Могут Ли Уволить Сразу После Выхода Из Декрета

Могут ли уволить с работы после выхода с декретного отпуска

Законы и кодексы в данном случае — полная ерунда. Дело в том, что вас могут подвести под другую статью закона, и лазеек там для работодателя и его юриста очень много, поверьте. Это может быть и простое сокращение, точка ведь закрыта, правда? В любом случае, решающим фактором здесь является не ваше материнство, а элементарный излишек рабочих кадров.

Законы и кодексы в данном случае — полная ерунда. Дело в том, что вас могут подвести под другую статью закона, и лазеек там для работодателя и его юриста очень много, поверьте. Это может быть и простое сокращение, точка ведь закрыта, правда? В любом случае, решающим фактором здесь является не ваше материнство, а элементарный излишек рабочих кадров.

Могут Ли Уволить Сразу После Выхода Из Декрета

Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.

Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.

Тема: Уволить после выхода из ребенку

Здравствуйте!
Сразу уволить вас работодатель не может. Так как во-первых должны быть основания для увольнения, а во-вторых об увольнении работодатель должен извещать заранее и в письменной форме, где необходимо указать причину увольнения.
Что касается компенсаций: максимальная компенсация выплата заработной платы в течении двух месяцев после предупреждения об увольнении.
Если возникнут вопросы, обращайтесь. С уважением, Алёна.

Оформлена полностью по тк. зп белая. все пучком, токльо начальник говорит что уволит как только выйду из декрета. имеет ли право если ребенку уже исполнилось 3 года? по сокращению с удовольствием бы уволилась. какие компенсации положены сейчас? тоже хотелось бы прояснить этот вопрос.

Могут ли уволить сразу же после выхода из декретного отпуска

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске, мне на работу выходить через месяц. В отделе кадров мне сказали, что когда я выйду из декрета, то на следующий день меня увольняют. Скажите пожалуйста имеют ли они право меня уволить, ребенку через месяц исполнится три года. Спасибо.

Відповідно до ст.2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Згідно ч.3 ст. 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Питання припинення та розірвання трудового договору з ініціативи власника регулюється розділом ІІІ Кодексу законів про працю України. Зазначений кодекс містить вичерпний перелік підстав для звільнення працівника.
Отже, треба зазначити, що після виходу жінки з відпустки по догляду за дитиною підприємство зобов’язано забезпечити жінку тим самим місцем роботи (посадою), яку вона займала до відпустки по догляду за дитиною.
Що стосується звільнення, то в залежності від підстави та порядку звільнення можна судити чи таке звільнення буде законним чи ні.

Сокращение после выхода из декретного отпуска

Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. нормами ст.180 ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: до декретного отпуска я работала ведущим бухгалтером в отделе сопровождения сделок. На время моего отпуска на мое место был принят новый сотрудник. Во время декретного отпуска провели реструктуризацию отделов, создали Управления и всех бухгалтеров перевели из отделов в управления. Сотрудницу, которая работала на моем месте, соответственно, тоже перевели в Управление. Эта сотрудница в июле этого года тоже вышла в декрет. На ее место взяли девушку и заключили с ней основной договор( не срочный). В декабре я хочу досрочно выйти на работу (в апреле 2022 ребенку исполнится 3 года). Написала заявление на выход на работу. На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении. т.к. отдела в котором я числюсь фактически уже нет. Но есть только на бумагах. Правомерно ли это? Получается моя должность и отдел зависли в воздухе, когда всех остальных сотрудников переводили в Управления. Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать. А что же потом.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года?

• Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
• Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
• Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.

Вправе ли работодатель уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета? Вправе ли он запрещать ей выходить на работу раньше срока

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

И последнее, знаете, главное всегда сохранять спокойствие, вот он пусть орет, показывает себя хамом, садистом, а вы его еще успокаивайте, что все будет хорошо, что не надо так близко в сердцу принимать, будьте спокойны, т.к. агрессия, только привлечет агрессию, главное и страха не показывать. Знаете, мне такое очень знакомо, пусть он сам себя травит своим ядом, вы не принимайте ни чего близко к сердцу, просто работайте и все, и так и отвечайте, даже при всех, что вы работаете, делаете свою работу и страетесь делать ее очень хорошо, это то, что вам надо, а что надо другим это уже их право.

Могут ли уволить с работы сразу после выхода из декрета

Не можете оформить, так как вам выплатили отпускные при увольнении в декабре 2022 года, а отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск —ст.121 ткрф.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

Если — нет вообще наследников. Если это так, то данное отпуск без сохранения заработной платы будут растамой работать в случае расторжения трудовых договоров с работника (чтобы он отказывается) и в этом случае действия страхования выплаты вам полагается после выхода на работу.
Страховая компания (конкретная работа от руководитела фирмы, о продолжении работы) с не конкретной декларации о расторжении и переноса работы по совмещению (т е. порядок и размера трудовой пенсии по старости) определяется по соглашению между работником и работодателем.
ЕСЛИ КТО-ТО ПОЗВОНИЛ ОТ МОЕГО ИМЕНИ И ПРИГЛАСИЛ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ, — ЭТО МОШЕННИКИ! НЕ ПОПАДИТЕСЬ!
С уважением,
адвокат Николаев Д К.
926-380-13-77

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

По законодательству работодатель обязан:
уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации. В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;
выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.
Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).

Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

Могут Ли Уволить Сразу После Выхода Из Декрета

Если это право не будет соблюдено, а работник продолжит выполнять свои должностные обязанности после истечения срока договора, трудовые отношения автоматически будут признаны бессрочными. После декретного отпуска ТД может быть прекращен по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Порядок действий следующий: Во время декретного отпуска женщина может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Об этом говорится в абзаце 3 статье 256 ТК РФ. За сотрудницей сохраняется право на пособие по уходу.

Сокращение работника после выхода из декрета

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Могут ли уволить после декретного отпуска

В случае если женщину, имеющую ребенка, не достигшего возраста — 3-года произошло, увольнение после декретного отпуска в процессе ликвидации организации, время со дня увольнения по достижению ребенку 3-х лет включается в период непрерывного трудового стажа. при условии, что женщина не смогла найти работу на данный период .

Если говорят нет места — пусть и увольняют по сокращению штата со всеми выплатами. Конечно же заставить вас увольняться по собственному желанию никто не имеет права, обратитесь в трудовую инспекцию
Порядок увольнения по сокращению штатов
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.

Могут Ли Уволить Сразу После Выхода Из Декрета

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Я была принята на работу временно, на время
> декретного отпуска сотркдницы, по уходу за
> ребенком до трех лет. Сотрудница решила выйти по
> исполнению ребенку двух лет. Какие у меня шансы
> отсаться на работе? Или меня уволят в день ее
> выхода из декретного отпуска? Отрабатывать две
> недели в этом случае не нужно? Заранее спасибо за
> ответ.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте. Подскажите пожалуйста может ли
> работодатель уволить меня сразу после выхода из
> декретного отпуска. Дело в том, что когда я вышла
> в декретный отпуск на моё место взяли другую
> работницу, но примерно через год её уволили по
> двустороннему соглашению сославшись на то что им
> хватает двух человек и третий лишний.Я позвонила
> на работу и сообщила что через две недели у меня
> заканчивается отпуск, на что мне ответили что
> работы для меня нет. Предложили написать заявление
> по собственному желанию и отказались сокращать.На
> вопрос о какой либо выплате ответили что мне всё
> выплатили до полутора лет.

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска

Сотрудница после декрета может уйти из организации по соглашению с начальником. В данном случае потребуется составить документ, в котором будут учтены замечания обеих сторон при расторжении трудового контракта.

Важно знать, могут ли уволить после декретного отпуска сотрудницу в процессе сокращения в организации. Уволить подчиненную после отдыха по БИР можно только по факту расформирования предприятия. Если в организации предвидится сокращение штата, то беременных, сотрудниц в декрете и тех, кто вышел из него досрочно, увольнять нельзя.

Можно ли после выхода из декрета уволить с работы

1. Ликвидация предприятия. Это единственный тип увольнения, где инициатором выступает руководитель, при котором можно прекратить трудовые отношения с любым сотрудником.
2. Сокращение численности или штата. Сократить беспрепятственно можно только должность недавно вышедшей из декрета работницы, но необходимо предложить ей другие свободные вакансии. Если стоит выбор между равными сотрудниками, то выбирают по уровню образования и опыту.
3. Срок действия контракта подошел к концу. Когда женщина еще находится в декрете, трудовой контракт с ней продляется автоматически, но, если на момент ее выхода из отпуска руководитель против дальнейшего сотрудничества, то трудящаяся может быть уволена.
4. Соглашение сторон. Здесь увольнение может быть начато как самим сотрудником, так и нанимателем. При достижении определенных условий, которые устраивают обе стороны, возможно окончание рабочей деятельности.

Что еще,главное, хорошо делать свою работу, я не знаю, чем именно вы занимаетесь в банке, но, лучше все фиксировать, запоминать и делать копии. И последнее, знаете, главное всегда сохранять спокойствие, вот он пусть орет, показывает себя хамом, садистом, а вы его еще успокаивайте, что все будет хорошо, что не надо так близко в сердцу принимать, будьте спокойны, т.к. агрессия, только привлечет агрессию, главное и страха не показывать.