Отчетность по охране труда в 2022 году

Статистическая отчетность по охране труда

Форма «№ 1-Т (условия труда)» обновляется почти ежегодно. На сегодняшний день актуальной является редакция, утвержденная Приказом Росстата от 2 августа 2022 г. N 379 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования». Отчет предоставляют юридические лица, осуществляющие деятельность по сельскому хозяйству, охоте и лесному хозяйству, по добыче полезных ископаемых, в обрабатывающих производствах, по производству и распределению электроэнергии, газа и воды, в строительстве, на транспорте и в связи (кроме субъектов малого предпринимательства). Срок подачи отчета – 20 января после отчетного периода. Сведения о предприятия за год формируются в 2 раздела: раздел 1 «Состояние условий труда», раздел 2 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Подписывается отчет должностным лицом, ответственным за предоставление статистической информации. Как правило, на крупных предприятиях, это руководитель отдела по охране труда. Если в штате есть лишь специалист по охране труда, то лучше подписывать отчет у руководителя компании или его заместителя. Потому как сведения, указываемые в отчете, собираются не только с данных находящихся у специалиста по охране труда, но и с данных предоставляемых кадровой службой (численность работников на конец отчетного периода, распределение по полу, возрасту, статусу).

Отчеты предоставляются в территориальный орган Росстата в субъекте Российской Федерации. Как правило, Росстат должен прислать запрос на получение сведений за требуемый период с приложением актуальной формы для заполнения. Если запрос в организацию не поступал, значит, организация не относится к юридическим лицам обязанным подавать статистическую отчетность именно в данной области.

Отчетность по охране труда

Во-первых, изменилась дата подачи: теперь данный отчет необходимо предоставить в территориальный орган Росстата до 20 января после отчетного периода. Во-вторых, организации, не работающие часть отчетного периода, подают отчет на общих основаниях (лишь указывая, с какого времени они не работают).

Кроме отчета по форме 4-ФСС, организации направляют в ФСС отчет об использовании сумм страховых взносов, выделенных на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Календарь Отчётности По Охране Труда, Промышленной и Пожарной Безопасности На Январь

Приветствую, уважаемые друзья! Предлагаю вам взглянуть на месяц январь 2022 года в контексте сдачи отчётности по охране труда, промышленной безопасности и пожарной безопасности. Отчётность по экологической безопасности уже была опубликована ранее, можно найти в соответствующей рубрике.

Срок подачи отчёта: представляется на бумажном носителе не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчётным периодом. В форме электронного документа — не позднее 25-го числа календарного месяца, следующего за отчётным. Отчётными периодами признаются первый квартал, полугодие и 9 месяцев календарного года.

Изменения в законодательстве по охране труда в 2022 году

Работники смогут получить оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации раз в три года. Для того, чтобы получить такой день, работник должен написать заявление на имя руководителя. Диспансеризация проводится по месту жительства работника, ее организатором является государство.

Согласно Женевской Конвенции, покрываемые риски подлежат возмещению не только при наступлении потери трудоспособности (страховой случай), но и при болезненном состоянии. Но в 125-ФЗ об обязательном социальном страховании нет такого критерия, как болезненное состояние. В РФ застрахованному гарантируется страховое обеспечение только при трех состояниях – временной или стойкой утрате нетрудособности и смерти, а страховой случай оформляется листком нетрудоспособности.

Документация и отчетность по охране труда

1. Структура организации. Положения и инструкции о правах и обязанностях руководящих работников и специалистов по охране труда. Должностные инструкции работников отдела охраны труда.
2. Законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда.
3. Постановления, решения, приказы, распоряжения территориальных подразделений федеральных органов надзора и контроля в сфере охраны труда и безопасности производства.
4. Приказы, распоряжения работодателя.
5. Текущие информационно-предписывающие документы органов государственного управления, надзора и контроля: циркуляры, указания, директивные письма.
6. Акты и предписания государственной инспекции труда и других органов государственного надзора и контроля.
7. Доклады, докладные записки, справки, отчеты и информация о состоянии охраны труда.
8. Протоколы совещаний по вопросам охраны труда.
9. Коллективные договоры. Материалы.
10. Утвержденные программы, планы и сметы мероприятий по улучшению состояния и охраны труда. Отчеты об освоении средств на мероприятия по охране труда.
11. Планы, графики работы комитета (комиссии) по охране труда.
12. Документы по специальной оценке условий труда.
13. Протоколы инструментальных измерений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.
14. Акты обследования условий труда и переписка по вопросам улучшения условий труда.
15. Акты, протоколы и другие документы по расследованию несчастных случаев на производстве. Копии актов по форме Н-1. Материалы по расследованию острых отравлений и профессиональных заболеваний.
16. Документы по расследованию несчастных случаев, признанных не связанными с производством.
17. Утвержденные нормы выдачи средств индивидуальной защиты и специального питания. Переписка по обеспечению, выдаче, хранению и использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ).
18. Заявки, переписка и другие документы по обеспечению структурных подразделений нормативными документами, правилами, нормами, типовыми инструкциями, СНиП. Переписка по применению и разъяснению правил, инструкций и циркуляров по охране труда (бюллетени, справочники и др. издания министерств, ведомств и организаций). Переписка по разработке должностных инструкций и положений о правах и обязанностях должностных лиц по охране труда.
19. Программа вводного инструктажа по охране труда.
20. Протоколы заседаний экзаменационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда у работников и специалистов
21. Подготовка и переподготовка кадров. Переписка по организации обучения, проведения краткосрочных курсов по охране труда с отрывом и без отрыва от производства. Учебные планы и программы краткосрочных курсов по охране труда. Переписка по вопросам проведения консультаций, курсов, семинаров.
22. Договоры и документы по оказанию услуг и проведению НИР по охране труда. Сводные перспективные и годовые тематические планы ведения этих работ.
23. Материалы о передовом опыте и участии в выставках по охране труда.
24. Переписка по вопросам охраны труда (входящая).
25. Переписка по вопросам охраны труда (исходящая).

• Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
• Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
• Журнал регистрации несчастных случаев.
• Журнал учета инструкций по охране труда.
• Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
• Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности.
• Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
• Журнал регистрации работ по охране труда.

Какие документы по охране труда должны быть на предприятии

Все документы для ознакомления следует выдавать под подпись. Это обеспечит контроль за ознакомлением и целостность бумаг. Процесс обучения правилам безопасного трудового поведения на определенном рабочем месте и инструктаж должен проводиться ответственными сотрудниками с установленной на предприятии периодичностью и под непосредственным контролем руководства компании или отдела.

Все документы должны быть понятны, правильно оформлены, доступны в соответствии с определенным на производстве порядком ознакомления каждому работнику. Срок хранения инструкций и журналов определяется Перечнем, утвержденным Приказом Министерства культуры от 25.08.2022 № 558.

Отчетность по охране труда в 2022 году

Если внимательно изучили наше он-лайн пособие и готовы к тому чтобы серьёзно проверить свои знания, пройдите онлайн тест предназначенный для самопроверки. Возможно, нелишним будет ознакомиться с видео-уроками на нашем сайте и канале YouTube. Успешно пройденный он-лайн тест гарантирует, Вы полученили крепкую теоретическую базу по охране труда.

1. С 1 января 2022 года при проведении плановых проверок ГИТ начинает использовать чек-листы. Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2022 г. № 1080
2. Во 2-м квартале 2022 года начнут действовать изменения в Методике проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению. А именно:
   1. Изменится процедура действий, в случае если на рабочем месте не было выявлено никаких вредных/опасных производственных факторов. Пункт 8 Приложения №1 к Приказу.
   2. Изменятся правила заполнения раздела 3 Отчета о СОУТ. Пункт 5 Приложения №4 к Приказу.
   3. Изменится перечень факторов и видов работ, для проведения которых необходимо проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Приложение №8 к Приказу.
3. Изменения в Трудовом кодексе планируются на 4-й квартал 2022 г.
   1. В статье 58 Трудового кодекса РФ изменятся требования к процедуре заключения трудового договора.
   2. В статье 84.1 ТК РФ изменится процедура прекращения трудового договора.
   3. В статье 140 ТК РФ изменится срок расчета с сотрудником при прекращении действия трудового договора.

Образец отчета по охране труда на предприятии

1. Ежемесячно:
   • о прошедших проверках, проводимых вышестоящими органами управления предприятия, надзорными органами и собственными силами;
   • результатах выполнения распоряжений, предписаний по вопросам ОТ;
   • фактах привлечения к ответственности сотрудников за несоблюдение норм ОТ;
   • принятых распоряжениях в сфере ОТ.
   • подлежащих специальной оценке и уже прошедших оценку рабочих местах;
   • повысивших квалификацию и прошедших обучение безопасным методам работы сотрудников;
   • выполненных мероприятиях по ОТ и улучшению условий труда.
   • о несчастных случаях на производстве, приведших к травматизму и смерти;
   • случаях остановки работы основного оборудования, в т. ч. в связи с поломкой и т. д.
2. Каждые полгода о количестве:
   • подлежащих спецоценке условий труда и прошедших оценку рабочих местах;
   • повысивших квалификацию и прошедших обучение безопасным методам работы сотрудников;
   • выполненных мероприятиях по ОТ и улучшению условий труда.
3. В другие сроки подаются отчеты:
   • о несчастных случаях на производстве, приведших к травматизму и смерти;
   • случаях остановки работы основного оборудования, в т. ч. в связи с поломкой и т. д.

Отчеты по охране труда в 2022-2022 годах подразделяются на внешние (те, что подаются органам госнадзора, в территориальные органы статистического управления) и внутренние (те, что предоставляются собственникам предприятия или назначенному ими исполнительному органу). Отчеты внутреннего характера, как правило, подаются головной организации структурными подразделениями.

Отчётность по заработной плате

• сведения о нанимателе, осуществляющем страховые отчисления;
• информация о сотруднике, который получает зарплату;
• доходы, которые подвержены налогообложению по конкретной ставке (при этом также необходимо прописать величину ставки);
• наличие у работника различных видов вычетов;
• итоговая сумма дохода лица.

Отчет в налоговую должен предоставляться не позднее 30 числа следующего месяца, идущего за отчетным. Так, данный отчет составляется по стандартному образцу, который закреплен Приказом ФНС № ММВ/7/11/551@ от 10.10.2022г. В указанном бланке содержится следующая информация:

Отчетность по охране труда в 2022 году

Основным отчетом, который напрямую затрагивает сферу охраны труда в этом перечне являются сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда. Данная форма отчетности является обязательной для заполнения всеми юридическими лицами, за исключением субъектов малого предпринимательства. Подается отчет территориальному органу Росстата по месту нахождения предприятия. Если организация имеет обособленные подразделения, то форма должна заполняться по каждому из таких подразделений и подаваться в орган Росстата по его нахождению. Также отдельна подается отчет по юридическому лицу в целом. Срок подачи отчетности – ежегодно до 21 января года, следующего за отчетным.

• Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда. Годовая форма отчетности, подается, начиная с отчета за 2022 год.
• Сведения о численности и заработной плате работников. Годовая форма отчетности, подается, начиная с отчета за 2022 год.
• Сведения о просроченной задолженности по заработной плате. Месячная форма отчетности, подается, начиная с отчета по состоянию на 01.02.2022 года.
• Сведения о забастовке и возобновлении работы трудовых коллективов. Месячная форма отчетности, подается, начиная с отчета за январь 2022 года.