Могут уволить беременную женщину с работы

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Могут уволить беременную женщину с работы. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Содержание

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

Порядок увольнения при закрытии предприятия

По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается.

Поскольку расторжение рабочих взаимоотношений по договоренности между сторонами предполагает обоюдное согласие, законом оно не запрещено. В этом случае оформляется двустороннее соглашение, подписывается работодателем и сотрудницей. Возможно направление женщиной заявления об уходе, на котором руководством ставится отметка о согласии.

По соглашению сторон

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление об уходе (лично или посредством почты).
  2. Формируется соответствующий приказ с обязательным ознакомлением женщины (под подпись).
  3. Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку.
  4. В заключительный день работы выдается документация и начисляются выплаты (получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы и как ей действовать, читайте здесь).

По инициативе работодателя

Нормативной документацией запрещено расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной по сокращению штата. Если должность сотрудницы, пребывающей в положении, убирается, руководство обязано предложить ей альтернативные варианты.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Рекомендуем ознакомиться:  Обременение И Арест Одно И Тоже

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

В каких случаях допускается увольнение беременной

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение должностей или численности штата;
  • несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
  • смена собственника предприятия;
  • работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
  • неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
  • прогул;
  • другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Можно уволить беременную раньше, чем закончится ликвидация, если работница сама не хочет ждать. Ей нужно выдать средний заработок до конца двухмесячного срока, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.

Сотрудница сама согласна уволиться

Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.

  • руководитель ликвидируемой организации обязан предупредить своих работников об увольнении хотя бы за 60 дней, тогда женщина будет иметь возможность трудоустроиться;
  • каждый работник данной компании обязан получить выходное пособие при увольнении в сумме, равной среднему заработку за один месяц.;
  • за всеми сотрудниками закрывающейся компании, включая и беременных женщин, остается право на получение компенсационных выплат, размер которых составляет минимум 2 оклада;
  • если организация переходит под ведение иного юрлица, проходит процедуру слияния, а также продажи либо поглощения, девушку, вынашивающую плод, уволить не вправе, даже если ее должность собираются сократить.

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

ТК РФ не содержит такого понятия, как «увольнение беременной женщины по статье». Под этим понимают увольнение работника, который совершил дисциплинарный проступок, то есть, производится наложение дисциплинарного взыскания либо в этом случае присутствует профнепригодность.

Рекомендуем ознакомиться:  Новый закон о тонировке 2021

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

  1. Предупредить сотрудницу о ликвидации компании не позднее чем за два месяца.
  2. Предоставить выходное пособие и дополнительные выплаты в полном объёме.
  3. В течение двух месяцев после расторжения договора выплачивать компенсацию и пособие по уходу за ребёнком.

В последнее время участились случаи, когда работодатели не желают нанимать молодых замужних девушек из-за возможной беременности, поэтому возникает множество вопросов: могут ли уволить беременную женщину с работы, на каких законных основаниях и каков порядок увольнения? Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудница получает ряд дополнительных выплат и сохранение рабочего места. Для любого работодателя это лишние проблемы – поиск работника на ограниченный срок. Именно поэтому многие неосведомленные предприниматели прибегают к различным уловкам.

Условия, при которых увольнение невозможно

Отметим, что реорганизация компании, новое руководство и реформирование отдела не могут считаться основанием для увольнения физических лиц. Единственным правомерным условием расторжения трудового договора является ликвидация компании. Данный процесс имеет некоторые особенности. Например, датой окончания работы ликвидационной комиссией считается исключение организации из Росреестра.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

  1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
  2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

Одной из причин увольнения работника может неудовлетворительный результат испытания в течение установленного срока. Такое основание является инициативой работодателя. Именно поэтому уволить беременную женщину по нему невозможно.

Можно ли уволить за прогул?

Нарушение трудового законодательства в отношении беременной женщины, связанное с отказом от приема на работу или увольнением, подпадает под действие Уголовного кодекса РФ. Согласно статье 145 УК работодатель будет наказан крупным штрафом – до 200 тысяч рублей.

Закон

В случае увольнения за прогул женщина сможет восстановить свои права через суд, вернуться на прежнее рабочее место и затребовать компенсационные выплаты. Работодатель же будет наказан, согласно административного и уголовного кодексов.

Если женщина решит уйти из фирмы и самостоятельно – по доброй воле напишет заявление – работодатель обязан ее уволить. В этом случае также действует правило, согласно которому необходимо письменно уведомить работодателя о своем желании не менее чем за 2 недели.

Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию

При иных обстоятельствах работодатель заключает с беременной доп. соглашение о продлении договора на основании поданного ею заявления и медсправки о ее положении. При этом он имеет право впоследствии расторгнуть трудовой договор в течение 1 недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о завершении беременности.

Как поступить если истекает срок трудового договора с беременной

В большинстве случаев срочный трудовой договор продляется на период беременности и может быть расторгнут на следующий день после окончания больничного по беременности и родам. Однако при соблюдении следующих условий он должен быть прекращен строго в оговоренный в нем срок (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

Ликвидация фирмы

  1. Заключается соглашение (вид – письменный).
  2. Если была договоренность об отработке, она выполняется.
  3. Женщина пишет заявление на расчет.
  4. Выпускается приказ.
  5. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  6. Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Отработка

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Так как законодательство предусматривает обязательные выплаты данной категории работниц, то руководству не выгодно держать в штате сотрудника, который не приносит прибыли. Поэтому некоторые недобросовестные начальники вынуждают сотрудниц в положении покинуть занимаемую должность по своей инициативе. В случае оказания давления, будущей матери следует знать как себя вести, иначе она может быть уволена.

  1. можно уволить, если женщина была принята на период выполнения функций временно отсутствующего сотрудника.
  2. Нет возможности для перевода женщины на другое место.
  3. Руководителем были предложены сотруднице все имеющиеся вакансии на предприятии в этой и другой местности, от которых она отказалась.

Другие причины, дающие право уволить беременную

  • работодатель вправе заключить письменное соглашение с работником;
  • на основании соглашения кадровая служба издает приказ;
  • вносится запись в трудовую книжку сотрудницы, после чего она получает ее на руки;
  • производятся все полагающиеся выплаты.

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий аспекты, связанные с трудоустройством и увольнением сотрудников – Трудовой кодекс РФ. Именно там прописаны основные причины, согласно которым работодатель может выступить с личной инициативой и расторгнуть договор с работником. К числу самых веских оснований относятся:

Когда допускается расторжение трудового контракта с беременной женщиной?

Законодательством предусмотрен только один весомый аргумент, который является обстоятельством, позволяющим уволить беременную. Это ликвидация предприятия. При этом руководитель обязан своевременно оповестить сотрудницу о сложившихся обстоятельствах, начислить и выплатить ей положенную компенсацию.

Увольнение по инициативе сотрудника

Женщины часто задаются вопросом, могут ли расторгнуть с ними трудовые отношения, если при трудоустройстве они скрыли факт беременности. Ст. 64 ТК РФ гласит, что предприятие не может отказать женщине в приеме на работу из-за ее беременности. Это же относится и к тому, что об интересном положении принятой сотрудницы станет известно после подписания трудового договора.

Ссылка на основную публикацию