать работодатель не имеет возможности.

Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет

Эта прибавка увеличила военные пенсии в среднем на 10% (небольшие пенсии выросли и более 15%, а пенсия полковника — на 6. 7%). То есть общую ситуацию с уровнем военных пенсий эта прибавка не изменила.
Конечно, это лучше, чем ничего. Но, учитывая рост инфляции и услуг ЖКХ в этом и следующем году — положение военных пенсионеров это кардинально не изменило.

Как понимать эту информацию? Что такое компенсационные выплаты? А два варианта начисления военной пенсии, которые рано или поздно приведут к тому, что военные пенсионеры, сейчас получающие одинаковые военные пенсии, будут получать разные военные пенсии. Возникнут обиды. Как их избежать? Может дать возможность перехода на другой вариант начисления военной пенсии? И вопросов остается много.

Увольнение одиноких матерей

На данный момент компания не имеет права уволиьть работника без причины. Большенство руководителей взяли за правило предлагать написать заявление по соб. желанию но вы можете этого не делать и вас начнут пугать увольнением по статье. Сейчас возрождаются службы контролирующие взаимо отношения между работодателем и работником. Со своей стороны можно сообшить что вы обратитесь в суд и эту компанию начнут проверять по свем пораметрам а поскольку некто не идеален это веский аргумент.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ), т.е. Вам по любому оплатят эти дни. По желанию работника на основании заявления работнику может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением, но тут есть один нюанс, работодатель вправе, т.е. может но не обязан предоставлять такой отпуск. Вывод, они Вам могут отказать!

Увольнение Одиноких Матерей С Детьми До 14 Лет

При приеме на работу сотрудниц, которые воспитывают полуторагодовалых детей, запрещено устанавливать испытательный срок (ст.71 ТК РФ). Для остальных категорий тружениц запрета на установление испытания нет. Но вот уволить при непрохождении испытательного срока женщину и мать практически невозможно, за некоторым исключением.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

• за 2 месяца до даты увольнения работнику лично выдают уведомление под роспись или отправляют его по почте заказным письмом с отчетом о вручении;
• увольняемому сотруднику начисляется выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
• пока после расчета работник трудоустраивается, за ним сохраняется средний заработок на протяжении 2 месячного срока (с учетом выходного пособия), но только до момента заключения нового трудового договора. Исключением является такая же выплата за 3 месяц, если уволившийся сотрудник представит справку из центра занятости том, что он еще не трудоустроился.

• Женщины, с которыми остались совместные с супругом дети после развода даже при неуплате алиментов от отца.
• Вдовы с детьми.
• Женщины, не состоявшие браке с папой ребенка, но при этом доказавшие в суде его отцовство.
• Мамы, которые родили малыша в течение 300 дней после развода. В таких случаях работники органов ЗАГСа по ст.48 Семейного Кодекса РФ должны внести в графу об отце персональные данные ее бывшего супруга. Оспорить такую запись можно только через суд.
• Женщины с детьми, у которых отца лишили родительских прав.

Увольнение матери-одиночки

Выбор организации для обжалования остается за женщиной. Заявление о нарушении ее права и требования о восстановлении на рабочем месте может быть направлено в суд или в трудинспекцию (ст. 352 ТК РФ). В первом случае требуется соблюсти срок. На подобные действия отводится всего один месяц с момента увольнения или со дня получения копии приказа о расторжении договора (ст. 392 ТК РФ). Не возбраняется обращение сразу в обе инстанции.

При увольнении по любому основанию в последний день работы (он же является днем увольнения) матери-одиночке работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме за отработанное время. Кроме того, в это же время выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск, если женщина отработала соответствующее время для получения ей отпуска.

Права одинокой матери при увольнении

Кому именно надо? Лично вам или вашей конторе? Ни то, ни другой случай не может быть признан законным и соответствующим Трудовому кодексу РФ. В его ст. 99 приведен ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень случаев, когда сотрудники привлекаются к сверхурочной работе. А ст. 152 ТК РФ регламентирует порядок компенсации за такую работу. . Но в вашей конторе, судя по уверенности вашего вопроса, сверхурочная работа — это норма, ничем не компенсируемая. И вместо того, чтобы предложить этой женщине неполный рабочий день или неделю (ст. 93 ТК РФ) или режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) , вы фактически и открыто заставляете её ПРИНУДИТЕЛЬНО работать под угрозой увольнения. Поэтому вам советов не будет никаких (для вас работники — это не люди, а штатные единицы) , а вот вашей работнице, если она обратится, будет несколько хороших советов, как обуздать вот таких ретивых работодателей с помощью закона.

По закону, многие матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, и ими следует пользоваться, но для этого свои права нужно знать.В любых других случаях одинокие матери могут не волноваться им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой.

Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

*При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
*О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
*Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кто такая одинокая мать (мать-одиночка)

Минусы: При необходимости статус матери-одиночки подтверждается справкой по форме №25. При этом государственная пошлина за выдачу физическим лицам справок из архивов органов записи актов гражданского состояния и иных уполномоченных органов составляет – 200 рублей (статья 333.26 Налогового Кодекса РФ).

В таком случае в книге записей рождений фамилия отца записывается по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка – по ее указанию. То есть, у ребенка матери-одиночки в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк, либо сведения об отце занесены с ее слов. При этом матери выдается справка по особой форме, подтверждающая статус матери-одиночки (форма №25).

Увольнение матери-одиночки — Вопрос №20937

Данный перевод на срок до 1 месяца допускается только с письменного согласия работника.Поэтому отказ работника от выполнения распоряжения работодателя в этом случае является правомерным, и работодатель в силу этого не вправе применять к работнику меры дисциплинарной ответственности.
Письменное согласие работника предполагает инициативу работодателя, поэтому оно может быть оформлено различными способами. В частности, работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о переводе работника для замещения временно отсутствующего работника на работу, требующую более низкой квалификации. Основанием такого приказа (распоряжения) может быт согласие работника, оформленное письменно.
Таким образом, основанием перевода работника для замещения временно отсутствующего работника в зависимости от срока являются:
— письменное соглашение сторон – перевод сроком до 1 года, а также на период отсутствия работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы;
— письменный приказ (распоряжение) работодателя – перевод сроком до 1 месяца (при наличии достаточных к тому оснований);
— письменный приказ и письменное согласие работника – перевод сроком до 1 месяца (при наличии достаточны к тому оснований) при условии выполнения работы более низкой квалификации.

Действующие нормы ТК РФ предусматривают возможность применения временного перевода, как в случае производственной необходимости, так и в ситуациях, не связанных с ней.
Временные переводы условно могут быть разделены на 2 группы:
— переводы, допускаемые по соглашению сторон (работника и работодателя);
— переводы, осуществляемые работодателем в одностороннем порядке по своей инициативе, которые, в свою очередь, бывают 2-х видов:
· переводы, осуществляемые работодателем при отсутствии согласия работника;
· переводы, допускаемые с согласия работника.

Увольнять по сокращению с госслужбы одиноких матерей с детьми до 14 лет больше не будут

Выделяя три вида госслужбы — государственную гражданскую, военную и правоохранительную, законодатель закрепил единство их правовых и организационных основ, разъяснил КС РФ. Это означает, что само по себе прохождение госслужбы того или иного вида не может служить основанием для того, чтобы установить в правовом статусе служащих различия, которые не связаны с характером и содержанием профдеятельности.

Соответственно, на указанных одиноких матерей, проходящих государственную гражданскую службу, должны распространяться гарантии, которые аналогичны предоставляемым на военной или правоохранительной службе. Иное влекло бы за собой нарушение принципа равенства.

Увольнение матерей-одиночек по статье 77

Увольнение по статье матери одиночки. Уволят ли медсестру детполиклиники судимую по 213 ст. и амнистированную в 2022 году, сейчас мать одиночка.Считается ли законным увольнение матери-одиночки ребенку 1,5 г. по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ?

Юридические права и возможно ли увольнение матери одиночки по инициативе работодателя расскажут на Правовед RU.статьи 336 настоящего Кодекса . Таким образом увольнение матери одиночки по инициативе работодателя невозможно.